S3 Regnskap AS søker regnskapsfører

Er du en faglig trygg regnskapsfører som vil være med å forme et moderne, nytenkende og AI-drevet regnskapsbyrå? S3 Regnskap søker nå en dyktig og engasjert regnskapsfører som vil ha en sentral rolle i byråets videre vekst.

Hør Stillingspodden fra HAMNØY der daglig leder Stig-Arild Bjørkavoll Hernes forteller mer om S3 Regnskap og stillingen som regnskapsfører.

Transcript

0:24

Hei og velkommen til en ny episode av Stillingspodden fra oss i Hamnøy. Mitt navn det er Fredrik, og i dag skal vi bli bedre kjent med Estri Regnskap som nå søker ny regnskapsfører. Og med meg i dag er jeg så heldig at jeg har fått Stig Arild Bjørkavoll Hernes med meg i studio. Han er daglig leder i Estri Regnskap. Velkommen skal du være! Jo, tusen takk. Veldig kjekt å ha deg i studio her, eh, Stig Arild. Vi skal jo selvfølgelig snakke mest om Estri Regnskap og stillingen som de skal rekruttere for dere. Men vi må jo bli litt bedre kjent med deg også. Vil du si litt kort om bakgrunnen din og rett og slett hvem du er? ja, det kan jeg godt. jeg bor på Ferkingstad. Har intet mindre enn fire unger og ei flott kone. og på fritiden så går det mye i leking med nye tekniske løsninger som har kommet på markedet. Og så går det jo naturligvis en del tid på å drive regnskapsbyrået. Før jeg startet Estri Regnskap så har jeg tidligere jobbet i både bank og andre regnskapskontor der jeg har på en måte fått bred erfaring innenfor ulike, bransjer og kundemasser. Så det har vært en interessant vei frem til nå. har tidligere tatt både bachelor i finansregnskap og bachelor i regnskapsføring for å på en måte få begge sider av bordet der. Mhm. Knallbra! Og hva var det som gjorde at du bestemte deg for å starte eget byrå da? Det er jo et, et steg det fra på en måte å være ansatt og så starte for seg selv. Mm. Ja, helt rett. Det har vært et stort og skummelt steg å gå ifra å være trygt ansatt i et solid selskap til å stå på egne bein. Men det har vært noen grunner til at det har på en måte passt for meg da. Det har vært de rette folkene å starte med. Mm. Nå driver jo Estri i sammen med, deler av Sweco Partners- Ja. -som er voldsomt god på, eh, heavy analyser og CFO bistand til ulike selskaper. Mm. Så har de med på laget gjør at vi på en måte kan levere, eh, god leveranse på ulike områder. Mm. I tillegg så har det alltid vært en plan i min karriere å drive for meg selv- Mm. -der jeg styrer hverdagen selv, og på en måte kan bestemme meg hva, hva vi går for og hvordan dagene våre skal være. Mm. Hva overrasker deg mest siden du startet for deg selv, altså har helt sikkert gjort deg noen erfaringer der. Mm. Ja, helt klart. det som overrasker meg mest er hvor mye administrativt arbeid det er med å drive et regnskapsbyrå. Det er mye mer enn jeg har forestilt meg. Men det som har vært også en stor overraskelse, det er hvordan vanvittig mye AI har utviklet seg bare siden jeg startet for meg selv- -og frem til nå, som gjør at jeg kan slippe den byrden med administrasjon i sin helhet og heller effektivisere den kraftig. Så klart, de to punktene der har vært voldsomt overraskende. Veldig spennende. Og det bruken deres av AI og, og teknologi og nysgjerrigheten, det skal vi komme inn på senere i episoden, Stig-Arild. Men la oss snakke litt mer om Estri Regnskap da. Kan du si litt mer om dere som selskap og litt hvor mange dere er, hvem som er ansatt og gjerne og kanskje hva som skiller dere litt fra andre typiske regnskapsbyråer. Klart det. Estri Regnskap, vi er per i dag tre ansatte, eh, to statsautorisert og en regnskapsmedarbeider. Eh, vi alle på en måte for den nye teknologien som kommer og satser skikkelig på den. I tillegg så har Estri Regnskap et tett samarbeid med Sweco Partners, som har sitt sine områder, og så har vi i tillegg felles områder som vi leverer på, blant annet Power BI og dette med bruk av AI i hverdagen. i utgangspunktet så fokuserer jo Estri på å på en måte bruke verktøyene på en god måte. det finnes mange regnskapssystemer som har mange fusjoner blant annet. Og jeg ser alt for mange som ikke bruker det på en god måte. Og da tenker jeg at med vår innsikt og vår på en måte forståelse for ting, så skal med, bruke systemene på en god måte og ikke minst på en måte foreslå eventuelt andre løsninger for kunden vår. Så der skal Estri være i framme i skoen. Ja, veldig spennende. Og det er jo som jeg nevnte og som du jo nevner nå sant, dere profilerer jo og er ganske tydelige på det utad og sant, altså både på hjemmesider og i kommunikasjonen deres at teknologi og AI det der skal dere være langt framme. For de som hører på nå som vi håper og har lyst til å søke på stillingen og bli en del av dere og for dere som jobber der i dag. Hva betyr det i praksis for dere at dere er såpass nysgjerrige på teknologien og AI og det, det løpet som går i rasende fart? Mhm, det er jo klart at hvis vi ser på de siste to årene bare, så har jo dette med AI bare tatt vanvittige utvikling. Og det stopper ikke nå. Det kjører på videre. Og så har vi denne her comboen med regnskapsforståelse og den tekniske forståelsen som er gull verdt i dag. Så vi ser jo klart mange fordeler med å bruke disse nyvinningene som har kommet i kombinasjon med, eh, regnskapsløsningene og andre systemer som våre kunder bruker. For her kan jeg jo lett koble flere ting sammen og få en mer effektiv og bedre utnyttet dager. Og det er jo klart at tid er jo en knapphetsfaktor for mange bedriftseiere. Så da- Det er bare min antakelse sant, men da vil jeg jo tro sant dere bruker verktøy som Claude, Gemini, ChatGPT. Altså, det er jo mange forskjellige her, men da vil jeg jo tenke at det at når en kan på en måte effektivisere en del av det administrative sant, så frigjør det tid som som gjør at dere kan bli mer den den tette rådgiveren, sparringspartneren for for kundene. Mm. Helt klart. Det det er jo ikke en hemmelighet at automatisk håndtering av regnskapsflyten er godt på vei, og den kommer for fullt. Og da sitter vi ikke mer lenger og på en måte føre så mange bilag. Da blir vi mer en person som en kan sparre med, som kan på en måte være med å se på ulike løsninger og få bedre innsikt i tallene sine. Og det har vi absolutt planer om å gjøre. Mm. Veldig bra. Har du lyst til å røpe da et sånn konkret eksempel fra et verktøy som Claude konkret hva de gjør for på en måte kvaliteten og effektiviteten hos dere i dag. Mm. Det kan jeg godt. Vi bruker jo Claude proaktivt i hos, både i forhold til internt bruk for å effektivisere min dag som daglig leder. Og så har vi i forhold til å gi oss bedre innsikt i kundens data til å tilby bedre rådgivning eller innsikt på hva beslutninger de kan ta. Så vi har for eksempel løpende eller planlagte Claude kjøringer som henter data og input i fra alle mine verktøy som jeg bruker for å administrere min dag og gir meg på en måte løpende oversikt på hva jeg bør ha fokuset mitt på. Og i tillegg så passer jeg på alle fristene som jeg har. ut mot kundene våre så har vi utviklet egne løsninger for å på en måte effektivisere dette med kontroll av regnskap. Det er jo en del vi har brukt mye tid på. Nå kan vi bruke AI modeller til å analysere og finne avvik som jeg tidligere måtte manuelt finne. Nå har bygd opp Claude vår til å automatisk håndtere disse. Mm. Det er jo veldig spennende og inspirerende å høre på. Dere er også sertifisert partner med Tripletex Power Office Go. Hva innebærer det for på en måte driften deres? Mm. Det er jo klart at Tripletex og Power Office Go er jo vår viktigste verktøy. Der har vi jo alle kundene våre, og der jobber både kundene og vi. Og vi har jo tro på å på en måte forstå systemene våre, virkelig forstå de inn og ut. Sånt at om det er en funksjon som kunden mangler som vi vet kommer om- Kort tid eller lengre tid, så skal vi vite om det og på en måte foreslå ting for kunden sånn at systemet blir utnyttet på best måte. Og derfor har vi sertifisert alle i Sjåås i både Tripletex og PowerOffice GO for å være eh, frempå på de systemene. Så så har vi andre systemer som vi ikke per i dag er sertifisert. Der har vi blant annet Business Next og andre Visma løsninger. Det er jo fantastisk. Dere har jo også kunder som ønsker å komme inn til dere. Altså vil du si litt om på en måte hva slags type kunder dere jobber med? Mm. Vi har et bredt spekter av kunder i dag, så vi har ikke noe sånn. Vi har egentlig en begrensning på hva type kunder vi tar inn. Vi har jo type kunder som driver med krypto eller taxi eller fiskerinæring. Det er jo ting vi har valgt å ekskludere med tanke på at det er litt sånn særskilt regelverk rundt disse bransjene. Ja. Utover det så har vi i utgangspunktet alle andre typer kunder, og per i dag så har vi alt fra små kunder til større kunder som har mange ansatte i ulike bransjer. La oss snakke litt om på en måte arbeidsplassen, litt av miljøet hos dere i S3 Regnskap. Fra høsten nå så har du røpet til meg at dere flytter inn i nye lokaler på Bygnes, Kopervik. Si litt om hva det kommer til å bety for dere som, som selskap. Mm. Per i dag så har vi kontor i Skudenes, og det skal vi fortsatt ha selv om vi får nytt hovedkontor på Bygnes. For vi har tro på at lokal forankring er viktig for kundene våre, så derfor har vi både kontor i Skudenes og på Bygnes fremover. Og i dag så deler vi jo kontorfellesskap med Sweco Partners, der vi er et relativt ungt miljø på begge sider, og vi har en på en måte en god kjemi der vi spiller ball med hverandre på ulike områder, og vi har sosiale anledninger sammen sånn at vi får en sånn sterk bånd der. Og med å flytte til Bygnes så får vi lokaler som er tilpasset vår hverdag. Vi får mer muligheter til å på en måte, ta kundene inn. I dag så er vi litt sprengt på kapasitet der med, så å få nye lokaler som er, relativt moderne eller helt nye, og der vi har på en måte god plass til å vokse videre. For nå har vi gått for en plass der vi kan vokse de neste årene og få på plass både flere ansatte og flere kunder. Mm. Veldig bra. Dere er tre ansatte nå. Ønsker å bli flere, si litt om på en måte hva du tenker er fordelen nå med at dere ikke er et større team heller da. Jeg har tro på at å være ikke for liten og ikke for stor er det perfekte sweet spoten. Det gjør at vi er ikke sårbare, og vi er- Små nok til å være kjappe i beslutningene vår i forhold til hvilken retning vi skal gå. Det er jo større aktører som har en lang beslutningsvei for hvilke systemer de skal gå for, hvordan de skal på en måte bruke systemene. Vi er litt mer kjapp i beslutningene, for vi ser at det kan være nyttig for å på en måte utnytte det gode gevinster tidligst mulig. Og så ser vi at kunder liker å ha. De vil vite hvem de skal. Når de slår på tråden, så vil de vite hvem de ringer til. Det skal ikke være noe callcenter eller en resepsjonist som tar telefonen. De skal kunne slå direkte nummer, og så kommer de til rett person. Så det er på en måte vår tenke. Ja, veldig bra. Jeg vet og Sture at du er. Du er på en måte også en sånn forkjemper for på en måte fleksibilitet at en kan være med å påvirke og styre dagene sine. Si litt om dine tanker rundt det som daglig leder for for Støre regnskap. Jeg har jo tro på at vi skal være en sånn et flat struktur i selskapet der alle skal få lov å komme med sine meninger både på gode ting og dårlige ting. For vi vil jo ha en et godt arbeidsmiljø for alle, både de som er der og de nye som kommer. Og, og vi har på en måte lyst til at ansatte skal ha full fleksibilitet sånn at de kan styre dagene sine og få sin hverdag til å gå opp. For full forståelse for at folk har både unger og ektefelle som skal ting, og da ønsker vi at det ikke skal være noe belastende å tenke på at de skal møte på jobb til en sånn kjernetid eller noe. Vi har full fleksibilitet for hjemmekontor sånn at de kan på en måte styre dagene helt selv. Mm. Altså, hvis vi hadde spurt de ansatte, det er kanskje litt på sparket dette, og kanskje det er de vi skal spørre også. Men hva får du høre fra de av på en måte hva som er mest givende med å jobbe i S3 Regnskap? De setter pris på at vi er fremoverlent og at vi på en måte bruker blant annet AI verktøy fordi de synes det er spennende og bare helt vanvittig hva de verktøyene får til. Og vi gir jo på en måte rom for at en skal få lov til å leke seg med sånne verktøy, og ikke minst utforske hvilke muligheter er. For det er jo klart at en ser ikke hvilke muligheter det er før en har brukt verktøyene og ser liksom hva de har muligheter for. For det er helt vanvittig det blant annet Claude og lignende verktøy kan gjøre i dag. Ja, det er voldsomt spennende time vi er i, og det, det er kult å høre på en måte at dere er såpass, eh, tøffe og ønsker å være i forkant av og frem i utviklingen. Det, det er veldig bra at det, Gabriel. Og nå, nå skal dere bli flere. Det er derfor vi sitter her og ikke sant, vi skal, vi søker ny regnskapsfører til dere i S3 Regnskap. Hva er bakgrunnen for at vi nå sitter og snakker og ønsker å, og dere ønsker å få en til med på laget? Nei, altså, vi har jo et luksusproblem der vi har kunder som ønsker å komme til oss, og vi ønsker jo å ta i mot kjekke kunder. Og for å kunne ta i mot og vokse mer så trenger vi gode ansatte på laget. og vi vil jo bli noen ansatte til sånn at vi kan på en måte spille mer ball sammen. Og da ønsker vi jo naturligvis folk som har samme interessen for både det regnskapsfaget som vi har, og ikke minst den evnen til å på en måte tenke på de nye løsningene som kommer. For det er jo klart det har vi fokus på nå, og det skal vi ha fokus på fremover. Og når vi snakker med kandidater og de som hører på her nå. De er jo kanskje selvfølgelig interessert i å bli bedre kjent med selskapet. Men ofte så får jeg jo spørsmål om hvordan ser en typisk arbeidshverdag ut. Og så vil jo det selvfølgelig variere. Men vil du si litt på en måte hvordan en typisk arbeidsdag hos SR Regnskap ville kunne se ut? Mm. Ja, helt klart. dagene våre er jo sett ut ifra oppgaver vi har for kundene våre. Men så skjer det jo både ting både internt hos oss og ut mot kunder som vi må hive oss rundt og ordne. Men jeg vil nå si at vi har på en måte en, en avslappet hverdag der vi på en måte håndterer det på en god måte. Har man lyst på en kaffepause, så tar vi en kaffepause. det er bare positivt. Og så er det jo klart at vi må ha litt fokus som faste tidspunkter i uka der vi tar en sånn internmøte der man går gjennom både nye løsninger på systemer, ting internt, ting eksternt for å på en måte ha fokus på Ester Regnskap og at ting på en måte er greit for alle parter. Mm. er en på en måte møte ut hos kundene og eller inviterer en kundene inn til seg for møter og avklaringer. Eller hvordan løser dere det? Mye skjer kanskje også digitalt. Altså, i dag så er det en god kombinasjon av digitale møter og fysiske møter. Problemet vårt i dag er jo at vi har ikke gode fasiliteter til å ta imot alle kundene. Nei. Så det blir jo mye bedre når vi flytter til Bygnes. Mm. Men det er jo klart kjekkere å sitte og se kunden og ha fysiske møter med kundene, for da får man liksom den gode kjemien der, og vi kan plukke ting mellom linjene som er på en måte er viktig å ta med seg. Mm. Veldig bra. Vi har snakket om at dere er teknologisk nysgjerrige, men også sant har den faglige tryggheten i bunnen. Altså for som hadde begynt hos dere nå. Hva.. hva muligheter vil du si det ligger for både faglig utvikling, men også teknologisk utvikling og kompetanseheving hos dere i Ester Regnskap? Eh, ja, vi er jo på jakt etter folk som både har det faglige i bransjen vår på plass og enten har erfaring fra det tekniske eller ønsker å på en måte bli bedre på det tekniske. Fordelen hos oss er jo at vi har folk som er genuint interessert i alle nye ting som kommer. Så vi spiller gledelig ball med eventuelt ny person for å på en måte sparre med de sånn at de blir bedre på alt det spennende knasket som er kommet ut. Veldig bra. Vi skal inn på litt hvem vi ser etter her da. Aller først. Hva slags bakgrunn tenker du at det er en fordel å ha med seg for å både trives og lykkes hos dere? Mm. Nei, jeg tror nok det er en fordel å ha en bakgrunn i regnskapsbyrå, sånn at en, en forstår dette med å ha mange baller i lufta. Men det er jo klart at, det kan det er jo tidvis mange frister på vår front der man må sjonglere med mye mellom mange ting å gjøre, og da er det viktig å på en måte ha den bakgrunnen til å prioritere rett. Ja. Mm. Veldig bra. Og så har vi skrevet i annonsen at statsautorisasjon er ikke et krav. Hva tankene dine om det? Altså, er det, er det viktigere for deg med relevant erfaring eller, eller hvordan stiller du deg til, til det? Mhm. Nei, det er jo klart at vi ønsker jo helst folk med statsautorisasjon. Men det er absolutt ikke et krav hos oss. Vi har full forståelse for at gode folk er der ute- Som ikke har den autorisasjonen. Eh, og vi har tro på at rett erfaring kan definitivt kompensere for å ha statsautorisasjon. Eh, i utgangspunktet så er jo det bare sånn et stempel du får. Det har ingenting med hvor god du er i faget ditt. Nei. Mhm. Ja, men fint. Vi har snakket mye om dette, men jeg tenker det er viktig å på en måte løfte det opp, for det er noe som dere fronter og som vi også snakker varmt om i Styrke 油. Det er jo på en måte den teknologiinteressen. Eh, hvor, hvor viktig er det for deg at du får folk med på laget her som deler den interessen som dere allerede har? Nei, altså, i utgangspunktet så tenker jeg ikke at det er et krav. Eh, det er ikke et krav at de på en måte må være gode på det i dag. Men de må på en måte være villige til å tilegne seg ny kunnskap rundt løsninger som finnes. Eh, vi ser, og vi vet at å ta i bruk løsninger er fremtiden for å få en enten på en måte en mer tidseffektiv hverdag eller bedre innsikt i å drive business. Så å ta i bruk disse løsningene er helt essensielt for å på en måte være fremme i skoen sånn som vi ønsker å være på det området. En ting er jo faglig bakgrunn, erfaring, eh, men det er også viktig å ha med seg noen personlige egenskaper som gjør at en både trives, men også lykkes i rollen. Hva-- hvis du skal trekke fram noe der, hva personlige egenskaper tenker du er viktig for å trives og lykkes hos dere? nei, det er jo klart at vi omgås jo en del med både kollegaer og samarbeidspartnere og kunder. Det bør jo være en egenskap der jeg på en måte liker å være rundt folk. Og det har vi fokus på at, eh, vi skal liksom foretrekke å være blant kundene våre. Mhm. Så den egenskapen er viktig å ha med seg når en skal komme til Estri. Mhm. Bra. Vi skal snart gå inn for landing her. Men hvis du skal prøve å trekke fram på en måte de viktigste grunnene til å til å søke denne stillingen hos dere, hva vil du trekke fram da? Altså, hvis du på en måte sitter der i et byrå i dag eller et større selskap, og du på en måte du har ikke helt lyst til å røre på deg, så vil jeg jo si at jeg synes kanskje du skal vurdere det, for du får en trygg og fin plass i Kjos. Men i tillegg så får du den friheten til å utforske disse nye fantastiske løsningene som finnes sammen med gode folk. Mm. Veldig bra. Jeg tenker det passer fint som en avslutning, Stig Arild. Da gjelder det egentlig bare for meg å si at for dere som hører på, hvis dere synes dette høres interessant ut, så finner dere mer informasjon om stillingen på SD Regnskap sine hjemmesider og Hamnøy dot no. Ta gjerne kontakt med meg eller en av mine kollegaer i Hamnøy som jobber med rekrutteringen om dere vil vite mer. Da gjenstår det bare for meg, Stig Arild, å si tusen takk for praten og besøket. Det har vært veldig kjekt å bli bedre kjent med deg og med SD Regnskap. Jo, takk det samme. Dette var veldig