LODE GODDERIS - CEO IDEWE
Een goed loon is geen garantie meer op trouwe werknemers. Belangrijk, dat wel. Maar er zijn andere dingen van tel – zeker voor generatie Z.
In deze aflevering duiken we in het thema retentie, met inzichten van Lode Godderis. Als CEO bij IDEWE en professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, kent hij de materie als zijn broekzak. Goed voor de ene na de andere aha-ervaring over de veranderende arbeidsmarkt en de zoektocht naar talent.
In vogelvlucht:
*Trouw (genZ)-talent: zo pak je ’t aan.
*Opleidingen en doorgroeikansen zijn bindmiddelen
*Inzicht in verloop is essentiële leerstof.
*Match of geen match? De eerste zes maanden wijzen het uit.
*Uit mismatches trek je lessen om je rekruteringsprocessen bij te sturen.
*Zelfs een sterk retentiebeleid voorkomt geen conflicten. Een ondersteunende bedrijfscultuur en goed leiderschap bieden soelaas.
*Tijd- en plaatsonafhankelijk werken: de voors en tegens.
*Win-win van Employer Assistance Programs (AEP's): betere prestaties en meer welzijn.
Een doeltreffend retentiebeleid is dus een en-enverhaal. Een verhaal waarop we voor jou ons licht werpen. Spits nu je oren. Krijg straks loyale werknemers.
Verbeter het welzijn van je werknemers met ons EAP-aanbod:
https://www.idewe.be/-/employee-assistance-program
Check ook: https://www.idewe.be/podcast
LODE GODDERIS - CEO IDEWE
Een goed loon is geen garantie meer op trouwe werknemers. Belangrijk, dat wel. Maar er zijn andere dingen van tel – zeker voor generatie Z.
In deze aflevering duiken we in het thema retentie, met inzichten van Lode Godderis. Als CEO bij IDEWE en professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, kent hij de materie als zijn broekzak. Goed voor de ene na de andere aha-ervaring over de veranderende arbeidsmarkt en de zoektocht naar talent.
In vogelvlucht:
*Trouw (genZ)-talent: zo pak je ’t aan.
*Opleidingen en doorgroeikansen zijn bindmiddelen
*Inzicht in verloop is essentiële leerstof.
*Match of geen match? De eerste zes maanden wijzen het uit.
*Uit mismatches trek je lessen om je rekruteringsprocessen bij te sturen.
*Zelfs een sterk retentiebeleid voorkomt geen conflicten. Een ondersteunende bedrijfscultuur en goed leiderschap bieden soelaas.
*Tijd- en plaatsonafhankelijk werken: de voors en tegens.
*Win-win van Employer Assistance Programs (AEP's): betere prestaties en meer welzijn.
Een doeltreffend retentiebeleid is dus een en-enverhaal. Een verhaal waarop we voor jou ons licht werpen. Spits nu je oren. Krijg straks loyale werknemers.
Verbeter het welzijn van je werknemers met ons EAP-aanbod:
https://www.idewe.be/-/employee-assistance-program
Check ook: https://www.idewe.be/podcast