Diversity Insights by Barbara Lutz
In den „Diversity Insights“ spricht Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz mit Vorreiter:innen im Diversity Management und stellt Unternehmen wie Projekte vor, die sich erfolgreich für mehr Diversität und Inklusion in unserem Arbeitsalltag einsetzen. Ihre Gesprächspartner:innen geben dabei spannende Einblicke in ihre Arbeit und teilen offen ihre Erfahrungen. Jede Episode zeigt beispielhaft, wie Diversity & Inclusion gelingen können, und soll allen Interessierten Mut machen, selbst aktiv zu werden.
Diversity Insights by Barbara Lutz
Diversity at Work mit Celina Simon-Rettberg von der Otto Group
Use Left/Right to seek, Home/End to jump to start or end. Hold shift to jump forward or backward.
„Kultur ist für jede Form der Veränderung enorm entscheidend“, weiß Celina Simon-Rettberg, „und Vielfalt und Kulturwandel beflügeln sich gegenseitig.“ Bei der Otto Group ist sie Bereichsleiterin im Personalbereich der Holding und verantwortet mit ihrem Team neben der HR Strategie auch das übergreifende Talent Management. In den „Diversity Insights“ berichtet sie im Gespräch mit Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz, wie sich der Hamburger Konzern bereits seit 2007 für mehr Vielfalt einsetzt und welche Bedeutung die Unternehmenskultur dabei hat. Außerdem spricht sie über ihre Erwartungen an das neue Führungspositionen-Gesetz und warum sie glaubt, dass die Corona-Pandemie auf dem Weg zu mehr Diversität sowohl Chancen als auch Risiken bereithält.
Die „Diversity Insights“ sind ein Projekt des Impact of Diversity, zu dem ebenfalls Think Tanks sowie eine Awardverleihung gehören. Am 4. März 2021 wird der Impact of Diversity Award in 13 Kategorien verliehen. Mehr Informationen: https://www.impact-of-diversity.com/
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Die „Diversity Insights“ sowie der Impact of Diversity wurden von Barbara Lutz und dem Frauen-Karriere-Index initiiert und möglich gemacht.