Episode 10 – Kvinnehelse

Hei, og hjertelig velkommen tilbake til HK Tillitsprat etter sommeren!

I episode 10 setter vi søkelyset på kvinnehelse, et tema som angår oss alle.

Vi har fått besøk av Maren Njøs Kurdøl fra Sanitetskvinnene, som deler kunnskap, erfaringer og perspektiver på utfordringer og muligheter innen kvinnehelse.

Sammen utforsker vi hvorfor kvinnehelse fortsatt er et viktig likestillingsspørsmål, hvilke utfordringer som gjenstår, og at det er en kamp vi ikke skal glemme!

Vi snakker også om forskjellene mellom kvinner og menn, og hvorfor de samme rettighetene eller tiltakene ikke nødvendigvis gir like gode resultater for alle. Og ja, vi kommer med en liten «hot take» i den pågående sykefraværsdebatten!

Til slutt deler vi noen konkrete råd til hvordan du kan løfte temaet på arbeidsplassen, og bidra til gode samtaler om kvinnehelse.

Velkommen til en viktig, lærerik og engasjerende episode. God lytting!

Transcript

SPEAKER_02 0:02

Hej, charmen och välkommen tillbaka till HPT. Detta här är episoden nummer 10. Och det är första episoden en stronare semfärge. Så jag hoppat du har en god som färg. Och med dagens gästare: jag har fått mig.

SPEAKER_00 0:22

Jes. Hej! Du van het namn.

SPEAKER_02 0:26

Vad med det här man har du att en godsummit. Den har varit väldigt bra.

SPEAKER_00 0:29

Mind bra koncerter där några älskar och brukar fritta med på Tidig Fälla, det är helt nyligt.

SPEAKER_02 0:35

Ja. Och så vet jag ett ant engagerat hemma som vi ska prata med dag och där är kvinnelseman. Och då tänkte jag att han måste bara slå till för jag har hört med att du pratar med om det och kan med om det.

SPEAKER_00 0:45

Ja, jag jobbar som politisk radever i den största kvinnorganisation, somnäskvinna. Och kvinnelse är en och grundpilar som vi ville på. Så där har jag ett start engagemang. Och som kvinnel så har jag känt med på kroppen.

SPEAKER_02 1:01

Det är det sant. Och där så gör jag att ha med en som är aktiv i organisation, så vi har någon spursmål till det här på demonen. Och så ska vi också. Gravligt i kvinnelse och så har jag haft någon spurs må här lite som både bygger lite på historik och vad vi är idag. Men så är så utfälligt av morgon till som kommer en sån tre gå viktig tilltag som en tillsvakt eller en hågklubb kan starta och jobba med. Finösa det här blir väldigt spännande. Men marn får du blivit känt med dig. Så vi har vista att en god egenskap som du kan dälla med oss.

SPEAKER_00 1:34

Jag tror jag är urädd. Jag tror att många som känner att vill se att jag är gick rädd för att ställa det vanskligt spörsmåna eller ta på krövning. Och det är sådana jag tänker att vi får varna framåt. För en god ägenskap eller om kanske någonsin är lite irrit.

SPEAKER_02 1:52

Ja, men så klur. Där du bara köra i rätt gången här, tänker jag. Och jag startar med rött rådsportsmålet som folk har blivit vant med. Sin du att för organisationslivet, man är så sanitets kvinna. Men är ännu med god lön att leva av när du jobbar in organisation jag har aldrig på något att ha den bädlön jag har idag.

SPEAKER_00 2:18

Så jag synes ju att jag har en kämpord lön att läva. Selom jag vet att sanithetskunna på ingen mått av lönst ledna. Det är ju icke en del sektor för de ville insamla midler. Men jag har tidigare att bara en ganska laft löns bransche. Så allt relaterat.

SPEAKER_02 2:34

Ja, du känner lite på du känner den.

SPEAKER_00 2:38

För jobbet i träningsbranschen, en bransch som har känt på avorisationsgrad. Och jag hade nästan bara provisionslön så ingen kunde ingen lön. Det svinkte väl att vara väldigt uttryckt, men helvist borde jag också väldigt billiga. Jag kunde och ikläddag den lönna med det är prisna som är i Oslo. Men i organisationslivet så ville jag tänka att goolen att leva de 600 och 800 000 år. Och det är så med de där ligger. Jag klarar ricka. Jag känner att jag är privilegiert samlade med mjönt med helt roligt nu.

SPEAKER_02 3:22

Men vad är på något ditt förroll till frivilgener eller som organisation generellt marn?

SPEAKER_00 3:30

Jag följer egentligen att organisationer är en slags närare ett hjärte i Norge fram på motorbevägelsen. Då har någon som passbarslivet, någon som har ryggning när du står i konflikt, någon som får handler fram godor på dina varna. Till kanske det lokala idrättslaget som många har haft. Både Frad i Vuxtopp och kanske vistig för barnsälja sället idrettslag eller med styrkluft på friden och vet att det miljöet har varit kämpa bra för mig. Och så är då all Delaorganisationer, som för exempel santäskunna som tätter och huller i välfärdsstaten, bidrar med kunskap och kompetenser och bara gör en helt urda insatser runt omkring lokalsamfunna. Så ja hölls ju på en påstet, men jag vill se ett livsnärma i närgenet.

SPEAKER_02 4:24

Det var gott. Det var gott svare. Men du är ju, du har ju håker.

SPEAKER_00 4:34

Ja, det är väl se, något ha jag och gratis byta av. Det var ganska uförvillig. För det är vi har en ovens komst på jag på Håk och ikärend. Jag tänkt ett skifte för att få tariff, eller få bli en del av tariffer och annålingsrätt rätt också. Men det var lite sorgta. Och detta kände som väldigt nylig. Så jag har varit hågare en stund och lite motvillig i längre, vi stärkt och se att man var kåsen.

SPEAKER_02 5:03

Det är greckt. Men då är det väldigt fint in på det här nästa spurs man har i rutsbald, som vad tror du är som grund till att det är så många så mycket för organiserat sig eller i den här branchen här?

SPEAKER_00 5:18

Gott spursmål. Jag tror att vi har en vad att gå och se vi som är en del av Faggövägelsen, men jag är organiserat och följma som det. Vi har en liten väj att gå på få folk att känna att många blir godna som man önskar sig eller tar för gett att det inte bara är det automatiskt men att det kommer för att man står samman om en del ting. Jag är upplever kanske att vis man har levt i ett ryddigt arbetsliv och det är så här i norg med arbetsmiljöven och del ting. Och upplever att det kan nog vinna på mängsan förgförening, där följs det kanske som en utgift. Och det är minne folkligt på att det kommer att gå att med det. Och i minst alla med själva för att missa upp det inte rättigheter vi säker störsamman. Så där tänker jag att få ut det lite mer till folk är kanske viktigt.

SPEAKER_02 6:10

Det är sant, det är sant. Och jag tänker så speciellt i organisationer generellt här frivilliga. Det är något sätta lite in i ting, alltså och ta kontakt med Håka eller andra. Som kan organisera det där så att det har kommit in i varmag, för det är nytt och fint.

SPEAKER_00 6:27

Och så tror jag en lite fare för många som jobbar i en organisation gör det också. För det bränne väldigt för organisationen. Jag hade icke sökt jobb i sånthetskun och vi ser brant för det sånhetskunna jobbar med. Du känner kanske en körgen jobb. Och då tror jag där sån för att jobb och fritigt griligt över i varandra. Man kanske sträckar längre. Man borde glömma att det faktiskt är en jobb, vilket bara är lidenskapta. Och då tänker jag så att det var organisärt att nå pass på att du har, får det rätta om du ska vara ganska viktigt.

SPEAKER_02 7:00

Ja, men det är en ny slag. Jag har riktigt en fredspärn. För du har ju egentligen besvat oss lite den viktigningen i nogisioner. Det var ju semboking. Sarligt blir det. Vi har ett väldigt spännande idag och det är kvinnelseman. Jag har ju varit på ett sånt seminariens som var känpigt bra. Det var ju hållit på kvinnelse. Jag är väldigt särt för att det här är så höra med. Jag var rätt på saker med konsilla. Så det är grift kul.

SPEAKER_00 7:45

Se särskilt ja att spel med informationen om kvinnelse.

SPEAKER_02 7:50

Jag husker ju väldigt för det fördrag du hade att kvinna, alltså kvinnekampen där med väljer som att man har väldigt mycket begäggt sig med 2 millimeter. Du brukte det uttrycka. Vad du lägger i det morn?

SPEAKER_00 8:04

Jag vi i santskunna syns att det går för saker framöver på kvinnelse. Det har kommit mer fokus på kvinnelse till sist står nu. Fler snacker om det. Fler politiska partier har det i programmet sen och jag vill se faktiskt hon att alla partier som har lite om kvinnelse i partiprogrammen som var det i 40-15 år sedan. Men problemet är bara att du ska snu ett hälsäsen och en medicintradition som är tyfta på män och har varit det i fler hundra år. Det är ett ganska sånt ting att snu. Det kräver ganska myttryck det håller med någon små väter eller fina programformuleringar. Ett exempel på något att vi vore sakta där gott i Norge har vi något som heter en norskofrån till utredning. Det är lite tört på klaget till som hör på så kanske riket är lite nörd som mig. Men det betyder egentligen att regeringen har sett det brätt sammansatt utvalg som får ha svar på någonting och så kommer en rapport. Och i 1999 hade man en sån rapport om kvinnsa. Det är riktigt. Och den konkluderade med en del ting, bland annat att kvinnorka har likvärda helst tjänster som män. Och så satt man ett nytt utvalg och kom en ny rapport i 2023. Så där har det gått 24 år sedan hörningar riktet. Och så konkluderat man nästan åkte detsamma. Så där har du på matet gått nästan 52 år utan att det egentligen skäl någon räll förandring för norska kvinnor. Och det är där vi på något före att det förårår det bara lite raskruf.

SPEAKER_02 9:39

Ja, så historiskt sett så har jag en väldigt. Kan man se en färskampmaning kring kvinnelse där.

SPEAKER_00 9:49

Jag tror nog att många kvinnor som har levt på tillbaka i TV se att vi har kämpat hört och lyd under mangland och kompetensen. Men ja, det är ganska nyligt att det har kommit bland annat rättningstillerna om att inkludera kvinnor i medicinsk forskning. Och jag tror också väld länge så viss man nu hält, det man inte vet att man inte vet. Det vet man nog på något. När du visste att det var så stor biologiska forskel på kvinnormen så visste du heller riktigt det stora hulna som fannes i allt för behandling till medikamenter till diagnos, vad du diagnostierar och utredder. Det är något många kvinnor som har betalt prisen för och så har du blivit mer fokus på det sista åren. Men jag tänker att det är ganska sån färskamp.

SPEAKER_02 10:45

Den här sista rapporten. Ska man lägga en enda ny rapport och så ska man vänta 20 år. Eller kommer det spån och sånt vad du tänker för en tidig och rättning baserat på.

SPEAKER_00 10:57

Vi vet lite om vad vi savner, varför äta den här rapporten, och så är ju vår frykt att det var mycket tryck när den kom i 23. Och att det dabbelt av reingarten kvinnhetses strategi bland annat och det har gjort något fina väg. Men det går väldigt sakta. Så här är vi så ska ha sån drömme scenarie så är det att vi i civilsamfunda, och jag är använda som tätt går i front där klar och lägga något tryck på denna saken till att det är umul och oversök på politikerna. Och att den välviljen som jag måste upplörat här hos politikerna, blir till handlingsvilja i många år framåt.

SPEAKER_02 11:36

Det är sant.

SPEAKER_00 11:38

Och så visa dystercen så måste du vara att detta daberover och misster och märksamhet till andra ting. Men jag hoppar att det blir bäst case scenario här.

SPEAKER_02 11:48

Ja, det må vi och kristsa fingre förr. Men om vi ska ta det ned på baknivå. Och en kvinnelseman så är det ju för själving som är lite i den här dagen. Det lär ju Märke till ett annat sprösmål som var väldigt grej när du snackit om i det förlägget. Det var ju den här evdebatten om temperatur. Och det är ju så basisk problematik som.

SPEAKER_00 12:26

Baker som uppräckning, det är många dager som har känt på att det fryst på jobb. Och det tror jag var nästan samtligt van. Men det är en väldigt biologisk förklaring på varför kvinnor fryr sig mer än män. Och kvinnors komfortemperatur vad vi har det behagligt, ligger 3-3 grader höja än där vad män har det behagligt. Men det som har stå in i temperatur i kontorbyggd, det är som jönt, baserat på mans mal på något, och därför ligger det ofta där vad män är mest komfortable. Det är där fler faktorer som gör att det är sånt. Men för exempel så är det så att kvinnor har mer behov för att behålla en kärntemperatur in mot inra organer och sånt som är lite högre än det männa har behov för. Enkelt är det logiskt när du tänker på dig att vi sätta att du ägvarit. Karst du ägravid, där säljas att den besytelse att fostra att det håller sin god temperatur där. Det räcks det att blå väck för hennor och fötter om man blir kall på händer och fötter. I tillgänglig det är lite andra faktorer som att män har höjer muskelmassa biologisk. Och det öker kärnotemperaturen, eller det öker temperaturen med i kroppen för det här är förbränningen i muskulaturen i fättev. Östrogen gör att blå och flytter lite anläser i kroppen. Så det är lite sammansatt. Men det är att kvinnor sytter. Faktiskt fryser vi på en annemperatur när män fryser vad? Riktigt.

SPEAKER_02 13:57

Vår du komma fram till vad det är nu i forskningen.

SPEAKER_00 14:01

Det har gjort något studier för exempel att du har kvinnor och män i ett rum och så sänker du temperaturenligt gradvis. Och så säger du norbin och kvinnor, så norr männis, så vårna temperatur på hännu fötter.

SPEAKER_02 14:14

Even sant. Och detta är sådana här värdagssting. Det tror jag är många ecket tänk och imagon att det är sådana sådana typiska exempel som bara blir för bigåt eller man tänker riktigt. Ja, vi har bara vänta oss till att det här.

SPEAKER_00 14:29

Ett av mina favoritexem, som också är väldigt praktiskt enkel som jag tror många känner på är. Viss, du är så lägger märk att ha väldigt mycket länge boker, ofta hos kvinntoalettarna. Och så bygger man ofta bygg med lika många kvinnor här i toalet, vid circa u sex som där den där städen. Men vär kvinne brukar snitt längre tid på toaletten, det är mer klär som ska av. Du kan det även med att 23 ha enstruction och dag snittar det på att det tränger mer tid. Och enkelt ville det lika behandling, eller en likvärdig behandling är forskelsbehandling. Nämligen att det är fler toaletter, hos kvinnoralätterna ville ge lika enklig tillgång till toalet. Enkel ting, men jag tror som väldigt många har känt på eleven. Detta plats kommer folk om i doken och satt och ta en liten sånt få ut frustration. Ja, jukopplings där ju känna.

SPEAKER_02 15:28

Det ska ta manperspektivet, det är guldpektivet vanin allebaren färg somlig och tillbaka i koncern.

SPEAKER_00 15:38

Det är många ofta ur en allí tillägg som gör att det har som regel enkelt merka på set att säga hos oss. Om vi träning med tid.

SPEAKER_02 15:52

Jag blir som det som. Jag blir båda knärig och som förunit på att det här som är ting som vi bara riktigt pöcker upp eller gedig och ha en diskussion på. Det är komligang att spörda, alltså som temperatur, eller nogant som är så fik tips omga och det som ofta blik för pingtax. Vad är det? Jag skrev lite kort som detta är: kvinnor och betalar rest extra på mediciner, kosmetik och sånt. Men det är också en sån typ som gör.

SPEAKER_00 16:26

Ja, jag vill också se kanske sådana kosmetik, där åtg man kan ta om smiksa eller riket. Men för exempel, kan du lägga märk till att barberhövler får kvinnor dyre än för män. Så detta är hot tips till alla de här ute. Vist du barberare så kan du köpa mänskövler för det är bilare. Men där får bli ofta kallt pintax, för exempel du betal med för att få en rosabarövl som till synlåt när maxför få kvinnor. Men det tjesta exempel på det vill jag se är menstruationsprodukter. För det är ingen kvinnin kommer att få att det menstruar. Och likväl så brukar vi ganska nya pengar genom ett liv på att betala för menstruationsprodukter som man egentligen kan klara sig ut. Ja, exakt.

SPEAKER_02 17:11

För det vill du få styra ting på jobb och andra städer. Men det står du forskäller på när man ser i. Du har ju få sella aldrig råd. Om det är större kostnader för det som är yngre kontra äldre i form av mediciner.

SPEAKER_00 17:29

Ja, och så kan du när du blir äldre så kanske du får avgångsalder. Eller det är väl se det får du för det ska vara kvinnela. Men kanske du får plagor i avgångsaldar. Det är varierat på studierna. Vi ser ofta att en trededel har ganska stora plagor och en tredel har moderata plagor, och en tredel har ganska små plagor. Det är från lite äldre studier. En väldigt stor dansk studie visar att det är nästan ingen kvinnor som gick i markrógansaldaren och mot 80 procent har plager som det märker i världagen som går ut överdagen. Ika all det men någon får hjälp av för exempel hormonbehandling. Att man får östrogen på plaster eller kräm. Det kan få många än så stor hjälp att det kan vara forskning om du kan jobba eller ricka för exempel. Men det är en typ av medicin som skicka på blå recept idag. Så det betalar kvinnor egen lomma. Det är kanske enbokarna som avgör om du kan ta lite hormonmedicina och i nödvändice om du har, vi menar att du behöver medicinka behov som avver om du kan ta det och bicka om du har roll eller rikta. Men på idag så betal kvinnor rätta egen lom. Det är ett viktigt politiskt av samt. Där har vi samlat många underskrifter. Jag personer som organisation har mat på politikerna om detta och har ganska stor förväntningar till att det leverer på det här inte nästa eller nästa störs på sätt.

SPEAKER_02 19:04

Men det är ju också många som har kanske en hälsforkikring eller något stötter för arbetsgivet på detta. Är det vanlig att man får stötta.

SPEAKER_00 19:16

Så viktigt jag vet icke får disset här på hälsförikring. Nej, men du vill kanske kommer röskra in till läge eller behandling för andra plagor som det är lång vänti på. Det är många av kvinners hälsplag och sykturmer som du är väldigt långt vänta tid på, för det är det ika så många som kan det när behandlingsmiljöerna är små. Och så är det lite politiskt spursmål. Vovit man tänker att det ska vara ett mål att du får hjälp via hälsförikring. Eller om det är ett poäng och styrka, kompetensen och kapaciteten på kvinnöser i det offentliga. Det är nu samtskunna att det är väldigt viktig som att det icke ska vara avvända om du har hälsförsikring. Eller också vad du bor från här miljön ofta i det stora byna.

SPEAKER_02 20:08

Allt upp i detta här im så är du den här även debattan som vi har om psykerförvärm och kvinnor går ju höja upp där. Vad skyldes det man? Var ju några gråverspektivet på det.

SPEAKER_00 20:27

Jag synes väldigt spännande att läsa stadiga, utspelar med det. För folk som icket kan förstå kvinners psykefråvar. Vurför är de är höje? Är det ett misterium? Vordana är mölig. Samtidigt som vi vet äger ganska mycket om varschen och ganska mycket handlar om att kvinnor är med psykän. Alltså tjock. Men graviditet och framar i förbindelse med graviditet och varsel är en av faktor som gör att kvinners psykför är hög än män. Så liker väl, vis vi träffar det så ligger för kvinnor och män. Så vet vi att som norr kvinnor mest borta för jag. Det är aldarn cirka 30-40 år. Det är också den tidsperioden de flest har små barn. Och vi vet också att kvinnor tar mer omsorgsansvar. Kvinnor är ofta är psyker, för exempel rätt för en familj kan få plagengarna. Och plagpengarna är nog förvis barn i familjen är väldigt sykt och äna föräldrarna och varje jämme på grund av det. Så är det ofta kvinnor som har psykravar rätt för det. Så vi vet något barn har det dålig alla psyka, så är det ofta kvinnor som får psykravar om det ämnar att de blir psykmäta för att tasarbana. Eller om det har bekymring eller andra ting som gör att de är psykare. Och så är det faktiskt så att kvinnor har ett annat typ immunförsvar än det män har. Så man är mer aktivt. Det gör att vi lever. Men det gör också att vi är mycket mer utsa för kroniska sykdomer. Jag är jätterat der som hör på den podgasten. Kanske man känna sig att du har mig gräna, eller irritabel term eller endometriosa. Och så finns som ämma, fibromialgi är mycket med varandra hos kvinnor. Och det går med en sån konstant kronisk syktum i kroppen gör ju också att det kanske ska lite mindre till för bicker aver. Att okej, kanske det går bra att jobba, men du gick av barn, men så kanske du får barn och en blasning. Eller kanske det går bra med barn och jobb, men så bredda akart lite mer att göra på jobb. Och jag bickarover att det rätt sett det blir ett familet. För det vi går med den konstanta kroniska cykle.

SPEAKER_02 22:50

Du skicker bra i det hälhet.

SPEAKER_00 22:56

Det gäller många kvinnor. Jag börjar ha ett talet, men jäur på en där som är som 60% over alla kvinnor som går med en eller ha en kronisk cykle med kroppen. Och det att arbetsli, vilket har ta detta in av sig och tänker att man ska tillpassa det. Det är kanske nästa steg framöver.

SPEAKER_02 23:14

Jag må ju nästan tänker jag all det psykiska press om man följer på med sociala normer i allt det här. Absolut.

SPEAKER_00 23:21

Och en sist, väldigt viktig faktor nästan. Det är vår avgrepp. Och där var 50 kvinnor har blivit valtat. Och det är klart att det är åverkående det vet vi, både fysiskt och psykisk. Så det är klart att det är påverkar kvinners syffar.

SPEAKER_02 23:37

Ja, och så tänker jag liksom du känner på lite smart här. Och du tar lite tak sjörighet där och du kanske snabbt med arbetsgivan, men också kanske möter hälsar som kanske kan klara titt eller lycktigt eller heller. Det är ju vansklig om att komma sig finåg till tak för att kunna stå jobb eller få lite mindre belastning en viss perioder i det här med.

SPEAKER_00 24:00

Och får nogna det ganska vanligt kvinnisikdomna så är det många behandlalternativ heller riksant. Så ja, där står man kanske där och är lite råd vilja.

SPEAKER_02 24:11

Men är det stora. Vi har ju sett att det är som för källig mellan det skandinaviska landen, för i samli med Sverige och Danmark.

SPEAKER_00 24:20

Du ha men viktiga hottig om svenska om frukfrån. Detta för allmå vita. För det har nätt upp snaka om att kvinnor, men egentligen alla har höre cyklar i den period man ofta har småbarn. Det här är samma fall. Och så är sykt barndagen i Sverige. Det är 120 år per barn. Men sen norge har man 10 per förälder. Men du gick i 10 per barn så du kan ha ett barn och ha 20 dagar. Eller to barn har 20 dagar. Och så ökar lite när du får barn och trä. Men det bara har ofta i sygs om tidag. Så då kan du tänka att vi har to barn i Sverige så har du 240 dagar i ett dag.

SPEAKER_01 25:06

20.

SPEAKER_00 25:08

Jag bara sökt. Det heter vård av barn. Vabba kallar det, vård av barn. Vabbè, vård av barn heter jag sökt. Det ligger på svenska hälsmynders side 120. Så ser du har tobarn i Sverige, 240 cyckt barndag, tobarn i norge, 20. Ävett, bra om faka kanske du har något.

SPEAKER_02 25:34

Jag vill ju vet in om vi ska diskutera det här.

SPEAKER_00 25:38

Det var allita som ska röstas här för en cykelfravsdebatt och någon kommer att drasna med svenska som exempel. Det är också väldigt flexibel när du har så många dagar så. Du kan brukit fölande till tandlägen. Så att det kan vara halvdagar och häler i Sverige.

SPEAKER_02 25:57

Men så var det till psykare där, höj det på ens allra typa yrker.

SPEAKER_00 26:03

Det är det, och vi vet att lite grann det kom en bra, jag har förklart detta begreppet. Om kvinnors arbetsel. Som päker på att det är en utförding av HMS-regelverket är väldigt gott att tillpassa män i industrin, där som regler för kemikalier och pass på att det kvar i huvud och hjälpbruk och värnt styr och sånt. Så är det ganska dåligt tillpassa. En del yrke är väldigt många kvinnor. Och det som känner när många av yrkna och våra med kvinnor är att det båda höjd belastning, både som psyko sociala, alltså ganska hö emotionell belastning. Det kan vara så att du jobbar i service där som många har lämna gör, och du rätt tror att du möter väldigt många människor. Och det kan vara en ganska hö emotionell belastning där det är om du är på psykerhus eller i kundkontakt eller i barnagen, men så har du ofta också ganska hög fysisk belastning. Så du hjälper äldre som har fallt och hjälper det att racis att det är tongen löft. Och där är KHMS-regelverket så gott tillpassa.

SPEAKER_02 27:07

Nej, att du nämnde det med psyk och socialt arbetsliftning. Nu har vi fått nya regler på det detta och det här. Men det är ju så pass färskt att man anviker vad man ska lagra om rättningslinjer eller vad en tillligt sak ska vara upps på när du kommer till detta. Jag kan nog se. Jag känner också mer höjd med emotionell belastning. För när jag har sig mellansväledningen med någon hos oss så kan det ta 40 minuter på några värsta tillfällen. För det är min frustration som ska luftas ut. Det är som bara en ståbälke på ett värft. Det kan jag se. Du blir slitn där. Så jag känner den belösningen där.

SPEAKER_00 27:51

Och jag tror kanske både tillsvalta och arbetsgivet, som du ser många lite varta för vår stött man sina ansattet på viss belösning där. Vi kan ju någon rad god kolleg, god lädelse och kanske har pratat om vad mycket hävser man tränger, eller finns det något det-brift system. Men lite som påfallande så har jag både snakka med folk som kanske jobbar i psykelplan, har du en god detbrif så några har sett på jobb att du kanske har misstän på sånt nej, det har man alltid tid till. Men sen del andra folk som är på oljöplattform, de har otroligt gott ha med sig regelverk. Det är det bris, vi stärskade nöcke. Och på något lära lite av de risker ut att det monstomar till yrkes är ganska god på det brief. Eller vår politifängsväsen kämp på god rättningslinjer för de ska hantera våldliga och trakasera med situationer. Men jag har saker om många som jag blir i butik eller servering som vår chef inte har snackat med. Vad gör du blir sexuellt rökasärt av en gäst på jobb som är full mitt på nattar. Eller vill du blir troar med val några är allén på jobb i butiken. Så jag tänkt att okej, man tränger dino inne i andra yrker också.

SPEAKER_02 29:11

Ja, mycket sant. Det så slår man inte när vi pratar om psykravär och sådana typer ting. För det som var i mitt när jag tänkte när jag såg det på det utman AJ. Det är så kvinnom med dyrkna där vi vet att det är höjt psykravar. Vad ser när vi får in män i kvinnedominäta yrkid? Får det samma typ höjd sukravar?

SPEAKER_00 29:40

Nej, det får riktigt lika höjt. Där där får jag tänka att detta handlar om en totalitet. Det är totaliteten av det liv när kvinnor lever. Och så kommer kanske vidsmåden där det kvinners kikruvare som är unaturligt eller kanske mans enklift igen har vi något.

SPEAKER_02 30:02

Det är väldigt sådana skärd för kommet vår är. Vi ska bli och ta lomlyckta säligt i mycket båda vi må lys fram.

SPEAKER_00 30:10

Det kan gå till mycket mål heller ska vara och få det psykfruvaren ned laglig. För många vill också se att det önskar sig att arbetsliboret är lite mer plöts till fler folk, också det som står utan för. Och där att alla har 100% hälsole på alla dagar. Eller 100% kapacitet varje dag. Och då kan det hända att vi mot håller lite höjda psykövar i byte mot att flera är inkluderat i arbetslivet. Det är alltså ett paradox som jag tänker att åker och diskutera. Och få många kvinnor som inte har 100% hälsovarag, så trängs det kanske att arbetsliborna är om för att av och till ha psykfrövare för att hänsa ind. Eller bli frisk.

SPEAKER_02 30:50

Ja, det är sant. Och så är det väl. Så finner vi oss med psykörn bland kvinnor med lavön och dyrker och hela med man där är väl.

SPEAKER_00 30:59

Ja, men vi finner oss bland akademikare. Så det är ju det som är fascinerande. Det är faktiskt störst könsförsäljer bland akademikare. I kontor, liksom mer som kontor. Som kanske kan tyda på. Jag tänker att det kan handla om två ting. Det är att vis du i utgångspunkt i ikka har såg och hälsa sig, du har en kronisk siktom eller vis du har en ryggskade så söker du kanske inte till ditt tunga fysiska yrkna, men du söker det till mer som kontorer och tänker att det kanske är det du kan håndta det. Men om man tror att det är att skillan om jobb och fritigt har blivit visket med ut. Det är ett extra stressmoment, tror jag för många att du har mått och tillgänglig hela tiden på Teams-.

SPEAKER_02 31:49

Vi har med mobiler och vi har med laptopen, på en familjräff.

SPEAKER_00 31:54

Det har blivit mer flexibilitet och många saker kanske som att okej, flexibiliteten ska lösa tillsklämma för många. Men du har ändå kanske att man sitter och jobba ett barn har lagt. Sen har du egentligen tid att koppla helt av det, som också är ganska viktig för hälsa. Så det är ett perspektiv att ta.

SPEAKER_02 32:18

I den debatten förr och kunna komma till något lösning i det här.

SPEAKER_00 32:22

Och därför man, och vi är samtidsvinner också att detta må löses brett. Det är sant att det arker bara och lösa det på en matlar om vårdans stötter och kvinnor som står i ett stor omsorgsuppgaver och pårörna. Vård kan arbetslive flinker till att tillpassa kvinners liv och hälsa. Vår kan belösningen på jobb i något kvinnom när det sektoret kränga högt grundbemaning för att tycker belösningen bara ska bli för höjant. Och i minst behandlingstillbudet på kvinnor syktor som du faktiskt får mer hjälp att bli friska i psykom man du har. Och i minst och fånet så avgreppstannet tror jag, eller vi vet att det kommer att göra kvinnor friskare. Så att det är bredspekt som tid som vi är uppdata av att arbetslivet mål vars och inkluderar när man har goda grundordningar av cyklerna är extra viktiga för kvinnor för det är med psyka. Så ja.

SPEAKER_02 33:21

Jag kan alltså goda perspektiv och jag följer på mått att arbetslivet går fortare, och fortare och fortare och fortare. Och så får man aldrig ta igen den kärnt i familjen eller vi kör. Eller som till och puster lite i backna för vi tar det som nästa steg. Men jag tänker ett annat perspektiv också som synes kan vara viktigt ta med in. Det som ska åta något in i arbetsmarknaden. Unger kontra det som kanske är lite äldre.

SPEAKER_00 33:50

Är det stora forskare eller utförringar i såklart tänker jag att man har olika utförring baseret på hur man är livet. Både för några ung, kanske inte ha någon barn till du planläger barn och du har med lov för exantet. Och så lurar jag på om det här kulturförskälla att väldigt många av de äldre generationen vakaen självfölga kanske att det skulle ha plats i arbetslivet. Så jag kan säga att de har bitt i sig mycket ingången att gicka främst saker, men för att bevis att det har en plast. Och det hoppas att vi är färdig med något att några kvinners plas i arbetslivet, så som jag känner att det är. Och att därför kanske också den generationen som kommer är lite öffät oss att se vad det tränger. För att det ska vara bädel för de var kvinnor på jobbag.

SPEAKER_02 34:50

Jag har ett person som ska gå samlig vi har snait om. Det är här balet vi har format som här nu och varit väldigt gaat mig om detta här. Men vi må prova att få någon konkret och viktig tillakna, som en tillsöknör en hågokkälen klukan göra det för att komma lite igång med och beväg disaget millimetaren lite fort, vad är som dina trähott.

SPEAKER_00 35:22

Jag ville kanske tänkt att ett gott stöd att starta är att ha. Si du har ett arbetsmiljö utvalg på arbetsplassen de flesta, vi både värdomby och tillsvalt och ledelsen sitter. Startar man att ta upp kvinnälsa, alltså vår de till rättlägger denna arbetsplan för kvinners liv och livsfaser och bara bynmer och lägger det på boret som ett tema som man borna brysa om. Det är ett gott första steg. En viktig ting är att skapa ett miljö på jag får gå att snacka om det så tingnet. Det äcker bara ett vätak, eller det är lite utkonkret. Det är arbetsmiljö och arbetskultur men det är så extremt viktigt. För det kan vara allt för att vis du har för exempel en dometerosa och en gång i matten har du så starke menstruationsmörter att du egentligen tränger och ha fri frågor, eller du kanske ägen möjlighet.

SPEAKER_02 36:27

Jag tror kanske går det.

SPEAKER_00 36:29

Ja, för idag vill du varit med bäddärvis du var miljö för att kunna se till chefen. Du har kanske lagt märke till att det är psykalt en gång i månidsnitt. Men det är därför kunna jag få ta halvdag jämokontor den dagen och så jobbat jag lite längre när jag var i bäddraform för exempel. Alltså skapa det miljöer och rum för att ta det grejer och värare ravs på den mått. Så det är inte så konkret men det är väl sig desto viktigt. Det har ett gott ställe att bli när man brukar och brukar arbetas miljöet. Och det är ju på mån av institutioner som finns alla här. Och så syns jag faktiskt att det att ha ben och tompånger tillgängligt på jobb på toaletna är ett ganska enkelt och bra tilltäckning. Det virker kanske inte så stort med det här bra. För detta kan alla göra. Vist du plötsligt får män som ika har ben och tompånger tillgängligt, så är det extremt stress med. Men det är en sån även liten påminnelse till alla som jobbar här att bara tacket tau. Kvinnor jobbar på detta. Vi har mens på jobb och något och sådana här. Du kommer inte utna. Och det är ju farlig lite grann och så vill jag se få till svalt där och för att det är som jag på torv. Det kanske vill tänka att detta är ganska lätt. Men vad med det som är butikker och köpercenter och alltid, då kan det vara väl så viktigt att ta upp med ledelsen så vars muligheter har vi att logga på då vill du ha en stration. Detta är ett viktigt kvinnelset. Det är bara en liten ting. Och att det är tänkt på. Och så kanske det sista som dag gäller med de som är ute med kunderkontakt, det är att ta upp som tillräts allt varsags rutin man har på rakassering. Det ser hellvis så ofta, men när du skär det så var det att det är burka snabbt om att tänka särligt på det unga som ska innebär. Och ser ju snara lännu en butik som 19.

SPEAKER_02 38:35

Det är äkki kulare en 50 år gammalman eller en eller kvinna som blir att känna ner det. Eller ser det dåligt så är det så här.

SPEAKER_00 38:45

Det är ju sant att lagutiner som röste är ansat. För det tänker jag är en viktig ting man kan jobba med som tillligt svalt i Håla.

SPEAKER_02 38:56

Men i det psykosociala miljö, man har nog inte tänker speciellt där man kan väldigt upps på kvinn. Vi har varit inne på det här emotionella belastningarna.

SPEAKER_00 39:10

Viss man lagar det roll så snacker lite om det med livsfaser. Så tänker jag att det vill varit väldigt bra. För man kvinner i livsfaser och det är pårördansvar. För kvinnor tar med mer pårönansvar än det är människor, det vet vi för statistiken. Det kan vara att du har en släktning, bror och söster, föräldrar eller godn, för den sag själv, som sträver med rus eller psykiska plagor. Eller det kan vara äldre föräldrar och kanske barn är samtidigt och stå det en sån kämpespagat. Det är att arbetsgivet tar dig in av sig och till rätt lägger för den att känner att liva helt gångt att det är nog utgrift för jobb, tror jag har kunna varit väldigt bra för särliga kvinnor. För allt att vi är bra för männen på jobb.

SPEAKER_02 39:59

Det är bra för män och charaut till måste ta lite ansvarig för att det är här i det stora hela här. Värligt Musia är skörd av der män på vår kanske kan habel sig lite emotionell belastning på jobb. Det är alltför avem lagen social sammankomst för exempel. Eller tänka lite på. Då kan ni ta kanske en väldigt vansklig samtal med en kunda som hör. Värligt på, var lite inbjudnada på ämnes.

SPEAKER_00 40:33

Och vi blir så gladför som män som är var på lag på så sakerna. Det man bara se är så välkommen.

SPEAKER_02 40:41

Det är en här berätta och varm att bli jobb. Så blir det där.

SPEAKER_01 40:49

Fantastiskt.

SPEAKER_02 40:51

Jag tänker att vi skulle avslutningen vis morgon för du kommer fram, samet kvinna. Du får ett tällig som kort på slutet. Vad är den organisationen? Kan bli medlemmad?

SPEAKER_00 41:01

Ja, man kan bli medlem. Vi är nogens största kvinnorganisation, 46 000 medlemmar om trent och 130 år i år. Så gratular er till oss. Det stiftet som en beredskapsorganisation. Den gången det sa som det kunde bli krig med Sverige och så blev det inte krig men vi fortsatte att jobba med beredskap. Damarna ville bidra. De fick lov att komma med i styr och ställen i de organisationerna som fanns, där låg det sin ägen. Det finns. Och vi har Fremdels en stor nationell frivillig beredskapsorganisation med många tusen beredskapsfrivilja som ställer upp i norrskiser allt från naturkatastrofer till att vi över med här. Och där det kanske lite synliga kvinna omsorgsarvade som man inte tänker på att är så viktig, men som är väldigt viktiga som våra damar driver med. Det är sök för att nog pratar med de som har blivit reda för Fälla. Att det finns mat i bransan när det har varit ute på jobb i teamsvis någonting. Så det är den en foton som vi står väldigt gott på det är beredskap. Och så är det kvinnanhälsor som är det andra. Santecskvinner startat några första cykelar utaningen tillbaka i tiden. Hälsestation för morn för varket offentligt tillbud. Det var santeskvinner som startade det var Brittnå, det är där vi känner som hälsstationer i kommunerna. Och har samlat pengar till kvinna hälsosforskning och varit en stor forskningsakör i väldigt, väldigt många år. Många vet kanske om som fast till avensris. Det är sådana kvister med föregrika i fjärr som man säljer i februär. Och det är våra damer som båda lager, 30 000 tror jag ris i år. Det har hält rott den friliga insatsen. Samlar i många miljoner till kvinnelsforskning vart år med. Så vi har finansierat mycket bra och viktig forskning. Länge var vi störst på kvinnelsforskning i Hälge. Nu har vi tagit den av statten.

SPEAKER_01 43:06

Bra jobbat snabbt.

SPEAKER_00 43:08

Bra jobbing. Det är vår organisation väldigt kortsmärt. Var också väldigt viktig. Vi blir grundakt av Fredrik Marie Kvam bland annat som vi var viktig i kampen för kvinners stämmätt. Back in the days.

SPEAKER_02 43:28

Är det så att det är lokala. 550 lokal föreningar är väldigt bra fem som man är med så kanske bli engagerat.

SPEAKER_00 43:38

Yes. Det har bara att bli engagerat. Och vi har väldigt många förskälliga aktiviteter idag. Mödå tror jag att många kan för att ha väldigt meningsfyllt. Ängar detta beredskapsarbede. Vi har aktiviteter för våldsutsatte kvinnor. Många som bryter ut av åldrigrelation magverk. För man har lever det isolert, har kanske bara ha ett massnätverk. Dag kan du en santest kvinna med grund och upplärning och sikrosche, såklart bli resursven. En som blir koppla socialt med och vara en social stötte för kvinnor som mangelnätverk. Väldigt meningsfyllt. Vi har en del aktiviteter på kvinnso, allt för möter som spred information som kunna lära mer om EGIT hälsa. Vi har Firkvinnars hus i ligger i bergen Christian Sandram och Oslo. Det går de att bli frivillig. Vi har språkvän där du kan bidra som frivilliga för folk som i kans så gott ända. Så ja. Många fin aktivitet.

SPEAKER_02 44:32

Det är fint att bli engagerad. Det här är ju bara led på MCD.

SPEAKER_00 44:36

Sametskinn är dat nu.

SPEAKER_02 44:43

Kan man snacka mer med dailag så man är med nyärkinnan.

SPEAKER_00 44:46

Det är alltid lov och sen är post till mig. Vice man är nöj. Det vill jag säga till alla där som har tillsvalt där ute. Det går ju att invitera oss till för exempel håll föredrag för arbetsplassen eller vis det är en tillsalt är en region, för exempel.

SPEAKER_02 45:06

Det är sant. Helt strån. Du har något mer på hjärtat och se ut till vad du.

SPEAKER_00 45:18

Stu på en viktig jobb, alltså. Det är en viktig.

SPEAKER_02 45:24

Med det så får du ha en fantastisk höst. Foten som hopped att få ett blendat är det som man vart. Och kör på ut så bygger vi ett stark och solid, okålig. Så hjärtligt du snabbt man för att du var gäst, är jag klar, det har jag riktigt. Så har det gott avsnell.