Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. 

Vandaag bespreken we de Maand van de 1000 Voorbeelden, de betekenis van Paul Polmans Call to Action en doet Sven een oproep aan de ceo's van Nederland om voor inclusie te gaan staan en aan de polder en de politiek om de banenafspraak te verbeteren en te verbreden.

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? 

Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de instrumenten die ingezet kunnen worden om de plaatsing te laten slagen, en vooral ook: hoe werkt dat precies? De do's and dont's bij onder andere het aanvragen van een doelgroepverklaring of de loonwaardemeting 

Meer informatie: www.opnaarde125000.nl 

Wordt het een cruise of gaan we een weekendje weg? Nee, we gaan op Quantum Inclusiereis met ECIO en Onbeperkt aan de Slag. Deze training van vier dagdelen, opgezet met steun van Instituut Gak, bereidt ondernemingen voor op het inclusieve pad, of helpt ze juist ietsje verder.

Het project is met name gericht op de inzet van theoretisch geschoolde medewerkers uit het doelgroepregister. Marit Schreurs (ECIO) en Nynke Plaatsman (Onbeperkt aan de Slag) vertellen.

Hier vindt u meer informatie over de QUANTUM Inclusiereis  & aanmelden kan hier>>

 

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? 

Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de begeleiding: wat is er naast jobcoaching nodig om iemand goed te laten functioneren op de werkplek

Meer informatie: www.opnaarde125000.nl 

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. 

Vandaag bespreken het recente nieuws over fouten bij Wajong-keuringen, gaan we in op de rol van humor bij het bespreekbaar maken van menselijk ongemak en bekijken we hoe terecht de hoge verwachtingen van nieuwe technologie op het vlak van inclusie eigenlijk zijn

Op naar de 125.000 banen

'Er zijn heel veel werkgevers die wel willen, maar niet weten hoe of het ingewikkeld vinden. MKB-bedrijven hebben vaak wel de wil om iemand aan te nemen met een ondersteuningsbehoefte, maar niet altijd de middelen - bijvoorbeeld niet specifiek een persoon op de hr-afdeling die zich hiermee bezig kan houden. Er is dus redelijk wat onbekendheid met de talenten die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben.'

En deze lacune wil Onbeperkte Onboarding opvullen. Dit project van CNV Jongeren en Onbeperkte Denkers, opgezet met ondersteuning van Instituut Gak, wil MKB-bedrijven inclusief begeleiden met een set concrete tools zoals stappenplan en adviesgesprekken. Melissa Hamelink (CNV Jongeren) en Martijn de Wildt (Onbeperkte Denkers) vertellen.

Meer informatie over dit project is te vinden via de site van CNV Jongeren of de site van Onbeperkte Denkers

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen 

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. 

Vandaag bespreken we de arbeidsmarktprojectie en integratie, wat moet er gebeuren om mensen goed in beeld te brengen bij werkgevers en hoe voelt het eigenlijk om je eigen UWV-dossier te moeten lezen

www.opnaarde125000.nl

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? 

Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de omgeving: de fysieke omgeving, de werkprocessen en de cultuur.

Meer informatie: www.opnaarde125000.nl 

In deze serie nemen we inclusieve initiatieven op de arbeidsmarkt onder de loep. Vandaag gaan we het hebben over het project werk en vermoeidheid bij mensen met cerebrale parese. 

Dit is een initiatief van het Kenniscentrum Revalidatiegeneeskunde Utrecht en de patiëntenvereniging CP Nederland. Ondersteuning komt van Instituut GAK.

Te gast zijn Marike Willems van CP Nederland en Olaf Verschuren van het Kenniscentrum Revalidatiegeneeskunde Utrecht.

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. 

Vandaag bespreken we de vragen: heeft de banenafspraak echt iets veranderd op de arbeidsmarkt en wat is er nodig om de stap naar brede inclusie te maken.  

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? 

Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de taken, maar jobcarving - dat kennen we toch allemaal?

Meer informatie: www.opnaarde125000.nl 

In deze serie nemen we inclusieve initiatieven op de arbeidsmarkt onder de loep. Vandaag gaan we het hebben over het project 'Werkgevers ontzorgen en motiveren voor slechtziende en blinde werknemers’. Dit is een initiatief van de Oogvereniging, ondersteuning komt van Instituut GAK

Te gast is Luuk Jan Boon, directeur van de Oogvereniging. Interesse in dit project? Kijk op de site van Zichtbaar in Werk of bel 030-29 311 41

Deze podcastserie is een productie van Op naar de 125.000 banen

Met Aart van der Gaag, Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven, blikken we terug op de Maand van de 1000 Voorbeelden. Wat maakte het een feestje? Wat blijf er hangen van deze editie en waarom is het belangrijk dat deze actie- en evenementenmaand er is.

www.opnaarde125000.nl

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Derde aflevering in een serie van vier. 

Sarah Detaille, lector aan de HAN, vertelt over de pilot in de arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen.  

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Daarin werken we samen met De Normaalste Zaak, dit netwerk van inclusieve werkgevers vormde een speciaal onderwijsnetwerk, inclusief ambassadeurs.

Marieke Mulder, coördinator bij DNZ over de voordelen van een netwerkaanpak en het zelflerend vermogen in de onderwijswereld

Meer informatie over dit initiatief op de website van De Normaalste Zaak en meer specifiek op de pagina over het netwerk onderwijswerkgevers.

www.opnaarde125000.nl

De arbeidsmarkt is krap. Zeker ook in de techniek. Dit terwijl de energietransitie veel menskracht vraagt.  Switch naar techniek - actief in de regio Zwolle - leidt zij-instromers opgeleid voor een vak in de techniek

Uit deze succesvolle aanpak zijn zeker nieuwe tools voor de gereedschapskist van inclusieve werkgevers te halen.  Daarom een 1000 Voorbeelden Tool Talk met Ramona de Lange, directeur van Switch naar Techniek

www.opnaarde125000.nl 

Met Aart van der Gaag,- Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven - blikken we terug op de verkiezingen (somber), bespreken we zijn aanbevelingen aan de nieuwe Tweede Kamer en de nieuwe regering (a.j.b. in samenhang te bezien) en gaat het ook over de vrolijkheid van de 1000 Voorbeelden evenementen (Onbeperkt aan de Slag en de Stichting de Upside van Down)

Lees hier in de podcast besproken column 'Verkiezingsmanifest'>>

www.opnaarde125000.nl

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Derde aflevering in een serie van vier. 

Josje Dikkers, lector aan de Hogeschool Utrecht, vertelt over de pilot in de regio van haar hogeschool.  Volgens haar kan intensieve samenwerking tussen gemeenten, reguliere bedrijven, sociale bedrijven en maatschappelijke partners als FC Utrecht tot mooie resultaten leiden.

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Coördinator Leonore Nieuwmeijer vertelt over de stand van de inclusiviteit en de specifieke aanpak in de 

• schoonmaak
• textiel
• transport en logistiek
• afval en  recycling 
• de mbo-scholen

In de aflevering bespraken we o.a. de volgende best practices:
Moderna
mboRijnland
Deltion College
Graafschap College
ROC van Twente

www.opnaarde125000.nl

De Stappentrap is een door sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus gecreëerde de oplossing om geschikt personeel te vinden en verder te ontwikkelen bij werkgevers uit de regio. Gemotiveerde werkzoekenden werken samen met diverse ondernemers aan de toekomst, zodat werkzoekenden na de werkervaringsperiode uitstromen naar een betaalde baan. 

Bas te Riele van Rijnvicus legt het uit in deze aflevering van 1000 Voorbeelden ToolTalk

Vanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Hij doet dit in een serie columns.

Vandaag gaat het over de aantallen werkgevers die aan de Banenafspraak doen, de noodzaak de doelgroep te vergroten en de behoefte aan een permanente campagne.

www.opnaarde125000.nl

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Eerste aflevering in een serie van vier. 

Joost van der Weide, lector aan de Hogeschool Windesheim vertelt over de pilot in Zwolle. Volgens hem hangen succesvolle inclusieve plaatsingen van een aantal zaken af. Waarin de echte wil om het te doen een belangrijke is.

ww.opnaarde125000.nl

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Coördinator Heleen Roossien over de samenwerking met de NBBU (de uitzendbranche) en de universiteiten. Waar liggen hun behoeften? En wat doet Op naar de 125.000 banen

www.opnaarde125000.nl

Nicole van der Goorbergh, arbeidsmarktadviseur UWV, vertelt over het Skills Dashboard. Hiermee maakt UWV inzichtelijk welke skills bij welke functie horen en welke functies in aanmerking komen bij een bepaalde set aan skills.

In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

www.opnaarde125000.nl

Vanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Hij doet dit in een serie columns.

Vandaag deel 2, over de column 'De moed om het simpel te houden' met o.a. voorzieningen voor iedereen en manieren om dit te bekostigen + het Rijnlandse model.