Raport o stanie rynku pracy dla testerów. Gość: Łukasz Drynkowski - POIT 294

Witam w dwieście dziewięćdziesiątym czwartym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest raport o stanie rynku pracy dla testerów.

Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.

W tym odcinku omawiamy m. in. takie aspekty raportu jak:

• liczba ofert pracy dla testerów od początku 2023 do połowy 2025 roku,
• średnia liczba aplikacji w poszczególnych poziomach doświadczenia,
• wynagrodzenie i oczekiwania finansowe w zależności od rodzaju umowy,
• technologie wymagane przez pracodawców.

Subskrypcja podcastu:

• zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)
• poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku

Linki:

• Miesiąc testerów – https://solid.jobs/raporty/miesiac-testerow
• SOLID.Jobs – https://solid.jobs/

Wsparcie:

• Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/

Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.pl

https://porozmawiajmyoit.pl/294

Transcript

Speaker 1 0:00

To jest 294 . odcinek podcastu

Wprowadzenie do raportu o testerach

Speaker 1 0:02

Porozmawiajmy IT . Moim gościem jest Łukasz Dyrnkowski z portalu z ofertami pracy IT Solid Jobs , który to portal przygotował raport o stanie rynku pracy dla testerów . Sprawdzimy co naprawdę dzieje się na tym rynku , jakie trendy wyłaniają się z danych i jak mogą one pomóc pracownikom i pracodawcom . Raport możesz pobrać bezpłatnie . Link znajdziesz w notatkach do tego odcinka . Słuchawki na uszy i odpalamy .

Speaker 2 0:28

Cześć , łukasz Cześć .

Speaker 1 0:29

Krzysztofie . Zazwyczaj tutaj mówimy o tematach związanych z programowaniem , ostatnio również z wątkami dedykowanymi menedżerom i liderom IT . A dzisiaj przechodzimy z tematem który pewnie głównie zainteresuje testerów , ponieważ będziemy mówić o jednej z inicjatyw która towarzyszy miesiącu testerów , o czym pewnie Łukasz za chwilkę więcej powie . Mianowicie przejdziemy sobie przez raport o stanie rynku pracy dla testerów , właśnie . No , i dokładnie jest to element pewnej większej inicjatywy , która jest tutaj autorstwa właśnie Solid Jobs i tyczy się miesiąca testerów . To już jest kolejne zresztą wydanie tej inicjatywy . Łukasz , może powiedz nieco więcej , czym ten miesiąc testerów jest ? Dlaczego w ogóle teraz mówimy o miesiącu testerów i co więcej poza tym raportem będzie dla testerów pewnie i nie tylko przeznaczone i zaproponowane ?

Speaker 2 1:31

Miesiąc testerów . 9 września mamy Międzynarodowy Dzień Testera . U nas na Solid Jobs cały miesiąc świętujemy Wraz z naszymi partnerami . proponujemy tutaj po pierwsze nasz raport , o którym niezawodny Krzysztof Kępiński marka osobista testera . Zapraszamy wszystkich . Także jako bonus w październiku jeszcze jeden webinar się powinien pojawić , ale to szczegóły wkrótce na naszych mediach społecznościowych . No , i co tu jeszcze ? Szczegóły wkrótce na naszych mediach społecznościowych . No , i co tu jeszcze ? Różne materiały edukacyjne , artykuły na blogach naszych partnerów , także u nas Zniżki na ogłoszenia dla testerów oraz darmowe ogłoszenia na Solid Jobs Także . zapraszam wszystkich .

Speaker 1 2:40

Tak dużo dobrych rzeczy . Oczywiście linki do tych różnych inicjatyw , webinarów i tak będą w notatce do tego odcinka . Ale jak sobie wejdziecie na Solid Jobs , to tam w górnym menu już się pojawiła taka opcja jak miesiąc testerów , która przenosi do strony podsumowującej to wszystko , o czym Łukasz

Rynek pracy testerów

Speaker 1 2:58

powiedział . Dzisiaj natomiast będziemy się chcieli skupić na raporcie , raporcie o stanie rynku pracy dla testerów . Właśnie Myślę , łukasz , że zaczęlibyśmy od takiego miernika czy takiego wskaźnika , który pewnie sporo mówi o rynku pracy , mianowicie ile ofert pracy w ramach solid jobs , dedykowanych właśnie QA inżynierom , czyli inżynierom zajmującym się właśnie jakością , się pojawiło . Zanim Ci oddam mikrofon to tylko może dodam że w tym raporcie analizujemy nie tylko rok 2025 , ale sięgamy znacznie wcześniej , bo już od 2023 aż do połowy 2025 no-transcript .

Speaker 2 4:49

Ponad 400 ofert . Jeśli to się utrzyma , no to wynik byłby około 800

Analiza ofert pracy

Speaker 2 4:56

za cały rok .

Speaker 1 4:57

Tak czy widać światełko w tunelu . Aczkolwiek , to , co tutaj Łukasz powiedział , to jest taka trochę słodko-gorzka informacja , ponieważ o ile liczba ofert pracy być może gdzieś tam się stabilizuje , zwiększa i rośnie w stosunku do roku poprzedniego , o tyle nie jest to takie ró . No , to stanowiska , które wymagają tego stażu mniej , na przykład junior czy też wręcz stażysta , no , tego typu ofert nam nie przybywa Wręcz . Jakby się bliżej przyjrzeć , to okaże się , że liczba ofert właśnie dla tej grupy osób spada nawet w stosunku do roku poprzedniego , pada nawet w stosunku do roku poprzedniego . Natomiast osoby z doświadczeniem takim już ugruntowanym , typu regular a senior głównie , no , tutaj widać , że ten przyrost liczby ogłoszeń jest pewnie najbardziej widoczny .

Speaker 2 5:59

Tak przesuwa się to z midów na seniorów i z juniorów na midów . Także pracodawcy mają w kim wybierać , więc szukają bardziej doświadczonych specjalistów , tym bardziej . Nie wiem , czy to już tutaj tak wchodzi w szczegóły , ale wynagrodzenia w sektorze tutaj testerskim niestety ale maleją także . Zapewne . Jak pracodawca ma jakiś budżet przeznaczony , no , to może w tym samym budżecie szukać po prostu specjalisty z wyższym stażem .

Speaker 1 6:32

Dokładnie do tego pewnie jeszcze wrócimy . To było takie krótkie podsumowanie liczby ofert pracy . Ale oczywiście , żeby szerzej i głębiej tą sytuację na rynku oddać , no , to musimy również powiedzieć o liczbie osób aplikujących na dane stanowiska . W raporcie przyjęliśmy taki podział testerów na testerów manualnych , automatyzujących , i nazwijmy to pozostałych testerów . Więc , jeśli by spojrzeć właśnie na tego typu podział , to nikogo pewnie nie zdziwi informacjaiany jako taka furtka właśnie do IT . Wielu osób w ten sposób chce do branży wejść i ta liczba aplikacji na jedno stanowisko rośnie .

Speaker 2 7:36

Ale jest też pewnie światełko w tunelu , To tu chyba źle czytasz wykres , bo akurat w roku 2025 był spadek , jeśli chodzi o tecznę manualnego . Cały czas to rosło , ale to były niebotyczne wyniki .

Speaker 2 7:53

No , bo na jedno ogłoszenie w 2024 to nawet 120 , znaczy to jest średnia 122 osoby , a rekord to tam chyba widziałem 800 , trochę osób na jedno ogłoszenie , także to był bardzo duży , duża konkurencja , no , i jakby w takim przypadku też frustracja kandydatów , no , bo potem słyszeliśmy , że nikt się z nimi nie kontaktował , z firmy , tak no , nikt nawet nie otworzył tego CV . Zapewne po tych pierwszych pięćdziesięciu to dalej zostali ci kandydaci co byli pierwsi , to zostali zaproszeni zapewne na rozmowę , i dalej już rekruter

Aplikacje i konkurencja

Speaker 2 8:37

nawet nie patrzył . Także to też jest ważne . Myślę , że jeśli szukacie pracy , żeby na przykład się zapisać na Job Alert , i wtedy dostaniecie wiadomość mailową , że nowe ogłoszenie się pojawiło , i szybko aplikujecie , zanim po prostu już w danym ogłoszeniu będzie full . Natomiast , jeśli chodzi o tych testerów , pozostałych automatyzujących , to rzeczywiście średnia tutaj nieznacznie się zwiększyła do około 20 osób na jedno ogłoszenie .

Speaker 1 9:08

To też pokazuje taki generalny trend , że osoby , które już się wyspecjalizowały , które mają więcej doświadczenia , a z pewnością właśnie testerzy automatyzujący czy chociażby pentesterzy , którzy w tej kategorii pozostałych testerów się znajdują , są No , tutaj ta konkurencja jest oczywiście mniejsza , i to tak znacząco , kilka razy mniejsza niż w przypadku testerów manualnych , i na przestrzeni tych trzech analizowanych lat średnia osób aplikujących właśnie na chociażby testera automatycznego nie za bardzo się zmieniła . Tutaj ta sytuacja na rynku po prostu jest stabilna , mimo tego , że w przypadku chociażby testerów manualnych znacznie więcej osób na jedno stanowisko aplikuje . Dobrze , łukasz , to może pójdźmy , jak to wygląda głębiej w przypadku testera manualnego , w przypadkuś albo myślę że ciągle jeszcze bardzo często wybieranego kierunku właśnie wejścia do IT , czyli ktoś , kto nie ma jeszcze doświadczenia , bo ma go bardzo mało , i właśnie tą specjalizację tester manualny sobie wybiera .

Speaker 2 10:31

Zachęcam do pobrania raportu i do sprawdzenia szczegółowych statystyk tutaj w raporcie . No , bo nie wiem , czy jest sens , tak czytać . My tutaj się ograniczymy może do takich trendów . No , to widać tutaj że jeśli chodzi o oferowane wynagrodzenia w ofertach , no , to one zasadniczo maleją . Natomiast jeśli chodzi o oczekiwania kandydatów , to one do końca roku 2024 także malały . Na początku roku był wzrost tych oczekiwań kandydatów i teraz w kolejnych miesiącach znowu to maleje . Wydaje mi się , że jakby ta perspektywa nie jest jakaś super , jakby napawająca optymizmem jeśli chodzi o wynagrodzenia .

Speaker 1 11:25

Tak . No , ta grupa , na pewno można powiedzieć , jest najbardziej poszkodowana przez te różne zmiany , które w IT w ostatnich dwóch , trzech latach się dzieją . Widać spadek tych widełek wynagrodzeń , widać zmniejszone oczekiwania finansowe a jednocześnie mocny wzrost ilości osób aplikujących . Pewnie też nikogo nie zdziwi , że najczęściej w tym przypadku oferowanym rodzajem umowy jest umowa o pracę , znacznie rzadziej B2B . Ale jeśli ktoś już ma te kilka lat doświadczenia , jeśli już trochę zdobył umiejętności , może siebie nazwać regularem . W przypadku testera manualnego to sytuacja wygląda już dużo lepiej . Co prawda , liczba ofert pracy jakoś może znacząco nam się nie zwiększyła , natomiast widzimy , że przynajmniej wynagrodzenia nie maleją . Wręcz w przypadku umowy o pracę te widełki nam tutaj nieco rosną , no , i tutaj mamy znacznie większą możliwość skorzystania już ze współpracy B2B .

Speaker 2 12:35

Tak natomiast ciągle tutaj . Średnia liczba aplikacji na jedno ogłoszenie jest duża , między 80 a 100 CV na jedno ogłoszenie .

Speaker 1 12:47

Tak , ta konkurencja jest nadal duża , natomiast spada , i to tak też znacząco , jeśli możemy już o sobie powiedzieć jako senior , prawda ?

Speaker 2 12:59

Tak , tak , To tutaj już . Liczba aplikacji wynosi około 20 do 40 aplikacji na jedno ogłoszenie . Także tu już łatwiej jest się pokazać .

Speaker 1 13:14

Tak , i co ciekawe , zaobserwowaliśmy też wzrost proponowanych wideo wynagrodzeń , zwłaszcza w przypadku umowy o pracę . Chyba też nieco zwiększył się apetyt właśnie osób z takim doświadczeniem jeśli chodzi o oczekiwania finansowe , ponieważ jakieś lekkie odbicie związane z oczekiwaniami finansowymi kandydatów możemy zaobserwować . No , i pewnie kogoś nie zdziwi , że w tym przypadku bardzo często oferowane właśnie są współpracy typu

Umiejętności testerów manualnych

Speaker 1 13:46

B2B . Warto , myślę , by też było powiedzieć o umiejętnościach które są wymagane w przypadku testerów manualnych , czy też narzędziach Tak , w tym przypadku narzędziach które są wymagane od testera manualnych , czy też narzędziach Tak , tak , w tym przypadku narzędzia które są wymagane od testera manualnego . No , oczywiście to jest jakieś tam uśrednienie . No , bo wiadomo że być może innych narzędzi się wymaga od juniora , a troszkę ta lista jest szersza w przypadku seniora , ale ciągle można powiedzieć , że ten zestaw jest w miarę podobny . Chciałbyś , łukasz , kilka wymienić z tych właśnie narzędzi wymaganych od testera manualnych ?

Speaker 2 14:21

Tutaj może pominnę oczywistość , czyli tam jury i konfluencje . Ciekawe to jest to , że pracodawcy tutaj często w ogłoszeniu wymagają czy też jest to mile widziane , jeśli tester ma certyfikat ISTQB . Narzędzia no to . Postman , selenium , swagger No . A jeśli chodzi o takie języki programowania no , to często jest wymagany SQL , pewnie dość oczywiste No , oraz język programowania , który zapewne jest w projekcie gdzieś tam używany , czy to będzie Java czy C Sharp czy też inne . Jeszcze tu widzę SOAP UI w narzędziach , mi się rzucił , a nie przeczytałem wcześniej . Tak , no , to są . Myślę , że te najważniejsze rzeczy , które się często

Testerzy automatyzujący

Speaker 2 15:11

powtarzają .

Speaker 1 15:12

Tak taką drugą , pewnie największą pod względem liczebności grupą testerów są tak zwani testerzy automatyzujący , czyli tworzący różnego typu automaty pozwalające na weryfikowanie UI , aplikacji , api , przeróżnych rzeczy na których jest produkt oparty . Zacznijmy od juniora . Tutaj sytuacja jest dosyć podobna jeśli chodzi o testera manualnego , prawda ?

Speaker 2 15:41

Tak , tak , zgadza się , jest bardzo podobnie . Natomiast tutaj widać wyraźny wzrost średniej liczby aplikacji na jedno ogłoszenie , co może też nam sugerować , że ci testerzy manualni po prostu próbują się przebranżowić i próbują atakować pozycję testera automatyzującego . Jest to pewnie pewniejsza ścieżka kariery .

Speaker 1 16:06

Bardziej perspektywiczna , tak bardziej perspektywiczna i bezpieczniejsza , to te oferowane widełki maleją , tym niemniej , z pewnością , tak jak powiedziałeś , jest to rodzaj inwestycji w przyszłości . A jak to wygląda w przypadku regulara ?

Speaker 2 16:33

Tu jest też bardzo ciekawe w stosunku do poprzedniego roku . To jest duży wzrost ofert jeśli chodzi o testera na poziomie regular i też dużo większą część tutaj tortu zjada kosztem zarówno seniora jak i juniora . Także ofert już mamy . Zasadniczo w tym roku przebiliśmy to , co było przez cały zeszły rok . Także w ofertach można przebierać Średnia tutaj aplikacji myślę , że jest w miarę stabilna w okolicach właśnie 20 aplikacji na jedno ogłoszenie .

Speaker 1 17:17

Dokładnie i pomimo tego że być może te sugerowane widełki nie są jakoś imponujące pod względem wzrostu , to jednak ta liczba kandydatów na jedno stanowisko czyli tutaj mówimy o gdzieś 15-20 , pewnie jest na tyle rozsądna , że oczekiwania finansowe kandydatów nieco podskoczyły .

Speaker 2 17:38

Tak , natomiast jeśli chodzi o oferowane wynagrodzenia w ofertach , to od 2023 . tu jest dość duża stałość . Widzimy że tutaj najmniejsza bym powiedział taka różnica w stosunku do innych pozycji testerskich Tak jest .

Speaker 1 17:56

Sytuacja wygląda jeszcze lepiej w przypadku seniorów . Tutaj co prawda wzrasta liczba osób aplikujących na jedno stanowisko , zwłaszcza w ostatnich dwóch kwartałach , ale rośnie też liczba ofert pracy , która w odróżnieniu od innych poziomów doświadczenia szczególnie nie zmalała w 2024 . Teraz ma szansę pewnie się gdzieś tam wyrównać . Zrasta natomiast liczba osób aplikujących , ale i wymagania finansowe , co pewnie gdzieś spotyka się jedno z drugim na rynku , i nie widać tutaj jakichś wielkich rozjazdów pomiędzy właśnie podażą a popytem .

Speaker 2 18:48

Tak także jeszcze raz tutaj , jeśli chodzi na przykład o juniora . No , to te widełki na B2B , to są między 9,5 a 12,5 , regular z 17,5 tysiąca do 21,5 tysiąca . Zaokrąglam tu wszystkie wartości . Tak I dla seniora 20 , do 24 500 .

Speaker 1 19:13

Tak , to było takie krótkie przedstawienie tego , jak rozkładają się różnego typu trendy w przypadku testerów automatyzujących i manualnych . Z punktu widzenia firmy rośnie nam liczba specjalistów właśnie z tym doświadczeniem bardziej seniorskim i takim mid-regular . Jeśli chodzi o wymagania firmy , to właśnie midów i seniorów coraz chętniej poszukują firmy , kosztem no , oczywiście , juniorów . Mówiłeś wcześniej , Łukasz , o wymaganych narzędziach ze strony pracodawców dla testera manualnego . Jak to wygląda w przypadku testera automatyzującego ?

Speaker 2 20:00

Tutaj , pomijając te narzędzia , które już omówiliśmy w ramach testera manualnego , to pojawia się tutaj na pewno Cacamber , cypress , selenium , webdriver , playwright , roboto Framework , jmeter , czyli tutaj już na przykład testy , oczekujemy testów wydajnościowych , tak , no , i tutaj duże , też duża rola Selenium jest . Widzę .

Speaker 1 20:29

Z pewnością jedno z takich dominujących narzędzi

Pozostali testerzy

Speaker 1 20:32

obecnie , taką trzecią kategorią testerów , którą sobie tutaj wyróżniliśmy . Aczkolwiek trzeba powiedzieć , że liczba ofert pracy dla tej kategorii nie jest jakoś imponująca . To są pozostali testerzy , czyli osoby które zajmują się zarządzaniem , bezpieczeństwem , ale też testami wydajnościowymi czy też dokumentacją i wsparciem różnego typu . No , nikogo nie zdziwi , że to są takie bardziej specjalizowane właśnie oferty pracy , które wymagają może jakiegoś ukierunkowania , jakiegoś doświadczenia . Więc , zwłaszcza w przypadku doświadczenia seniorskiego , widełki wynagrodzeń mimo panującego tutaj zatrzymania czy też wręcz , jak niektórzy mówią , kryzysu w IT rosną , ale też oczywiście ilość tych ofert pracy nie jest duża . Trzeba być tego świadomy .

Speaker 2 21:29

Tak natomiast próba tutaj była bardzo mała . Także bardziej bym to potraktował jako ciekawostkę możliwośćzenia a tym , co tutaj mamy zaoferowane przez ogłoszenie od dawcy w ogłoszeniu kandydatów trafia w te widełki które są proponowane .

Speaker 2 21:46

10% około 10% tutaj oczekuje widełek powyżej tego , co jest oferowane w ofercie i 22%

Oczekiwania wynagrodzeń

Speaker 2 22:24

poniżej . Tak , no , myślę że większość 70% kandydatów tutaj trafia w widełki . No , i to jest pewnie przy takiej konkurencji na rynku najlepsza strategia , myślę . Żeby zostać zaproszonym na rozmowę o pracę , no , bo jednak , jeśli ten budżet jest gdzieś tam ustalony , no , to niekoniecznie firma wysłupła tutaj te dodatkowe kilka procent . Jeśli wybór kandydatów jest rzeczywiście

Trendy w trybie pracy

Speaker 2 22:53

duży , Dobrze , to .

Speaker 2 22:54

Kolejnym tutaj elementem raportu , to jest tryb pracy , czyli praca stacjonarna , hybrydowa , zdalna , Tak samo jak w innych tutaj działach IT . Praca zdalna powoli jest w odwrocie . Natomiast nie jest to jakby powrót do tego , co było przed pandemią , czyli do pracy w pełni stacjonarnej , tego co dany ogłoszeniiodawcami czy też pracodawcami

Podsumowanie i promocje

Speaker 2 23:55

przez cały wrzesień . Ogłoszenia standard dla testerów można dodać za darmo . Także przypominamy że Solid Jobs , to już nie tylko IT . Jeśli macie ogłoszenia spoza IT , to także w tej chwili można je dodawać bez ponoszenia żadnych kosztów . Także w tej chwili można je dodawać bez ponoszenia żadnych kosztów . Natomiast , jeśli chcecie lepszych efektów , no , to zachęcam do zakupu ogłoszeń premium i VIP W tej chwili . Jeśli chodzi o ogłoszenia dla testerów , no , to mamy super promocję , czyli 50% zniżki , i rzeczywiście tutaj w liczbie aplikacji to widać także zachęcam .

Speaker 1 24:36

Tak jest . Oczywiście wszystkie linki będą w tacy do odcinka . Zapraszamy do pobrania raportu , zapraszamy do skorzystania z innych inicjatyw , które w około miesiąca testerów będą się działy , między innymi webinarów , i zapraszamy na Solid Jobs . A już tak na koniec , to oczywiście do kolejnych odcinków , w których będziemy sobie o różnych innych ciekawych tematach związanych z IT rozmawiać .

Speaker 2 24:59

Tak także u nas . Na stronie są też rabaty na szkolenia u naszych partnerów . Także tutaj jeszcze dodatkowe szkolenia się pojawią w trakcie miesiąca , z tego co wiem . No , zapraszamy i dziękujemy za wysłuchanie dzisiejszego odcinka .

Speaker 1 25:15

Dzięki .

Speaker 2 25:15

Łukasz , dzięki , krzysztof .