I årets første episode av Arbeids(retts)lunsj gir advokat Lill Egeland en oversikt over de viktigste endringene i arbeidsretten ved inngangen til 2026. To store lovendringer trådte i kraft 1. januar: Reglene om psykososialt arbeidsmiljø er nå tydelig forankret i arbeidsmiljøloven, og den bedriftsinterne aldersgrensen på 70 år er fjernet – nå gjelder 72 år som hovedregel. Egeland forklarer hvordan dette påvirker arbeidsgivers ansvar og arbeidstakers rettigheter.

• Endringer i arbeidsmiljøloven: psykososialt arbeidsmiljø
• Ny aldersgrense: fra 70 til 72 år – hva det betyr i praksis
• Høyesterettsdommer om omplassering og etterlønnsklausuler
• Utsikter for styringsrett og rettslige begrensninger
• Mulige endringer i sykefraværsoppfølging
• FAFO-rapporten: Retten til å koble fra
• Status på EUs likelønns- og varslingsdirektiver