Met Aart van der Gaag, Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven, blikken we terug op de Maand van de 1000 Voorbeelden. Wat maakte het een feestje? Wat blijf er hangen van deze editie en waarom is het belangrijk dat deze actie- en evenementenmaand er is.

www.opnaarde125000.nl

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Derde aflevering in een serie van vier. 

Sarah Detaille, lector aan de HAN, vertelt over de pilot in de arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen.  

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Daarin werken we samen met De Normaalste Zaak, dit netwerk van inclusieve werkgevers vormde een speciaal onderwijsnetwerk, inclusief ambassadeurs.

Marieke Mulder, coördinator bij DNZ over de voordelen van een netwerkaanpak en het zelflerend vermogen in de onderwijswereld

Meer informatie over dit initiatief op de website van De Normaalste Zaak en meer specifiek op de pagina over het netwerk onderwijswerkgevers.

www.opnaarde125000.nl

De arbeidsmarkt is krap. Zeker ook in de techniek. Dit terwijl de energietransitie veel menskracht vraagt.  Switch naar techniek - actief in de regio Zwolle - leidt zij-instromers opgeleid voor een vak in de techniek

Uit deze succesvolle aanpak zijn zeker nieuwe tools voor de gereedschapskist van inclusieve werkgevers te halen.  Daarom een 1000 Voorbeelden Tool Talk met Ramona de Lange, directeur van Switch naar Techniek

www.opnaarde125000.nl 

Met Aart van der Gaag,- Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven - blikken we terug op de verkiezingen (somber), bespreken we zijn aanbevelingen aan de nieuwe Tweede Kamer en de nieuwe regering (a.j.b. in samenhang te bezien) en gaat het ook over de vrolijkheid van de 1000 Voorbeelden evenementen (Onbeperkt aan de Slag en de Stichting de Upside van Down)

Lees hier in de podcast besproken column 'Verkiezingsmanifest'>>

www.opnaarde125000.nl

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Derde aflevering in een serie van vier. 

Josje Dikkers, lector aan de Hogeschool Utrecht, vertelt over de pilot in de regio van haar hogeschool.  Volgens haar kan intensieve samenwerking tussen gemeenten, reguliere bedrijven, sociale bedrijven en maatschappelijke partners als FC Utrecht tot mooie resultaten leiden.

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Coördinator Leonore Nieuwmeijer vertelt over de stand van de inclusiviteit en de specifieke aanpak in de 

• schoonmaak
• textiel
• transport en logistiek
• afval en  recycling 
• de mbo-scholen

In de aflevering bespraken we o.a. de volgende best practices:
Moderna
mboRijnland
Deltion College
Graafschap College
ROC van Twente

www.opnaarde125000.nl

De Stappentrap is een door sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus gecreëerde de oplossing om geschikt personeel te vinden en verder te ontwikkelen bij werkgevers uit de regio. Gemotiveerde werkzoekenden werken samen met diverse ondernemers aan de toekomst, zodat werkzoekenden na de werkervaringsperiode uitstromen naar een betaalde baan. 

Bas te Riele van Rijnvicus legt het uit in deze aflevering van 1000 Voorbeelden ToolTalk

Vanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Hij doet dit in een serie columns.

Vandaag gaat het over de aantallen werkgevers die aan de Banenafspraak doen, de noodzaak de doelgroep te vergroten en de behoefte aan een permanente campagne.

www.opnaarde125000.nl

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Eerste aflevering in een serie van vier. 

Joost van der Weide, lector aan de Hogeschool Windesheim vertelt over de pilot in Zwolle. Volgens hem hangen succesvolle inclusieve plaatsingen van een aantal zaken af. Waarin de echte wil om het te doen een belangrijke is.

ww.opnaarde125000.nl

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Coördinator Heleen Roossien over de samenwerking met de NBBU (de uitzendbranche) en de universiteiten. Waar liggen hun behoeften? En wat doet Op naar de 125.000 banen

www.opnaarde125000.nl

Nicole van der Goorbergh, arbeidsmarktadviseur UWV, vertelt over het Skills Dashboard. Hiermee maakt UWV inzichtelijk welke skills bij welke functie horen en welke functies in aanmerking komen bij een bepaalde set aan skills.

In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

www.opnaarde125000.nl

Vanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Hij doet dit in een serie columns.

Vandaag deel 2, over de column 'De moed om het simpel te houden' met o.a. voorzieningen voor iedereen en manieren om dit te bekostigen + het Rijnlandse model. 

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Eerste aflevering in een serie van vier. Joost van der Weide, lector aan de Hogeschool Windesheim over nut en noodzaak van deze pilot

ww.opnaarde125000.nl

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Projectleider Martine Schuijer legt uit.

www.opnaarde125000.nl

Carolien van Wersch, directeur VoorGoedAgency, vertelt over de tool GoedAannemen010: in 4 simpele stappen krijgen werkgevers antwoord op hun vragen of worden ze verwezen naar het juiste adres

In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

Vanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.

Vandaag deel 1, over de column 'De moed om het simpel te houden' met o.a. jobcoaching voor een vast bedrag, loonkostensubsidie op 50% en no-riskpolissen. Verder de start van de Maand van de 1000 Voorbeelden

Hoe inclusief was de arbeidsmarkt in 2022? En wat moet er gebeuren om de arbeidsmarkt komend jaar inclusiever te maken? Aart van der Gaag weet het wel: geloof in het talent van de mensen die nog aan de kant staan, zorg voor inzicht in de bastanden en bied werkzoekenden en werkgevers voldoende ondersteuning. 
www.opnaarde100000.nl / www.opnaarde25000banen.nl

In deze Tool Talk praten we met Rosanne Oomkens, Senior onderzoeker bij het lectoraat Schulden & Incasso van de Hogeschool Utrecht. De tool van de week is Schulden in Bedrijf, een richtingwijzer voor werkgevers die medewerkers met geldstress willen ondersteunen.

Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

De tools zijn geselecteerd in overleg met Instituut Gak, die de totstandkoming van deze hulpmiddelen heeft ondersteund.

"De kost gaat voor de baat uit", zegt Aart van der Gaag over de impactanalyse van het Sociaal Innovatie Fonds ("inclusie loont"). Verder: de activiteiten van de week, het politieke nieuws over het Breed Offensief en tijd voor moderne dans: Scalabor Bruist

Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

De tools zijn geselecteerd in overleg met Instituut Gak, die de totstandkoming van deze hulpmiddelen heeft ondersteund. In deze Tool Talk praten we met Gerritje Cornelisse van NXtv over SolliciDate: solliciteren, maar dan als blind date.

Wat viel Aart van der Gaag op in de 3e week van de Maand van de 1000 Voorbeelden? En wat zegt het dat werkgevers zich moeten pitchen aan werkzoekenden i.p.v andersom? Ook: wat moet er gebeuren om de Banenafspraak te verbeteren?

Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

De tools zijn geselecteerd in overleg met Instituut Gak, die de totstandkoming van deze hulpmiddelen heeft ondersteund. In deze Tool Talk praten we met Henny Luiten van Rijnconsult Onderwijs/Zijinstroom.nl. In aansluiting op het Talentenpaspoort ontwikkelde hij het Talenten DNA.

Het is de Maand van de 1000 Voorbeelden, dus bespreken we met boegbeeld Aart van der Gaag de evenementen en de actualiteit. Over de hectiek van de Maand, over zijn artikel in Sociaal Bestek en de vraag waarom er geen goed beleid is voor mensen met een beperking ("niemand ziet het totale plaatje") en over de beslissing van de Tweede Kamer om niet te debatteren over het Breed Offensief ("what's new") 

Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In deze rubriek gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

De tools zijn geselecteerd in overleg met Instituut Gak, die de totstandkoming van deze hulpmiddelen heeft ondersteund. Mijn re-integratieplan is een praktisch en persoonlijk online leerprogramma voor de eerste twee jaar na een ziekmelding. Het gratis toegankelijke programma helpt werkgevers en arbeidsmarktprofessionals bij de begeleiding van mensen met een aandoening. De online tool helpt mensen met aandoening om zelf meer grip te krijgen op hun re-integratietraject en balans te vinden in werk en leven.

In deze Tool Talk praten we met Titus Radstake, voorzitter van de Vereniging van mensen met brandwonden. Samen met collega Irma Visser ontwikkelde hij dit programma.