Sola kirkelig fellesråd søker kirkeverge

Er du en erfaren og samlende leder med engasjement for kirkens rolle i lokalsamfunnet? Sola kirkelige fellesråd søker en kirkeverge som kan bidra til å videreutvikle kirken som en inkluderende og relevant aktør i Sola kommune. 

Hør Stillingspodden fra Knif Jobb hvor nåværende kirkeverge Gunnar Bjorland Stone fortelle mer om rollen som kirkeverge i Sola kirkelige fellesråd. 

Les mer om stillingen på knifjobb.no

Transcript

0:24

Velkommen til en ny episode av Stillingspodden fra oss i Knif Job. I dag skal vi bli bedre kjent med Sola kirkelige fellesråd som nå skal rekruttere en ny kirkeverge. Jeg heter Lethe, og med meg i dag så har jeg nåværende kirkeverge i Sola kirkelige fellesråd, Gunnar Bjorland Stone. Velkommen til deg! Takk for det. Jeg tenker det Gunnar, at før vi skal snakke enda mer om Sola kirkelige fellesråd og stillingen som kirkeverge, så må vi bli litt bedre kjent med deg først. Har du lyst å introdusere deg selv og fortelle litt mer om hvem du er og hva du gjør på? Det kan jeg gjøre. Jeg heter jo Gunnar Bjorland Stone. Gift med Talisa fra Australia. Derfor etternavnet Stone. To barn. Småbarnsfasen. Travelt og gøy. Og så er det jo det som er grunnen til at denne stillingen nå blir lyst ut. Det er jo det at vi har bestemt oss for å flytte nettopp til Australia, og da gir jeg fra meg en utrolig flott jobb og arbeidsplass til den som kommer etter. Mm. sånn blir det denne gangen, og den som kommer etter kan være trygg på at dette her er en veldig kjekk plass å jobbe. Ja. Ja, men det er godt. Da må vi jo snakke litt om den arbeidsplassen din, Gunnar. Altså Sola kirkelige fellesråd. Kan du fortelle litt mer om hva det er og hva det betyr? Altså for folk som kanskje ikke helt kjenner til, til konseptet. Det kan jeg. Fellesrådet det er for så vidt en instans eller et råd som består av folkevalgte. Eh, blant medlemmene i den norske kirke her i Sola. kirken som sådan i kommunen består av fire menigheter. Det er Sola, Sørnes, Tangen og Rege, og de fire menighetene har sitt råd eller sitt sokneråd eller menighetsråd. Sier vi på bokmål. Eh, og de er representanter for disse fire menighetsrådene sitter i et fellesråd som er et fellesorgan på tvers av disse fire menighetene. Så menighetsrådene i disse fire menighetene og fellesrådet, de har sånn sett forskjellige fordelt ansvar og oppgaver, litt forskjellige. Så fellesrådet det fungerer som en sånn sett bedrift i den forstand at du har oppgaver du skal skjøte, du har økonomi og arbeidsgiveransvar, og det er det fellesrådet som gjør på vegne av alle fire menigheter. Og det er det kirkevergen sitter som øverste leder i. Daglig leder i fellesrådet. Mm. Ja, vil du fortelle litt om hvor mange dere er? Altså hvor mange er det som jobber i fellesrådet og ute i menighetene? Det kan jeg. Vi er rundt fem og tjue ansatte totalt sett, eh, og de er fordelt på disse fire menighetene. Det varierer mellom fem til åtte personer i de forskjellige menighetene. Og så har du noen som har felles funksjoner kirkevergen, leder for servicetorget, driftslederen vår og assisterende kirkeverge. Det er fire personer som jobber, på felleskontoret og har oppgaver i alle fire menigheter. Ellers så sitter de ansatte rundt på sine bygg i sine menigheter og er der medlemmene er kan du si, eh, i det daglige. Og så er det jo en leder da i hvert menighetsråd som danner på en måte en ledergruppe sammen med deg. Det stemmer. Alle de fire menighetene har hver sin daglige leder som har sitt ansvar på lik linje som et hvilket som helst firma. Økonomiansvar, personalansvar for sin menighet. og så har vi da det lederteamet som består av disse fire menighets, er det daglige lederne, meg som kirkeverge og assisterende kirkeverge. Og vi møtes vel en gang i måneden fast. Og selvfølgelig har vi mye dialog innimellom for det å jobbe på tvers og ha erfaringsdeling og å kunne spille på hverandre. Det er en viktig del i det å både utvikle og drive Den norske kirke på en god måte. Mm. Bra. Og det som kanskje er litt unikt for hvordan Den norske kirke er organisert er jo dette med ulike arbeidsgiverlinjer. Nå har jo du nevnt på en måte den mer administrative linjen med økonomi og HR personal, og så har du jo den prestelinjen. Vil du fortelle litt om hvordan det funker? Ja, det er jo noe som kanskje er ukjent for mange, men prestene er ansatt du kan si sentralt eller gjennom bispedømmekontoret fra Den norske kirke sentralt, og så videre gjennom bispedømmekontoret. Så sånn sett så er jo ikke de inn under fellesrådet sitt arbeidsgiveransvar, og heller ikke inn under min stab. De er de ligger inn under prosten som i som selv ligger inn under biskopen. Men så er jo de ansatt inn i de forskjellige menighetene eller sin arbeidsplass inn i den enkelte menighet. Så sånn sett så inngår inngår jo de i den helt naturlige staben i hverdagen. Det fungerer veldig godt hos oss. Det er det er helt sikkert problematisk noen plasser, men det handler jo vel om om utfordringer som man kan få i staber. Men men, hos oss så fungerer det utrolig godt. Prestene er har jo sitt ansvar og er med og driver menigheten fram på lik linje som daglig leder og de andre i menigheten. Og det er det bare en kjemperessurs. Ja, sånn som det er stilt opp. Ja, ja, men bra. Og så kan vi jo kanskje si litt om hva på en måte fellesrådet gjør. Altså, hva betydning har det for lokalmiljøet? Hvordan vil folk i Sola møte dere? Altså, dere er jo altså Den norske kirke generelt er jo en del av veldig mye forskjellige oppgaver i en kommune. Så fortell litt om på en måte hvordan dere er synlige. Ja, det er jo det som jeg synes er det mest spennende å jobbe med. Mitt ønske er jo at Den norske kirke skal være der ute der det skjer, ute blant folk. Ikke at vi skal bli en eller være en subkultur som er på siden av andre ting. Eh, så det er noe vi jobber, jobber veldig mye med å være der ute. Klart det, det mange kjenner som er kanskje litt utenfor den norske kirkes system, så kjenner de jo de som Den norske kirke i forhold til begravelser, i forhold til bryllup, kanskje dåp. De sånne milepælene som mange i samfunnet vårt, uavhengig av tilhørighet sånn sett kjenner godt til. Eh, og så er det jo viktig for meg at folk forstår eller at det blir kjent med at Den norske kirke er ekstremt mye mer, langt mye mer enn de milepælene selv. Det er enormt viktige arrangement, viktige, møtepunkt. Så her har vi både alt fra, barnearbeid, babysang. Vi har selvfølgelig konfirmantundervisning, vi har kor, vi har utrolig mye kjekke ting. Ungarbeid er noe av det viktigste vi kanskje gjør. Mye arbeid, foreldre, masse hjelp av frivillige, eh, så vi engasjerer frivillige og de tar del i det arbeidet på lik linje som de ansatte. så vi jobber veldig med å, å være der ute der det skjer. Både når det gjelder besøkstjenester, diakonale ting, altså omsorgstjenestene våre, og forsøke å skape arrangement sammen med både kommunen og andre sånn at vi kan nå ut til folk som en del av det samfunn som vi jobber i. Mm. Veldig fint. Eh, og du har jo allerede sagt litt at dette er en kjekk stilling, og de som kommer til å få den er heldige og alt det der. Men du må gjerne si litt mer om hvordan det er å jobbe i Sola kirkelige fellesråd. Altså, hvordan er arbeidsmiljøet og kulturen blant de ansatte? Ja, det er sannsynligvis en av de beste kommunene du kan jobbe i. vi har veldig godt arbeidsmiljø, og det viser medarbeiderundersøkelsene som vi har med jevne mellomrom at vi scorer veldig høyt på det. Nå er det jo sånn i Den norske kirke, så er det jo kanskje i, til forskjell fra en del privat næring, så er det jo ofte verdibasert. Altså grunnen til at en jobber her er jo fordi at en vil noe annet. Altså vil jo noe med mennesker. En vil jo oppnå noe for folk. Når det ligger i bunnen, ja, det må det på med mandat, i mandatet vårt, så gjør jo det noe både med arbeidsmiljøet og måten vi møter hverandre og folk på. vi, vi ønsker hverandre vel. Det tror jeg de fleste gjør, men det er likevel der med verdigrunnlaget vårt at vi skal være noe for folk i deres gode og onde perioder, som også preger staben våre på en god måte. Så det er en veldig kjekk plass å jobbe. Det er en god variasjon mellom yngre og gamle i staben. Eh, det fungerer på alle måter godt. Det er mer framoverlente. Folket vil noe. Folk vil møte mennesker, vil ha folk inn, vil være der ute. Så det er skikkelig god plass. Det er god humor til og med. Altså, folk er jo løgne her i Den norske kirke, og det vet ikke alle, har fått med seg. Det er ikke bare alvor og teologi og tro. Det er mye humor og glede i staben. Ja, men det er veldig bra. Og da tenker jeg vi må bevege oss litt videre og snakke litt mer om rollen vi nå skal ansette. Altså rollen du sitter på nå, Gunnar. En kirkeverge. Kan du fortelle litt om hva det innebærer? Hva gjør en kirkeverge? Ja, det er jo i seg selv et interessant begrep som en, som mange nok ikke har hørt om. Jeg har fått mange spørsmål selv når jeg har sagt hva jeg jobber som. Det er jo et, det er jo i praksis en daglig leder av bedriften og med alt det innebærer av økonomiansvar personellansvar. Du er øverste leder i virksomheten. Du skal sørge for at rammevilkårene for dine ansatte, for virksomheten generelt blir oppfylt på en god måte. Det er snakk om HR, det er snakk om at, altså i forhold til all lovgivning som ligger til oss, arkivlov og offentliglov og anskaffelseslov og alt sånt, og så skal du, påse at det skjer. Men viktigere enn det er det jo at en klarer å jobbe med å utvikle strategisk både teamet og virksomheten til å nå det målet vi har. Og det målet vi har er jo at folk skal både bli kjent med Jesus evangeliet, at vi skal være der for de uavhengig av det, om de blir eller ikke blir det. At vi skal møte folk med omsorg i vanskelige situasjoner og gode situasjoner. Være en åpen folkekirke som folk opplever at er en plass de kan komme med sitt liv uansett. Så hvordan en gjør det, det kan se forskjellig ut, men det er en viktig del av kirkevergen som øverste leder sin rolle sammen med biskop, prost, sogneprest og andre daglige ledere. De som er ansatt for å undervise i musikk. Sammen så skal vi oppnå noe, og da er det kirkevergen sin rolle, og man kan ikke legge det løpet for staben og for virksomheten for å komme der. Mm. Veldig fint. Det er jo en ganske omfattende rolle her. Mange oppgaver og hatter en har på seg. Samarbeider med veldig mange ulike instanser, både internt, men også kanskje eksternt opp mot kommunen. Vil du si litt om det? Ja, det er en veldig viktig del av rollen. Eh, så jeg har jo sagt det mange ganger at personen som kommer inn i denne rollen eller en hvilken som helst kirkeverge rollen må ha mange hatter, må være litt potet og kunne ikke nødvendigvis kunne alt om alt. Du kan ikke være ekspert på alle områder, men du må evne å forstå iallfall overordnet ganske mange forskjellige ting, sånn at du kan lede staben din i de områdene. Men en av de viktige tingene mener jeg er jo at en må være en god menneskekjenner og nettverksbygger. Altså må være god med folk. En står jo tross alt leder et lederteam og en videre forlengelsen av det en større stab, og da må en evne å jobbe med mennesker på en måte som gjør at de utvikler seg finner sin plass og sin hylle på en god måte. I samarbeid med kommunen så blir det jo som nettverksbygger. En er nødt til å fremstå som en trygg og god leder for kirken i møte med politisk ledelse, med administrativ ledelse. Og igjen så så må kunne bli kjent med de som gjør at en kan oppnå tillit og at en kan ha en åpen, god dialog. Og det har tidligere kirkeverge her før meg gjort på en veldig god måte, og det har jeg videreført tror jeg på en veldig god måte. Jeg har blitt godt kjent med både ordfører og kommunedirektør, politisk ledelse som gjør at vi samarbeider på en god måte med kommunen. De skjønner hva vi holder på med. Det er åpent, det er ærlig dialog. Vi kan snakke om utfordringer sammen og løse de sammen med kommunene. Og det handler om at en har opparbeidet seg tillit over tid både på ledelse og i forhold til på alle nivåer for så vidt i forhold til det vi gjør. Ja, men bra. Går det an å si noe om hva arbeidsoppgaver eller prosjekter som er satt i gang som måtte ligge på bordet og vente på denne nye kirkevergen? Vil du fortelle litt om hva du har gjort på det siste året og tenker er viktig å måtte videreutvikle? Ja, jeg kunne jo sånt sett gått på detaljnivå på noen ting, men jeg vet ikke om det det har noe for seg. Men vi har endret IT systemer. Det er flere systemer sånn sett som er i utvikling og på sentralt hold, som jeg tenker det er viktig at ny kirkeverge jobber videre med. Det vil alltid være viktig å jobbe videre med den økonomiske situasjonen, at en sørger for at en har de midlene og som en trenger for å drive på en god måte. det er mindre ting som handler om sånt, legge gode rammevilkår på flere områder. Men jeg tenker noe av det viktigste som ny person kan gjøre, det er jo å se strategisk hvordan en kan få mest mulig ut av de ressursene en har for å oppnå målet som vi har om å nå folk. Det kan veldig fort bli byråkrati og administrasjon i en sånn stor virksomhet, og det er jo viktig å ivareta. Samtidig så må ikke det gå på bekostning av det utadrettede arbeidet vi skal holde på med. Så jeg tror det er viktig å si at den personen som kommer inn må ha som mål for øye at en skal effektivisere kanskje, men også på en måte videreutvikle måten en jobber på, som gjør at en treffer på det viktigste vi har, og det er å møte mennesker med evangeliet. Ja, veldig fint. Og hvis vi skal si litt mer om på en måte bakgrunn og erfaring som er nyttig å ha med seg inn i denne stillingen her, så har vi jo allerede vært inne på at dette er en ganske omfattende stilling. Her skal en på en måte være innom alt mulig forskjellig som gravplass forvaltning, bygg, kirkebygg, HR, administrasjon, økonomi, drift. Men hva tror du på en måte er viktig at denne personen kan fra før av? Og kan han selvfølgelig lære når han kommer inn i rollen, men noe personen på en måte kanskje bør ha med seg fra før av da. Ja, jeg er jo sånn skudd sammen at jeg tenker at det en kommer inn med, uansett hvor en kommer fra, vil ha nytte. Jeg er enig i at mye kan læres. Nå har vi den gode situasjonen at vi har både driftsleder som i forhold til byggforvaltning i hundre prosent stilling hos oss. Vi har jo en assisterende kirkeverge som har regnskapsbakgrunn, så at en har forskjellige egenskaper i staben. Så det er ivaretatt på en god måte. Men jeg tenker nok at den personen som kommer inn igjen må evne å forstå forholdsvis godt de områdene, selv om en ikke har bakgrunn for det. Så den evnen der, om en ikke har byggbakgrunn, om en ikke har, økonomisk eller regnskapsbakgrunn eller ikke har jobbet med gravplassforvaltning. Mye av det kan læres, men evnen til å kunne forstå disse tingene og kunne sette seg inn i detaljene fordi at du skal være den lederen som skal videreutvikle staben din i de retningene. Det tror jeg er kjempeviktig. Så det viktigste tror jeg for ny kirkeverge er å være den der tydelige lederen som klarer å ta gode avgjørelser, som evner å forstå komplekse situasjoner og skjære gjennom og peke retning. Det tror jeg er noe av det viktigste en kan gjøre, i tillegg til å være en person som jobber godt med mennesker. Ja, veldig bra. Eh, vi har jo diskutert dette litt før men kjennskap til kirka og på en måte kirkelig organisering. Hvor plasserer du det på, holdt jeg på å si, lista over erfaring Med tanke på at jeg selv kom utenfor dette systemet når jeg begynte i en tidligere jobb som kirkeverge i Time så tenker jeg at det går veldig godt å komme utenfor kirka. Kommer du fra innenfor eller har du kjennskap til kirka, så får du noe gratis. Fordeler og ulemper. Kommer du utenfra så kommer du med nye blikk. Det var veldig tjenlig når jeg kom inn i stillingen. Da så jeg det fra litt andre vinklinger, og var ikke liksom fanget inn i et spor der jeg ikke klarte å strekke meg på utsiden. Så jeg tenker at det kirkelige systemet, det kan en lære. Kan en det så får en noe gratis, men det kan læres. Vel så viktig er det å se ting med nye øyne og klare å tenke hvordan kan vi videreutvikle det som allerede er, på en ny måte som gjør at det treffer folk. Så jeg anbefaler og håper at folk søker på denne stillingen fra alle forskjellige områder i næringene våre i samfunnet. Ja, ja men veldig fint. Eh, og da tenker jeg vi kanskje kan prøve å oppsummere litt. Jeg vet ikke om Gunnar, har du lyst til å selge stillingen litt inn på slutten her, gi en liten salgspitch på hvorfor folk bør søke på denne jobben her? Ja, det kan jeg absolutt gjøre fordi at det er lett for meg å si at dette er den kjekkeste jobben og mest verdifulle og viktigste jobben jeg har hatt i mitt yrkesaktive liv. Det er en omfattende stilling som er spennende og utfordrende, som utfordrer deg som person, som leder. Det tror jeg er en positiv ting. Det holder deg hele veien på tå. Og så er det en utrolig kjekk plass å jobbe. Det er et miljø som jeg nevnte før, som er her fordi de vil utrette noe mer i hverdagen. Eh, så den positive driven som er der, det er kjempegøy å gå til hver eneste dag. Og så jobber vi med en kommune som vil oss vel, som ønsker at Den norske kirke skal ha en plass i samfunnet for folk på en god måte. Det gjør det, gjør det så positivt. Energien er så positiv på alle vis. Så hvis du vil ha en trygg og stabil jobb med gode utfordringer og kjekke folk som vil noe for mennesker, så er det knapt en bedre stilling å søke på. Så det vil jeg anbefale folk å gjøre uansett. Er du i tvil så kan du kun gjøre ett valg, og det er å gå for det. Veldig bra. Da er det klar tale fra Gunnar her, og da håper vi at de som hører på synes det her virker interessant og blir litt mer nysgjerrig. I så fall så er det bare å ta kontakt med meg eller en av mine kollegaer som jobber med denne rekrutteringen her inne på knifjob.no får du enda mer informasjon om stillingen. Og så gjenstår det bare for meg å takke for besøket til deg Gunnar. Veldig fint å bli litt bedre kjent med både deg og Sola kirkelige fellesråd, og ikke minst stillingen som kirkeverge. Takk for praten. Min glede.