Herzlich Willkommen zu diesem Podcast "Führung beginnt bei dir". Dieser Businessroman ist die Geschichte, die Reise und ja die Weiterentwicklung von Kathleen Battlefield. Ich lade dich herzlich ein, Kathleen auf ihre Reise zu begleiten und vielleicht wird es auch deine Reise sein.
In diesem sechsten Podcast geht es um psychologische Sicherheit in einem Team.
Was genau ist psychologische Sicherheit? Und was hat es mit Erfolg in einem Team zu tun?
Es bedeutet, es gibt eine Arbeitsatmosphäre, die jedem erlaubt, mit einem sicheren Gefühl seine Meinung zu äußern, in der er Fragen stellen kann, ohne beurteilt zu werden und in der die Teammitglieder ermutigt werden, Risiken einzugehen:
Vielleicht probieren sie etwas Neues oder experimentieren mit einem vorhandenen Prozess. Erkenntnisse und Fehler werden offen geteilt, und die Kollegen lernen voneinander. Die Leute unterstützen sich gegenseitig und reden nicht hinter ihrem Rücken über andere. Keiner verbreitet Klatsch über andere, niemand rollte mit den Augen oder seufzt hörbar. Das ganze Team ist sozusagen eine Sicherheitszone.
Und ja, so was kommt nicht von allein.
In diesem Podcast erfahren Sie drei konkrete Dinge, die Sie tun können, um psychologische Sicherheit in Ihrem Team zu fördern.
Finde mehr Informationen und das Lernjournal zum Buch unter www.Fuehrung-beginnt-bei-Dir.de
Herzlich Willkommen zu diesem Podcast "Führung beginnt bei dir". Dieser Businessroman ist die Geschichte, die Reise und ja die Weiterentwicklung von Kathleen Battlefield. Ich lade dich herzlich ein, Kathleen auf ihre Reise zu begleiten und vielleicht wird es auch deine Reise sein.
In diesem sechsten Podcast geht es um psychologische Sicherheit in einem Team.
Was genau ist psychologische Sicherheit? Und was hat es mit Erfolg in einem Team zu tun?
Es bedeutet, es gibt eine Arbeitsatmosphäre, die jedem erlaubt, mit einem sicheren Gefühl seine Meinung zu äußern, in der er Fragen stellen kann, ohne beurteilt zu werden und in der die Teammitglieder ermutigt werden, Risiken einzugehen:
Vielleicht probieren sie etwas Neues oder experimentieren mit einem vorhandenen Prozess. Erkenntnisse und Fehler werden offen geteilt, und die Kollegen lernen voneinander. Die Leute unterstützen sich gegenseitig und reden nicht hinter ihrem Rücken über andere. Keiner verbreitet Klatsch über andere, niemand rollte mit den Augen oder seufzt hörbar. Das ganze Team ist sozusagen eine Sicherheitszone.
Und ja, so was kommt nicht von allein.
In diesem Podcast erfahren Sie drei konkrete Dinge, die Sie tun können, um psychologische Sicherheit in Ihrem Team zu fördern.
Finde mehr Informationen und das Lernjournal zum Buch unter www.Fuehrung-beginnt-bei-Dir.de