Porozmawiajmy o IT
Porozmawiajmy o IT
Raport o stanie rynku pracy dla testerów. Gość: Łukasz Drynkowski - POIT 294
Witam w dwieście dziewięćdziesiątym czwartym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest raport o stanie rynku pracy dla testerów.
Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.
W tym odcinku omawiamy m. in. takie aspekty raportu jak:
- liczba ofert pracy dla testerów od początku 2023 do połowy 2025 roku,
- średnia liczba aplikacji w poszczególnych poziomach doświadczenia,
- wynagrodzenie i oczekiwania finansowe w zależności od rodzaju umowy,
- technologie wymagane przez pracodawców.
Subskrypcja podcastu:
- zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)
- poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku
Linki:
- Miesiąc testerów – https://solid.jobs/raporty/miesiac-testerow
- SOLID.Jobs – https://solid.jobs/
Wsparcie:
- Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/
Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.pl
https://porozmawiajmyoit.pl/294
To jest 294. odcinek podcastu Porozmawiajmy IT. Moim gościem jest Łukasz Dyrnkowski z portalu z ofertami pracy IT Solid Jobs, który to portal przygotował raport o stanie rynku pracy dla testerów. Sprawdzimy co naprawdę dzieje się na tym rynku, jakie trendy wyłaniają się z danych i jak mogą one pomóc pracownikom i pracodawcom. Raport możesz pobrać bezpłatnie. Link znajdziesz w notatkach do tego odcinka. Słuchawki na uszy i odpalamy.
Speaker 2:Cześć, łukasz Cześć.
Speaker 1:Krzysztofie. Zazwyczaj tutaj mówimy o tematach związanych z programowaniem, ostatnio również z wątkami dedykowanymi menedżerom i liderom IT. A dzisiaj przechodzimy z tematem który pewnie głównie zainteresuje testerów, ponieważ będziemy mówić o jednej z inicjatyw która towarzyszy miesiącu testerów, o czym pewnie Łukasz za chwilkę więcej powie. Mianowicie przejdziemy sobie przez raport o stanie rynku pracy dla testerów, właśnie. No, i dokładnie jest to element pewnej większej inicjatywy, która jest tutaj autorstwa właśnie Solid Jobs i tyczy się miesiąca testerów. To już jest kolejne zresztą wydanie tej inicjatywy. Łukasz, może powiedz nieco więcej, czym ten miesiąc testerów jest? Dlaczego w ogóle teraz mówimy o miesiącu testerów i co więcej poza tym raportem będzie dla testerów pewnie i nie tylko przeznaczone i zaproponowane?
Speaker 2:Miesiąc testerów. 9 września mamy Międzynarodowy Dzień Testera. U nas na Solid Jobs cały miesiąc świętujemy Wraz z naszymi partnerami. proponujemy tutaj po pierwsze nasz raport, o którym niezawodny Krzysztof Kępiński marka osobista testera. Zapraszamy wszystkich. Także jako bonus w październiku jeszcze jeden webinar się powinien pojawić, ale to szczegóły wkrótce na naszych mediach społecznościowych. No, i co tu jeszcze? Szczegóły wkrótce na naszych mediach społecznościowych. No, i co tu jeszcze? Różne materiały edukacyjne, artykuły na blogach naszych partnerów, także u nas Zniżki na ogłoszenia dla testerów oraz darmowe ogłoszenia na Solid Jobs Także. zapraszam wszystkich.
Speaker 1:Tak dużo dobrych rzeczy. Oczywiście linki do tych różnych inicjatyw, webinarów i tak będą w notatce do tego odcinka. Ale jak sobie wejdziecie na Solid Jobs, to tam w górnym menu już się pojawiła taka opcja jak miesiąc testerów, która przenosi do strony podsumowującej to wszystko, o czym Łukasz powiedział. Dzisiaj natomiast będziemy się chcieli skupić na raporcie, raporcie o stanie rynku pracy dla testerów. Właśnie Myślę, łukasz, że zaczęlibyśmy od takiego miernika czy takiego wskaźnika, który pewnie sporo mówi o rynku pracy, mianowicie ile ofert pracy w ramach solid jobs, dedykowanych właśnie QA inżynierom, czyli inżynierom zajmującym się właśnie jakością, się pojawiło. Zanim Ci oddam mikrofon to tylko może dodam że w tym raporcie analizujemy nie tylko rok 2025, ale sięgamy znacznie wcześniej, bo już od 2023 aż do połowy 2025 no-transcript.
Speaker 2:Ponad 400 ofert. Jeśli to się utrzyma, no to wynik byłby około 800 za cały rok.
Speaker 1:Tak czy widać światełko w tunelu. Aczkolwiek, to, co tutaj Łukasz powiedział, to jest taka trochę słodko-gorzka informacja, ponieważ o ile liczba ofert pracy być może gdzieś tam się stabilizuje, zwiększa i rośnie w stosunku do roku poprzedniego, o tyle nie jest to takie ró. No, to stanowiska, które wymagają tego stażu mniej, na przykład junior czy też wręcz stażysta, no, tego typu ofert nam nie przybywa Wręcz. Jakby się bliżej przyjrzeć, to okaże się, że liczba ofert właśnie dla tej grupy osób spada nawet w stosunku do roku poprzedniego, pada nawet w stosunku do roku poprzedniego. Natomiast osoby z doświadczeniem takim już ugruntowanym, typu regular a senior głównie, no, tutaj widać, że ten przyrost liczby ogłoszeń jest pewnie najbardziej widoczny.
Speaker 2:Tak przesuwa się to z midów na seniorów i z juniorów na midów. Także pracodawcy mają w kim wybierać, więc szukają bardziej doświadczonych specjalistów, tym bardziej. Nie wiem, czy to już tutaj tak wchodzi w szczegóły, ale wynagrodzenia w sektorze tutaj testerskim niestety ale maleją także. Zapewne. Jak pracodawca ma jakiś budżet przeznaczony, no, to może w tym samym budżecie szukać po prostu specjalisty z wyższym stażem.
Speaker 1:Dokładnie do tego pewnie jeszcze wrócimy. To było takie krótkie podsumowanie liczby ofert pracy. Ale oczywiście, żeby szerzej i głębiej tą sytuację na rynku oddać, no, to musimy również powiedzieć o liczbie osób aplikujących na dane stanowiska. W raporcie przyjęliśmy taki podział testerów na testerów manualnych, automatyzujących, i nazwijmy to pozostałych testerów. Więc, jeśli by spojrzeć właśnie na tego typu podział, to nikogo pewnie nie zdziwi informacjaiany jako taka furtka właśnie do IT. Wielu osób w ten sposób chce do branży wejść i ta liczba aplikacji na jedno stanowisko rośnie.
Speaker 2:Ale jest też pewnie światełko w tunelu, To tu chyba źle czytasz wykres, bo akurat w roku 2025 był spadek, jeśli chodzi o tecznę manualnego. Cały czas to rosło, ale to były niebotyczne wyniki.
Speaker 2:No, bo na jedno ogłoszenie w 2024 to nawet 120, znaczy to jest średnia 122 osoby, a rekord to tam chyba widziałem 800, trochę osób na jedno ogłoszenie, także to był bardzo duży, duża konkurencja, no, i jakby w takim przypadku też frustracja kandydatów, no, bo potem słyszeliśmy, że nikt się z nimi nie kontaktował, z firmy, tak no, nikt nawet nie otworzył tego CV. Zapewne po tych pierwszych pięćdziesięciu to dalej zostali ci kandydaci co byli pierwsi, to zostali zaproszeni zapewne na rozmowę, i dalej już rekruter nawet nie patrzył. Także to też jest ważne. Myślę, że jeśli szukacie pracy, żeby na przykład się zapisać na Job Alert, i wtedy dostaniecie wiadomość mailową, że nowe ogłoszenie się pojawiło, i szybko aplikujecie, zanim po prostu już w danym ogłoszeniu będzie full. Natomiast, jeśli chodzi o tych testerów, pozostałych automatyzujących, to rzeczywiście średnia tutaj nieznacznie się zwiększyła do około 20 osób na jedno ogłoszenie.
Speaker 1:To też pokazuje taki generalny trend, że osoby, które już się wyspecjalizowały, które mają więcej doświadczenia, a z pewnością właśnie testerzy automatyzujący czy chociażby pentesterzy, którzy w tej kategorii pozostałych testerów się znajdują, są No, tutaj ta konkurencja jest oczywiście mniejsza, i to tak znacząco, kilka razy mniejsza niż w przypadku testerów manualnych, i na przestrzeni tych trzech analizowanych lat średnia osób aplikujących właśnie na chociażby testera automatycznego nie za bardzo się zmieniła. Tutaj ta sytuacja na rynku po prostu jest stabilna, mimo tego, że w przypadku chociażby testerów manualnych znacznie więcej osób na jedno stanowisko aplikuje. Dobrze, łukasz, to może pójdźmy, jak to wygląda głębiej w przypadku testera manualnego, w przypadkuś albo myślę że ciągle jeszcze bardzo często wybieranego kierunku właśnie wejścia do IT, czyli ktoś, kto nie ma jeszcze doświadczenia, bo ma go bardzo mało, i właśnie tą specjalizację tester manualny sobie wybiera.
Speaker 2:Zachęcam do pobrania raportu i do sprawdzenia szczegółowych statystyk tutaj w raporcie. No, bo nie wiem, czy jest sens, tak czytać. My tutaj się ograniczymy może do takich trendów. No, to widać tutaj że jeśli chodzi o oferowane wynagrodzenia w ofertach, no, to one zasadniczo maleją. Natomiast jeśli chodzi o oczekiwania kandydatów, to one do końca roku 2024 także malały. Na początku roku był wzrost tych oczekiwań kandydatów i teraz w kolejnych miesiącach znowu to maleje. Wydaje mi się, że jakby ta perspektywa nie jest jakaś super, jakby napawająca optymizmem jeśli chodzi o wynagrodzenia.
Speaker 1:Tak. No, ta grupa, na pewno można powiedzieć, jest najbardziej poszkodowana przez te różne zmiany, które w IT w ostatnich dwóch, trzech latach się dzieją. Widać spadek tych widełek wynagrodzeń, widać zmniejszone oczekiwania finansowe a jednocześnie mocny wzrost ilości osób aplikujących. Pewnie też nikogo nie zdziwi, że najczęściej w tym przypadku oferowanym rodzajem umowy jest umowa o pracę, znacznie rzadziej B2B. Ale jeśli ktoś już ma te kilka lat doświadczenia, jeśli już trochę zdobył umiejętności, może siebie nazwać regularem. W przypadku testera manualnego to sytuacja wygląda już dużo lepiej. Co prawda, liczba ofert pracy jakoś może znacząco nam się nie zwiększyła, natomiast widzimy, że przynajmniej wynagrodzenia nie maleją. Wręcz w przypadku umowy o pracę te widełki nam tutaj nieco rosną, no, i tutaj mamy znacznie większą możliwość skorzystania już ze współpracy B2B.
Speaker 2:Tak natomiast ciągle tutaj. Średnia liczba aplikacji na jedno ogłoszenie jest duża, między 80 a 100 CV na jedno ogłoszenie.
Speaker 1:Tak, ta konkurencja jest nadal duża, natomiast spada, i to tak też znacząco, jeśli możemy już o sobie powiedzieć jako senior, prawda?
Speaker 2:Tak, tak, To tutaj już. Liczba aplikacji wynosi około 20 do 40 aplikacji na jedno ogłoszenie. Także tu już łatwiej jest się pokazać.
Speaker 1:Tak, i co ciekawe, zaobserwowaliśmy też wzrost proponowanych wideo wynagrodzeń, zwłaszcza w przypadku umowy o pracę. Chyba też nieco zwiększył się apetyt właśnie osób z takim doświadczeniem jeśli chodzi o oczekiwania finansowe, ponieważ jakieś lekkie odbicie związane z oczekiwaniami finansowymi kandydatów możemy zaobserwować. No, i pewnie kogoś nie zdziwi, że w tym przypadku bardzo często oferowane właśnie są współpracy typu B2B. Warto, myślę, by też było powiedzieć o umiejętnościach które są wymagane w przypadku testerów manualnych, czy też narzędziach Tak, w tym przypadku narzędziach które są wymagane od testera manualnych, czy też narzędziach Tak, tak, w tym przypadku narzędzia które są wymagane od testera manualnego. No, oczywiście to jest jakieś tam uśrednienie. No, bo wiadomo że być może innych narzędzi się wymaga od juniora, a troszkę ta lista jest szersza w przypadku seniora, ale ciągle można powiedzieć, że ten zestaw jest w miarę podobny. Chciałbyś, łukasz, kilka wymienić z tych właśnie narzędzi wymaganych od testera manualnych?
Speaker 2:Tutaj może pominnę oczywistość, czyli tam jury i konfluencje. Ciekawe to jest to, że pracodawcy tutaj często w ogłoszeniu wymagają czy też jest to mile widziane, jeśli tester ma certyfikat ISTQB. Narzędzia no to. Postman, selenium, swagger No. A jeśli chodzi o takie języki programowania no, to często jest wymagany SQL, pewnie dość oczywiste No, oraz język programowania, który zapewne jest w projekcie gdzieś tam używany, czy to będzie Java czy C Sharp czy też inne. Jeszcze tu widzę SOAP UI w narzędziach, mi się rzucił, a nie przeczytałem wcześniej. Tak, no, to są. Myślę, że te najważniejsze rzeczy, które się często powtarzają.
Speaker 1:Tak taką drugą, pewnie największą pod względem liczebności grupą testerów są tak zwani testerzy automatyzujący, czyli tworzący różnego typu automaty pozwalające na weryfikowanie UI, aplikacji, api, przeróżnych rzeczy na których jest produkt oparty. Zacznijmy od juniora. Tutaj sytuacja jest dosyć podobna jeśli chodzi o testera manualnego, prawda?
Speaker 2:Tak, tak, zgadza się, jest bardzo podobnie. Natomiast tutaj widać wyraźny wzrost średniej liczby aplikacji na jedno ogłoszenie, co może też nam sugerować, że ci testerzy manualni po prostu próbują się przebranżowić i próbują atakować pozycję testera automatyzującego. Jest to pewnie pewniejsza ścieżka kariery.
Speaker 1:Bardziej perspektywiczna, tak bardziej perspektywiczna i bezpieczniejsza, to te oferowane widełki maleją, tym niemniej, z pewnością, tak jak powiedziałeś, jest to rodzaj inwestycji w przyszłości. A jak to wygląda w przypadku regulara?
Speaker 2:Tu jest też bardzo ciekawe w stosunku do poprzedniego roku. To jest duży wzrost ofert jeśli chodzi o testera na poziomie regular i też dużo większą część tutaj tortu zjada kosztem zarówno seniora jak i juniora. Także ofert już mamy. Zasadniczo w tym roku przebiliśmy to, co było przez cały zeszły rok. Także w ofertach można przebierać Średnia tutaj aplikacji myślę, że jest w miarę stabilna w okolicach właśnie 20 aplikacji na jedno ogłoszenie.
Speaker 1:Dokładnie i pomimo tego że być może te sugerowane widełki nie są jakoś imponujące pod względem wzrostu, to jednak ta liczba kandydatów na jedno stanowisko czyli tutaj mówimy o gdzieś 15-20, pewnie jest na tyle rozsądna, że oczekiwania finansowe kandydatów nieco podskoczyły.
Speaker 2:Tak, natomiast jeśli chodzi o oferowane wynagrodzenia w ofertach, to od 2023. tu jest dość duża stałość. Widzimy że tutaj najmniejsza bym powiedział taka różnica w stosunku do innych pozycji testerskich Tak jest.
Speaker 1:Sytuacja wygląda jeszcze lepiej w przypadku seniorów. Tutaj co prawda wzrasta liczba osób aplikujących na jedno stanowisko, zwłaszcza w ostatnich dwóch kwartałach, ale rośnie też liczba ofert pracy, która w odróżnieniu od innych poziomów doświadczenia szczególnie nie zmalała w 2024. Teraz ma szansę pewnie się gdzieś tam wyrównać. Zrasta natomiast liczba osób aplikujących, ale i wymagania finansowe, co pewnie gdzieś spotyka się jedno z drugim na rynku, i nie widać tutaj jakichś wielkich rozjazdów pomiędzy właśnie podażą a popytem.
Speaker 2:Tak także jeszcze raz tutaj, jeśli chodzi na przykład o juniora. No, to te widełki na B2B, to są między 9,5 a 12,5, regular z 17,5 tysiąca do 21,5 tysiąca. Zaokrąglam tu wszystkie wartości. Tak I dla seniora 20, do 24 500.
Speaker 1:Tak, to było takie krótkie przedstawienie tego, jak rozkładają się różnego typu trendy w przypadku testerów automatyzujących i manualnych. Z punktu widzenia firmy rośnie nam liczba specjalistów właśnie z tym doświadczeniem bardziej seniorskim i takim mid-regular. Jeśli chodzi o wymagania firmy, to właśnie midów i seniorów coraz chętniej poszukują firmy, kosztem no, oczywiście, juniorów. Mówiłeś wcześniej, Łukasz, o wymaganych narzędziach ze strony pracodawców dla testera manualnego. Jak to wygląda w przypadku testera automatyzującego?
Speaker 2:Tutaj, pomijając te narzędzia, które już omówiliśmy w ramach testera manualnego, to pojawia się tutaj na pewno Cacamber, cypress, selenium, webdriver, playwright, roboto Framework, jmeter, czyli tutaj już na przykład testy, oczekujemy testów wydajnościowych, tak, no, i tutaj duże, też duża rola Selenium jest. Widzę.
Speaker 1:Z pewnością jedno z takich dominujących narzędzi obecnie, taką trzecią kategorią testerów, którą sobie tutaj wyróżniliśmy. Aczkolwiek trzeba powiedzieć, że liczba ofert pracy dla tej kategorii nie jest jakoś imponująca. To są pozostali testerzy, czyli osoby które zajmują się zarządzaniem, bezpieczeństwem, ale też testami wydajnościowymi czy też dokumentacją i wsparciem różnego typu. No, nikogo nie zdziwi, że to są takie bardziej specjalizowane właśnie oferty pracy, które wymagają może jakiegoś ukierunkowania, jakiegoś doświadczenia. Więc, zwłaszcza w przypadku doświadczenia seniorskiego, widełki wynagrodzeń mimo panującego tutaj zatrzymania czy też wręcz, jak niektórzy mówią, kryzysu w IT rosną, ale też oczywiście ilość tych ofert pracy nie jest duża. Trzeba być tego świadomy.
Speaker 2:Tak natomiast próba tutaj była bardzo mała. Także bardziej bym to potraktował jako ciekawostkę możliwośćzenia a tym, co tutaj mamy zaoferowane przez ogłoszenie od dawcy w ogłoszeniu kandydatów trafia w te widełki które są proponowane.
Speaker 2:10% około 10% tutaj oczekuje widełek powyżej tego, co jest oferowane w ofercie i 22% poniżej. Tak, no, myślę że większość 70% kandydatów tutaj trafia w widełki. No, i to jest pewnie przy takiej konkurencji na rynku najlepsza strategia, myślę. Żeby zostać zaproszonym na rozmowę o pracę, no, bo jednak, jeśli ten budżet jest gdzieś tam ustalony, no, to niekoniecznie firma wysłupła tutaj te dodatkowe kilka procent. Jeśli wybór kandydatów jest rzeczywiście duży, Dobrze, to.
Speaker 2:Kolejnym tutaj elementem raportu, to jest tryb pracy, czyli praca stacjonarna, hybrydowa, zdalna, Tak samo jak w innych tutaj działach IT. Praca zdalna powoli jest w odwrocie. Natomiast nie jest to jakby powrót do tego, co było przed pandemią, czyli do pracy w pełni stacjonarnej, tego co dany ogłoszeniiodawcami czy też pracodawcami przez cały wrzesień. Ogłoszenia standard dla testerów można dodać za darmo. Także przypominamy że Solid Jobs, to już nie tylko IT. Jeśli macie ogłoszenia spoza IT, to także w tej chwili można je dodawać bez ponoszenia żadnych kosztów. Także w tej chwili można je dodawać bez ponoszenia żadnych kosztów. Natomiast, jeśli chcecie lepszych efektów, no, to zachęcam do zakupu ogłoszeń premium i VIP W tej chwili. Jeśli chodzi o ogłoszenia dla testerów, no, to mamy super promocję, czyli 50% zniżki, i rzeczywiście tutaj w liczbie aplikacji to widać także zachęcam.
Speaker 1:Tak jest. Oczywiście wszystkie linki będą w tacy do odcinka. Zapraszamy do pobrania raportu, zapraszamy do skorzystania z innych inicjatyw, które w około miesiąca testerów będą się działy, między innymi webinarów, i zapraszamy na Solid Jobs. A już tak na koniec, to oczywiście do kolejnych odcinków, w których będziemy sobie o różnych innych ciekawych tematach związanych z IT rozmawiać.
Speaker 2:Tak także u nas. Na stronie są też rabaty na szkolenia u naszych partnerów. Także tutaj jeszcze dodatkowe szkolenia się pojawią w trakcie miesiąca, z tego co wiem. No, zapraszamy i dziękujemy za wysłuchanie dzisiejszego odcinka.
Speaker 1:Dzięki.
Speaker 2:Łukasz, dzięki, krzysztof.
