I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker Lill Egeland dypt inn i den nye pensjonsreformen og dens konsekvenser for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Med ekspert Kristian Jacobsen fra Tredjepart som gjest, går vi gjennom de siste endringene i pensjonssystemet, fra aldersgrenser til sliterordninger.

• Pensjonsalderen øker gradvis, avhengig av fødselsår, som en konsekvens av økt levealder.
• Introduksjon av nye regler for tidlig pensjon, uføretrygdens overgang til alderspensjon, og endringer i arbeidsmiljølovens aldersgrenser.
• Detaljer om den nye sliterordningen som en del av pensjonsforliket, inkludert hvem som kvalifiserer og hvordan det vil fungere.
• Viktigheten av kompetanseheving og tilrettelegging i arbeidslivet for å muliggjøre at ansatte får jobbe lenger.
• Råd og veiledning fra NAV og andre institusjoner vil bli styrket for å hjelpe enkeltpersoner med å navigere i pensjonssystemet.

Gjennom denne episoden får lytterne innsikt i de komplekse detaljene i pensjonsreformen og hvordan den berører både individ og samfunn.

Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland og Ingrid Mjøsund temaet sluttavtaleklausuler i ansettelseskontrakter. Er det mulig å avtale i ansettelseskontrakten at arbeidsgiver kan si opp arbeidstaker uten grunn mot å betale etterlønn? Hvem er det i så fall man kan inngå en slik avtale med? Og hva er konsekvensene hvis du har inngått en slik avtale med noen du egentlig ikke kunne avtale dette med? Både juss og praksis diskuteres, og du får høre hva domstolene har ment om temaet.

Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.

Når er hyppig eller høyt sykefravær oppsigelsesgrunn? Dette er temaet for denne episoden av Arbeids(retts)lunsj. 

Med seg i studio har Lill Egeland advokat Nicolay Skarning, partner i SVW og forfatter av boka «Sykefravær».  Sammen ser de på hvordan virksomheten må følge opp sykmeldte og når virksomheten kan gå til oppsigelse. Hvilke praktiske grep bør tas underveis og hvordan skal man samarbeide med NAV.

Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg ut på tur. 

Arbeidsmiljøsakene topper fortsatt listen over hva det varsles om i Norge. Problemene som følger med når arbeidsgivere undersøker disse sakene er også velkjente – det er ikke uvanlig at virksomheten sitter igjen med enda større problemer når undersøkelsen er gjennomført. I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj argumenterer advokat Lill Egeland for en ny og bedre tilnærming til denne typen varslinger. Målet er at bidra til at arbeidsgivere håndterer disse sakene på en måte som reduserer belastningen for alle parter samtidig som virksomheten får gjort noe med det som virkelig er problemet. 

Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg på øret ut på tur. 

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj har advokat Lill Egeland besøk av den svenske advokaten Emelie Svensäter Jerntorp fra advokatfirmaet Vinge. De tar for seg noen utvalgte temaer og diskuterer likheter og ulikheter mellom norsk og svensk arbeidsrett. Du får også høre hva som står på toppen av to do-lista for svenske arbeidsgivere for tiden.

Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg ut på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker vi inn i temaet tariffavtaler. Nicolay Skarning og Lill Egeland ser på hvordan tariffavtaler spiller en sentral rolle i norsk arbeidsliv.

Hovedpunkter i episoden:

• Fordeler og ulemper: Tariffavtaler byr på flere fordeler som fredsplikt, koordinering av lønnsdannelse, og et samarbeid med de ansatte. Men de stiller også noen begrensninger for arbeidsgiverens styringsrett og fører til kostnader til AFP og andre kollektive ordninger.
• Inngåelse og oppsigelse av tariffavtaler: Vi utforsker prosessen for å inngå og si opp tariffavtaler. Det er verdt å merke seg at det er enkelt å inngå en tariffavtale, mens det kan være utfordrende å avslutte den.

Vi håper denne episoden gir verdifull innsikt og bidrar til en bedre forståelse av den komplekse verdenen av tariffavtaler. Som alltid er podcasten godt egnet til å ta med seg på øret. 

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker vi inn temaet arbeidsulykker, som er et sensitivt og viktig tema.  Med oss i studio har vi Håkon Knudsen og Kristoffer Steen fra SVW i Trondheim. Vi snakker om reglene som gjelder og diskuterer praktiske viktige spørsmål, som f eks hva en arbeidsgiver må gjøre når ulykken inntreffer.  Vi gir konkrete råd om rapportering og kommunikasjon – både internt i organisasjonen og eksternt. Vi gir tips om hvordan arbeidsgiver skal opptre overfor Arbeidstilsynet og politiet.  

Som alltid i Arbeids(retts)lunsj er målet vårt å gi lytterne innsikt, forståelse og praktiske verktøy for å håndtere komplekse arbeidsrettslige spørsmål. Så sett på deg hodetelefonene, ta med deg podcasten ut på tur, og bli med oss for en lærerik og engasjerende diskusjon. 

I de senere år har en ny kategori saker nådd domstolene: Tvister der arbeidsgiver har engasjert advokater til å utføre faktaundersøkelse i varslingssaker hvor det påstås trakassering og dårlig arbeidsmiljø. 

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj går advokat Lill Egeland gjennom noen utvalgte saker og ser nærmere på hvilken vekt domstolene legger på slike undersøkelser. Stikkord: Domstolene er ikke alltid like imponert. 

Som alltid er podkasten godt egnet for å ta med seg på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Catriona Elisabeth McIntyre og Lill Egeland et veldig praktisk tema: de nye reglene for nedbemanning i konsernforhold.

Catriona og Lill går kjapt gjennom de vedtatte endringene i arbeidsmiljøloven og gir praktiske tips til hvordan virksomheter bør innrette seg etter lovendringene, og hvilket handlingsrom arbeidsgivere har i en nedbemanningssituasjon.

Tenk deg at du som arbeidsgiver har landet en sluttavtale i en vanskelig sak etter mange timers forhandlinger i et møte. Noen uker kommer stevningen fra samme arbeidstaker. Han hevder at avtalen ikke gjelder og at han reelt sett ble sagt opp fra jobben sin. Dette var situasjonen i en lagmannsrettsavgjørelse fra 2022. I denne podcastepisoden går vi gjennom dommen for å se om det er noe læring å hente til neste gang en sluttavtale skal inngås. 

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Nicolay Skarning og Lill Egeland et veldig praktisk tema: Hvordan unngår arbeidsgiver dyre personalkonflikter? 

Skarning og Egeland ser nærmere på hvordan arbeidsgiver bør gå frem for å hjelpe den ansatte til å komme på rett spor og hva som skal til for å si opp dersom den ansatte ikke forbedrer seg. Typetilfellene "den vanskelige ansatte", "mangelfull/dårlig jobbutførelse", "skoft" og "den uærlige/uetiske medarbeideren" diskuteres og belyses. 

I denne episoden av Arbeidsretts(lunsj) gir vi en oversikt over de nye reglene om innleie av arbeidskraft. Hva er det som endrer seg, hva forblir det samme og hvilken mulighet vil selskaper fremover ha til å knytte til seg annet enn faste ansatte? 

Dette og flere andre praktiske spørsmål får du svar på i denne episoden av Arbeids(retts)lunsj. Lill Egeland og gjest i studio, advokat Øyvind Vidhammer loser deg gjennom hva yrkesskadeforsikring er, hva du som arbeidsgiver skal gjøre hvis en ansatt skader seg på jobb og hva som egentlig gjelder når ansatte skader seg på hjemmekontor eller hyttekontor.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj får du en lettbent, kort og overordnet innføring i noe av det historiske bakteppet for det arbeidsrettslige landskapet vi har i Norge i dag. Du får høre om vansirede fyrstikkarbeidere og en arbeidskonflikt hvor militærpolitiet grep inn med makt.

Ta med deg podcasten, kom deg ut på tur og lær deg et lite stykke sentral Norgeshistorie på under 15 minutter. 

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar vi for oss en ikke uvanlig situasjon: En leder følger opp en ansatt på prestasjoner eller adferd. Den ansatte synes dette er svært ubehagelig og hevder at leder trakasserer. Hvor går egentlig grensen for trakassering fra et juridisk perspektiv? 

 I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar vi for oss den nye Åpenhetsloven som trer i kraft 1. juli 2022. Hva betyr den for deg som arbeidsgiver, og hvilke forberedelser bør du gjøre? Malin Tønseth er gjest i studioet. Som alltid er podcasten godt egnet for å ta med seg på tur. 

I denne episoden av Arbeidsretts(lunsj) har vi igjen fått besøk av pensjonsekspert Kristian Jacobsen fra Tredjepart.

Har du lyst til å få en lett og ledig gjennomgang av pensjonsreglene i privat sektor bør du ta med deg episoden på øret og gå en tur. Kanskje kan du til og med bli inspirert til å begynne å spare? 

I denne episoden av Arbeidsretts(lunsj) snakker vi med pensjonsekspert Kristian Jacobsen fra Tredjepart om avtalefestet pensjon (AFP).

Du får for eksempel tips om hvordan du kan sikre at arbeidstaker ikke mister AFPen ved en sluttavtale.

Som vanlig er podcasten godt egnet til å ta med på tur – på ski eller til fots.

Selv om de offisielle anbefalingene er at vi bør gå på julebord så vil nok mange oppleve skuffelsen over en beskjed om avlyst julebord i dagene fremover.

Julebord er heldigvis for de fleste en positiv opplevelse som bidrar til økt trivsel på arbeidsplassen, men som arbeidsrettsadvokater ser vi imidlertid at det hvert år på denne tiden kommer inn saker med spørsmål om hva som skal til for å si opp noen i kjølvannet av alkoholrelaterte overtramp på julebordet.

 For å bedre humøret og hjelpe oss alle til å se det positive i situasjonen har vi laget en podcastepisode hvor vi ser på noen av julebordoppsigelsene som har nådd domstolene.

Ta med deg podcasten ut på tur og tenk på at vi helt sikkert i hvert fall kan gå på sommerfest i 2022.

De rødgrønne lovte å styrke arbeidstakers rettigheter, og nå settes de første endringene ut i livet.

I denne episoden av podcasten Arbeids(retts)lunsj snakker vi om hva endringene innebærer og når de trer i kraft. 

Som vanlig er episoden godt egnet til å ta med seg på øret og gå på tur.

Visste du at ansatte på hjemmekontor i utlandet kan bety skattekonsekvenser for den norske arbeidsgiveren? Eller at den ansatte kanskje meldes ut av folketrygden fra dag 1?

Å tilby fleksibilitet med tanke på hvor arbeidet utføres vil garantert være et konkurransefortrinn i årene fremover, men sannelig skal norske arbeidsgivere ha rutinene på plass for å unngå uventede smeller.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj ser vi på hva du som arbeidsgiver bør tenke gjennom før du tillater ansatte å jobbe fra utlandet. Og som alltid passer podcasten godt for å kombinere med en gåtur.

I denne episoden av podcasten Arbeids(retts)lunsj ser vi nærmere på en ny bestemmelse som ikke har fått mye oppmerksomhet:

I 2020 fikk Arbeidstilsynet, Petroleumstilsynet og Luftfartstilsynet myndighet til å kontrollere at vilkårene for innleie fra vikarbyrå er oppfylt. 

Har du kontroll på innleien til din bedrift den dagen Arbeidstilsynet står uanmeldt på døren? 

Ta med deg podcasten på tur og bli litt klokere.

Valgresultatet er klart.

Hvis du lurer på hva du som arbeidsgiver kan forvente av rammevilkår de neste fire årene kan du ta med deg siste episode av podcasten Arbeids(retts)lunsj på øret og gå deg en tur og høre hva advokat Lill Egeland mener om dette.

I den såkalte Stendi-dommen fastslo Borgarting lagmannsrett at 27 oppdragstakere/konsulenter i realiteten var arbeidstakere. Hvis dommen blir stående må Stendi betale store summer i overtid og feriepenger - i tillegg til de konsulenthonorar selskapet allerede har betalt ut.

Advokat Lill Egeland går gjennom dommen og forklarer hva man må være oppmerksom på hvis man engasjerer arbeidskraft som oppdragstakere eller konsulenter.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj snakker advokatene Catriona McIntyre og Lill Egeland seg gjennom den nylige avsagte Prøvetidsdommen fra Høyesterett. Du lærer om oppsigelse i prøvetid og du får konkrete tips om hva vi bør lære av dommen. 

Episoden er godt egnet for å ha på øret når du er ute og går.