Papo do Gringo
Quer mais desempenho no seu negócio? No Papo do Gringo, eu, Julien Rouxel, compartilho insights práticos, análises diretas e mais de 15 anos de experiência em marketing, startups e empreendedorismo.
Toda semana, abordo desafios reais do empreendedor: tomada de decisão, gestão, crescimento, mentalidade e estratégia – tudo de forma simples e aplicável.
Se você quer desenvolver sua mentalidade empreendedora e encontrar soluções para crescer com clareza, esse podcast é para você!
📅 Novos episódios toda terça-feira, às 8h.
Papo do Gringo
#42 - Pourquoi tes collaborateurs seniors ne seront pas forcement tes nouveaux managers ?
Quels sont les principaux problèmes auxquels on fait face quand on reste bloqué dans un modèle traditionnel vertical de promotion de ses employés, quand on considère que la fonction de manager est une simple évolution logique de carrière ?
Dans cette épisode je développe 4 points importants :
- Perte de repères pour le salarié
- Compétences opérationnelles qui ne sont plus mises à profit
- Un sentiment d’obligation d’acceptation
- Dégoût et baisse de productivité
Au final, je pense que plus une entreprise commence ce processus d’ouverture à de nouveaux mode gestion des équipes et du système de promotion et plus elle pourra tester, penser, corriger ses processus pour être encore plus agile et profiter au maximum des compétences des collaborateurs ainsi que de leur état d’esprit.
C’est une des clefs pour pouvoir mieux manager et améliorer le travail et la performance au sein de l'entreprise.
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