Kiusamise ja ahistamise uurimine töökohas – millal, kuidas ja miks läbi viia?

Kui tööandja saab vihjeid või märkab ise kiusamist või ahistamist, tuleb tegutseda, et taastada turvaline töökeskkond. Siin ei piisa lootusest, et olukord laheneb iseenesest – seadus nõuab tööandjalt aktiivset sekkumist.

Kuidas, miks ja millal sellist uurimist läbi viia, selgitab Soraineni tööõiguse tiimi juht Pirkko-Liis Harkmaa.

Episood on salvestatud 3.12.2024 toimunud tööõiguse veebiseminaril „Kuidas märgata salaja liginevat töövaidlust?”.

Täispikka veebiseminari saad kuulata siit: http://bit.ly/3Bfu5HA