ESG. Tři písmenka, která teď slyšíme ze všech stran. Ale málo se už vysvětluje, co znamenají a proč se to teď tolik řeší. Proto jsem si pozval Ladislava Tylla z Fakulty managementu na VŠE a všechno s ním probral.
Probrali jsme, co se zkoumá v rámci:
E = "environment" - dopad činnosti firem a lidí na planetu, biodiverzitu.
S = sociální oblast. Jednak v rovině vztahu mezi firmou a zaměstnanci: Jaké zaměstnanci dostávají benefity? Sdírá z nich zaměstnavatel kůži? Nabízí home office? Jak se chová k rodičům na rodičovské dovolené? Ale i to, jak se jako občané chováme ke svému okolí. Jsme např. členy nějakého spolku? Přispívám na nějaké neziskové aktivity?
G = government. To není z pohledu občana tak dobře představitelné. Ale zjednodušeně se v rámci tohoto písmenka řeší, jak vypadá struktura řízení firmy. Jde např. o to, jaké má firma zastoupení žen ve svém vedení. Jak se firma chová ke svým dodavatelům a distributorům? Jak se zajímá o zpětnou vazbu zákazníků a jak o ně pečuje?
ESG není jenom sázení stromů nebo posílání peněz z Afriky. ESG není jenom PR. Podle Ladislava Tylla je tou součást našeho života, která nám ESG prostě pomáhá být šťastný.
Probrali jsme i to, jestli po GenZ důležitější odměna za práci nebo to, jak se o ně zaměstnavatel chová. Rozhoduje se GenZ při nakupování podle toho, jak je ta která značka udržitelná? A jaký je rozdíl mezi tím, co mladí říkají vs. to, jak se pak v reálu rozhodují? A taky to, jaký dopad bude mít povinný reporting 🇪🇺
Pusťte si celý díl podcastu Mezi dvěma světy.
Moderuje: Jonáš Čumrik
YouTube: Mezi dvěma světy
Instagram: @johnymachette
Twitter: @JohnyMachette
ESG. Tři písmenka, která teď slyšíme ze všech stran. Ale málo se už vysvětluje, co znamenají a proč se to teď tolik řeší. Proto jsem si pozval Ladislava Tylla z Fakulty managementu na VŠE a všechno s ním probral.
Probrali jsme, co se zkoumá v rámci:
E = "environment" - dopad činnosti firem a lidí na planetu, biodiverzitu.
S = sociální oblast. Jednak v rovině vztahu mezi firmou a zaměstnanci: Jaké zaměstnanci dostávají benefity? Sdírá z nich zaměstnavatel kůži? Nabízí home office? Jak se chová k rodičům na rodičovské dovolené? Ale i to, jak se jako občané chováme ke svému okolí. Jsme např. členy nějakého spolku? Přispívám na nějaké neziskové aktivity?
G = government. To není z pohledu občana tak dobře představitelné. Ale zjednodušeně se v rámci tohoto písmenka řeší, jak vypadá struktura řízení firmy. Jde např. o to, jaké má firma zastoupení žen ve svém vedení. Jak se firma chová ke svým dodavatelům a distributorům? Jak se zajímá o zpětnou vazbu zákazníků a jak o ně pečuje?
ESG není jenom sázení stromů nebo posílání peněz z Afriky. ESG není jenom PR. Podle Ladislava Tylla je tou součást našeho života, která nám ESG prostě pomáhá být šťastný.
Probrali jsme i to, jestli po GenZ důležitější odměna za práci nebo to, jak se o ně zaměstnavatel chová. Rozhoduje se GenZ při nakupování podle toho, jak je ta která značka udržitelná? A jaký je rozdíl mezi tím, co mladí říkají vs. to, jak se pak v reálu rozhodují? A taky to, jaký dopad bude mít povinný reporting 🇪🇺
Pusťte si celý díl podcastu Mezi dvěma světy.
Moderuje: Jonáš Čumrik
YouTube: Mezi dvěma světy
Instagram: @johnymachette
Twitter: @JohnyMachette