2.2 - "I personaggi nelle imprese": i collaboratori ostili

In questo episodio Cristina Condello condividerà la propria esperienza e offrirà consigli pratici su come gestire situazioni difficili con collaboratori che non si inseriscono bene nel gruppo di lavoro.

Un collaboratore ostile può manifestarsi in diversi modi e può essere difficile da riconoscere a volte. Tuttavia, ci sono alcuni segnali che potrebbero indicare che un collega non sta contribuendo positivamente al team e potrebbe essere considerato un collaboratore ostile.

Ecco alcuni esempi di comportamenti che potrebbero indicare che un collaboratore è ostile:

• Critiche costanti nei confronti dei colleghi e delle decisioni prese dal team
• Mancanza di interesse per il lavoro o per le attività del team
• Scarso rispetto per le scadenze e gli impegni presi
• Tendenza a isolarsi dal gruppo o a creare gruppetti all'interno dell'ufficio
• Comportamenti aggressivi o sarcastici verso i colleghi o il capo
• Tendenza a prendere sempre il controllo delle situazioni, senza ascoltare gli altri membri del team

Se si nota un comportamento simile da parte di un collaboratore, potrebbe essere opportuno approfondire la questione e cercare di risolvere il conflitto in modo professionale.

Buon ascolto!