حلم الاستقالة

هو الحلم الذي يراودنا في كل مرة ينتابنا الغضب خلال يوم العمل، أو يصيبنا اليأس بأننا بعيدون كل البعد عن يومنا المثالي. 
الاستفاقة من النوم صباحا تشبه تسلق جبل شاهق، وكل ما ننتظره هو نهاية الأسبوع أو الإجازة السنوية.
إذا كنتم تعانون من هذه العوارض فهذا البودكاست مصصم لكم، ليس ليدفعكم للاستقالة بل للإجابة عن الأسئلة التي قد تضعكم على الطريق الصحيح بعيدا عن الإحباط أو تعذيب النفس بلوم ظروفكم.
حسن جادالله، المدير الشريك في هيومان كابيتال قضى سنوات طويلة بتقديم المشورة للشركات بكيفية إدارة مواردهم البشرية بالشكل الذي يخدم المؤسسة وأهدافها. ولكنه في هذا البودكاست يسلط اهتمامه نحوكم للإجابة عن الأسئلة الأكثر شيوعا.
للمهتمين بنقاط معينة، أدناه خريطة مبسطة للبودكاست:
من الدقيقة ١:٤٠ إلى ٦ نلقي نظرة سريعة على تطور تاريخ العمل، علما أنه حتى ١٩٢٦ كان المطلوب من الموظفين هو العمل لسبعين إلى مئة ساعة أسبوعيا!
من الدقيقة ٦ إلى ١٥ نناقش التطورات الجديدة من ناحية العمل عن بعد وكيفية المطالبة به إذا كنتم تنون ذلك، وما الذي عليكم معرفته مسبقا قبل المطالبة. نتحدث أيضا عن نمط العمل الهجين وفكرة العمل لأربعة أيام في الأسبوع.
من الدقيقة ١٥ إلى ٢٧ نجيب عن الأسئلة الصعبة: ما هي المؤشرات على أنني أستحق زيادة أو ترقية وظيفية وكيف أطالب بها وما الفرق بين الترقية الأفقية والعمودية؟ ماذا لو كانت الإجابة من الشركات بأن المطلوب هو العمل الذي أقوم به حاليا دون أي إضافات؟ وفي المقابل، ما هي الأسئلة أو المواضيع التي يجدر علينا الابتعاد عنها تماما عند مناقشة تطورنا الوظيفي ومنها سؤال أين سأكون بعد ٥ سنوات. والأهم نتطرق للسؤال الصعب، متى تكون الاستقالة هي الحل المثالي؟
من الدقيقة ٢٧ إلى ٣١ نتحدث عن تأثير التقنية والذكاء الاصطناعي على أعمالنا وكيف نواكبها لمواصلة تطورنا الوظيفي. وما الفرق بين إعادة تطوير مهاراتنا وترقيتها؟ 
الدقائق العشر الأخيرة مخصصة لمن يعتقد بأن الحل هو بداية عمل خاص.