ספיישל פיצ'ר לחג הפסח- חג החירות עם פרק שכולו "מיתוג מעסיק".
את רז מצנע הידוע כיום כמר "מיתוג מעסיק", אני מכיר מעל עשור. הפעם הראשונה שהיכרנו הייתה כשכיהן כסמנכ"ל שיווק בחברת ALLJOBS. כבר אז כאיש שיווק, רז זיהה לדבריו את הפער בין מה שחברות מספרות על עצמן לבין מה שהעובדים חושבים או יודעים לגביהן. התווך החמקמק לעיתים של התחום הדי חדש הזה, מיתוג מעסיק הוא בין שיווק לגיוס או ההפך. ישנם לא מעט דיונים וויכוחים האם מיתוג מעסיק צריך להיות מובל על ידי השיווק או אצל הגיוס והאם נכון שמנהל\ת HR\ משאבי אנוש יהיה אחראי על תחום שהוא שיווקי באופיו. בפרק דיברנו רבות על ההגדרה של מיתוג מעסיק, על איך עושים מיתוג מעסיק בצורה נכונה, יעילה ומעמיקה, מה קורה שהחברה עצמה לא נחשבת מספיק אטרקטיבית, מהן גבולות הגזרה של התחום, האם קמפיינים להבאת עובדים כדוגמא הם חלק ממיתוג מעסיק או SEO? מה בפירוש לא נכון לעשות, איך מייצרים זהות מותגית בעולם הזה, איך עובדת התחרות על מיטב הטאלנטים ולמה בפירוש אסור להסתכל על הדשא של השכן. פרק מרתק מיוחד ומקצועי בטירוף.
ובהזדמנות זאת אאחל לכם חג שמח לכולכם.
ספיישל פיצ'ר לחג הפסח- חג החירות עם פרק שכולו "מיתוג מעסיק".
את רז מצנע הידוע כיום כמר "מיתוג מעסיק", אני מכיר מעל עשור. הפעם הראשונה שהיכרנו הייתה כשכיהן כסמנכ"ל שיווק בחברת ALLJOBS. כבר אז כאיש שיווק, רז זיהה לדבריו את הפער בין מה שחברות מספרות על עצמן לבין מה שהעובדים חושבים או יודעים לגביהן. התווך החמקמק לעיתים של התחום הדי חדש הזה, מיתוג מעסיק הוא בין שיווק לגיוס או ההפך. ישנם לא מעט דיונים וויכוחים האם מיתוג מעסיק צריך להיות מובל על ידי השיווק או אצל הגיוס והאם נכון שמנהל\ת HR\ משאבי אנוש יהיה אחראי על תחום שהוא שיווקי באופיו. בפרק דיברנו רבות על ההגדרה של מיתוג מעסיק, על איך עושים מיתוג מעסיק בצורה נכונה, יעילה ומעמיקה, מה קורה שהחברה עצמה לא נחשבת מספיק אטרקטיבית, מהן גבולות הגזרה של התחום, האם קמפיינים להבאת עובדים כדוגמא הם חלק ממיתוג מעסיק או SEO? מה בפירוש לא נכון לעשות, איך מייצרים זהות מותגית בעולם הזה, איך עובדת התחרות על מיטב הטאלנטים ולמה בפירוש אסור להסתכל על הדשא של השכן. פרק מרתק מיוחד ומקצועי בטירוף.
ובהזדמנות זאת אאחל לכם חג שמח לכולכם.