Direktør for politikk og kommunikasjon i Plan International Norge

Vil du lede arbeidet med å løfte jenters rettigheter i norsk utviklingspolitikk?

Plan International Norge søker en direktør for politikk og kommunikasjon som vil være en nær rådgiver til generalsekretæren og en del av organisasjonens ledergruppe i Norge. Du vil lede et team på fem personer og jobbe tett med generalsekretæren for å sikre at jenters rettigheter blir en sentral prioritet i norsk utviklings- og humanitær politikk, og i den offentlige debatten.

Hør «Stillingspodden» fra HAMNØY, hvor generalsekretær Gunvor Knag Fylkesnes forteller mer om stillingen og arbeidet til Plan International Norge her. 

Transcript

0:24

Velkommen til Stillingspodden fra oss i Hamnøy. I dag skal vi få bli bedre kjent med en organisasjon som jobber med noe av det viktigste som finnes, nemlig barns rettigheter og jenters muligheter til å forme sine egne liv. Plan International Norge søker nå en ny direktør for politikk og kommunikasjon, og dette er en rolle som er i krysningen mellom påvirkningsarbeid, kommunikasjon og strategisk ledelse. Og med meg i dag så har jeg generalsekretær Gunvor Knag Fylkesnes. Velkommen! Gunvor. Tusen takk! Gunvor. Gunnvor kan vi ikke starte der det er naturlig å starte. Kan ikke du fortelle litt mer om organisasjonen og, og hva dere gjør? Ja. Plan er en global barnerettighetsorganisasjon med særlig fokus på jenters rettigheter og likestilling. Vi er til stede i over åtti land i hele verden, og Plan International Norge er da en selvstendig del av denne globale partnerskapet. Så vi er en viktig stemme i offentligheten i Norge, og også viktig finansieringskilde til alt det bra arbeidet vi gjør rundt omkring i verden, i partnerskap med da norske myndigheter, næringsliv og andre private givere. Ja, og verden er jo ikke akkurat rolig, eh, for øyeblikket. Det er mye geopolitisk uro, eh, kutt i bistand internasjonalt, og debatter hjemme i forhold til Norge sin rolle i verden. kan ikke du si litt om hva slags rom dere i Plan befinner dere i? hva betyr den situasjonen her for politikk og kommunikasjonsarbeidet deres? ja, det er jo en krevende, periode vi er i, i dag og verden er i. Det er økende konflikt, det er klima, og ikke minst er det ser vi at jenters rettigheter er under økende press. Og det var egentlig derfor jeg hadde lyst til å begynne i Plan. Fordi jeg kjenner virkelig på at den her saken er så utrolig viktig. Desto viktigere er det at Plan også bruker, den muligheten som finnes i den store globale bevegelsen, så vi blir en tydelig kraft for jenters rettigheter og sånn at de kan få kontroll over sine egne liv. Ja, utrolig viktig og, og meningsfylt arbeid. Og det som du sier, dere har ambisjon om å være en sterk politisk stemme. men hva betyr det i praksis for den som skal ha den rollen her? Det er jo det å jobbe systematisk og strategisk over lang tid, både med politisk påvirkning og med strategisk kommunikasjon. Eh, jobbe opp mot Stortinget og overfor UD og Norad og andre relevante departement. Være til stede i media og i den offentlige debatten. Vi skal påvirke politikk. Vi skal ikke bare være kommentatorer, men vi skal påvirke politikk til det beste for barns rettigheter i verden og jenters rettigheter i verden særlig da. Så det er veldig viktig at den nye direktøren er med og leder an i akkurat det her arbeidet. Absolutt. Og da er det jo et relevant oppfølgingsspørsmål i forhold til den som kommer til den rollen her. Er det et ferdigbygd hus en kommer til, eller er det fortsatt mye som må formes og videreutvikles? Plan har et godt fundament og et tydelig mandat, men det er fortsatt stort rom og utviklingsrom til å utvikle hvordan vi jobber med politikk og hvordan vi kommuniserer og hvordan vi spisser oss. Eh, og akkurat nå så er vi faktisk midt i en strategiprosess som vi skal lande for å bli enda bedre rigget for framtiden. Så der er det, vi er i utvikling, og det er absolutt rom for å forme veien videre for Plan. Bra, så god timing å komme inn på sånn sett. Ja, det vil jeg absolutt si. Ja, veldig bra. Fint. La oss snakke litt mer om selve jobben, Gunnvor. Eh, denne direktøren for politikk og kommunikasjon. Hva er kjernen, i denne stillingen her? Det er jo to hoveddimensjoner. Det ene er jo politikk og påvirkning. Det å drive frem påvirkningsarbeidet til Plan både overfor norske myndigheter, mot politiske partier, og ikke minst også i internasjonale fora i samarbeid med den globale føderasjonen. Bygge gode relasjoner med Stortinget, opp mot UD, Norad og andre nøkkelaktører og sivilt samfunn. Og den andre dimensjonen er jo kommunikasjon og det å lede Plan sitt kommunikasjonsarbeid utad, inkludert mediearbeid. Jobbe tett med meg hvordan jeg kommuniserer, og også ta et helhetlig ansvar for den eksterne kommunikasjonen. Ehm, og denne direktøren har jo da et team rundt seg, som er et svært kompetent team. Så bra! Det er jo liksom viktig at denne rollen, det er en grunn til at politikk og kommunikasjon henger sammen. Det å klare å spille disse to områdene, godt og det å på en måte tenke strategisk rundt hvordan man kommuniserer også for å få mest mulig gjennomslag for jenters rettigheter. Mm. Absolutt. Og så er det jo et team her som du ser som en skal lede og dra på i rollen. Hvem er det denne personen skal lede? Det er veldig engasjerte fagfolk med solid kompetanse. De har ulike roller. Det er alt fra kommunikasjon og mediearbeid, politisk påvirkning og innholdsproduksjon. Og det her er virkelig et team med medarbeidere som brenner for saken, eh, og det er et veldig sånn tett, inkluderende arbeidskultur. Mm. Og dette teamet jobber jo også selvfølgelig tett med andre avdelinger i Plan. Ja, veldig bra. og stillingen er jo både strategisk og operasjonell. Det er jo noe som har vektlagt i utlysningen. Ehm, men kan du si litt om hva det betyr i praksis? Hvordan ser en typisk uke ut? Si litt om spennet i, i oppgavene her. Det er jo for eksempel, eh, sitte og tenke strategisk i ledergruppen. Eh, være en del av ledergruppen og ta ansvar for helheten i, for Plan sitt arbeid. det kan være å forberede møter med stortingspolitikere eller møter med departementet eller direktoratet. Det kan være å gi råd til meg om viktige saker, eller det kan være mediehåndtering. Det kan være krise, eh, kommunikasjon, eller det å planlegge langsiktig kommunikasjonsløp, for å få gjennomslag for noe politisk vi jobber for. Mm. Så det skjer mye, og jeg vil jo tru-- vil jo tørre å påstå at det er veldig sjelden at en dag er lik. Mm. Fordi det er så, på en måte det er mye forskjellige oppgaver, og man forholder seg hele tiden til en verden i endring og en bransje som er i endring. Mm. Absolutt. Så det er høyt tempo og mye gøy. Ja. Eh, og rollen sitter jo i ledergruppen, som du sa. Hva innebærer det, og hva forventer du av lederne dine i, i ledergruppen? Direktøren, ja, sitter jo da i ledergruppen, og har ansvar for sin avdeling inn i ledergruppen. Men, eh, fullt så viktig er det å ta ansvar i, for helheten. Mm. Når man sitter i ledergruppen så skal man ikke sitte bare med en hatt for sin avdeling og kjempe for sitt. Men i, i-- som del av ledergruppen er det viktig at man tar ansvar for helheten og sik-sikrer at vi i fellesskap er så gode og effektive som vi overhodet klarer. Veldig spennende. og hvis vi skal snakke litt mer om profilen her, altså, hvem er det vi ser etter? Hva tenker du er liksom ideell bakgrunn for den som skal inn i den rollen her, Gunvor? Det ideelle er jo, det er jo ikke sånn at man alltid får alt man ønsker seg. Eh, så jeg oppfordrer jo, eh, folk til å søke, selv om man ikke har alt. Men det som, det ideelle for meg er jo en som har solid erfaring med politisk påvirkningsarbeid og, eh, kommunikasjon på et strategisk nivå. Gjerne fra sivilsamfunn, politikk, offentligheten, forvaltningen eller media. og det er absolutt en fordel å ha en viss type ledererfaring og evne til å jobbe i en verdidrevet organisasjon. Og så er det jo viktig å ha litt relevant faglig bakgrunn, enten typ statsvitenskap, kommunikasjon og kjennskap til bistand, global utvikling, internasjonale spørsmål, humanitært arbeid, noe i den retningen der. Mm. Men kanskje aller viktigst for meg er jo at jeg ser etter en leder som virkelig brenner for noe. Mm. Som brenner for den her saken. Ja. Som vil noe og som har en drivkraft og som evner å drive oss fremover. Ja, og du snakker jo om dette engasjementet, sant? Det å ha et brennende engasjement for saken. Og det opplever vi jo kjenner til kulturen hos dere og. Kan du ikke si, hvordan merkes det, eh, som ansatt i Plan dette, dette engasjementet? det er vanskelig å beskrive egentlig, men det merkes at det sitter på et vis i litt i veggene. du kjenner på en måte på energien i rommet. Du kommer liksom ikke på jobb og bare tenker at i dag skal du gjøre det som du gjorde i går. Du vet hvorfor du sto opp om morgenen, og du vet at i dag skal jeg på jobb, og jeg skal gjøre det jeg kan for å styrke jenters rettigheter. Mm. Og du kjenner at det brenner under beina fordi at det er mye motbakke om dagen. og angrep på jenters rettigheter, det stopper ikke ved noen grense. Og det er også noe vi kjenner her i Norge. så vi merker det i samtalene og i drivkraften og på en måte engasjementet, hver, hver dag egentlig på jobb. Mm. Ja, nei men så bra. Eh, og en ting er jo engasjement, men så er det klart, for å klare å oppnå det dere ønsker å oppnå da, så trenger en jo og en sterk gjennomføringskraft, eh, strategisk tyngde. Dette er jo områder som vi har vektlagt i forhold til profilen. i tillegg så har en sant, det verdimessige da som vi har snakket om. hva betyr på en måte denne kompleksiteten eller sammensetningen for, for lederrollen? Ja, altså i Plan så jobber vi jo for rettferdighet, likestilling og barns rettigheter er jo et grunnfjelle vært. Mm. Så det er ikke på en måte bare et oppdrag vi har fått fra noen, men det er liksom virkelig en del av vår kultur. Det er noe vi tror på. Det er noe vi virkelig prioriterer. så den nye direktøren bør genuint dele de her verdiene og trives med å lede en organisasjon der man mobiliserer gjennom overbevisning og felles engasjement på tvers. Hva vil du si at det er det som gjør at noen virkelig trives og blomstrer da, i deres organisasjon? Jeg vil tro det er den evnen til å kombinere det faglige tyngden man har, men også med det verdimessige. Altså den saken at man virkelig tror på det man gjør. Man tror at man kan få til endring. Så det å trives med å jobbe tett med kollegaer, ha tålmodighet, ikke minst for at det her tar tid, og det kommer til å bli mange motbakker og tilbakeslag. Men at man må stille seg inn for å være in it for the long run. Og glede seg over de endringene som skjer, også de små seirene man får på veien. Ja, og Gunvor. Hva vil du si til de som sitter der ute nå og er nysgjerrige, men lurer på om dette er noe for de? hvorfor er akkurat dette tidspunktet rett for å bli, Plan sin direktør for politikk og kommunikasjon? Hvis du lurer på om du har lyst til å gjøre en forskjell i verden, så er nå tidspunktet. Verden brenner og jenters rettigheter er under økende angrep, og akkurat nå, nettopp fordi tiden er så kritisk, så er det ekstra viktig å komme med på laget og virkelig gjøre en forskjell. Mm. Bra. og hva er den praktiske veien videre for de som har lyst til å søke på, på stillingen? hvis du tenker at du kanskje har noen av de kvalitetene og ferdighetene vi, er på jakt etter, så oppfordrer jeg deg til å ta kontakt med Hamny for en uforpliktende prat. Og ikke vent for lenge, fordi vi kommer til å behandle søknader fortløpende. Og hvis du tenker for lenge, så kan det hende at du kommer inn for sent. Og søknadsfristen er jo, har vi satt til 18. juni. Mm. Helt sant. trenger noen på plass, som ønsker å bidra til formålet. Og til deg som hører på. Hvis du eller noen du kjenner tenker at dette her høres veldig interessant ut, ta kontakt med oss, for en uforpliktende prat. du kan også finne enda mer informasjon om stillingen på hamny.no. Det gjenstår egentlig bare å si tusen takk, Gunvor, for en kjempefin prat og for at du delte så åpent og godt om organisasjonen og rollen. Tusen takk for besøket! Tusen takk for at jeg fikk komme.