De flexi-job is populair bij werkgevers en werknemers, maar niet iedereen mag via het flexi-statuut werken. Om in aanmerking te komen als werknemer wordt gekeken naar je werkverleden. In sommige gevallen geldt een wachtperiode en een flexi-job combineren met een contract van onbepaalde duur bij één en dezelfde werkgever is niet toegestaan. Aurora Sejdo, klantenadviseur payroll services bij Liantis, gaat dieper in op deze specifieke gevallen en de voorwaarden voor werknemers.
Volg ons op Instagram en blijf op de hoogte van de nieuwste afleveringen
Voor vragen kan je terecht op onze website of via mail naar kraakhelder@liantis.be
De flexi-job is populair bij werkgevers en werknemers, maar niet iedereen mag via het flexi-statuut werken. Om in aanmerking te komen als werknemer wordt gekeken naar je werkverleden. In sommige gevallen geldt een wachtperiode en een flexi-job combineren met een contract van onbepaalde duur bij één en dezelfde werkgever is niet toegestaan. Aurora Sejdo, klantenadviseur payroll services bij Liantis, gaat dieper in op deze specifieke gevallen en de voorwaarden voor werknemers.
Volg ons op Instagram en blijf op de hoogte van de nieuwste afleveringen
Voor vragen kan je terecht op onze website of via mail naar kraakhelder@liantis.be