Travail d’équipe en entreprise : Confiance ou Suspicion
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Il existe une chose qui est commune à chaque individu, relation, équipe, famille, organisation, nation, économie et civilisation dans le monde entier - une chose qui, si elle est supprimée, détruira le gouvernement le plus puissant, l'entreprise la plus prospère, l'économie la plus florissante, le leadership le plus influent, la plus grande amitié, le caractère le plus fort, l'amour le plus profond. D'un autre côté, si elle est développée et exploitée, cette chose a le potentiel de créer un succès et une prospérité inégalés dans toutes les dimensions de la vie. Cette chose, c'est la confiance. En termes simples, la confiance est synonyme de confiance. L'opposé de la confiance - la méfiance - est la suspicion. La différence entre une relation de confiance élevée et une relation de confiance faible est palpable. Prenez la communication. Dans une relation de confiance élevée, vous pouvez dire une chose fausse et les gens comprendront toujours ce que vous voulez dire. Dans une relation de faible confiance, vous pouvez être très mesuré, voire précis, et les gens vous interpréteront toujours mal. Il n'est pas nécessaire de chercher bien loin pour se rendre compte qu'en tant que société mondiale, nous avons une crise de confiance sur les bras. Au niveau organisationnel, la confiance au sein des entreprises a fortement diminué. Mais les relations de toutes sortes sont fondées et soutenues par la confiance. Elles peuvent également être brisées et détruites par un manque de confiance. En dehors de la société, des organisations et des relations, il existe une dimension encore plus fondamentale et puissante de la confiance en soi. Si nous ne pouvons pas nous faire confiance, nous aurons du mal à faire confiance aux autres. L'incongruité personnelle est souvent la source de notre méfiance envers les autres. En réalité, nous vivons une crise de confiance. Elle nous affecte à tous les niveaux tous les niveaux - sociétal, institutionnel, organisationnel, relationnel et personnel. Dans cette vidéo je vous parle du choix que nous faisons d’utiliser la confiance ou la suspicion.
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Je m’adresse à toutes personnes désireuses de faire évoluer sa carrière dans le domaine de la Vente, de l’Expérience client et du Leadership. Nous sommes des humains au service d’humains offrant des services de coaching, de conférences et de formations. Nous offrons une approche différente basée d’abord sur l’engagement et l’émotion qui sont les piliers de la prise de décision.
*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
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Mario Loubier
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