Arineo ist erfolgreich. In vier Jahren von drei auf knapp 400 Mitarbeiter:innen. Zwei entscheidende Faktoren scheinen die Organisationsstruktur und die Kultur zu sein. Astrid und Martin schenken euch in dieser Folge einen tiefen praxisnahen Einblick in ihre Organisation.
Wie trifft Arineo Entscheidungen? Wie werden neue Mitarbeiter:innen gefunden und eingestellt? Wie schärft die Organisation ihre Säge? Und was bedeutet es, eine Organisation vollständig selbst zu erdenken und zu gestalten?
Spoiler: Copy & Paste funktioniert bei Organisationsentwicklung nicht. Daher hört euch die Ansätze von Arineo an und entscheidet dann informiert und bewusst, ob ihr daraus etwas für eure Organisation lernen könnt.
Weil es ein gutes Gespräch war, wird es im Januar einen zweiten Teil geben. Dann geht's um das Thema Beziehung und die Übertragung der Gesellschaftsanteile auf die Mitarbeitenden. Stay tuned! 🎧
Viel Freude beim Hören!
Arineo ist erfolgreich. In vier Jahren von drei auf knapp 400 Mitarbeiter:innen. Zwei entscheidende Faktoren scheinen die Organisationsstruktur und die Kultur zu sein. Astrid und Martin schenken euch in dieser Folge einen tiefen praxisnahen Einblick in ihre Organisation.
Wie trifft Arineo Entscheidungen? Wie werden neue Mitarbeiter:innen gefunden und eingestellt? Wie schärft die Organisation ihre Säge? Und was bedeutet es, eine Organisation vollständig selbst zu erdenken und zu gestalten?
Spoiler: Copy & Paste funktioniert bei Organisationsentwicklung nicht. Daher hört euch die Ansätze von Arineo an und entscheidet dann informiert und bewusst, ob ihr daraus etwas für eure Organisation lernen könnt.
Weil es ein gutes Gespräch war, wird es im Januar einen zweiten Teil geben. Dann geht's um das Thema Beziehung und die Übertragung der Gesellschaftsanteile auf die Mitarbeitenden. Stay tuned! 🎧
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