De toekomst van de ICT-vloot is mobiel. Homeworking is niet langer de uitzondering maar wordt meer de regel. En medewerkers verwachten thuis hetzelfde comfort als op kantoor. Denk hierbij aan een tweede scherm, een koptelefoon, ergonomisch meubilair, materiaal dat steeds meer in flexibele verloningen verschijnt. 

Voor bedrijven die zich afvragen hoe ze hun beloningspakket moeten samenstellen, weet dat de huidige generatie onmiskenbaar ICT-materiaal naar de kop van het peloton duwt. Het mag dus duidelijk zijn dat de aanschaf van computermateriaal via een cafetariaplan steeds populairder wordt. Progressieve bedrijven integreren daarom best ICT in hun flexibel beloningspakket. Dat houdt wel in dat er een veelvoud van devices en merken van ICT-materiaal binnenkomt in de organisatie! 

Waarom flexibele verloning en ICT onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Dat ontdek je in deze podcast in samenwerking met Econocom. Econocom helpt bedrijven en organisaties met hun digitale transitie. En die hulp gaat breed: van advies, technische ondersteuning, en financiering tot cloudoplossingen. In deze editie kruip ik in het hoofd van Ciska Schroten & Niels Schoofs,  sales director en pre-sales bij Econocom Belux, 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR