Den rummelige arbejdsplads er bedre i stand til at fastholde lærlingene end arbejdspladser, der ikke er rummelige. Kan det passe? Og hvis ja, hvad skyldes det? Og hvad kendetegner den rummelige arbejdsplads? Det folder vi ud i denne episode.
Denne gang besøger vi Jacob Jørgensen, Lammehave, hvor de ansatte alle sammen har særlige behov. En grundlæggende filosofi hos Jacob er, at alle kan noget, og Jacob fortæller bl.a., hvordan han finder frem til de ansattes styrker.
Gæst i studiet er Arnt Vestergaard Louw, som er lektor på CEFU (Center for ungdomsforskning). Arnt peger på, hvorfor den rummelige arbejdsplads er bedre i stand til at fastholde, og han fortæller om den nærmeste udviklingszone som et godt værktøj til at bygge videre på det lærlingene allerede kan og derved hele tiden skabe succesoplevelser.
Endelig medvirker Isabel Svane El Said, der er i lære som planteskolegartner. Isabel har personlige erfaringer med rummelighed og mangel på rummelighed, som hun åbenhjertigt deler med lytterne.
Den rummelige arbejdsplads er bedre i stand til at fastholde lærlingene end arbejdspladser, der ikke er rummelige. Kan det passe? Og hvis ja, hvad skyldes det? Og hvad kendetegner den rummelige arbejdsplads? Det folder vi ud i denne episode.
Denne gang besøger vi Jacob Jørgensen, Lammehave, hvor de ansatte alle sammen har særlige behov. En grundlæggende filosofi hos Jacob er, at alle kan noget, og Jacob fortæller bl.a., hvordan han finder frem til de ansattes styrker.
Gæst i studiet er Arnt Vestergaard Louw, som er lektor på CEFU (Center for ungdomsforskning). Arnt peger på, hvorfor den rummelige arbejdsplads er bedre i stand til at fastholde, og han fortæller om den nærmeste udviklingszone som et godt værktøj til at bygge videre på det lærlingene allerede kan og derved hele tiden skabe succesoplevelser.
Endelig medvirker Isabel Svane El Said, der er i lære som planteskolegartner. Isabel har personlige erfaringer med rummelighed og mangel på rummelighed, som hun åbenhjertigt deler med lytterne.