En esta charla, aprenderemos a reconocer qué es acoso sexual y qué tipo de conductas se consideran acoso y qué hacer cuando se ha sido víctima. Estar informados es el primer paso para combatir este tipo de conducta que afecta negativamente no solo a la víctima que puede ser hombre o mujer, sino que también perjudica el ambiente laboral y la productividad.
En esta charla, aprenderemos a reconocer qué es acoso sexual y qué tipo de conductas se consideran acoso y qué hacer cuando se ha sido víctima. Estar informados es el primer paso para combatir este tipo de conducta que afecta negativamente no solo a la víctima que puede ser hombre o mujer, sino que también perjudica el ambiente laboral y la productividad.
Ricardo Vela
Bienvenidos a UC ANR en español, al Cafecito con Ricardo y en esta ocasión estamos presentando una charla sobre acoso sexual. Es un problema que puede ocurrir en todos los ámbitos laborales, pero desafortunadamente ocurre con frecuencia en agricultura.
Una investigación reciente de UC ANR, publicada en la revista científica California Agriculture encontró que 30% de las trabajadoras encuestadas en la industria vitícola reportaron algún tipo de acoso en su trabajo.
En esta charla, aprenderemos a reconocer qué es acoso sexual y qué tipo de conductas se consideran acoso y qué hacer cuando se ha sido víctima. Estar informados es el primer paso para combatir este tipo de conducta que afecta negativamente no solo a la victima que puede ser hombre o mujer, sino que tabien perjudica el ambiente laboral y la productividad. Esto es sumamente crítico, no solo por el daño a todo el personal de una compañía, sino, además, en el contexto enfrenta la agricultura actualmente, en el que varios expertos consideran que el mayor reto en la producción de alimentos es la escasez de mano de obra.
Para hablar sobre el tema hemos invitado a Teresa Andrews, Especialista en Educación y Alcance a la Comunidad del Centro Occidental para la Salud y Seguridad Agrícola de la Universidad de California en Davis, quien tiene vasta experiencia en temas de seguridad agrícola tales como enfermedades por el calor; seguridad en el manejo de pesticidas; cómo prevenir lesiones y más. Estos entrenamientos se presentan en inglés y español, y en esta ocasión vamos hablar sobre Acoso Sexual cómo detectarlo, prevenirlo y reportarlo.
Norma De la Vega
Y podemos empezar hablando sobre qué es el acoso sexual y qué ley protege verdad.
Teresa Andrews:
Gracias, bueno pues el acoso según la ley es un tipo de discriminación, un tipo de discriminación que como tipo de discriminación se debe al desbalance de poder. Es el poder donde una persona el agresor, o el discriminador, el abusador, se siente que tiene superioridad sobre la otra persona que vendría siendo la víctima. Es un tipo de discriminación que usa la sexualidad la identidad de género como instrumento para discriminar.
Norma:
Suena bastante fuerte ¿no? estar en una situación de poder para abusar verdad.
Teresa:
Tal vez, conscientemente el agresor no piensa que está en poder, pero es una sensación de que siente de que se va a salir con la suya o sea que no hay repercusión negativa por ese tipo de discriminación.
Norma:
Y nosotros sabemos que este tipo de abuso de poder se da en todas partes, en todos los diferentes campos profesionales, en todas partes. Pero en agricultura ¿Qué es lo que sabemos? ¿Cuáles son las señales como poder entender que se está abusando de una situación?
Teresa:
Desafortunadamente, es muy prevalente, es muy común en la agricultura y a veces cuando doy las capacitaciones a las personas y reflexionan es que se hay comportamientos que se ven como normales como son parte de la forma de ser. Entre los latinos hay mucho o es muy común el uso de doble sentido o el piropo que falta al respeto. Y en muchas ocasiones las personas que están haciendo ese tipo de abuso de su poder, en ese caso, el poder es de que porque soy hombre y está bien, entonces es cuando sucede esto. Y como te digo, desgraciadamente está muy generalizado por la cultura porque inclusive en programas de televisión, en programas de radio. Hay programas de radio que es lo que usan a veces la gente cuando está trabajando y hay locutores de radio que la verdad caen en lo vulgar pero la gente lo considera que es divertido. Entonces cuando ven eso en la tele, cuando oyen eso en el radio se generaliza y se normaliza la falta de respeto y es ahí cuando puede cruzar la línea. También como parte de la reflexión en las capacitaciones les digo: tal vez la intención no es molestar o acosar, pero es cómo se percibe, si están creando un ambiente incómodo en un momento en que la persona se siente ofendida, se siente incómoda, entonces ahí ya cruzaron la línea entre lo chistoso y el acosador y hay que tener mucho cuidado con eso.
Norma:
Cuáles son los signos, las señales que debe tener en cuenta una persona, ya sea hombre o mujer sobre que se está cayendo en un abuso, cuáles son las primeras señales, cómo saber distinguir sobre todo cuando la cultura, en nuestras costumbres pueden confundir.
Teresa:
Cuando la persona que recibe el comentario o el comportamiento se siente incómoda y eso se ve. O sea, por ejemplo, que tal se enconcha un poquito, como que se encoje, trata de desaparecer del momento. En ocasiones, víctimas valientes dicen PARA ESO NO, o sea es leer las señales y ser atentos porque mucha gente tiende, otra vez enfatizo eso porque es así como que le quitan importancia cuando dicen es que esto es chistoso. Es que lo oí en la radio, es que esto o aquello. Y nuestros mismos dichos hay dichos, por ejemplo, este que a veces sale en la clase “cuiden a sus gallinas porque mi gallo anda suelto” o sea es como que el hombre tiene cierta libertad, pero la mujer se debe de quedar callada es como. O sea es porque soy hombre tengo el derecho a faltar al respeto. Entonces las señales son esas, cuando incómoda a la mujer, cuando la mujer con su lenguaje corporal enseña que se siente incómoda o con sus palabras dicen NO ESO NO.
Norma:
¿Cuáles son los problemas, según te comentan durante los entrenamientos, con los trabajadores agrícolas?
Son varias cosas, o sea piropos, a veces, una cosa que es muy obvia, no sé si has notado muchas de las mujeres que trabajan en el campo aunque haga mucho calor traen una sudadera o un suéter amarrado a la cintura y esto es porque, las miradas de sus compañeros, en la agricultura mucho del trabajo es agachado, y aunque no sea así, la mirada de los compañeros va inmediatamente a las caderas y cuando se agachan como que tratan de ver partes sexuales que en realidad no van a ver. Cuando yo les comento, digo bueno, qué tratan de ver van a ver un pantalón de mezclilla como el que trae un hombre si se agacha es lo mismo. Es lo que hay en la mente que saben que el pantalón de mezclilla está cubriendo partes relacionadas con la sexualidad y entonces es el agacharse y tratar de ver. Hubo en una cuadrilla que un joven caminaba atrás de las compañeras y en ocasionas agarraba un teléfono y sacaba video o fotos cuando las compañeras estaban ocupadas. Otra vez, o sea, si veía la foto que veía pantalón de mezclilla, pero en su cabeza estaba viendo otras cosas. Y esa actitud por eso hace que las mujeres traten de cubrirse esa parte del cuerpo que está relacionada a la sexualidad.
Norma:
¿Qué tipos de comportamientos físicos, ya dijiste, verbales o inapropiados se califican como acoso?
Teresa:
Comportamientos verbales pueden ser piropos groseros, puede ser enseñar imágenes, e tener ademanes, inclusive las miradas lascivas, morbosas puede ser acoso. El tocar a las personas cuando la persona no desea ser tocada, o sea puede empezar, así como una palmadita en el brazo, y después, así como paso y roso, entonces todo eso es relacionado a acoso.
Norma:
¿Y qué hacer cuando se ha sido víctima de acoso con quién hablar y con quién no hablarlo debe haber reglas estrictas de qué hacer?
Teresa:
Según la ley se tiene que decir primero decirle al acosador que NO, QUE PARE que su comportamiento no está bienvenido y reportarlo. La compañía tiene que tener reglas, un programa de salud y seguridad, como parte de los requisitos, la ley aquí en California esos requisitos vienen del Department Fair Employment and Housing en español vendría siendo departamento de Empleo y Vivienda Equitativa, ellos son los que van a estar enforzando (hacer cumplir) esta ley. Y nos dice como parte de esto, otra cosa que puede hacer el empleador es capacitar a los supervisores un año si y un año no, o sea una vez cada dos años por dos horas y a todos los trabajadores igual cada dos años por una hora. Entonces, ahí tiene, al supervisor le tiene que decir como parte de su capacitación cuáles son las pólizas que tiene la compañía para prevenir el acoso para que el supervisor pueda pararlo o prevenirlo y al empleado para que sepa que el acoso no está permitido y las consecuencias que podrían hacer. Consecuencias hay llamada de atención la primera, llamada de atención la segunda y llamada de atención la tercera, y con la tercera viene también que lo mandan a casa por cierto periodo de tiempo como castigo. Y de ahí va subiendo, o sea depende de cada compañía. Pero sí, el supervisor es clave que él se de cuenta y sea consciente, cuando ve señales de acoso, que lo pare y si alguna víctima se queja que se investigue y se sigan las pólizas de la compañía para prevenir, bueno podría decir castigar al acosador para que pare. El acosador puede ser un supervisor, un compañero de trabajo, un contratista, una persona que visita, un voluntario cualquier persona si eso sucede en el lugar de trabajo puede ser víctima o puede ser acosador.
Norma:
A quién acudir, cuando uno siente ha sido objeto de acoso sexual, con quién hablar, supongo que en el campo ha de ser un poquito complicado tal vez pedir a alguien de personal, o de con quién primero hablar y con quién no se debe hablar esto.
Teresa:
Se debe hablar con el supervisor, si el supervisor por cualquier cosa no se tiene la confianza como parte de la capacitación les deben decir aparte del supervisor esta otra persona también está a cargo. Esa otra persona puede ser alguien por lo general en la oficina de Recursos Humanos, o Administrativo, la persona tiene que estar al pendiente pues que si alguien la busque que no tenga que pasar algo así como por muchas puertas o muchas personas para que sea el acceso fácil de hablar con ella, puede ser una línea de teléfono. Y se recomienda también que sea una persona que hable el lenguaje de la persona que va a reportar sea porque si es alguien de la oficina, pero es una persona que no habla inglés trata de reportar sería difícil de comunicarse. Entonces deben como parte del programa la compañía tiene que tener los sistemas para ver como esa clase de desafíos se solucionan para permitir el acceso a que la victima se exprese y se debe de investigar y se debe de investigar y se debe de actuar. Por eso es importante que la compañía tenga policies para que sepan cuáles son los pasos a seguir para la situación. O sea, no es lo mismo si por ejemplo alguien como el joven que mencionaba antes que andaba tomando fotos nunca tocó a nadie, nunca decía nada, era nada más la actitud, entonces ahí debe tener cierto peso, cierta consecuencia, pero ¿si alguien usa palabras está al mismo nivel de eso o sería diferente? Entonces la compañía debe de pensar más o menos cuando está diseñando su plan de prevención de acoso ¿cuáles van a hacer las consecuencias para cada determinada acción? y aunque no se pudiera describir lo potencialmente todo lo que pase si debe de tener como un scope de que diga OK aquí esta va a hacer nuestra guía para ser justos también con todos.
Norma:
Ahora en el campo los tiempos son súper importantes como en todo trabajo, pero en el campo más porque hay que estar cosechando rápidamente cuando la fruta está lista, todo esto. ¿Todas las personas pueden tener una hora al año para tomar esta clase? ¿Es obligación?
Teresa:
¡Es obligación!
Norma:
¿Aun cuando estén en pequeños grupos de menos de 50 personas, todo tipo?
Teresa:
Es obligación que todos los empleados tengan este tipo de instrucción es como otra ley de seguridad o sea no pueden entrar a trabajar en la época de calor si no saben como reducir y cómo identificar que están afectados. De alguna manera el empleador tiene que hacer que esto sea posible. La ley no dice que tiene que ser una hora junta, pero si tiene que ser una hora.
Norma:
Completar una hora de entrenamiento sobre esto. Qué me dices tú de estos entrenamientos que estás dando qué tan frecuente, cómo puede la gente que trabaja en el campo saber sobre estos entrenamientos que están accesibles en su idioma con una persona completamente bicultural.
Teresa:
Bueno la mayoría de las capacitaciones las he dado con supervisores y es en relación a alguna compañía o alguna organización nos invita y les doy la capacitación, pero siempre como parte de la capacitación les digo esto no está completo si la compañía no les deja saber cuál es su programa. Entonces, lo que yo les doy es este es el marco, pero ahora la compañía como parte de que yo vaya y capacite les tiene que decir cuáles son sus policies y para eso, tienen que tener un programa, tienen que tener una persona que es la responsable de recibir quejas y de manejar el programa. Entonces, esa es la condición con la que doy las capacitaciones a supervisores. Ahora para el público también por lo general es grupo de personas que están organizados y afiliados a cierta organización como grupo de promotores y les digo estos son sus derechos y ustedes pueden buscar en su lugar de trabajo quién está a cargo. Los de los supervisores es alrededor de 2 horas, pero incluyen hasta 2 horas y media con qué tanto se va a tardar la compañía en dejarles sus pólizas y al de promotores es una hora porque es toda la información general, pero ellos tienen que ver en dónde están trabajando cuáles son las policies y quienes está a cargo. O sea, mis capacitaciones son más que nada como para crear consciencia de derechos y obligaciones.
Norma:
Y existe algún recurso que esté dentro de tu organización en español y en inglés sobre las pautas más importantes de lo qué es el acoso dónde recurrir, cómo es.
Teresa:
Hay un video que es gratuito. No de mi del centro, es del Departamento de Vivienda y Empleo Justos, ellos tienen video en español y tienen varias lenguas si no me equivoco, pero tienen en español igual es de 2 horas para supervisores, de 1 hora para trabajadores y va avanzando a buen paso y les hacen preguntas para ver cómo van aprendiendo y está fácilmente accesible. Nada más que en Google poner capacitación o entrenamiento de acoso sexual y es gratuito totalmente, lo único que necesitan es un teléfono inteligente o una computadora más fácilmente que el teléfono, el teléfono, la pantalla es chiquita entonces una computadora y ahí tienen la capacitación gratuita en español.
Norma:
Cuál sería tu mensaje para todas las personas que, todas las mujeres que están trabajando y que está aumentando el número de mujeres en el campo. ¿Cual sería tu mensaje para ellas?
Teresa:
Que si algún comentario, comportamiento, mirada o algo las hizo sentir incómodas y esa incomodidad está relacionada al hecho de ser mujer o a la sexualidad no tienen porque aguantarse, no tienen porque quedarse calladas. Pueden decir PARA ESO NO ME GUSTA y es el primer paso en que ahí se deja uno de ser uno víctima, sino que se empodera para decir yo puedo parar esto. No tiene uno que pelear, no tiene uno que gritar, simplemente es un derecho que por ley yo tengo y merezco que me respeten. Entonces puedo decir PARA ESO NO, TE ESTÁS PASANDO DE LA RAYA y si no quejarse con el supervisor y si es el supervisor el que lo está haciendo con el supervisor del supervisor. Pero no sentir como que estoy haciendo algo indebido porque pido mi derecho. Es mi derecho como ser humano como mujer de que pare esa conducta que me hace sentir ofendida o incómoda.
Norma:
Teresa dime algo sobre ti, tienes muchos años haciendo esto, estos entrenamientos que son muy importantes. Podrías resumir un poquito sobre eso, sobre qué tipo de entrenamientos tienes y en este contexto que tan importante es el de acoso sexual.
Teresa:
Tengo bastantes años trabajando en salud y seguridad en agricultura y por qué me interesa el prevenir acoso sexual porque hace años si no me equivoco fue hace como 5 o 6 años salió un reportaje de la televisión pública de PBS que se llama Rape in the fields y cuando lo vi sale ahí Dolores Huerta y varios líderes de agricultura. Hablaron de manera muy clara y muy directa de la situación de mujeres que a pesar de que yo ya había estado en contacto con mujeres no lo había visto, ni me había dado cuenta que era tan rudo, tan crudo y tan común porque por lo general la mujer trata de quedarse callada, entonces cuando vi eso dije, algo se tiene que hacer y lo que yo podía hacer era dar clases para incrementar la consciencia y el que nos demos cuenta. Y algo que me gusta en las clases que yo hago es reflexionar no nomás decir información, sino que la gente piense cuál es su papel y el agresor puede ser mujer también. Yo he sabido que me han contado que la mujer a veces también. Hubo una ocasión que el supervisor era un hombre mayor y había un grupito de jóvenes en la cuadrilla y ellas lo empezaron a acosar al señor y otra vez aquí ya me estoy yendo por otro lado, pero la relación de poder. El poder que les daba a ellas el ser mujeres jóvenes y que el señor él perdía el balance de poder, en la relación con ellas, porque no quería ser agresivo y entonces les permitió bromitas que de repente subieron demasiado de tono y salía ya en acoso, pero otra vez volviendo a la pregunta porque lo hice porque creo que no es justo que el ser ofendido o molestado o que se nos falte al respeto simplemente por la sexualidad no es justo tener ese miedo de ir a trabajar y pensar que es parte del trabajo porque no es parte del trabajo. Debemos de aprender a tratarnos a todos con respeto. Y siempre cuando lo traigo otra vez, el acoso es un tipo de discriminación, si alguien que está oyendo esto, ha sido discriminado alguna vez, es incómodo duele, como que se siente uno que me hicieron sentir menos. Entonces, porque si uno ha sido víctima de discriminación de otro tipo por qué usar la sexualidad para discriminar a otros. Si lo vemos desde ahí yo creo que vamos a empezar a ver esto en un plano más de igualdad y tratar de ser más respetuosos entre hombres y mujeres. Algo importante también que dice la ley es que la víctima no nada más es a la que se dirige la agresión cuando se crea un ambiente hostil otras personas en el ambiente se pueden sentir victimizadas, aunque no reciban la conducta o la agresión directamente, entonces los otros también son víctimas porque el agresor está haciendo victimización de las gentes alrededor. Así como que ya viene otra vez este y va empezar a molestar a dicha persona, pero hace sentir mal a todos. Y en esto, el hombre puede también ser víctima porque no se atreve a parar o a decir algo para que la agresión pare, aunque no sea él la persona que esta recibiendo la agresión.
Norma:
Muchísimas gracias, algo más que te interese añadir sobre esto.
Teresa:
Yo creo que todos podemos tener un papel muy importante en crear ambientes de trabajo seguros y respetuosos porque no debe existir el miedo de ir a trabajar o de tener que ponerme ropas extras para que no se note cierta parte de mi cuerpo por miedo a ser acosado, acosada. Entonces, como siempre digo en las capacitaciones está bien ver y está bien ver ¡porque es normal! somos humanos, decir ¡oh! que bien me gusta. Pero de eso a ensuciar con la mirada o con un comentario grosero ya eso ya no está bien. Y yo creo que cada uno podemos ser una parte de la solución cuando aprendamos a ver que hablar sucio de la sexualidad del cuerpo no es normal y es falta de respeto. Empezando por respeto a uno mismo.
Norma:
Creo que los latinos tenemos mucho que aprender, incluso el mismo piropo puede ser un riesgo al trabajo. O sea, lo que en nuestra cultura de nuestro país podría ser bien visto aquí no.
Teresa:
NO y como empecé hablando de esto, verdad, el radio cantidad de programas y que feo hablan, como ensucian la sensualidad y cuando nosotros nos reímos de eso lo normalizamos y no nos damos cuenta que no es normal que es acoso. Entonces va a ser difícil pero no imposible que cambiemos nuestras perspectivas y la manera en que nos reímos. No está mal reírse si es algo privado, lo que está mal es ofender e incomodar, discriminar usando la sensualidad o el sexo, el género como instrumento de discriminación.
Norma:
Muy bien hay mucho que aprender.
Teresa:
OK, gracias, gracias.