EMP Secure søker Manager Project & Delivery

Vil du ha ansvar for kundeleveransene i et av Norges mest spennende IT-selskap? 

EMP Secure er i sterk vekst og vi rigger oss for fremtiden. Som en del av vår satsing søker vi nå en Manager Project & Delivery – en nyopprettet og sentral nøkkelrolle som vil inngå i ledergruppen for Technology & Operations og rapportere til Chief Operating Officer (COO).

Hør Stillingspodden fra HAMNØY hvor COO Eirik Madland forteller mer om stillingen og EMP Secure. 

Transcript

SPEAKER_00 0:02

Stelingssport för Hammer är en podcast som lör dig blidrekant med aktuella stelingar och organisationer. Hör vi besöka av olikhet hos räknäter i jobba med. Kätt ut hamnöjten och får mer information om aktuell stillingar eller om du har behov för rekryteringsbistan. Välkommen till stillingspodden för oss i rekryteringsfärma Hammö. I dag så ska vi bli bäddänt med sälskapet i EnPesekur som ska gyta i marken och rekryterar en ny upprättar ställning med ledar för projekt och leveransa. Och med här i den här stilingspådd så har jag COO i Empesekur och Erik Modlan. Välkommen. Tusen tack. Ja, det är så många gick när du har haft in i stilling av empesekur och så är det rätt i podkast. Erik.

SPEAKER_01 0:56

Ja, det var lite. Det har start med den välig. Vi får jobba lite vidare och hoppa rätt tidigare.

SPEAKER_00 1:04

Hur länge har du varit i sälskapen och?

SPEAKER_01 1:07

Lite en månad så har vi en lite rolig start. Jag har en 50% uppstartsperioder. Så har jag många avstag då, kanske tio.

SPEAKER_00 1:17

Ja otroligt hjälp att bruka en av de dagarna som är med här och lagit podcast om den nya viktiga inställningen som ska bli en del av teamet fram och här. Lite om din bakgrund, Erik, för du nog har startat i en PCK. Förtärligt du god bor du ska har du gjort för.

SPEAKER_01 1:37

Ja, jag burde sannus ut för bestav. Jag har jobbat i distrikt där i alla år. Jag blev inte tidligt tekniska och specialiserat mig in motverk och sikkerhetstjänster och så vidare. Jag har i status som var en stor bedräft. För det globala aspekt om. För själva kulturar och vad jag jobbar på. Så jag blev inte som ledare i ett sälska var i Färsegal. För 13 år sig och har varit med på en eventulig rese där med storväxt och bittellestor lite kvärt. Och inför biolet och gas och energibranschen där.

SPEAKER_00 2:18

Som tillsvarande som kändes som en PS-kurlevag du kommer ju från väldigt central ledställning i det sällskapet. Och som du sag, vattnet på en kämpvext. Och så det är väl omsätt, är det to miljarder av se galomsättare något santarik.

SPEAKER_01 2:37

Våka det tillesvare roll där COV varje kursadlet på slutet.

SPEAKER_00 2:42

Ja och så var du ute någon nya utföringar, vad var det så gjorde att du såg det somulet hos NPC.

SPEAKER_01 2:52

Är väldigt glad en växtperiod nu sälska. Det rik alltid bra plast. Där du har pratat lite nya metoder. Du måste ändra lite organisation, säppa på duften dina kundan, det blir anledes större kundar. Så har det en växtperiod med som säga väldigt sjättigt. Och NPS kan även sällskar, men nu har du liksom satt sig att vi önska ut över högarna och sen kända intekter och gå ut i något och gärna utanotskar. Så den växtperiod är det viktigaste för min där.

SPEAKER_00 3:30

Så du ser att det är ett stort potential i EMP skur och lyss och med din stor erfaring var med och ta det till sällskapet ett nytt nivå som aldrig flink och folk och EMP.

SPEAKER_01 3:42

Absolut, det är väldigt mycket gott och det lärt mig det första tidagen har sitt möjligt bra och så är det med ju potentiellet ändå bärda. Och speciellt på ska läbare så att man forskar bara både tändra, rutiner, automatisering, brugavarig och så vidare. Det blir väldigt bra framöver.

SPEAKER_00 4:03

Kämpa möjligheter att du satt för dock och brönscher. Absolut. Ja, du borde såns, en presgur, har ju huvud, kontorer ser här på högarn eller sånt. Så för din delen så blir du all en sån växlösvis jobbing, högalen staban. För du kan ha ju kontor där och sånt.

SPEAKER_01 4:25

Absolut, så blev det så omvänt penliga så blev nog mest på högalen. Men jag båft mig kontorist annat.

SPEAKER_00 4:34

Ja, lite om Hattilon som i EMP, så går jag för majoritet av sällskap. Vad kommer du säga om egskapet baks ENP?

SPEAKER_01 4:47

Ja, kommer god nu fråga? Det är ju blivit så känt, men det är ju ett känt marke var utför i höga landaret som är ju stangar om hade länngru. Det säga spännande att det är mycket sälskap. Det är införbi teknologi. Ganska bra i portaföjen. Så jag tror med att bli mödelsen i ett sällskapen att lära lätt på tvärs. Och förbrukar det grupp i tjänsten och förstå uppbyggningen och lära av kansåg det blir väldigt bra. Gen är det liten grundare i Magsaxonkekt och får bli med i den avbyggningsfasen. Ja, stabiliteten och det sånt. Du vet ska det önska, och du vetka det jag har gjort i 30, 40-50 år. Så med stor succès, så är det glät att mig att bli med på det här och.

SPEAKER_00 5:36

Ja, så familjen och konserner som står bak och succerar som är utstår. Hatteron teknologi. Det är ju display för. Och ja, det är det som idag är av i norge, var ju hattelån, elektronik och sånt. Det är just halligen för teknologi idag. Det bygger sällskap.

SPEAKER_01 5:57

Och så bara den kotta och tegovärta så är det ju enorm kunskap här. Så ligger det sälskap av den gruppen där. Så det är spännande.

SPEAKER_00 6:05

Om du kombinerar det med stor, starka finansiella muskler och långsiktighet och sånt känner det att det är riktigt bränne för att skapa god sälskap. Ontlig sällskap och uttyckes plötska. Så nu har du blivit så en del av det.

SPEAKER_01 6:24

Min affaring är ATAP sälskap eller grundare. Den är helt andymik i det är den här langsiktigheden. Och i minst dust du är på börser och att reser det kvälligt kvar för att levera god halv och sånt. Att man är alltså att hör och tänka langsiktigt investera är väldigt bra. Då kan man få möjligheten det är det rätt ting.

SPEAKER_00 6:47

Nu ser det många dagen så har varit i sällskapet, men du har ju själv varit genom en rekryteringsprocess och blir ett gått kant med i ledegrupp och jättevärt avdelningar du ska leda. Det är som först intryka kulturen i en PC.

SPEAKER_01 7:07

Det settes väldigt med kompetens att vad gärna är i folk. Och den kompetensen är ser och stor respekt för det har gjort i det sista 30 år i sälskar. För att en lite andra tankar om en ICO från några parter i sig. Så har det sagt att en år skulle gå i en raise här. Utlig gott mot alla åbnar förändringar. I önskåbli med berättare. Jag synes det spännande om det kommer lite externa inspelare fallar i upplevda. Så otroligt kul. Du kommer lite med här i min familj. För jag kommer få lite mer kort på att se och så är det och en valdsamt checkta och du blev fortkänt med folk. Alla vill det bästa.

SPEAKER_00 7:55

Det hörs troligt fint ut. Samtidigt Kudan är det dag och satt tydliga skarpemål och resultat och långt tar en komvis som i den professionaliseringen.

SPEAKER_01 8:09

Allt ska det där ser formellt. Det är ingen där som önskt och bidra och kan stå på dön runt. El om det är i går i extra wil eller som helst. Men det är lite styring runt där. Det är väldigt många initiativ. Så prioritering är nog en lite viktig ting. Det blir så stora att påföljer styring och få lite oversikt om man kan göra någon god ledare välgt och prioriteringar. Det tror jag är väldigt viktigt framöver. Det är massor gott som kommer från av goda initiativ. Den vastig jobban från ledare är att säga nej till god idéer. Men den lå du faktiskt.

SPEAKER_00 8:50

Det är laden skaleringar och historie så handler dem och lager standardiserade processer och bygge struktur och system, så det är att den kan vuxa med god effektivitet sant. Alltid riktigt.

SPEAKER_01 9:03

Bara för processer, teknologi som minst. Una tarbit i nyaste nyaste och prövar att bli kvitt av det här gamla. Det ser man oft som det sälska en mangel på initiativet. Men när jag är lite dålig och skruar så bör du bli ett skudd av det.

SPEAKER_00 9:19

Har jag ambitionerna till en pesekurser och sällskap om 3, 4, 5 år.

SPEAKER_01 9:25

Men vi ha en sund godväxt, så att det är året år höger, procentvis. Jag fall to siffra på topplingar och har en sund ekonomi. Så ska det vara en grej plats att jobbar så att det ska vara en ny teknologi som är framtidsrätta. Och så man ju marked är klar för dig god produkt och kännestan och sälska som ska ju översätta detta och den nog är förståligt för markedet för det här ligger väldigt mycket bra gull här. Så de må bara pussas lite och visas fram lite extra, så tror jag det blir väldigt bra.

SPEAKER_00 10:00

Kan jag ambitionen för en PCG nästa år, Erik?

SPEAKER_01 10:06

Som jag ser lite bag så byte du som en intern IT-driftsavdelning för att långa upp sin sällskap. Så kommer nästa steg där med att du inte får någon extern kunda. Och några i dag har man kundda så operar i hela noger och nogen är globala. Både ships och förallt. Det nästa blir väldigt stark i norger. Det är en norska aktör. När kundarna och kanske det är nådnö.

SPEAKER_00 10:33

Denna rolla som leda för projektet och leveranser, kan vi lite fungera i det dagliga. Kar är i praxis ansvaret i din person i flytnä frasholg och existerande kunder och driften som du har huvudansvarig för sant.

SPEAKER_01 10:53

Ja, jag har ansvar för detta heter Technology and Operations. Jag tror hatta på den egentligen. Jag har lagat en teknologi främdrift i hela sällskapen. Som har en teknologisk roadmap och så vidare till att få oss och oliga det nyaste tjen och tillpassar dig våra kunder och deras behov. Den andra är en operationell drift. Och så har ni en sikkerhet runt detta som en egen avdelning och sakerdelningar. Så Technology Operation har ansvar för ett produkt blir lag. Där en tjenest som blir definerat. Så går salgud och köpa. Och så är det. Och så har man ett leverans att levera det. När det är färdig så blir det lagt över i en triffsorganisation. Så detta är den ledaren som ska ta leveranser. Det har med projektledare och tekniskt personell som för. Det kan vara omborddning av nya kunder som kommer in, eller ombardd av en ny tjänster där existerar med kunda. Eller det kan vara ett transformationsprojekt för kun där som har kommit i den teknologin som utveckles vidare och kunna önsk och gå denna in. Så det är alltid ett komplett definiert projekt. Det kan kanske det är att leda en kunda i sin nogmåna där man vet kemala skärm men man vet jag helt vägen och gå dit.

SPEAKER_00 12:16

Så det samla ansvar och kontroll och styring och projektporteföljande också.

SPEAKER_01 12:23

Ja, projekt och större initiativ, vilja säga. Det kan gå ett med köpet. Den känns internt av att det har ett stort transformationsprojekt internt. Som går på teknologiutveckling eller som åkring i professionellt hjälp. Och det är speciellt porteföljer styrningen för det är väldigt många projekt som pågår samtidigt. Någon smal, någon stora, någon områdningsprojekt och så vidare. Det håller ordent på hela parken och utnyttja resurser gott som att man får levert kaptigan.

SPEAKER_00 12:56

Vi skriver ju lite i Stilingshannonsen om det här med smidiga process. Du kan ju också isosertificerat bedrift och jobbet eller I-tillstandar heter. Så kun man köra en dag smidiga processen och tänka följd vis formalisert steg i handlade standard.

SPEAKER_01 13:21

Standarven avåtna är ju lagt för att du ska sikra att allt säg i den standard blir vetaslut. En standard som återfolg medodet för bitt så lager du faser och du kan planläga alla faser väldigt i detalg och då kan du sikra allt detta. Det är ganska lätt. Det man ser ju utvecklingsprojekt där och faser med kunder. När det är enkelt önskar ett målbild när man vet vägen och gå. Och behov för kunder och förrättningen hos kunden där ändra sig. Kör du i it-skåkunden lätt hur små höjt, förrättningen vette kanske i hölt, så måste du ha en korta arbetsströmmar som du blir färg med små delmål. Det är nästa delmål är helt definiert ännu. Så du gör ju med kortare intervaller och kallar sprintar och lägga in i, så får du short winnsälar tid och det är lättare att visa att förrättningen kan du få jämföra idag i ställen att få allt beslut av ett projekt.

SPEAKER_00 14:26

Så det är något duck i fall inför en år och jobba i kombination med väldigt strukturerat organiserat projekt och med smidiga processer för att kunna snar för kunderna.

SPEAKER_01 14:43

Ja, absolut. Så det är det stämda projektet, det är väldigt goda. Jag går väldigt fotar och bra eller som då har man god kommunikation. Men det är det här med en vethält mål än fler på smidighetens. Ja, det blir väldigt god på dem.

SPEAKER_00 15:01

Och då är den också med värten och metodicken som din ledande bringer med sig in, som vi är också har uppdat av det. Så du kan kom lite tillbaka till sant. Då har den i annan form med jobb med den typ metoderna. Som ni ändå ser i softverutveckling, så är det vanligt sant och är en del ändå samman länge.

SPEAKER_01 15:24

Absolut, det är ju en så kända metod igen för besåtföra utveckling. Men det att kombinera det med typiska driftsmodellen, det är du där de balansera digtigt för detta till det. Så har vi ju infört ett gott nytt verktyg för att hålla orden på det mesta i förrättningen som har köpt det ser hel och precis eller pesar. Där man pröver utnyttet den plattform till det ytterst. Men det har förstat nya jobb att göra det för processerna sig på plats sen och naturligt så ändras och sånt.

SPEAKER_00 15:56

Ja, så det är en plattform tvärt där i dina person vill välja som lide för det?

SPEAKER_01 16:01

Ja, jag faller en väldigt superbokar i nerbruka plattformen där får den styringen av dessa krativ och projekt.

SPEAKER_00 16:08

Ja, vi beskriver det sådan i utlysningstexten så att en vill värden sådan bro bygga mellans halgå på den här schon alldrift och söger för att det här flyter extremt gott.

SPEAKER_01 16:21

Villnäck att det är ett samspel för man har ju ett salksapparat med texelsak. Men någon standar tjänster och allting nog på toppen som är lite specifikt. Så den outputen där kommer ju in till projekt, och får den överlevering väldigt gott. Det är tidlig med salks för att förstå behov och kunden, för det är gå in den ska läsa i den tekniska lösningen man ska levera på behov och kunden. Vår projektar färgt så är man väldigt avgängig av den samspelar med operations så de ska drifta detta i 3-5 år att den är god.

SPEAKER_00 16:58

Det är ställningen så vi går ju ut med att Häggelson och det är de flesta folk har hållit till. Så hägsen är ju en väldigt höaktuell utgångspunkt för ställningar, och så är vi också åter kan vara ett alternativ dag vi kråg av hänling, tänker du och så får en stavangar basert kandidat.

SPEAKER_01 17:23

Jag vill säga grogen huvud med har ju ett mål som jag nämnt att man ska bli stå i dag. Så detta vill ju ändra sig lite över tio. Men akat nog så är med verklig starka i bögganna. Det här folk och med åt detta avet med grejer och samarbäga och söka varandra i öarna och täna lite på tabellavär i samma r. Speciell i det Teams som har något teams möta för tio. Så det är att kunna samarbäga och skapa den växtrad som ska krävet och det är en ganska möigan i byndelsen i alla fall och kanske ett år framåt. Så får min egen del säger minimum tre dagar här. Och gärna ett par dag på kontoret eller marmöstet. Så nog är fylldsvara.

SPEAKER_00 18:15

Jobbande vack. Det är du så ett exempel på sånt. Ja, absolut.

SPEAKER_01 18:20

Ingen problem med det. Jag har fått det fungera ganska bra.

SPEAKER_00 18:25

Det är så långt för. Det är nog turn där fjån. Men ju chat med den företur nu.

SPEAKER_01 18:32

Ja, då har jag läst lite ner. Då har fått lite smilare.

SPEAKER_00 18:37

Absolut. Det är rollar vill ju gå in i ditt leda team för teknologi och operations. Säg lite om godna samhandlingar där vill se ut.

SPEAKER_01 18:50

Man har ju delt in technology operations i forskellika ansvarsområden. Du har ett Customer Services som är för ställa och ändra linge, som tar kunna hänvänelserna och så vidare. Så har man en egen shippinggrupp som tar hela ansvaret för de typen av kunderna. Sen har data center infrastructure som har infradelln, och så har du en drifstrick som är traditionellt trättin och drift. Och så har man ett automationsteam. Jag kommer in lite nya. Det har fungerat väldigt bra sådant så är nog. Vägen sikka på det är att man har en del av går på. Man är en positiv situation där man har många projekt där som ligger väntar. Så det är för fokus och det är en stilling idag som har lite för stort ansvarsområde som en del är i top. Och detta är ju den som ska ta över leveransdelen där. Och så vill den också bli naturligt sällskap så kan detta ändra i sådan helst. Men det blir min ledargrupp och det är ledare för dess område idag.

SPEAKER_00 19:56

Väldigt bra, och det är ju viktigt att budskapt. Du kan som sitter och hör på så här är ju podd med att här får den ju varm med att forma. Den är ny och prättarställningar, och det är lite ny måtten och organisera projektnbar. Så det är ju en köp möjlighet. Det också var man påverkar kodanligt ska bli.

SPEAKER_01 20:19

Det är ju det som säkert. Vi ser aldrig att nå i sällskar att alla blir hört. Alla vis att ha en god idé och folk nickel så är det bara det köra. Det där är något rigtigt system för att få ting igenom. Kort, vägdelelse, dörren var så alltid av med. Hin chef har inga problem med att han satt att det kan gå rätt in och säga och säger sin god idéer och det är gikemligt agila bedrifta som det så verkeligt är. Och så har man väldigt lär ändringar i sådana växer. Det är i alla fall inte så säkert. Ändringar blir det?

SPEAKER_00 20:57

Ja, hälsar. Profil vi ser att idag. Det är ju en person i gränssnittemellan teknologi och förrättning, det projektledelse. Gad den ideella kandidaten, Erik?

SPEAKER_01 21:12

Ja, gott det påstår att jag ska plockaar. Den ideella personen, jag tror du har varit i den projektfasen. Du måste gärna ha testat för självliga metoder. Har lite afferm med kanske vilken kort. Ha en vilken kundinställning. Det är kundan vad som är med här för att dig upplever hela leverenssituationen som en superpositiv, tärkexperien. Det betyder enormt med för sälska för oss. För man ska in långsiktiga kontrakt, alltså 3-5 år lätt. Och få en god områdningen av den kunderna och titta på ha projekter med kundan och initiativ som. Leveras på topnodg, personlig rego och kommunikation. Gärna att personalens varför har varit bort prioriterings styra portfolio idag ett projekt, kanske. Men så är det lite så att man rätt i personen så går det kul att säga det händer. Man måste alltid titta för det blir fort en lista på 20 nu lär du önska listar.

SPEAKER_00 22:29

Vi skriver ju också relevantlig erfaring för projektorganisationerna och hjärne in IT eller teknologitungen miljö och sånt och det är roligt med att ha tillsträcklig förståelse för där tänsten och leveranserna du kan ha. Ja, absolut.

SPEAKER_01 22:45

Ett projekt går ju. När det är teknologiprojekt så går det ju på lite frauttryck och du måste vita att detta är en infrastrukturtjänaste eller en applikationstjänaste och så vidare. Så du måste komma ifrän världen där du har den teknologi förståelse, men verkligen skjut ihovet och forma sig folk. Sätta lite struktur. Välvis projektledare i det stömen vi har ganska god struktur. Du är väl god på det? Ja, jag tror det. Det är det viktigt, säger det. Kanske utemot kundaaspekten, den väldigt upp säg mot er. Så att jag hoppat av kurs, kunden få skicka med effekt till internt. Så kan man göra internt på turt som är.

SPEAKER_00 23:29

Gudan ser du för det där. Tänker du att din ledare också ska ha någon egna projekt och änska projektledare förr eller styra påteföljer med projekt och projektledar.

SPEAKER_01 23:45

Vått spår små. Det är liksom mycket större än att alla må vi av det. Det är medgår. Det kan gå att jag ska vara projektledare för något. Eller blir medpitt för att det var det man tänkte nå. Så jag tror det där med att ha någons att täppar och tänka sitt område. Men speciellt med technologia operations, alla ledare är samma båt. Och vis nogen sliter så sliter alla. Så det är åtta av att skapa samhåll att man står alla för resultat att det haja förrättningsenheten.

SPEAKER_00 24:21

Och vissen kan säga, själv har skåp på så trycka. Och då är det lättare att kun säga, kommer med idéer till kodaren och kan få beda och ting. Så en mål lika liten växling av dem eller om och skölj köra det eget projekt och ha en total oversikt och leda.

SPEAKER_01 24:44

Ja, det är absolut. En så bra att sitta och sände ut projektledare som rapporterar kunda, och så sitter du in med och styra portfälligen som riktigt. Så att du ska vara tätt på både kunda och internt fixa processer internt och var stolt över resultat ut kundan och var med ut med det trängs.

SPEAKER_00 25:04

Väldigt bra. Nu sitter du där, folk och hör på oss här på din podd och nog tänker jag helt sikkert att okej, detta var spännande. Jag har ju en intressant jobb idag. Men jag har varit där i fem år, kanske det ska värdera göra något, eller kanske det har blivit stort och byråkratisk här i jobbidrag. Jag har lyssnitt att det där min insat är centrala. Jag får större påverkning. Vad vill du säga i personerna? Had är din uppfådning?

SPEAKER_01 25:39

För det första, så bara med den korta tiden så har jag sett att det faktiskt kan uträtta något du har resultat i en gång. Fantastiskt för det är möjligt att hvis du bara tar ett hög i det, så kan du faktiskt lämna det och så blir det sånt framåt. Det ville jag håll. Så jag tror jag att hörar var liksom kommer lite utan. Med dig i lärningen du har, och i erfaringen du har och själv rätter för att säga. Så man tänker lite sådana eller. Oj, det har man gjort väldigt gott i en filer det ska jag fåligt att röra. Det är för en väldigt aktiv kärdag och väldigt spännande. Och i kan säga, jag har blivit så gott mot är ansatt att det är på X, det blir folk och ihoppe och önskar och lägge möjliga själv se i jobben dag. Så det är en välig checkplats att jobba. I mitt Teams är gåen. Det som söv som jag säga: är med i team så tar de joggårskorna och allem och trings där och så färgger mig i lagen, nogin är det bra.

SPEAKER_00 26:42

Ja. Ja, men kämp förlott, och så du upplevde att det är ganska god tidigare så här vill den varandra väl. Det är otroligt flinka folk. Och ambitionerna är stor och detta här stötter sig upp av som verklig haje och stor bak. Så vissa har ambitioner. Jag kan gå på projektstyring och har erfaring med agil-metodiker och villnor. Så är du ett kän på mulet. Så då börjar en grip i mulatan och er. Vis intresse, ta kontakt med oss i handnöj som vi står EMP Secureerna och ansättelsen. Och så är kanske du en av de som får möta i processen, kan vara ett avlig. Tus tack för en fin samtal. Jag är glädjär en spännande rekruteringsprocess och all är intravet sig i anstelsen.

unknown 27:43

Tack.