Vom Zombie-Unternehmen zur Transformation
Zombie-Unternehmen, das sind Unternehmen, die schon lang - nicht erst seit Corona - nicht mehr funktionell sind. Unternehmen, in denen es nicht mehr stimmt und die schon gar nicht für den Wandel, in dem wir uns befinden und der demnächst erst noch an Fahrt aufnehmen wird, bereit sind.
In solchen Unternehmen gibt es sie noch, die Hoffnung auf die Rückkehr in die gute alte Zeit.
Diese Rückkehr wird es nicht geben, denn die Welt hat sich noch nie zurückentwickelt, sondern immer nur nach vorne.
Zombie-Unternehmen leiden heute vielfach in drei, leider komplett selbst verschuldeten, Bereichen:
Führung und Führungskräfte: Die Führung ist dysfunktional und nicht in der Lage auf moderne Belange umzuschwenken oder adäquat zu handeln.
Mitarbeitende: sie haben oft schon lange innerlich gekündigt, sichern einfach noch ihre Stellung ab und gehen jeden Tag frustriert in den Feierabend. Woher soll hier der Erfolg kommen?
Strukturen: Das Festhalten an alten Strukturen und lange nicht mehr funktionierenden Abläufen, bremst Unternehmen zusätzlich aus und macht Wandel (schon systemisch bedingt) nahezu unmöglich.
Es ist jetzt für Unternehmen an der Zeit ein Bild von der Zukunft zu malen. Dabei muss nur der Rahmen fertig sein. Alles andere, die Details des Bildes dürfen sich über die Zeit entwickeln und weiterentwickeln. Mit Fantasie, Mut und der verbindenden Kombination von altem Wissen( Erfahrungen und jungen Ideen - damit kann ein Unternehmen heute ein großartiges neues Bild von der Zukunft gestalten und darauf hinarbeiten.
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In solchen Unternehmen gibt es sie noch, die Hoffnung auf die Rückkehr in die gute alte Zeit.
Diese Rückkehr wird es nicht geben, denn die Welt hat sich noch nie zurückentwickelt, sondern immer nur nach vorne.
Zombie-Unternehmen leiden heute vielfach in drei, leider komplett selbst verschuldeten, Bereichen:
Führung und Führungskräfte: Die Führung ist dysfunktional und nicht in der Lage auf moderne Belange umzuschwenken oder adäquat zu handeln.
Mitarbeitende: sie haben oft schon lange innerlich gekündigt, sichern einfach noch ihre Stellung ab und gehen jeden Tag frustriert in den Feierabend. Woher soll hier der Erfolg kommen?
Strukturen: Das Festhalten an alten Strukturen und lange nicht mehr funktionierenden Abläufen, bremst Unternehmen zusätzlich aus und macht Wandel (schon systemisch bedingt) nahezu unmöglich.
Es ist jetzt für Unternehmen an der Zeit ein Bild von der Zukunft zu malen. Dabei muss nur der Rahmen fertig sein. Alles andere, die Details des Bildes dürfen sich über die Zeit entwickeln und weiterentwickeln. Mit Fantasie, Mut und der verbindenden Kombination von altem Wissen( Erfahrungen und jungen Ideen - damit kann ein Unternehmen heute ein großartiges neues Bild von der Zukunft gestalten und darauf hinarbeiten.
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