🔥 Sel korral on PARE podcastis arutluse all eriti kuum teema - trendid ja suundumused inimeste juhtimises ➡
Stuudios kohtuvad Telia personalivaldkonna juht Ingrid Viinapuu, PARE tegevjuht Kai Miller ja PARE arendusjuht Jaanika Siiroja, kes arutlevad trendide üle, mis tänast ja homset tööelu enim mõjutavad.
Millised on need neli põhilist suunda inimeste juhtimises, mis tööelu mõjutavad?
1. Töö tähenduslikkuse olulisus kasvab
2. Vastutustundlikkus loob ettevõttele konkurentsieelise
3. Paindlikkus ja personaalsus töö korraldamisel
4. Kommunikatsioon on juhtimise võtmeküsimus
Kuula, kuidas näevad saatekülalised nende trendide avaldumist organisatsioonides ja milliseid teisi suundumusi on märgata.
Episoodi aluseks oleva Kadri Kiigema artikli “Uued suunad inimeste juhtimises” leiab juunikuu Personali Praktikust: https://www.personaliuudised.ee/uudised/2022/06/08/uued-suunad-inimeste-juhtimises
Personali Praktikus ilmuma hakkavas uues rubriigis "Uued suunad inimeste juhtimises" saab lugeda trendidest, mis aitavad mõista tööelu ja juhtimise arengusuundi nii Eestis kui ka maailmas. Vaatleme tulevikukindlamaid lahendusi organisatsioonide arendamisel ja positiivse töötajakogemuse loomisel. Trendid toob lugejateni Kadri Kiigema, kes on pikaajalise juhtimiskogemusega turundus- ja kommunikatsiooniekspert ning keda innustab kvaliteetse tööelu ja juhtimiskultuuri edendamine. Kadri on ka PARE kommunikatsiooni töörühma liige.
Saates mainiti veel:
David Graber, Bullshit Jobs: Bullshit Jobs - Wikipedia
PARE konverentsi kokkuvõtet trendidest inimeste juhtimises ja progressiivsetest organisatsioonidest saad lugeda siit: PARE konverents 2022
Järgmisele PARE konverentsile saad eriti varajase (m)ärkaja pileti siit: PARE juubelikonverents 2023 - PARE
Helisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
🔥 Sel korral on PARE podcastis arutluse all eriti kuum teema - trendid ja suundumused inimeste juhtimises ➡
Stuudios kohtuvad Telia personalivaldkonna juht Ingrid Viinapuu, PARE tegevjuht Kai Miller ja PARE arendusjuht Jaanika Siiroja, kes arutlevad trendide üle, mis tänast ja homset tööelu enim mõjutavad.
Millised on need neli põhilist suunda inimeste juhtimises, mis tööelu mõjutavad?
1. Töö tähenduslikkuse olulisus kasvab
2. Vastutustundlikkus loob ettevõttele konkurentsieelise
3. Paindlikkus ja personaalsus töö korraldamisel
4. Kommunikatsioon on juhtimise võtmeküsimus
Kuula, kuidas näevad saatekülalised nende trendide avaldumist organisatsioonides ja milliseid teisi suundumusi on märgata.
Episoodi aluseks oleva Kadri Kiigema artikli “Uued suunad inimeste juhtimises” leiab juunikuu Personali Praktikust: https://www.personaliuudised.ee/uudised/2022/06/08/uued-suunad-inimeste-juhtimises
Personali Praktikus ilmuma hakkavas uues rubriigis "Uued suunad inimeste juhtimises" saab lugeda trendidest, mis aitavad mõista tööelu ja juhtimise arengusuundi nii Eestis kui ka maailmas. Vaatleme tulevikukindlamaid lahendusi organisatsioonide arendamisel ja positiivse töötajakogemuse loomisel. Trendid toob lugejateni Kadri Kiigema, kes on pikaajalise juhtimiskogemusega turundus- ja kommunikatsiooniekspert ning keda innustab kvaliteetse tööelu ja juhtimiskultuuri edendamine. Kadri on ka PARE kommunikatsiooni töörühma liige.
Saates mainiti veel:
David Graber, Bullshit Jobs: Bullshit Jobs - Wikipedia
PARE konverentsi kokkuvõtet trendidest inimeste juhtimises ja progressiivsetest organisatsioonidest saad lugeda siit: PARE konverents 2022
Järgmisele PARE konverentsile saad eriti varajase (m)ärkaja pileti siit: PARE juubelikonverents 2023 - PARE
Helisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee