Sicherlich: Social Media kann dabei helfen Markenbekanntheit aufzubauen. Aber was ist mit der Arbeitgebermarke? Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wird der Aufbau einer Arbeitgebermarke für viele Unternehmen unverzichtbar. Und auch hier kann Social Selling helfen: Denn die Mitarbeiter können mit Hilfe ihrer persönlichen Social Media Profile nicht nur dafür sorgen, dass Produkte oder Services verkauft werden, sondern eben auch der eigene Arbeitgeber angepriesen wird.
Auch der Dufthersteller MÄURER & WIRTZ GmbH & Co. KG hat sich zum Ziel gesetzt, sich als Arbeitgeber zu präsentieren und gezielt zu vermarkten. Social Media soll dabei helfen, ein einprägsames Bild in der Öffentlichkeit für potentielle Kandidaten zu kreieren.
Mit Yvonne Jussen und Jill Ben Cadi aus dem HR-Bereich bei MÄURER & WIRTZ haben wir darüber gesprochen, wie sie das Brand Building für Mäurer & Wirtz mittels der Unterstützung von Social-Media-Kanälen vorantreiben. Außerdem lassen sie uns an ihren Best Practices teilhaben und zeigen uns, wie sie ihre Mitarbeiter erfolgreich in den Prozess eingebunden haben.
Über Yvonne:
Als Director Human Resources verantwortet Yvonne seit mehr als 11 Jahren den gesamten Personalbereich bei Mäurer & Wirtz. Sie ist studierte Syndikusrechtsanwältin und hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Mitarbeiter als wichtigste Ressource in den Mittelpunkt des Unternehmens zu stellen. Deshalb konzentriert sich die HR-Strategie von Mäurer & Wirtz auf die „Human Ressource“ und sorgt dafür, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter wohlfühlt.
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Über Jill:
Jill Ben Cadi ist seit mehr als 7 Jahren für Mäurer & Wirtz im Personalbereich tätig. Dort ist sie für die Themen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management sowie Employer Branding zuständig. Ihr Antrieb ist ihre Leidenschaft für HR, Menschen und Kultur. Jill ist außerdem systemischer Coach und ausgebildete Moderatorin.
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Über unseren Sponsor ReadyForSocial:
ReadyForSocial ist ein führender Social-Selling-Anbieter und Sponsor dieses Podcasts. Bereits seit 2014 unterstützt ReadyForSocial Grossunternehmen in der DACH-Region sowie in Europa und den USA, bei der Konzipierung, Einführung, dem Management und Ausbau ihrer Social-Selling-Programme. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf Analytics und dem Erzielen eines nachweisbaren ROIs (5 - 8x).
Mehr Informationen zu ReadyForSocial gibt es hier.
Lisa, Monika und Kathrin arbeiten für ReadyForSocial. Kontaktiere uns gerne mit Fragen und Anregungen zu diesem Pocast, oder zu den Leistungen von ReadyForSocial: Lisa Davidson und Monika Ruzicka und Kathrin Wollin.
Sicherlich: Social Media kann dabei helfen Markenbekanntheit aufzubauen. Aber was ist mit der Arbeitgebermarke? Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wird der Aufbau einer Arbeitgebermarke für viele Unternehmen unverzichtbar. Und auch hier kann Social Selling helfen: Denn die Mitarbeiter können mit Hilfe ihrer persönlichen Social Media Profile nicht nur dafür sorgen, dass Produkte oder Services verkauft werden, sondern eben auch der eigene Arbeitgeber angepriesen wird.
Auch der Dufthersteller MÄURER & WIRTZ GmbH & Co. KG hat sich zum Ziel gesetzt, sich als Arbeitgeber zu präsentieren und gezielt zu vermarkten. Social Media soll dabei helfen, ein einprägsames Bild in der Öffentlichkeit für potentielle Kandidaten zu kreieren.
Mit Yvonne Jussen und Jill Ben Cadi aus dem HR-Bereich bei MÄURER & WIRTZ haben wir darüber gesprochen, wie sie das Brand Building für Mäurer & Wirtz mittels der Unterstützung von Social-Media-Kanälen vorantreiben. Außerdem lassen sie uns an ihren Best Practices teilhaben und zeigen uns, wie sie ihre Mitarbeiter erfolgreich in den Prozess eingebunden haben.
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Über Jill:
Jill Ben Cadi ist seit mehr als 7 Jahren für Mäurer & Wirtz im Personalbereich tätig. Dort ist sie für die Themen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management sowie Employer Branding zuständig. Ihr Antrieb ist ihre Leidenschaft für HR, Menschen und Kultur. Jill ist außerdem systemischer Coach und ausgebildete Moderatorin.
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