Sleek palkkamalli

Tässä podcastissa kävimme lyhyesti läpi, mistä ja miksi yritysten kompensaatiomallit muodostuu. Firmoilla on erilaisia palkitsemismalleja: 

• kiinteä kuukausipalkka
• firman/tulosyksikön tulokseen sidottu bonus
• muuttuva palkanosa
• provisiopalkka
• laskutukseen sidottu palkka
• näiden kombinaatio (kiinteä peruspalkka ja muuttuva palkanosa)
• osakkuudet, optiot
• näiden rinnalla usein veroetua luovat luontaisedut: lounasseteli, liikuntasetelit, puhelinetu, autoetu, pyöräetu, työsuhdematkalippu etc.

Mitä enemmän riskiä, sitä enemmän palkkaa. Työnantaja ja työntekijä voi nähdä riskin erilailla. Työntekijällä on mahkut ansaita parhaiten jos työntekijä kokee tilanteen riskaabeliksi ja laskee bonusmallin ylikannustavaksi, samalla kun työntekijä ei näe tilanteessa mitään riskiä.

Kokonaiskompensaatiota kannattaa arvioida koko vuoden arvioitua kokonaisansiota vasten. Ellei tulevaa pystytä ennustamaan, niin ainakin historialliset luvut pystytään aina kertomaan. Lisäksi kannattaa ottaa huomioon, milloin rahat on tulossa omalle tilille. Erilaiset vuosibonukset voivat tulla helposti vasta seuraavan vuoden kesällä.

Sleekin kompensaatiomalli 
Sleekin malli sisältää palkkamallin, osakkuuden, rahaston, mutta ei paljon muuta. Fokus pyritään säilyttämään oleellisessa. Jos haluat lounaan, olutta tai sähköpyörän, niin voit sen hankkia reilusta palkastasi. Tämä on tasa-arvoista kaikille.

Palkkamalli on 3000e/kk tai 50% asiakaslaskutuksesta. Näistä suurempi. 

• "50% asiakaslaskutuksesta" tarkoittaa, että jos projektin tuntihinta on 100€/h ja kuukaudessa on 150h laskutettuja tunteja, niin kuukauden bruttopalkka on 7500€. Sleek siis maksaa sivukulut tms.
• Kaikkien ilmeinen pyrkimys on, ettei tuohon 3000€/h pohjapalkkaan päädytä, vaan aina tehdään laskutettavaa, kiinnostavaa ja innostavaa asiakasprojekti.
• Esimerkiksi 100€/h asiakashinnalla ja 100% allokaatiolla tällä mallilla päästään n. 8200e keskikuukausiansioon vuonna 2022. Vuosien välillä voi olla hieman eroa riippuen työpäivien määrästä. 
• Kesälomasta maksetaan 1,5x lomakertymäajan keskipalkka.
• Sairaslomasta maksetaan edellisen 6kk keskiarvon mukainen palkka.
• Rekrybonus on 3% rekrytoidun ensimmäisten 12kk laskutuksesta, eli tasoa ~2500€.
• Myyntibonus on 4% uuden asiakkuuden ensimmäisten 12kk liikevaihdosta.
• Lisämyyntibonus on 1% vanhaan keikkaan myydyn uuden henkilön ensimmäisten 12kk laskutuksesta.
• Valitse omat työvälineesi; puhelin ja kone. Nämä liisataan 2-3v sopimuksella ja on usein fiksua lunastaa todella edullisesti omaksi leasingin päättyessä.

Kysykää jos jokin jää epäselväksi. Yhteystiedot:  www.sleek.works

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka