Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) és az IDBC közös sorozatának második epizódjából kiderül, hogy a vezetői szerep ma már sokkal több, mint döntéshozatal, vagy irányítás. A Fel vagy véve! podcast 74. epizódjában Vizkeleti László (Head of Recruitment Business Unit, IDBC) vendégei Berzsenyi Márta (Head of HR, KOSTAL Global Business Services Center Kft.) és Gaál Annamária (HR Business Partner, AGCO Global Business Services Center) voltak, akik megegyeztek abban, hogy a jó vezető egyszerre stratéga, coach, adatértelmező és kultúraformáló – miközben képes reagálni a folyamatos technológiai és emberi változásokra.

Az epizódban arra a kérdésre kerestük a választ, hogy mitől lesz valaki valóban jó vezető 2025-ben, hogyan lehet megtalálni az egyensúlyt a bizalom, a teljesítmény és az empátia között, és miért vált nélkülözhetetlenné az adaptív vezetés és a reziliencia a mai szervezetekben.

„Vezetőnek lenni sokszor azt jelenti, hogy a váratlan események nálunk találkoznak először.”

💡 Az adásból többek között kiderül: 
•Mit jelent ma jó vezetőnek lenni a BSS szektorban?
•Miért kulcsfontosságú az adaptív és reziliens gondolkodás a gyorsan változó üzleti környezetben?
•Hogyan lehet egyszerre stratégiai szinten gondolkodni, adatokat értelmezni és emberként vezetni?
•Az AI és a digitalizáció hogyan formálja a vezetői szerepeket?
•A coaching, mentoring és feedback kultúra szerepe a vezetőfejlesztésben.
•Miért elengedhetetlen a bizalom, felhatalmazás és kommunikáció egy modern vezető eszköztárában?
•Hogyan építhetünk sokszínű, erős és megtartó csapatokat?

Hallgasd meg az epizódot, és fedezd fel a vezetés új kódját – ahol a stratégia találkozik az emberrel.

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség  rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC és az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) a támogatta.

„A hitelességünk legalább olyan fontos és az, hogy hosszútávon tudjunk támogatást adni ügyfeleinknek, mint az, hogy vakon bele ugorjunk olyan alkalmazások használatába,  amelyeket még talán mi sem próbáltunk, vagy nem feltétlen tudjuk letenni mellé a  voksunkat.” – mondja Nagy Gábor, az IDBC GO ügyvezetője.  

A Fel vagy véve! podcast 73. epizódjában Illés József (CEO, Founder IDBC Group) vendégei az IDBC GO Partnerei: Baranyai Zsolt (Head of SAP & ECM Business Unit,  Partner), Lázár Péter (Head of Sales, Partner), Nagy Gábor (CEO, Partner) és Szűcs  Tamás (Head of Process & Integration Business Unit, Partner) 

Elindult az IDBC GO – az IDBC Group új, nagy- és középvállalati információs rendszerekhez  kapcsolódó szolgáltatásokra fókuszáló tagja. Az új tagvállalat testre szabott tanácsadási  szolgáltatásokat és átfogó technológiai megoldásokat kínál hazai és nemzetközi  nagyvállalatok számára. 

A vállalat vezetői az indulás napján betekintést nyújtottak az IDBC GO víziójába és bemutatják, hogy egy általunk jól ismert piacra új belépőként mit hozhatnak ügyfeleiknek. Részletes képet kaphatunk a szakértői csapat hazai és nemzetközi projektekben szerzett  több évtizedes tapasztalatáról.  

Hogyan lehet egy stabil, értett piacra, mint az SAP-terület új szereplőként belépni? Ezt a fontos kérdést is körbejárják az adásban a beszélgetőtársak, ahogy arra is választ  adnak, hogy a Z-generáció tagjait hogyan szólíthatjuk meg és adhatunk teret az új  generációnak egy tech fókuszú vállalatban.  

Az adásból többek között kiderül:  

● Hogyan lehet a technológiai piacon a hazai és nemzetközi élvonalba kerülni?  

● Hogyan lehet az SAP piacon új szereplőként kitűnni?  

● Milyen képességekre van szüksége az IT-piacon a pályakezdőknek? 

● Milyen hazai és nemzetközi tapasztalattal rendelkeznek az SAP és ECM területeken?  

● Mik a legfontosabb szempontok egy sikeres vállalat építésénél?  

● Hogyan lehet néhány hónap alatt felépíteni egy több mint 50 fős vállalatot?  

● Hogyan lehet hitelesnek és önazonosnak maradni egy olyan piacon, ahol párhuzamosan a  folyamatosan változó elvárásoknak is megkell felelni? 

● Hogyan látják az IDBC GO jövőjét a vezetők?  

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább  megadott email címen!  

Honlap: https://idbc.hu 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség  rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

Az adást az IDBC támogatta.

„Nincs saját gyártósorunk, mégis ott vagyunk Európa leggyorsabban növekvő cégei között ” – mondja Kovács Gergely, a Swixx BioPharma magyarországi ügyvezetője.

A Fel vagy véve! podcast 72. epizódjában Szalai Bence (Chief Recruitment Officer, IDBC) vendégei Kovács Gergely, a Swixx BioPharma ügyvezetője és Storcz Leon (Lead Recruitment Consultant, IDBC). Hogyan válhat egy 2017-ben alapított vállalat néhány év alatt olyan gyorsan fejlődő szereplővé, hogy ma már 25 országban van jelen, többmilliárdos árbevétellel – mindezt gyártósorok és saját kutatás-fejlesztés nélkül?

A Swixx BioPharma története bizonyítja, hogy nem mindig a klasszikus út vezet az élvonalba: ők a képviseleti modellre, a ritka betegségek gyógyszereire és az agilis, emberközpontú csapatépítésre építették stratégiájukat. De mit is jelent mindez a mindennapokban egy multinál, amely egyszerre működik globális keretek között és családias csapatként?

Az adásból többek között kiderül:

• Hogyan lehet képviseleti modellre építve a nemzetközi élvonalba kerülni?
• Miért nehezíti a béremelkedés a toborzást a pharma világában?
• Milyen kockázatot hordoz, ha junior vagy iparágváltó jelölteket vesznek fel?
• Mely iparágakból érkezhetnek jól adaptálható szakemberek a gyógyszeriparba?
• Hogyan kezelhető a fluktuáció és a referenciaalapú kiválasztás egy belterjes
• iparágban?
• Hogyan egyensúlyoz a cég a multinacionális működés és a családias légkör között?
• Mit lehet tanulni a tájfutásból, és hogyan hasznosítható ez a céges
• döntéshozatalnál?
• Melyek a legkeresettebb pharma pozíciók 2025-ben?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább

megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség

rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC támogatta.

„A megtartás az új toborzás" – vallja Nánási Anikó, az E.ON Hungária toborzási területének  vezetője. De vajon mi az a titok, ami embereket két évtizedet meghaladóan is egy vállalatnál  tart egy folyamatosan változó munkaerőpiac mellett? 

A Fel vagy véve! podcast 71. epizódjában Illés József vendégei Popovicsné Koncsos Brigitta  (IT&Digitális Technológiai Igazgató, E.ON Hungária Csoport) és Nánási Anikó (Sourcing and  Recruiting Team Leader, E.ON Hungária Csoport), akik a hosszú távú karrierutakról, a  különleges toborzási kihívásokról és az IT-HR együttműködésről beszélgetnek. 

A beszélgetésből kiderül, hogyan vált egy SAP tanácsadóból első számú IT vezető, miként  lehet egy 6500 fős vállalatcsoportban hatékonyan toborozni, és milyen paradigmaváltás  fordította meg a toborzás teljes szemléletét. A vendégek őszintén mesélnek karrierjük  mérföldköveiről, a vállalati kultúra megtartó erejéről, és arról, hogyan segíthet a mesterséges  intelligencia a toborzásban és az IT-ban. 

Az adás tartalmából: 

• Hogyan lehet 20+ évet eltölteni egy cégnél úgy, hogy mindig van új kihívás és  fejlődési lehetőség? 

• Mi volt náluk az a paradigmaváltás, ami megfordította a toborzás teljes szemléletét? • Miért kulcsfontosságú a belső mobilitás? 

• Milyen nem várt kihívással szembesültek, amikor duplázniuk kellett a létszámukat? • Melyik az a stratégiai IT képesség, amit semmiképp nem adnának ki a kezükből? • Hogyan döntenek arról, mely kompetenciákat tartják házon belül és melyeket  szervezik ki? 

• Miért ragaszkodtak bizonyos kiválasztási folyamatokhoz akkor is, amikor a piac mást  diktált? 

• Mi (lesz) a szerepe a mesterséges intelligenciának a toborzásban és az IT  működésben? 

• Miféle jövőkép lebeg a vezetők szeme előtt, ami akár a munkakörüket is alapjaiban  változtathatja meg? 

• Milyen emberi értékek maradnak továbbra is pótolhatatlanok a technológia  előretörése ellenére? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább  megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség  rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

Az adást az IDBC támogatta.

„A legtöbb jó megoldás egy Excel-táblából indul” – mondja Pókecz Péter, a BT Group Senior managere, aki Dunai Péterrel, a Corning Hungary CSS managerével beszélget Bodnár Sándorral (IDBC) a Fel vagy véve! podcast legújabb epizódjában.

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) és az IDBC közös epizódjából kiderül, hogy hogyan változtatta meg a digitalizáció az üzleti szolgáltató központok működését, milyen kihívásokkal jár a transzformáció, és miért nem lehet mindent automatizálni – legalábbis egyelőre.  

A beszélgetésből megtudhatod, hogyan lesz egy péntek délutáni manuális riportolásból globális rendszer, miért fontos a standardizálás az automatizáció előtt, és hogyan lehet a digitalizációt nemcsak technológiai, hanem emberi oldalról is jól csinálni.

Ez az epizód kötelező hallgatnivaló mindenkinek, aki a Business Services szektorban dolgozik, digitalizációs projekteket vezet, vagy egyszerűen csak kíváncsi arra, hogyan lehet hatékonyan, mégis emberközpontúan átalakítani egy szervezetet.

Az adásból többek között kiderül:

• Hogyan lett egy manuális riportálásból globális digitális rendszer?
• Miért nem működik az automatizáció standardizálás nélkül?
• Milyen szerepe van a „shadow IT”-nak a transzformációban?
• Miért fontos a felhasználói élmény a belső rendszerek fejlesztésében?
• Hogyan változtak a munkáltatói elvárások a digitalizáció hatására?
• Miért nem elég a technológia és miért kell hozzá szemléletváltás is?
• Hogyan lehet a Z generációt bevonni és megtartani a munkahelyeken?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

A podcastben megemlített könyv és videó ajánlások:

• Stephen R. Covey: A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása - Az önfejlesztés kézikönyve
• Chris croft: Captain of the Ship ( https://youtu.be/A9hEJaJREmE?feature=shared)

Daniel Priestley: High agency person (https://www.youtube.com/watch?v=5NwDmeWiVMg)

„Ez nem vendéglátás, ez egy szemlélet” – mondja Tóth Máté, a Simon’s Burger társalapítója és CEO-ja, amikor arról kérdezzük, hogyan lett egy otthoni burgerkísérletből országos és lassan nemzetközi hálózat.

A Fel vagy véve! podcast 69. epizódjában Bodnár Sándor (IDBC) vendégei Tóth Máté, a Simon’s Burger társalapítója és Szabó Áron HR vezető, akikkel arról beszélgetünk, hogyan lehet három év alatt 22 éttermet nyitni, miközben a vendégélmény és az emberi kapcsolatok fontosabbak maradnak, mint a profit.

A beszélgetésből kiderül, hogyan lehet egy gyorsétterem-láncot nem a vendéglátás, hanem a startupok logikája mentén építeni, miért nem baj, ha valaki nem vendéglátós múlttal érkezik, és hogyan lehet egy olyan munkahelyet teremteni, ahová a dolgozók visszavágynak - még akkor is, ha már máshol dolgoznak.

Ez az epizód kötelező hallgatnivaló mindenkinek, aki kíváncsi arra, hogyan lehet egy magyar márkából szerethető, emberközpontú és skálázható vállalkozást építeni – hitből, flow-ból és hamburgerekből.

Az adásból többek között kiderül:

• Hogyan lett egy otthoni burgerkísérletből országos franchise?
• Miért nem keresnek Mátéék vendéglátós profikat, hanem inkább személyiségeket?
• Milyen szerepe van a flow-élménynek a cégvezetésben?
• Miért nem akarnak Z generációs márkát építeni?
• Mi az a Simon’s University és hogyan működik a belső képzési rendszer?
• Miért tér vissza a dolgozók 80%-a, aki egyszer elment?
• Hogyan lehet egy gyorsétterem egyszerre startup, multi és közösség?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC támogatta.

A Fel vagy véve! podcast Industry Insights különkiadásában Szalai Bence beszélget Kiss Barnával, a Pilous Hungary ügyvezető igazgatójával arról, hogyan lehet egy nemzetközi csomagolástechnikai vállalat hazai leányvállalatát a nulláról felépíteni, és miként válik egy one-man show egy 100 fős, többmillió eurós árbevételű céggé.

Barna története nemcsak inspiráló, hanem tanulságos is: iparágváltás, akvizíció, válságkezelés, technológiai innováció és vezetői vízió egyaránt szerepet kap benne. A Pilous Hungary példája jól mutatja, hogyan lehet egy családi vállalkozás rugalmasságát ötvözni a multinacionális háttér stabilitásával.

Az epizódból többek között kiderül:

• Hogyan épített fel Kiss Barna egy teljes vállalatot a COVID közepén?
• Miért döntöttek akvizíció mellett, és hogyan zajlott le a folyamat?
• Milyen kihívásokat jelentett a cég gyors növekedése és a kultúraváltás?
• Hogyan használja a Pilous az AI-t a gyártásban és a tervezésben?
• Miért fontos a gyors döntéshozatal és az ügyfélközpontúság a Pilousnál?
• Milyen előnyöket kínál egy családias, de nemzetközi cég a munkavállalóknak?
• Hogyan lehet a toborzásban megtalálni az egyensúlyt a szakmai tudás és a csapatba való illeszkedés között?
• Mit jelent vezetőként hitelesnek maradni, és hogyan épül egy személyes brand?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC támogatta.

„Mintha megfújnánk azt a buborékfújót, és csodálatos színes gömböket látnánk és varázslat lenne” – osztja meg gondolatait Szalma Rita, a kifli.hu kereskedelmi igazgatója arról, hogyan működik belülről az egyik leggyorsabban növekvő online élelmiszerlánc.

 A Fel vagy véve! podcast 67. epizódjában Illés József (IDBC) vendége Szalma Rita, akivel arról beszélgetnek, hogyan lehet egy startupos lendületű, mégis multinacionális működésű vállalatot vezetni a magyar e-kereskedelem élvonalában.

 A beszélgetésből kiderül, hogyan lehet összeegyeztetni a kézzel szedett paradicsomot a mesterséges intelligenciával, és miért nem pukkannak ki a kifli.hu buborékjai. Szó esik a vásárlói élményről, a futárok mosolyáról, a logisztikai komplexitásról, és arról is, hogyan lehet egy cég egyszerre emberközeli és technológiailag élenjáró. 

 Ez az epizód kötelező hallgatnivaló mindenkinek, aki kíváncsi arra, hogyan lehet a kereskedelmet újraértelmezni – gyorsabban, jobban, szerethetőbben.

 Az adásból többek között kiderül:

• Miért olyan fontos a sebesség és az egyszerűség egy online kereskedelmi cégben?
• Hogyan lehet a „nagyi kertjéből” származó minőséget skálázni országos szintre?
• Milyen szerepe van a vásárlói visszajelzéseknek a szolgáltatás fejlesztésében?
• Hogyan működik a kifli.hu-nál a futárok kiválasztása, képzése és motiválása?
• Milyen kihívásokat jelent a növekedés és az automatizáció egyensúlya?
• Hogyan épül fel a kifli.hu IT és logisztikai rendszere nemzetközi szinten?
• Miért lehet a kifli.hu a jövőben nem csak egy bevásárlóapp, hanem egy életmódplatform?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC támogatta.

A Fel vagy véve! podcast 66. adásában Illés József beszélget Lévai Gáborral, a Scale Impact és a Sustainable Business Academy alapítójával arról, hogyan lehet értékalapon vállalkozni, és miként válik a fenntarthatóság és az ESG nemcsak morális, hanem üzleti kérdéssé is. Gábor története a bankszektorból indul, majd egy éles váltással a nonprofit világban teljesedik ki – tanácsadás, oktatás, társadalmi vállalkozások és hatásmérés mentén.

Az epizódból többek között kiderül:

• Miért váltott Lévai Gábor a bankszektorból a nonprofit világba?
• Hogyan lehet egy társadalmi ügyet üzleti modellbe ágyazni?
• Mi a különbség CSR, ESG és fenntarthatóság között?
• Hogyan lehet egy nonprofit szervezetet fenntarthatóan működtetni?
• Miért fontos a stakeholder szemlélet a CSR helyett?
• Hol húzódik a határ a hiteles társadalmi szerepvállalás és az önfényezés között?
• Milyen kompetenciákra van szükség az ESG-hez, és hol lehet ezeket megszerezni?
• Hogyan hat az ESG a munkaerőpiacra és a HR szakmára?
• Miért válik a fenntarthatóság a jövő egyik legnagyobb üzleti lehetőségévé?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC támogatta.

"A marketingben is megjelenik a szintlépés. Először legyen egy jó logónk, aztán jönnek a gyötrelmes, mégis izgalmas KKV évek, amikor egységes arculatot építünk. Végül pedig eljutunk oda, hogy a marketing az üzleti
stratégia megvalósításának kulcseleme lesz" – osztja meg tapasztalatait Illés József, az IDBC tulajdonosa.

A Fel vagy véve! podcast rendhagyó epizódjában Sándorfy Adrián (a Brocasterz vezetője, a Biznisz Boyz podcast házigazdája) beszélget Illés Józseffel, az IDBC tulajdonosával és Pap Viktorral (Head of Marketing,
IDBC), a vállalat újonnan érkező marketingvezetőjével arról, hogyan válik kulcsfontosságú stratégiai partnerré a marketing egy ambiciózus növekedési pályán lévő vállalatnál. A beszélgetésből kiderül, milyen lépések
szükségesek ahhoz, hogy egy challenger cég piacvezetővé váljon, és ebben milyen szerepet játszik a marketing professzionalizálása.

Az epizód valódi útitérkép minden vállalkozó számára, aki megértené, hogyan alakul át a marketing funkciója a növekedéssel párhuzamosan - bemutatjuk azt az egymásra épülő folyamatot, amelyen keresztül egy vállalkozás marketingje professzionalizálódik: a kezdeti arculati elemektől a tartalommarketingen át az adatvezérelt, stratégiai szemléletig.

A Fel vagy véve! 65. adásából többek között kiderül:
● Hogyan fejlődött az IDBC marketingje a "logó legyen szép" fázistól a komplex, adatvezérelt stratégiai funkcióig?
● Miért nem lehet szigetszerűen működtetni a marketinget egy növekedésorientált cégnél?
● Hogyan alakítható ki olyan marketingstratégia, ami egyidejűleg szolgálja a bevételgenerálást, a márkaépítést és a szervezeti kultúrát?
● Milyen kihívásokkal jár egy több márkából álló, nemzetközi piacokon terjeszkedő cégcsoport felépítése?
● Miért bukik el sok KKV az "ego-marketing" csapdájában, és hogyan lehet ezt elkerülni?
● Hogyan lehet mérhető célokat kitűzni, miközben a marketing "lelkét" sem veszítjük el?
● Miért érdemes a marketingvezetőt a menedzsment egyenrangú tagjává tenni?
● Hogyan segíti elő a marketing a sales-szel való együttműködést a leadgenerálástól a szerződéskötésig?
● Miként lehet egyensúlyt találni a gyors növekedés és a profitabilitás között?
● Hogyan változtatja meg a tulajdonosi gondolkodást, ha egy cég már befektetési célponttá válik?
● Miért válik egy ponton a marketingstratégia a cégérték növelésének egyik kulcselemévé?
● Milyen új lehetőségeket ad egy csoportszintű stratégia, ahol IT fejlesztés, tanácsadás, IT contracting és munkaerő-közvetítés egyszerre jelenik meg?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult
meg: https://brocasterz.com/

Az adást az IDBC támogatta.

A Fel vagy véve! podcast legfrissebb részében a vállalati digitalizáció egyik legnehezebb és legkomplexebb területét, az ERP-rendszerek bevezetését járjuk körül. Miért érdemes egy cégnek integrált vállalatirányítási rendszert bevezetnie? Mikor jön el az a pillanat, amikor az egymástól elkülönülő Excel-táblázatok, szigetszerű rendszerek és a hónapzárás körüli pánik már több kárt okoz, mint hasznot? Hogyan lehet úgy elindítani egy ilyen nagy volumenű projektet, hogy az valóban sikerre legyen ítélve?

Vendégünk Kulcsár Alexandra, a Norex ERP ügyvezető-tulajdonosa, aki 28 éves szakmai tapasztalattal és több mint 130 sikeres projekt vezetésével nyújt betekintést a vállalati transzformáció kulisszái mögé. Alexandra különleges perspektívából látja az ERP-piacot: ügyféloldalon, szállítói oldalon és független tanácsadóként is egyaránt dolgozott, így első kézből ismeri a projektek valamennyi szereplőjének kihívásait. "Ez üzleti transzformáció, és az üzleti vezetőket kell kiszolgálni, nélkülük nem lehet. Nem lehet, hogy a projekt
háromnegyedénél szólunk nekik, hogy lesz itt valami, aztán gyertek, tanuljátok meg, ha egyébként ők azt nem kérték és nem vettük figyelembe az igényeiket" – mondja Alexandra az ERP-bevezetések egyik legkritikusabb sikertényezőjéről.

Az adásból többek között kiderül:
● Honnan lehet tudni, hogy egy cégnek már szüksége van ERP-rendszerre, és mikor érett erre a szervezet?
● Mennyire kell digitálisan érettnek lennie egy szervezetnek egy ilyen projekthez?
● Miért buknak el az ERP projektek, és hogyan lehet ezeket a hibákat megelőzni?
● Milyen kompetenciákra van szükség cégen belül egy sikeres ERP-implementáció során?
● Hogyan érdemes kiválasztani a kulcsfelhasználókat és miért nem elég a vezetőket bevonni?
● Miért kritikus a változáskezelés egy ERP-bevezetés során és hogyan lehet kezelni a fluktuáció kockázatát?
● Mennyiben más egy KKV és egy multinacionális vállalat rendszerbevezetési projektje?
● Milyen arányban érdemes külső tanácsadót igénybe venni, és mi az ügyféloldali tanácsadó szerepe?
● Hogyan alakítja át az AI az ERP-bevezetések világát és kinek a munkáját könnyíti meg?
● Milyen karrierlehetőségek vannak a fiatalok számára az ERP világában?
● Miért veszélyes az Excel-pokol jelensége és hogyan lehet ebből kiszabadulni?
● Miért kell elválasztani a projektben résztvevők feladatait és hogyan lehet őket motiválni?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult
meg: https://brocasterz.com/
Az adást az IDBC támogatta.

Az Industry Insights sorozat legújabb epizódjában az építőipar és az ipari ingatlanfejlesztés
világába nyújtunk betekintést. Dr. Gondi Ferenc, a CTP Magyarország ügyvezető igazgatója
arról mesél, hogyan vált a vállalat meghatározó szereplővé a hazai piacon, és mi áll páratlan
növekedési ütemük hátterében. A beszélgetés során kitér a CTP "full-speed" filozófiájának
lényegére is, amely markánsan megkülönbözteti őket versenytársaiktól.
Cseh Tamás, az IDBC Head of Recruitment Business Unit vezetője a toborzás perspektívájából
világítja meg a szektort: hogyan lehet megfelelő szakembereket találni egy ilyen intenzíven
fejlődő területen, milyen készségek a legkeresettebbek, és miként formálódnak a munkavállalói
elvárások?
Szó esik az ingatlanfejlesztők előtt álló aktuális kihívásokról, a gyors piaci változásokhoz való
alkalmazkodás stratégiáiról, valamint a fenntarthatóság és innováció növekvő jelentőségéről az
ágazatban. Körüljárjuk a spekulatív fejlesztések kockázatait és potenciális előnyeit, a vidéki és
fővárosi beruházások sajátosságait, a munkaerő-fluktuáció kezelésének módszereit, valamint a
hosszú távú stratégiai tervezés fontosságát ebben a dinamikusan változó szektorban.
Az adásból többek között kiderül:
• Hogyan épül fel egy ipari ingatlanfejlesztő portfóliója, és mik a legfontosabb fejlesztési
irányok ma Magyarországon?
• Milyen eredmények és változások jellemezték a CTP 2024-es évét?
• Mit jelent a „full-speed” mentalitás a gyakorlatban, és hogyan befolyásolja a
döntéshozatalt, csapatmunkát?
• Miben más a CTP spekulatív fejlesztési stratégiája, és milyen kockázatokkal, előnyökkel
jár ez?
• Milyen szerepet játszanak a lokációk és a regionális különbségek a fejlesztésekben?
• Milyen kihívásokkal néz szembe ma az építőipari toborzás Budapesten és vidéken?
• Milyen szakmai és személyes tulajdonságokat keresnek a legjobban a jelöltekben?
• Hogyan lehet fenntarthatóan, zöld technológiákra és ESG-szempontokra építve
fejleszteni?
• Hogyan kezelhető a fluktuáció és hogyan lehet hosszú távon elkötelezett csapatot
építeni?
• Melyek a legkeresettebb pozíciók az építőiparban, és hogyan változnak a munkavállalói
elvárások?
• Mik a CTP hosszú távú céljai 2030-ig, és milyen trendek formálják a jövőt?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott
email címen!

"Mi olyan embereket kerestünk, akik építkezni akarnak, és pár év után büszkén mondhatják:
ezt én csináltam." – meséli Villányi Orsolya, aki a STADA Culture&People Managereként
Magyarországért, Szlovéniáért és Horvátországért is egyaránt felel.
A „Fel vagy véve!" podcast 62. részében útjára indítjuk az „Industry Insights” rovatunkat,
amelyben Szalai Bence, az IDBC Engineering üzletágvezetője a pharma, life sciences,
gyártás-termelés, építőipar és ingatlan területéről hív szakértőket. Ezúttal Villányi Orsolya (a
magyar, horvát, illetve szlovák STADA Culture&People Managere) és Storcz Leon (Lead
Recruitment Consultant, IDBC) adnak betekintést a gyógyszeripar kihívásaiba, a STADA
Hungary működésébe és a toborzás speciális kérdéseibe.
Az epizódban megismerjük a gyógyszeripar munkaerőpiaci helyzetét, a különadó hatásait és
a STADA Hungary sikeres stratégiáját. Feltárjuk a Pharma terület sajátos toborzási
módszereit és a megfelelő jelöltek kiválasztásának kritériumait. A vendégek őszintén
beszélnek a bérezési trendekről, a jelöltek és munkáltatók közötti feszültségekről - kitérnek
továbbá egy olyan innovatív juttatási csomagra is, amellyel megtarthatók a tehetségek egy
rendkívül versengő iparágban is.
A Fel vagy véve! 62. adásából többek között kiderül:
● Mit keres valójában egy gyógyszeripari vállalat a jelöltekben a klasszikus CV-n túl?
● Hogyan működik a Pharma toborzás a kulisszák mögött?
● Miként alakította át a különadó a Pharma szektor működését?
● Kik azok az „éhes farkasok”, és miért életbevágó a szerepük a STADA Hungary
sikerében?
● Hogyan alakultak a bértrendek és toborzási stratégiák a Pharma szektorban 2024-ről
2025-re?
● Hogyan változtak a munkavállalói igények a bizonytalanabb piaci környezetben?
● Mit jelent a céges kultúra megértése a sikeres toborzásban?
● Milyen előnyökkel csábítja magához a tehetségeket a STADA Hungary?
● Miért fontos a „performance-alapú” fizetésemelés a munkavállalók megtartásában?
● Hogyan kezeli a STADA Hungary a speciális pozíciók nehéz toborzását?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább
megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség
rendezésében
valósult meg: https://brocasterz.com/

„Ez az év már nem arról szól, hogy van-e elég pozíció, hanem arról, hogy meg tudjuk-e találni azokat a jelölteket, akik megfelelnek az ügyfelek által támasztott elvárásoknak.” – mondja Éles Zsófia, az IDBC Experts and Developers üzletágának vezetője.
A „Fel vagy véve!” podcast 61. epizódjában Illés József és Éles Zsófia (Head of Experts and Developers Business Unit, Head of Contracting Recruitment) az IT munkaerőpiac 2025-ös helyzetét és trendjeit elemzik. Mi történt 2024-ben, milyen kihívásokkal és lehetőségekkel találkoznak most a toborzók, és hogyan alakulnak a munkavégzési szokások? Izgalmas beszélgetés a legkeresettebb IT kompetenciákról, a piaci dinamika változásairól és a toborzás jövőjéről.
Az epizódban az IDBC által végzett belső felmérés eredményei is terítékre kerülnek:
megvizsgáltuk, mely pozíciók betöltése okozza a legnagyobb fejtörést, és melyek azok,amelyekre könnyebben találnak megfelelő jelölteket. Kiderül, hogy milyen  tényezők nehezítik vagy segítik a toborzási folyamatokat, és hogyan alkalmazkodik a piac ezekhez az új kihívásokhoz.
A Fel vagy véve! 61. epizódjában:
• Miért vált 2025 a fellendülés évévé az IT munkaerőpiacon?
• Hogyan változtak a toborzási kihívások, és miért lett más a fókusz, mint 2024-ben?
• Melyek idén a legkeresettebb IT pozíciók?
• Hogyan érinti a contracting és outsourcing piacot a növekvő projektigény?
• Miért van egyre nagyobb hangsúly a soft skilleken a technikai kompetenciák mellett?
• Hogyan változnak a munkavégzési preferenciák: remote, hibrid vagy irodai jelenlét?
• Miért lett nehezebb megtalálni bizonyos iparági specifikus szakembereket, például
pénzügyi IT szakértőket?
• Hogyan alakítja az AI és a technológiai fejlődés a toborzási folyamatokat?
• Miért fontos a gyorsaság a contracting pozíciók betöltésében?
• Miként változnak a bérek és a munkavállalói elvárások 2025-ben?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább
megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
Az adás előkészítésében nyújtott támogatásért köszönet a NoFluffJobs csapatának.

„Valójában az egyik legkomolyabb mérföldkő, hogy egy projektmenedzser mennyire ismeri fel azokat
a karaktereket, akikkel egy munkahelyen találkozik, és mennyire van eszközkészlete ezek kezelésére.”
– vallja Papp Viktor, aki Customer Project Managerként dolgozik egy német autóipari cégnél.

A „Fel vagy véve!" podcast 60. részében három tapasztalt projektvezető osztja meg történeteit Illés
Józseffel. Hegyi Balázs (Program Manager, Gentherm), Kalmár Balázs (Logisztikai vezető, Kays Kft.) és
Papp Viktor (Customer Project Manager, német autóipari cég) olyan gyakorlati tapasztalatokról és
tanulságokról mesélnek, amelyekkel a projektmenedzsment könyvekben ritkán találkozni. Kötetlen
beszélgetés a sikeres projektvezetés titkairól, a csapatépítés kihívásairól és a szakma jövőjéről.

A Fel vagy véve! 60. epizódjából többek között kiderül:
- Milyen személyiségjegyek kellenek egy sikeres projektvezetőhöz?
- Hogyan változott a projektmenedzseri szakma az elmúlt években?
- Mi a titka a különböző generációk hatékony együttműködésének?
- Hogyan lehet motiválni a fiatalabb generációt, akik "nem szeretik a kontrollt"?
- Miért fontosabb a soft skill, mint a módszertan?
- Hogyan lehet egy junior projektvezetőt felkészíteni a szakma kihívásaira?
- Mi a mentoring szerepe a projektvezetővé válásban?
- Milyen hatással lesz az AI a projektmenedzsment jövőjére?
- Miért nem elég a módszertan mögé bújni?
- Hogyan lehet egy projektcsapatot hatékonyan összekovácsolni?
- Mit tanácsolnak a tapasztalt projektvezetők a kezdőknek?
- Miért hasonlít egy projektvezető munkája egy pedagóguséhoz?
- Hogyan lehet megtalálni az egyensúlyt a kontroll és az önállóság között?
- Mi a különbség a régi és az új generációs projektvezetési stílusok között?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email
címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében
valósult meg: https://brocasterz.com/

’Nem családias, hanem családbarát munkahely vagyunk, arra törekszünk, hogy a munka-magánélet egyensúlya meglegyen.’ – nyilatkozta Örkényiné Czaga Eszter, a Netrisk HR vezetője. A vállalat 2 év alatt megduplázta árbevételét, emellett egy számjegyűvé csökkentette a fluktuációt.  

A siker titkaként Besnyő Márton, a Netrisk ügyvezetője többek között a következőket árulta el: 

’Ha túl nagy amplitudóval változnak a célok, abban a vezető, így a csapata sem lesz komfortos.’ 

’Borzalmas vezetők lennénk, ha becsapnánk a munkavállalóinkat.’ - az őszinteség és a tisztelet ugyanis kiemelkedő értékek a vezető számára, munkájában is ez számára az irányadó, legyen szó akár leépítésekről is. 

A Fel vagy véve! 59. epizódjából többek között kiderül:

• Milyen mérföldköveket élt meg az elmúlt 30 évben a Netrisk?
• Milyen karrierutakat jártak be a vezetői?
• Mi a cég filozófiája és értékei?
• Hogyan tudott 2 év alatt 5 milliárdos bevételről 10 milliárdra nőni a cég?
• Mi járul hozzá a munkavállalói elégedettséghez?
• Milyen eszközei vannak a HR-nek toxikus emberekkel?
• Hogyan lehet alacsonyan tartani a fluktuációt?
• Hogyan lehet átlagban 10 évig megtartani Call Centeres kollégákat?
• Mi a szerepe a marketingnek a biztosításértékesítésben?
• Milyen toborzási stratégia van a cégben?
• Mitől működik jól egy belső ajánlási rendszer?
• Hogyan toboroz IT szakembereket a cég?
• Milyen hozadékai vannak a kockázati tőkebefektetési háttérnek?
• Mik a tervek a jövőre nézve?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/   

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/   

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/   

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu   

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk   

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

’A munkaerőpiac most olyan, hogy mindenre látunk példát.’ – mondta Tóth Györgyi, a CIB Bank HR vezetője. Specializált tudásból még mindig hiány van, de érdekes látni a versenytársak közti munkaerő-áramlást is, amihez munkáltatói márkaként fel kell nőni. 

’Az innovációnak és a kreativitásnak is az kedvez a legjobban, ha életkorban és más szempontok alapján is különböző emberek dolgoznak együtt, így tud a legütőképesebb csapat létrejönni.’ – fejtette ki tapasztalatait Fetter István, kisvállalati divízió vezető. 

A vállalat nagy hangsúlyt fektet az utánpótlás kérdésére, a Gen Z munkavállalókról azt mondták ’Nem jobbak vagy rosszabbak, egyszerűen mások. Kreatívabbak, gyorsabbak és türelmetlenebbek az ambícióikkal.’ 

A Fel vagy véve! 58. epizódjából többek között kiderül: 

• Mi most a legnagyobb kihívás a banki toborzásban? 
• Hogyan tölti be pozícióit a CIB Bank? 
• Hogyan biztosítják a szakértői utánpótlást és kinevelést a fiatal munkavállalók körében? 
• Mire helyezik a hangsúlyt a kommunikációban? 
• Hogyan definiálhatjuk újra a CSR-t? 
• Hogyan csatornázódik be az ESG? 
• Hogyan lehet odafigyelni a csapatodra vezetőként a hibrid létben? 
• Mi a filozófiája a cégnek az irodai-home office jelenlétről? 
• Milyen az IT toborzás a cégben? 
• Mi történik a bumeráng munkavállalókkal? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

’Vezetőként, tanácsadóként, salesesként már volt tapasztalatunk, de vállalkozóként juniorok voltunk, és mindent az elejétől kellett megtanulni.’ – hogyan építesz fel egy 5 milliárdos bevételű céget pár év alatt a nulláról? Rendhagyó adásunkban most a most 10 éves IDBC tulajdonosait kérdeztük az IDBC múltjáról, jelenéről és jövőjéről.

Saját bevallásuk szerint most vannak medior szinten, már kevesebb a spontaneitáson és szerencsén múló eredmény, van tervezés és struktúra, de persze vannak még leckék, amiket meg kell tanulni. Ebben az epizódban most ezek a személyes dimenziók kerülnek előtérbe. ’Plató, megállás, stagnálás nem létezik, csak felfelé lehet menni, itt a tempón szoktunk vitatkozni, hogy milyen gyorsan.’

A Fel vagy véve! 57. adásából kiderül:

• Honnan indult az IDBC?
• Hogyan lehet nulláról felépíteni egy sikeres céget?
• Mi kell ahhoz, hogy egy teljes karrier és elbocsátások után felállj?
• Milyen házaspárként céget vezetni?
• Hogyan oszlanak meg a szerepek és erősségek a cégen belül?
• Milyen személyes fejlődésen mentek át a vezetők az évek során?
• Mit tanulnak jelenleg?
• Mik voltak számukra a mélypontok?
• Miben néz fel egymásra Ági és Józsi?
• Milyen lesz az IDBC 10 év múlva kultúrában? Milyen értékeket fog képviselni?
• Hol lesz a vezetők szerepe, feladatmegosztás hogyan fog kinézni?
• Mik voltak a legbüszkébb momentumok?
• Mit tanácsolnának kezdő vállalkozóknak?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’A Richter Gedeon célja, hogy a betegeink életét tegyük jobbá és betegségeket gyógyítsunk meg.’ – érdekes iparági jellemzőkről kérdeztük Lipcsei Lászlót, a Richter Gedeon magyarországi toborzási vezetőjét. 
Megvizsgáltuk, milyen niche szakmákban keresnek szakembert, milyen a munkáltatói márkájuk, és mit követel meg a gyógyszeripar a munkaerőtől. ’Nekünk a legtöbb pozícióban globálisan kell gondolkozni.’  

A Fel vagy véve! 56. adásából többek között kiderül:

• Mennyire válságálló a gyógyszeripar?
• Milyen húzágazatai vannak a Richternek?
• Covid alatt milyen volt a megtartás?
• Niche területekre hogyan toboroz a cég?
• Nemzetközi toborzásban milyen megoldások vannak?
• Hogyan toborozza a cég a speciális gyártási szakembereket?
• Hogy néz ki az értékesítők toborzása?
• Milyen kihívásokkal néznek szembe?
• Milyen a szabályozási környezet?
• Mi a megoldás a generációk együtt dolgozására a megtartás érdekében?
• Milyen szerepe van az AI-nak a toborzásban?
• Hogyan tudják betölteni belső kapacitásból a pozíciókat?
• Mi van most, és hogy fog kinézni az IT munkaerőpiac?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 
 
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/   
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/   
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu   
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk   
Ha felkeltette az érdeklődésedet a Richter Gedeon, itt tudod követni: https://www.linkedin.com/company/richter-gedeon-hungary/ , ha pedig csatlakoznál a küldetéshez, nézz körül a karrieroldalon: https://careers.gedeonrichter.com/ 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’A legyártandó volumen, ami nagyban meghatározza a létszámunkat, első körben nyilván a telepítési csapatunkat, illetve a házon belüli gyártói csapat létszámát is.’ – nyilatkozta Salacz Attila, a NIO Power Europe Kft. HR igazgatója.

A toborzási kihívásokra Szalai Bence, az IDBC Engineering Business Unit vezetője úgy reagált, hogy ’A mindennapi működésünkben látjuk, hogy amennyiben a partner cutting.edge technológiát használ, akkor sokkal könnyebb saleselnünk az adott pozíciót.’ – az innovatív termék tehát meghatározó USP ebben az iparágban.

A Fel vagy véve! 55. epizódjából többek között kiderül:

- Mi a NIO cég profilja nemzetközi és hazai viszonylatban?
- Milyen kihívásokkal szembesülnek a mérnöki toborzásban?
- Mit jelent egy technológiai innovációs projektet végigvinni?
- Mik a fehér és kék galléros igények?
- A megszerzés után hogyan lehet megtartani a munkavállalókat?
- Milyen egy kínai cégkultúrában dolgozni?
- Milyen béren kívüli juttatásokat, közösségi aktivitásokat biztosít a NIO?
- Milyen jó gyakorlatok vannak az AI használatban?
- Mi lesz az elektromos autózás körüli viták jövője?

’Az, hogy külföldön bármit el tudtunk érni, az rengeteg munka, kapcsolat, utazás és odafigyelés eredménye.’ – az idén 16 éves Swicon jött el hozzánk legutóbb egy őszinte beszélgetésre versenytársak között.

’Én azt szeretem a Swiconban, hogy itt bárki álma megvalósulhat, szeretjük is megkérdezni a kollégákat.’ – mondta Balla Krisztina, a Swicon Zrt. üzletfejlesztési igazgatója.

A Fel vagy véve! 54. adásából többek között kiderül:

-            Mi a jövője az ügynökségi működésnek?

-            Milyen kompetenciát kell kiépítenie ezeknek a cégeknek?

-            Mi a stratégia a megtartásban?

-            Hogyan érthető el a minőségi ügyfélkiszolgálás?

-            Mi különbözteti meg a Swicon CSR tevékenységét?

-            Mit jelent ma a piacon IT és HR szolgáltató cégnek lenni?

-            Hogyan hozható le egy nemzetközi terjeszkedés?

-            Milyen irányba tart a cégcsoport?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!    

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

’A felhatalmazó kultúra és agilis működés, a tanulás támogatása, illetve a technológia teszi kiemelkedővé a céget.’ – nyilatkozta a megtartó erejű vállalati kultúráról Boros Rita, a Jófogás és Vatera HR igazgatója.

A Jófogás, Vatera, Használtautó.hu, Autónavigátor.hu, Ingatlan.com, Money.hu és
Évirodája.hu oldalakat tulajdonló csoport háza táján izgalmas változások történtek.

A Fel vagy véve! 53. epizódjából kiderül:
- milyen változásokat jelentett be a hetekben a csoport?
- ezek milyen HR feladatokat jelentettek?
- hogyan oldja meg a toborzást a csoport?
- hogyan lehet minimalizálni az ellenállást és a fluktuációt?
- mi a megtartás titok fegyvere a cégnél?
- a korábbi nemzetközi háttér milyen előnyt jelentett?
- karrierfejlődést hogyan támogatja a cég?
- a meglévők és a piacról érkező kollégák között van-e bérfeszültség?
- hogyan maximalizálható a belső programokkal való elégedettség és részvétel?
- mi lesz a következő 5-10 évben a HR-ben, hol tart az AI és a digitalizáció?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

’Nekem igazából ez a sava-borsa a szakmának, a change management, valahol jelen lenni és változást hozni.’ - Bárány Tamással, a MOL csoport toborzási vezetőjével beszélgettünk. 

Egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra keresnek szakembert, a recruitment stratégia megköveteli a széles eszköztárat. ’Egyszerre dolgozunk fejszével és szikével.’ - fogalmazott Tamás. 

A Fel vagy véve! Podcast 52. részéből kiderül: 

·       Milyen kihívások vannak egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra keresnek? 

·       Hogyan épül fel a keresési portfólió? 

·       Milyen a belső szervezeti felépítése a MOL-nak? 

·       Mi az emberi tényező szerepe az együttműködések során? 

·       Mi volt 2023-ban a munkaerőpiacon? 

·       Hogyan helyezkedett be a MOL-épület a brandbe? 

·       Mi fontos az álláskeresőknek a jelöltélményben? 

·       Milyen kulturális különbségek jelennek meg egy nemzetközi cégben? 

·       Hol leszünk 10 év múlva a toborzásban? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!   

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/   

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/   

Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/   

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu   

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk   

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Az a cél, hogy a környezet és társadalom figyelembevételével a vállalat a fenntarthatósághoz járuljon hozzá.’ – mi az az ESG, és miért fontos a céges környezetben. Erről kérdeztük Tóth Gabriella ESG tanácsadót, aki magyarországi vállalatok fenntarthatóságát segíti elő.

A téma azonban nem csak lokális, a szakember szerint globális cél, hogy ne használjuk fel erőforrásainkat hamarabb, mint hogy termelődnek, illetve, hogy egy egészséges és mindenki számára igazságos társadalomban élhessünk. De hogyan egyeztethető ez a cél a befektetői profit érdekekkel?

A Fel vagy véve! 51. epizódjából többek között kiderül:

-          miben segít a vállalatoknak egy ESG tanácsadó?

-          mit fed le az ESG?

-          hogyan egyeztethető a magasztos cél a befektetői profit érdekekkel?

-          mennyire tud hatékonyan segíteni a szabályozás?

-          milyen büntetések lehetnek érvényben?

-          hogyan lehet ilyen kompetenciát fejleszteni?

-          milyen típusú projektek indulnak a tanácsadói életben, mik a szerepek és feladatok?

-          mivel lehet meggyőzni a kkv-kat?

-          munkavállalóknak mi lehet a fontos?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen! 

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/  

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk

’Körülbelül 60-70 %-a piacnak olyan pozíció, ami nincs meghirdetve, de egyébként felvennének rá embert, ha megjelenik a tökéletes jelentkező.’  - az álláskeresőknek tehát a mai munkaerőpiacon már nem elég csak önéletrajzot küldeni tömegével nyitott pozíciókra. 

Arról, hogy mi az a plusz, amivel ki tudsz tűnni a tömegből, Erdőssy Gellért, CV Sharkkal beszélgettünk a Fel vagy véve! podcast 50. jubileumi epizódjában.

Az adásból többek között kiderül:

·       álláskeresőként jelenleg milyen módszerekkel lehet érvényesülni a piacon? 

·       mi a legnagyobb nehézség, amivel szembesülnek a munkakeresők? 

·       milyen kommunikációs stílust igényelnek a különböző jelentkezési csatornák? 

·       AI mit változtatott a munkaerőpiacon a jelöltek szempontjából? 

·       mik azok a határvonalak, amik mentén még etikusan javítjuk az esélyeinket? 

·       juniorként beszámítható skill-e az AI használat IT területen? 

·       mi a helyzet a nemzetközi munkaerőpiacon? 

·       hogyan lehet bekerülni a láthatatlan munkaerőpiacra? 

·       mivel tudsz megkeresni egy fejvadász céget és kitűnni a pályázatoddal? 

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 

Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 

Tudj meg többet a CV Shark-ról: https://www.cvshark.hu/ 

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/