Savoir améliorer la performance au travail / Le facteur Opportunité
https://youtu.be/_idu5Ugw-mI
Cette vidéo traite de la relation entre les performances des employés, les résultats et le succès dans un contexte de gestion. Il commence par souligner que les résultats sont souvent la mesure ultime de la performance, mais qu'il ne faut pas confondre performance et résultats. Les managers sont responsables des résultats, mais de nombreux facteurs affectant ces résultats échappent à leur contrôle, tels que les conditions du marché ou les réglementations gouvernementales. Le texte conseille de se concentrer sur ce qui peut être contrôlé : la performance des employés. Les performances se décomposent en talent, effort et opportunité. Le talent comprend les capacités inhérentes et les compétences acquises par la formation. L'effort fait référence à l'attitude d'un employé et à sa constance dans le travail. L'opportunité englobe l'adéquation d'un employé à un rôle ou à un environnement particulier. Le texte affirme que de bonnes performances découlent de l'exploitation de facteurs contrôlables, en dépit des incertitudes externes. L'obligation de rendre compte des résultats est une évidence en matière de gestion, mais le texte souligne le rôle essentiel de la distinction entre les performances et les résultats pour une gestion efficace. Il affirme qu'il est essentiel de comprendre et d'influencer les performances des employés pour obtenir les résultats souhaités. L'équation de performance présentée décompose la performance en talent, effort et opportunité. Il est conseillé aux managers de se concentrer sur ces domaines pour améliorer les performances et, partant, les résultats. Nous verrons dans cette vidéo où les managers sont encouragés à concentrer leurs efforts là où ils peuvent avoir le plus d'impact et de croissance, en équilibrant le développement des meilleurs éléments et la nécessité de s'occuper de ceux qui ne sont pas assez performants.
📧 Pour vous abonner à notre infolettre hebdomadaire:
https://link.parmail.ca/s/443/70694f8e4b87dbb64f4f2ba073213a13
📺 Abonnez vous à notre chaine Y O U T U B E: en cliquant sur le lien suivant https://www.youtube.com/c/MarioLoubier?sub_confirmation=1
🙋 A p r o p o s d e n o u s 🙋♂
Je m’adresse à toutes personnes désireuses de faire évoluer sa carrière dans le domaine de la Vente, de l’Expérience client et du Leadership. Nous sommes des humains au service d’humains offrant des services de coaching, de conférences et de formations. Nous offrons une approche différente basée d’abord sur l’engagement et l’émotion qui sont les piliers de la prise de décision.
*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
Communiquez avec moi pour plus de détails
Mario Loubier
info@marioloubier.com
514-434-9423
Marioloubier.com
❤️ N o u s t r o u v e r ❤️
🏠 W E B S I T E: https://marioloubier.ca/
🧑🤝🧑 F A C E B O O K: https://www.facebook.com/mario.loubier
💼 L I N K E D I N: https://www.linkedin.com/in/marioloubier/
🐦 T W I T T E R: https://twitter.com/marioloubier
📷 I N S T A G R A M: https://www.instagram.com/mario_loubier/
🎧 P o d c a s t s 🎙️
🍎Apple Podcasts: https://feeds.buzzsprout.com/1155089.rss
🎵 Google Podcasts: https://feeds.buzzsprout.com/1155089.rss
🔊Spotify: https://open.spotify.com/show/7dsMsTeJ15WuKnGapzFsW9
#performance #employé #habilitation
Mario Loubier 514-434-9423
Formation, Conférence, Coach
Vente, Expérience client, Leadership
Savoir améliorer la performance au travail / Le facteur Opportunité
https://youtu.be/_idu5Ugw-mI
Cette vidéo traite de la relation entre les performances des employés, les résultats et le succès dans un contexte de gestion. Il commence par souligner que les résultats sont souvent la mesure ultime de la performance, mais qu'il ne faut pas confondre performance et résultats. Les managers sont responsables des résultats, mais de nombreux facteurs affectant ces résultats échappent à leur contrôle, tels que les conditions du marché ou les réglementations gouvernementales. Le texte conseille de se concentrer sur ce qui peut être contrôlé : la performance des employés. Les performances se décomposent en talent, effort et opportunité. Le talent comprend les capacités inhérentes et les compétences acquises par la formation. L'effort fait référence à l'attitude d'un employé et à sa constance dans le travail. L'opportunité englobe l'adéquation d'un employé à un rôle ou à un environnement particulier. Le texte affirme que de bonnes performances découlent de l'exploitation de facteurs contrôlables, en dépit des incertitudes externes. L'obligation de rendre compte des résultats est une évidence en matière de gestion, mais le texte souligne le rôle essentiel de la distinction entre les performances et les résultats pour une gestion efficace. Il affirme qu'il est essentiel de comprendre et d'influencer les performances des employés pour obtenir les résultats souhaités. L'équation de performance présentée décompose la performance en talent, effort et opportunité. Il est conseillé aux managers de se concentrer sur ces domaines pour améliorer les performances et, partant, les résultats. Nous verrons dans cette vidéo où les managers sont encouragés à concentrer leurs efforts là où ils peuvent avoir le plus d'impact et de croissance, en équilibrant le développement des meilleurs éléments et la nécessité de s'occuper de ceux qui ne sont pas assez performants.
📧 Pour vous abonner à notre infolettre hebdomadaire:
https://link.parmail.ca/s/443/70694f8e4b87dbb64f4f2ba073213a13
📺 Abonnez vous à notre chaine Y O U T U B E: en cliquant sur le lien suivant https://www.youtube.com/c/MarioLoubier?sub_confirmation=1
🙋 A p r o p o s d e n o u s 🙋♂
Je m’adresse à toutes personnes désireuses de faire évoluer sa carrière dans le domaine de la Vente, de l’Expérience client et du Leadership. Nous sommes des humains au service d’humains offrant des services de coaching, de conférences et de formations. Nous offrons une approche différente basée d’abord sur l’engagement et l’émotion qui sont les piliers de la prise de décision.
*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
Communiquez avec moi pour plus de détails
Mario Loubier
info@marioloubier.com
514-434-9423
Marioloubier.com
❤️ N o u s t r o u v e r ❤️
🏠 W E B S I T E: https://marioloubier.ca/
🧑🤝🧑 F A C E B O O K: https://www.facebook.com/mario.loubier
💼 L I N K E D I N: https://www.linkedin.com/in/marioloubier/
🐦 T W I T T E R: https://twitter.com/marioloubier
📷 I N S T A G R A M: https://www.instagram.com/mario_loubier/
🎧 P o d c a s t s 🎙️
🍎Apple Podcasts: https://feeds.buzzsprout.com/1155089.rss
🎵 Google Podcasts: https://feeds.buzzsprout.com/1155089.rss
🔊Spotify: https://open.spotify.com/show/7dsMsTeJ15WuKnGapzFsW9
#performance #employé #habilitation
Mario Loubier 514-434-9423
Formation, Conférence, Coach
Vente, Expérience client, Leadership