Aprender os Valores Humanos Universais promove a autodescoberta! #30

Conexão Sapiens: a ciência desvendando você. 

Podcast número 30, episódio da área Individualidade. 

Aprender os Valores Humanos Universais promove a autodescoberta! 

Muito bom estar aqui com vocês neste episódio sobre valores humanos.  

Hoje, mais um episódio da série individualidade humana, desvendando as características empíricas que nos definem e a ciência que faz cada um de nós único. O objetivo primordial desta área de estudo é passar para você o conhecimento científico para a autodescoberta.  

Contudo, saber é apenas o ponto de partida. A verdadeira jornada se inicia com a aplicação consciente desse conhecimento na exploração de si mesmo. Para trilharmos essa jornada de autodescoberta, focaremos inicialmente nos valores humanos, explorando o que realmente nos move e orienta nossas escolhas. Em seguida, mergulharemos no mar das emoções, compreendendo sua função e impacto em nossos pensamentos e ações. Por fim, os mistérios da personalidade, investigando os padrões duradouros que moldam nosso comportamento e nos distinguem uns dos outros. 

Mas por que esses três aspectos – personalidade, emoções e valores humanos – foram eleitos como pilares críticos para a sua compreensão de quem você verdadeiramente é? A resposta reside em sua sólida fundamentação científica: 

• Volume Significativo de Pesquisa: Cada um desses domínios possui um vasto e consistente corpo de pesquisas científicas que os investigam em profundidade. Por exemplo, inúmeros estudos em psicologia social exploraram a estrutura e a influência dos valores humanos em diversas culturas, enquanto a neurociência afetiva tem dedicado esforços consideráveis para mapear os circuitos cerebrais e as funções das emoções. Similarmente, a psicologia da personalidade, com modelos como os Cinco Grandes Traços (Big Five), oferece um arcabouço robusto para entender as diferenças individuais no comportamento. 
• Base Empírica Transcultural: A ciência que embasa esses aspectos não se limita a uma única cultura ou contexto.  
• Capacidade Preditiva de Comportamentos: todos esses três aspectos demonstram uma capacidade significativa de prever comportamentos humanos em uma variedade de situações.  

Portanto, em poucas palavras, estas 3 áreas que tem ciência sólida, são observadas universalmente e predizem comportamento. 

"Valores humanos" são os princípios fundamentais, crenças e o guia moral que moldam nossos pensamentos, comportamentos e interações com o mundo. Eles definem o que consideramos importante, desejável e que vale a pena buscar na vida. Embora a definição exata possa variar entre culturas e indivíduos, alguns valores são empiricamente universais. 

Os valores humanos são a força invisível que direciona grande parte de nossas ações e a estrutura de nossas sociedades: 

• Orientam escolhas e ações: Nossos valores servem como filtros através dos quais avaliamos opções e tomamos decisões. Quando nossas decisões se alinham com nossos valores, experimentamos um senso maior de autenticidade e satisfação. . 
• Influenciam relacionamentos: Valores compartilhados criam uma base comum para que indivíduos e comunidades coexistam pacificamente e cooperem. Conectar-se com pessoas que compartilham seus valores pode levar a relacionamentos mais fortes e significativos. 
• Podem

Por favor me enviem sugestões, críticas construtivas e perguntas. Me sigam no Instagram @kaldconexaosapiens e para concluir, caso você ache que este é um assunto que vale a pena, por favor espalhe essa notícia, tem um novo podcast - Conexão Sapiens: a ciência desvendando você.

o Um grande abraço do Kald.

Transcript

Conexão Sapiens: a ciência desvendando você. 

Podcast número 30, episódio da área Individualidade. 

Aprender os Valores Humanos Universais promove a autodescoberta! 

Muito bom estar aqui com vocês neste episódio sobre valores humanos.  

Hoje, mais um episódio da série individualidade humana, desvendando as características empíricas que nos definem e a ciência que faz cada um de nós único. O objetivo primordial desta área de estudo é passar para você o conhecimento científico para a autodescoberta.  

Contudo, saber é apenas o ponto de partida. A verdadeira jornada se inicia com a aplicação consciente desse conhecimento na exploração de si mesmo. Para trilharmos essa jornada de autodescoberta, focaremos inicialmente nos valores humanos, explorando o que realmente nos move e orienta nossas escolhas. Em seguida, mergulharemos no mar das emoções, compreendendo sua função e impacto em nossos pensamentos e ações. Por fim, os mistérios da personalidade, investigando os padrões duradouros que moldam nosso comportamento e nos distinguem uns dos outros. 

Mas por que esses três aspectos – personalidade, emoções e valores humanos – foram eleitos como pilares críticos para a sua compreensão de quem você verdadeiramente é? A resposta reside em sua sólida fundamentação científica: 

• Volume Significativo de Pesquisa: Cada um desses domínios possui um vasto e consistente corpo de pesquisas científicas que os investigam em profundidade. Por exemplo, inúmeros estudos em psicologia social exploraram a estrutura e a influência dos valores humanos em diversas culturas, enquanto a neurociência afetiva tem dedicado esforços consideráveis para mapear os circuitos cerebrais e as funções das emoções. Similarmente, a psicologia da personalidade, com modelos como os Cinco Grandes Traços (Big Five), oferece um arcabouço robusto para entender as diferenças individuais no comportamento. 
• Base Empírica Transcultural: A ciência que embasa esses aspectos não se limita a uma única cultura ou contexto.  
• Capacidade Preditiva de Comportamentos: todos esses três aspectos demonstram uma capacidade significativa de prever comportamentos humanos em uma variedade de situações.  

Portanto, em poucas palavras, estas 3 áreas que tem ciência sólida, são observadas universalmente e predizem comportamento. 

"Valores humanos" são os princípios fundamentais, crenças e o guia moral que moldam nossos pensamentos, comportamentos e interações com o mundo. Eles definem o que consideramos importante, desejável e que vale a pena buscar na vida. Embora a definição exata possa variar entre culturas e indivíduos, alguns valores são empiricamente universais. 

Os valores humanos são a força invisível que direciona grande parte de nossas ações e a estrutura de nossas sociedades: 

• Orientam escolhas e ações: Nossos valores servem como filtros através dos quais avaliamos opções e tomamos decisões. Quando nossas decisões se alinham com nossos valores, experimentamos um senso maior de autenticidade e satisfação. . 
• Influenciam relacionamentos: Valores compartilhados criam uma base comum para que indivíduos e comunidades coexistam pacificamente e cooperem. Conectar-se com pessoas que compartilham seus valores pode levar a relacionamentos mais fortes e significativos. 
• Podem gerar conflitos e são emocionalmente fortes: Embora os valores sejam unificadores, diferentes hierarquias ou interpretações de valores podem levar a conflitos interpessoais ou sociais.  

Visão Geral das Perspectivas Conservadora e Liberal 

As perspectivas conservadora e liberal representam duas das principais correntes ideológicas que moldam o debate político e social em muitas democracias ocidentais. Embora ambas valorizem, em teoria, a liberdade e o bem-estar dos cidadãos, elas divergem significativamente em suas prioridades, crenças sobre a natureza humana, o papel do governo e a melhor forma de organizar a sociedade. Compreender essas diferenças é fundamental para analisar o cenário político e participar de discussões informadas. 

O conservadorismo enfatiza a importância da tradição, da autoridade estabelecida e da ordem social, valorizando a estabilidade e a cautela em relação a mudanças radicais, além do respeito pelas instituições e costumes herdados do passado. Os conservadores tendem a ter uma visão cética da natureza humana, acreditando que os indivíduos são inerentemente imperfeitos e propensos a comportamentos egoístas, o que leva à ênfase na necessidade de estruturas sociais fortes, regras claras e autoridade para manter a ordem e controlar os impulsos individuais. A responsabilidade individual é um valor central, com a crença de que os indivíduos são os principais responsáveis por seu próprio sucesso e bem-estar.  

O liberalismo enfatiza a importância da liberdade individual, da igualdade de oportunidades e do progresso social, acreditando na capacidade humana de razão e progresso, e aceitando mudanças para melhorar a sociedade. Os liberais têm uma visão otimista da natureza humana, acreditando na capacidade dos indivíduos de serem racionais, cooperativos e altruístas, com ênfase no potencial humano e na criação de condições para que os indivíduos floresçam. 

É crucial entender que estas não são categorias absolutas, e a maioria das sociedades exibe elementos conservadores e liberais. O grau em que uma sociedade tende para um extremo do espectro pode variar. Essas são descrições gerais e que o espectro político é muito mais complexo, com variações dentro de cada perspectiva e indivíduos que podem adotar posições em diferentes pontos do contínuo em questões específicas. Além disso, o contexto histórico e cultural de cada país influencia a forma como essas ideologias se manifestam. O diálogo e a compreensão das diferentes perspectivas são cruciais para o funcionamento saudável de uma sociedade democrática. 

Hoje iremos conversar sobre valores humanos. Mas afinal, como os valores humanos se manifestam na sociedade? 

Comparando é contrastando sociedades individualistas e coletivistas. 

Sociedades individualistas enfatizam o indivíduo como prioridade. Valorizam metas pessoais, autossuficiência, autonomia e direitos individuais. Os indivíduos se veem como independentes e distintos do grupo, com identidade enraizada em conquistas e características pessoais. Metas individuais e interesses próprios têm precedência sobre metas coletivas, com realização pessoal e sucesso como principais motivadores. Exemplos de sociedades que tendem ao individualismo incluem muitos países ocidentais, como Estados Unidos, Canadá, Austrália e partes da Europa Ocidental. 

Sociedades coletivistas enfatizam o grupo como prioridade. Harmonia coletiva, coesão social, bem-estar e metas coletivas são altamente valorizados. Os indivíduos se veem como interdependentes do grupo, com identidade frequentemente ligada ao pertencimento de um grupo (família, grupo de trabalho, nação). As metas e o bem-estar do coletivo têm precedência sobre os desejos individuais, com harmonia e consenso como principais motivadores. Exemplos de sociedades que tendem ao coletivismo incluem muitas sociedades da Ásia (por exemplo, Japão, Coreia do Sul, China), algumas culturas da América Latina e certas culturas africanas. 

É crucial entender que estas não são categorias absolutas, e a maioria das sociedades exibe elementos de individualismo e coletivismo. O grau em que uma sociedade tende para um extremo do espectro pode variar. Além disso, dentro de qualquer sociedade, haverá diferenças individuais em valores e comportamentos. Individualismo e coletivismo existem em um continuum, em vez de dicotomias estritas. Compreender as diferenças entre perspectivas individualistas e coletivistas fornece insights valiosos sobre como as sociedades funcionam e como os indivíduos dentro delas percebem a si mesmos e suas relações com os outros.  

Teoria dos Valores Humanos Básicos de Shalom Schwartz: Uma Visão Geral Abrangente 

Shalom H. Schwartz, um renomado psicólogo social, fez contribuições significativas para nossa compreensão da motivação e comportamento humano através de sua extensa pesquisa sobre valores humanos. Sua teoria dos valores humanos básicos, fornece uma estrutura abrangente para identificar, descrever e explicar os valores fundamentais que orientam indivíduos e sociedades em diferentes culturas.  

A Importância dos Valores Humanos 

Os valores são fundamentais para a existência humana. Eles são os princípios orientadores que moldam nossas atitudes, crenças e comportamentos, influenciando desde nossas escolhas diárias até nossos objetivos de longo prazo. Os valores informam o que consideramos importante, desejável e digno de ser perseguido. Eles são centrais para entender tanto o indivíduo quanto o funcionamento dos sistemas sociais. 

Universalidade Transcultural:  

Uma das contribuições mais significativas do trabalho do Professor Schwartz é a extensa evidência transcultural que apoia a universalidade da estrutura de valores. Estudos conduzidos em dezenas de países, abrangendo diversas regiões culturais, linguísticas e geográficas, consistentemente encontraram que: 

• Os dez valores básicos são reconhecidos e compreendidos em diferentes culturas. 
• O continuum motivacional circular que descreve as relações entre os valores é amplamente replicado em diferentes culturas. 
• Embora haja algumas variações culturais na importância média que as pessoas atribuem a valores específicos, a estrutura geral das relações de valores permanece consistente. 

Esta validação transcultural fornece um forte suporte para a afirmação de que a teoria identifica um aspecto fundamental da motivação humana, moldado pela evolução. 

Definindo Valores Humanos: Conceitos Centrais 

Valores são "objetivos desejáveis que vão além de situações cotidianas, variando em importância, que servem como princípios orientadores na vida de uma pessoa." Esta definição destaca várias características-chave: 

• A influência genética nos valores humanos é similar ao impacto hereditário na personalidade. 
• Objetivos Desejáveis: Os valores não são simplesmente preferências ou atitudes; eles representam o que os indivíduos consideram bom, importante e digno de ser perseguido ou mantido. Valores pessoais são relativamente estáveis no decorrer da vida e tendem também a formar um componente importante da identidade de cada um. Valores humanos são crenças carregadas de emoção e paixão. 
• Princípios Orientadores: Os valores servem como padrões ou critérios que as pessoas usam para julgar ações, justificar escolhas e avaliar pessoas e eventos. Valores humanos apontam a direção que a pessoa quer ir, enquanto os traços de personalidade nos mostram como a pessoa e. Os valores e a personalidade são construções mentais diferentes com várias similaridades e ambas são relativamente estáveis e com um componente hereditário significativo. A personalidade prediz o comportamento espontâneo, sem planejamento. Enquanto os valores humanos tendem a predizer o comportamento planejado. Personalidade e valores têm perfis neurocognitivos diferentes. 
• Importância variável: Indivíduos e culturas priorizam valores diferentes, criando uma hierarquia de valores que influencia escolhas e ações. 

Os 10 Valores Humanos do Professor Schwartz: Um Guia para Nossas Motivações Fundamentais 

1. Autodireção (Autonomia): Ênfase no pensamento e ação independentes – escolher, criar, explorar. Este valor deriva da necessidade humana individual de controle e autonomia, bem como das exigências de criatividade e inovação na vida social. 

• Valores Derivados: Criatividade, liberdade, independência, curiosidade, escolher seus próprios objetivos. 
• Exemplos:  
• Um artista que prioriza a liberdade de expressão em sua obra, mesmo que não seja comercialmente viável. 
• Um cientista que busca ativamente novas áreas de pesquisa para explorar sua curiosidade intelectual. 
• Um empreendedor que inicia seu próprio negócio para ter autonomia sobre suas decisões e visão. 
• Uma pessoa que insiste em tomar suas próprias decisões sobre como viver sua vida, sem se deixar influenciar excessivamente por expectativas externas. 

2. Estimulação (Excitação): Ênfase na excitação, novidade e desafio na vida. Este valor deriva da necessidade humana de variedade e excitação para manter um nível ideal de ativação. 

• Valores Derivados: Ousadia, uma vida variada, uma vida emocionante. Foge do tedio!  
• Exemplos:  
• Um aventureiro que busca esportes radicais e viagens exóticas para experimentar novas sensações. 
• Uma pessoa que aprecia mudanças frequentes em sua rotina e busca novidades em seus hobbies e atividades. 
• Alguém que gosta de desafios intelectuais complexos e busca constantemente novas formas de testar suas habilidades. 

3. Hedonismo (Prazer): Ênfase no prazer e na gratificação sensual para si mesmo. Este valor deriva das necessidades biológicas básicas e do desejo humano de prazer. 

• Valores Derivados: Prazer, aproveitar a vida. 
• Exemplos:  
• Uma pessoa que prioriza atividades que lhe trazem alegria e satisfação imediata, como comer boa comida ou passar tempo com amigos. 
• Alguém que busca conforto físico e experiências sensoriais agradáveis: música, shows, museus, arte etc. 
• Um indivíduo que valoriza momentos de relaxamento e diversão. 

4. Realização (Sucesso): Ênfase no sucesso pessoal através da demonstração de competência de acordo com os padrões sociais. Este valor deriva da necessidade humana de competência e do reconhecimento social que acompanha o sucesso. 

• Valores Derivados: Ambição, sucesso, capacidade, influência. 
• Exemplos:  
• Um profissional que trabalha arduamente para alcançar promoções ou reconhecimento em sua carreira acadêmica. 
• Um estudante que se esforça para obter as melhores notas e ser reconhecido por seu desempenho acadêmico. 
• Alguém que busca ser bem-sucedido em seus hobbies e ser admirado por suas habilidades. 
• Uma pessoa que se sente motivada por desafios que lhe permitam demonstrar sua competência. 

5. Poder (Status e Controle): Ênfase no status social, prestígio, controle sobre pessoas e recursos. Este valor deriva da necessidade humana de dominação e controle. 

• Valores Derivados: Autoridade, riqueza, poder, preservar minha imagem pública, reconhecimento social. 
• Exemplos:  
• Um líder que busca posições de influência para direcionar políticas e recursos. 
• Uma pessoa que valoriza posses materiais como símbolos de status e sucesso social. 
• Alguém que busca reconhecimento público por suas conquistas e influência. 
• Um indivíduo que se esforça para ter controle sobre as decisões que afetam sua vida e a de outros. INDIVIDALISTAS 

6. Segurança (Estabilidade): Ênfase na segurança, harmonia e estabilidade da reputação, da sociedade, dos relacionamentos e de si mesmo. Este valor deriva da necessidade humana de segurança e previsibilidade para evitar ameaças. Aversão ao risco. 

• Valores Derivados: Ordem social, família segura, segurança nacional, senso de pertencimento, reciprocidade de favores, saúde, moderação, preservar minha imagem pública. 
• Exemplos:  
• Uma pessoa que prioriza a estabilidade em seu emprego e busca segurança financeira. 
• Alguém que valoriza a manutenção da ordem social e o respeito às leis. 
• Um indivíduo que se preocupa com a segurança e o bem-estar de sua família. 
• Uma pessoa que busca relacionamentos estáveis e confiáveis. 

7. Conformidade (Obediência): Ênfase na restrição de ações, inclinações e impulsos que podem prejudicar ou transgredir normas e expectativas sociais. Este valor deriva da necessidade humana de ordem e interação social harmoniosa. 

• Valores Derivados: Polidez, obedecer às leis, honrar pais e anciãos, autodisciplina. 
• Exemplos:  
• Uma pessoa que segue as regras e regulamentos em seu local de trabalho e na sociedade em geral. 
• Alguém que se esforça para evitar comportamentos que possam ser considerados inadequados ou ofensivos. 
• Um indivíduo que respeita as tradições e os costumes de sua cultura. 
• Uma pessoa que valoriza a autodisciplina para seguir normas e expectativas. 

8. Tradição (Respeito à Costumes): Ênfase no respeito, compromisso e aceitação dos costumes e ideias que a cultura ou religião fornecem. Este valor deriva da necessidade humana de significado, certeza e pertencimento a um grupo através da continuidade cultural. 

• Valores Derivados: Respeito pela tradição, humildade, devoção, aceitação da minha porção na vida. 
• Exemplos:  
• Uma pessoa que segue rigorosamente as práticas religiosas de sua fé. 
• Alguém que valoriza e preserva os costumes e as tradições de sua família e comunidade. 
• Um indivíduo que demonstra respeito pelas figuras de autoridade e pelos ensinamentos do passado. 
• Uma pessoa que encontra significado em rituais e celebrações tradicionais. 

9. Benevolência (Cuidado com os Outros): Ênfase na preservação e melhoria do bem-estar das pessoas com as quais se tem contato frequente. Este valor deriva da necessidade humana de afiliação, interação social positiva e bem-estar do grupo. 

• Valores Derivados: Prestatividade, honestidade, perdão, lealdade, responsabilidade, amizade madura. 
• Exemplos:  
• Uma pessoa que se dedica a ajudar amigos e familiares em momentos de necessidade. 
• Alguém que se voluntaria para trabalhar em causas sociais e comunitárias. 
• Um indivíduo que demonstra preocupação e cuidado com o bem-estar de seus colegas de trabalho. 
• Uma pessoa que valoriza a honestidade e a lealdade em seus relacionamentos. 

10. Universalismo (Preocupação com Todos): Ênfase na compreensão, apreciação, tolerância e proteção do bem-estar de todas as pessoas e da natureza. Este valor deriva da necessidade humana de justiça, igualdade e harmonia com o mundo em geral. 

• Valores Derivados: Igualdade, unidade com a natureza, um mundo de paz, um mundo de beleza, justiça social, sabedoria, tolerância, proteger o meio ambiente. 
• Exemplos:  
• Uma pessoa que luta pelos direitos humanos e pela igualdade social em escala global. 
• Alguém que se dedica à proteção do meio ambiente e à sustentabilidade. 
• Um indivíduo que demonstra tolerância e respeito por diferentes culturas e crenças. 
• Uma pessoa que busca a paz e a compreensão entre os povos. COLETIVISTAS. 

Dinâmica entre os Valores: 

É importante notar que esses valores não são independentes e podem entrar em conflito ou se complementar. Por exemplo: 

• Autodireção pode entrar em conflito com Segurança ou Conformidade. 
• Realização pode se alinhar com Poder, mas entrar em conflito com Benevolência ou Universalismo. 
• Benevolência e Universalismo compartilham uma preocupação com o bem-estar dos outros, mas diferem no escopo desse cuidado. 

A Teoria dos Valores de Schwartz postula uma estrutura circular para organizar esses 10 valores. Essa estrutura circular representa um continuum motivacional, onde os valores mais próximos uns dos outros no círculo compartilham motivações subjacentes semelhantes, enquanto os valores mais distantes tendem a ter motivações opostas ou conflitantes. 

Como funciona a estrutura circular: 

Imagine um círculo dividido em setores, como uma pizza. Cada um dos 10 valores de Schwartz ocupa um desses setores. A disposição dos valores nesse círculo não é aleatória; ela reflete as relações motivacionais entre eles. 

• Valores Adjacentes (Próximos no Círculo): Valores que estão próximos uns dos outros no círculo representam motivações que são conceitualmente e empiricamente mais compatíveis ou que podem se reforçar mutuamente. As pessoas tendem a dar importância semelhante a valores adjacentes. 
• Exemplo: Autodireção (independência de pensamento e ação) está próxima de Estimulação (busca por novidade e excitação). Uma pessoa que valoriza a liberdade de explorar novas ideias (Autodireção) também pode ser mais aberta a experiências emocionantes e variadas (Estimulação). 
• Valores Opostos (Lados Opostos do Círculo): Valores que estão em lados opostos do círculo representam motivações que são fundamentalmente conflitantes. Perseguir um conjunto de valores em um lado do círculo geralmente entra em tensão com a busca de valores no lado oposto. 
• Exemplo: Autodireção (autonomia) está em oposição a Conformidade e Tradição (seguir normas e costumes). Uma pessoa que valoriza a independência de pensamento pode resistir a seguir cegamente as regras ou tradições. 
• Outro Exemplo: Benevolência (cuidado com os outros próximos) e Universalismo (preocupação com tudo e todos) estão em oposição a Poder e Realização (foco no sucesso pessoal e status). Priorizar o bem-estar dos outros pode, por vezes, entrar em conflito com a busca por poder ou sucesso individual.  

As Quatro Dimensões de Ordem Superior: 

A estrutura circular pode ser ainda mais organizada em duas dimensões bipolares de ordem superior: 

1. Autotranscendência vs. Autopromoção: 

• Autotranscendência: Enfatiza a preocupação com o bem-estar dos outros e a transcendência dos interesses egoístas. Inclui os valores de Benevolência e Universalismo. 
• Autopromoção: Enfatiza a busca pelo sucesso pessoal e pela dominação sobre os outros. Inclui os valores de Poder e Realização.  
• INDIVIDUALISMO X COLETIVISMO.  
• Este conflito faz todo o sentido considerando que o ser humano é uma espécie ultra social diversificada. 

1. Abertura à Mudança vs. Conservadorismo: 

• Abertura à Mudança: Enfatiza a independência de pensamento e ação e a disposição para novas experiências. Inclui os valores de Autodireção e Estimulação. 
• Conservadorismo: Enfatiza a manutenção da ordem estabelecida, a autorestrição e a preservação das tradições. Inclui os valores de Segurança, Conformidade e Tradição. O valor de Hedonismo é considerado um tanto ambíguo, mas geralmente se relaciona com a Abertura à Mudança por sua busca por prazer e gratificação imediata, que pode, por vezes, desafiar normas estabelecidas. 
• Episódio 2... 
• LIBERAL X CONSERVADOR. 
• Este conflito também faz sentido considerando a necessidade humana de se adaptar e sobreviver. 

Conclusão:  

Valores pessoais são um aspecto central na identidade de uma pessoa, se desenvolvem relativamente cedo e apresentam um perfil com hierarquia diferente em cada um de nós. Inúmeros processos diferentes influenciam a relação entre valores e comportamento, tais como cultura, economia, modelo político, nível de risco, incerteza entre muitos outros aspectos. A pesquisa de Schwartz oferece uma estrutura cientifica fundamentada e culturalmente validada para entender os valores fundamentais que orientam o comportamento humano. Uma vez que você saiba bem a ciência por trás dos valores humanos, reconhecer quais são os valores mais importantes para você irá abrir uma oportunidade de autodescoberta. Entender seus próprios valores irá ajudar você a acelerar sua autodescoberta, aumentando a sua autoconsciência, um passo fundamental no caminho de uma identidade pessoal sólida. Além disso, reconhecer os valores em cada uma das pessoas ao nosso redor irá prover aprendizados fundamentais para você construir uma socialidade saudável. 

Por favor me enviem sugestões, críticas construtivas e perguntas. Para concluir, caso você ache que este é um assunto que vale a pena, me siga no Instagram @kaldconexaosapiens e por favor espalhe essa notícia - Conexão Sapiens: a ciência desvendando você.  

Um grande abraço do Kald 

PS – Nas últimas semanas, estou utilizando a inteligência artificial como referência e assistente administrativa na redação dos textos, todas as referências indiretas são confirmadas com artigos publicados em revistas científicas.  

• Personal Values Across Cultures. Lilach Sagiv and Shalom H. Schwartz. Annual Reviews of Psychology. 2022. 73:517–46.