En lærling føler sig krænket og pludselig er lærestedet på forsiden af Ekstra Bladet. Det vil du helt sikkert gerne undgå, og derfor skal du lytte til denne episode om krænkende ord og handlinger på arbejdspladsen.
Hvornår er der tale om en krænkelse? Hvornår er det dit ansvar at skride ind? Hvordan tager man fat på at tale om krænkelser i virksomheden? Og ikke mindst, hvordan kan man forebygge, at der sker krænkelser? Det kan du få svar på i denne episode.
Gæst i studiet er Helle Birk Domino, som er chefkonsulent i GLS-A med mange års erfaring indenfor arbejdsmiljø i virksomhederne. Helle fortæller bl.a. om den årlige arbejdsmiljødrøftelse som et godt værktøj til at forebygge krænkelser.
I episoden medvirker Isabel Svane El Said, der er i lære som planteskolegartner. Isabel har været på to oplæringsvirksomheder, og hun fortæller åbenhjertigt om, hvordan de på hver sin måde påvirker trivslen negativt og positivt.
Isabel fremhæver Joel Klerck Planteskole, som et godt sted at være lærling, og vi har fået Joel Klerck selv til at uddybe, hvordan han sætter ind over for krænkende adfærd, og hvad han gør for at forebygge krænkelser og skabe trivsel for de ansatte.
En lærling føler sig krænket og pludselig er lærestedet på forsiden af Ekstra Bladet. Det vil du helt sikkert gerne undgå, og derfor skal du lytte til denne episode om krænkende ord og handlinger på arbejdspladsen.
Hvornår er der tale om en krænkelse? Hvornår er det dit ansvar at skride ind? Hvordan tager man fat på at tale om krænkelser i virksomheden? Og ikke mindst, hvordan kan man forebygge, at der sker krænkelser? Det kan du få svar på i denne episode.
Gæst i studiet er Helle Birk Domino, som er chefkonsulent i GLS-A med mange års erfaring indenfor arbejdsmiljø i virksomhederne. Helle fortæller bl.a. om den årlige arbejdsmiljødrøftelse som et godt værktøj til at forebygge krænkelser.
I episoden medvirker Isabel Svane El Said, der er i lære som planteskolegartner. Isabel har været på to oplæringsvirksomheder, og hun fortæller åbenhjertigt om, hvordan de på hver sin måde påvirker trivslen negativt og positivt.
Isabel fremhæver Joel Klerck Planteskole, som et godt sted at være lærling, og vi har fået Joel Klerck selv til at uddybe, hvordan han sætter ind over for krænkende adfærd, og hvad han gør for at forebygge krænkelser og skabe trivsel for de ansatte.