65. Groots in zorg, persoonlijk in aanpak: ook voor medewerkers van AZ Rivierenland

Het AZ Rivierenland is niet zomaar een ziekenhuis. Het is een warme plek met 3 regionale campussen (in Rumst, Bornem en Willebroek) waar er een hoge betrokkenheid is naar patiënten en medewerkers toe en waar persoonlijk contact tussen medewerkers, directie, en HR erg gestimuleerd wordt.

Griet sprak met HR-Stafmedewerker Kim Bulckmans en met Linda De Tey, die recent de switch maakte van hoofdverpleegkundige naar menopauzeconsulent.

De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.

Kim en Linda kozen voor de stelling: "De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van de medewerkers".

Geniet van dit verwarmend en openhartig gesprek.

Over de gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers als het gaat over welzijn en werkgeluk. 

Over hun leiderschapstraject waarin o.a. gewerkt wordt met het Grinta-model om de driehoek groep - individu - taak in evenwicht te houden. 

Over hoe het zelfs met een sterke open deur cultuur nog een struggle is om openhartig te spreken met elkaar, zeker als de werkdruk hoog is.

Over de menopauze en burn-out en de rol van een menopauzeconsulent binnen HR.

En nog veel meer.

Beginnen en afsluiten doen we met de slogan van AZ Rivierenland:

"Groots in zorg, persoonlijk in aanpak."

Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast. 

Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be

Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.