#92 | 有錢新定義 x 以往的動漫集數 x 不同時期的三種主管

以前提到富豪或有錢人，

我心中總會有一些固定的條件。

例如資產、收入、
擁有多少公司、
住什麼房子、
開什麼車。

總覺得這些東西，
才符合大眾對於富有的想像。

但最近卻看到一個全新的定義。

老實說，
讓我覺得非常新奇。

因為它衡量的並不是財富本身，
而是另外一種價值。

聽起來似乎也很有道理。

只是我也在想，

如果把年齡、經歷、
甚至人生階段一起放進來看，

或許這樣的定義確實相當厲害。

但如果放到更長的時間尺度裡，

它可能也只是一個階段性的富有。

畢竟人生很長，

今天擁有的東西，
未必代表十年後依然擁有。

而真正能夠長久留下來的，
也許從來不是帳戶裡的數字。

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不知道大家有沒有發現，

以前很多知名動漫，
動不動就是幾百集起跳。

有些作品甚至陪伴觀眾十年以上。

反觀現在的動畫作品，

一季十二集、
二十四集，

反而成為主流。

乍看之下好像只是製作模式改變，

但背後其實有很多原因。

包含市場習慣、
製作成本、
觀眾收看方式，

甚至連網路串流平台的出現，
都改變了整個產業。

雖然這並不是什麼秘密，

但如果你最近想回頭追一些經典作品，

了解這段變化的歷史，
其實也滿有趣的。

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只要出社會工作過，

幾乎都一定會遇到主管、
 經理、老闆，

或者那些職位比自己更高的人。

而今天想聊聊的，

是我到現在依然記得的三位主管。

雖然職場生涯中遇過的人遠遠不只這些，

但總有幾位會特別留下印象。

至於原因，

未必是因為他們特別優秀，

有時候反而是因為太有特色了。

如果未來還有機會，

再慢慢把其他人的故事分享出來。

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說到故事裡的第一位主管，

其實還有一件事情一直想補充。

在我的理解裡，

主管最重要的角色之一，

其實是站在員工與老闆、
或是員工與股東之間，

擔任一個潤滑與平衡的角色。

但有趣的是，

當公司的規定傳到這位主管手上之後，

規定往往就不是原本的規定了。

原因也不複雜。

因為他真的很想當一個好人。

如果要用最直白的方式形容，

大概就是——假傳聖旨。

上面明明說的是 A，

到了下面卻變成了 A+。

上面要求的是規範，

到了下面卻變成了福利。

員工當然會覺得這是一間好公司。

甚至久而久之，

大家會認為這就是公司的文化。

後來接手的人也會理所當然地認為：

「以前不都是這樣嗎？」

於是當有人試圖把制度拉回正軌時，

反而變成壞人。

開始被抱怨、
開始被質疑。

而最讓人傻眼的是，

當你真正回頭去查制度時才發現，

很多大家深信不疑的「傳統」，

其實從來都不是公司的規定。

只是某個人的善意，

在時間的累積下，

被誤認成了制度本身。

而這種事情，

往往比不好的主管還更難處理。

因為你面對的已經不是規定，

而是一種根深蒂固的習慣。