Protection de la personnalité des travailleuses et des travailleurs
Le but de cet épisode est d'identifier les violences présentes sur son lieu de travail et de mettre en place des dispositifs pour les éradiquer. Comprendre les phénomènes de harcèlement, de mobbing, connaître ses droits en tant qu'employé-e-s et ses devoirs en tant que structure employeuse; cette dernière doit être capable d'activer des procédures visant à protéger l'intégrité physique et psychologique de l'ensemble de ses employé-e-s sur le lieu de travail.
Lutte contre les violences sexistes au travail
On a pu l'observer dernièrement le milieu de la culture n'est de loin pas épargné par les cas de harcèlements, notamment sexuels; selon une enquête menée à Bâle dans le milieu du spectacle vivant "80% des artistes participant au sondage révèlent un épisode de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail sur les deux dernières années, 69% de ces artistes sont des femmes. »
Pour pallier à ces mauvais scores, il est important de comprendre les mêmes termes et leur implication, surtout lorsque l'on parle de sexisme ou de violences sexistes et pour cela la structure employeuse peut passer par des formations de ses équipes, établir des procédures via des chartes internes et des messages de prévention auprès de ses employé-e-s et de son public.
Intervenant·es :
Patrick Mangold: avocat spécialisé en droit du travail et artiste en spectacle vivant
Label We Can Dance It label de promotion de l'égalité dans les milieux festifs:
Albane Schlechten co-fondatrice du label et Anaïs Potenza responsable des formations.
La soirée consacrée à cette thématique s’est déroulée le 29 juin dernier à Fri-Son à Fribourg.
Réalisation Chahut Média /Fondation cma
Animation David Brun Lambert
Musique Nik von Frankenberg