ABRIL 28, 2026 #013 M. SIMPSON/K. PARRIS (REBANADA DE P.I.E.)

RESPUESTA/COMENTARIO

En este episodio de Talkin’ Grit, M. Simpson se sienta con K. Parris para hablar sobre la graduación de P.I.E.: qué es el programa, cómo apoya a los estudiantes y el impacto que tiene. K. Parris también comparte su trayectoria personal y cómo llegó a donde está hoy.

Transcript

SPEAKER_00 0:01

Desde la obra hasta la oficina, desde las lecciones aprendidas hasta las historias que vale la pena contar, esto es Talking Grit, presentado por Wright Brothers. Con ustedes, su anfitrión, Jared

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Waldry. Hola, volvemos con contenido nuevo para Talking Grit. Hoy vamos a conversar sobre la reciente graduación del P-Center. Mitchell, entremos en materia. Vamos a desglosarlo. Como saben, cada año ocurre algo que es parte esencial de la inversión de la empresa en la comunidad y en reclutar jóvenes para que se unan a nuestro equipo. Ha sido un proceso realmente genial ver el crecimiento del Centro Pi a lo largo de los años. Así que hablemos de

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eso. El Pi Center es genial. Llevamos seis años colaborando con las escuelas de Bradley. Peace Center significa asociación con la industria y la educación, ¿verdad? Y la Decoder, Linda Cash, tuvo la visión de traer de vuelta la formación profesional aquí al condado de Bradley. ¿Sabe? No hace falta pensar que si uno no va a la universidad, no puede ganarse bien la vida, porque eso sencillamente no es cierto.

SPEAKER_03 1:17

No, no es cierto. Luchó con uñas y dientes. No es una locura. Lo es. Vendió su visión, recaudó fondos, nadie le creía.

SPEAKER_01 1:25

Nadie le creía, pero ahora adivina qué. Seis años después, ya sabes, los Wright Brothers fueron el primer grupo en estar en el Pia Center, en ofrecerse como voluntarios y decir, oigan, queremos ser parte de eso. Todo el mundo en el condado quiere aparecer y decir, oigan, yo puse mi granito de arena en esto. Ahora todos quieren llevarse el crédito, pero ya sabes, es genial ver el Pia Center y ver lo que sucede allí. Sabes, realmente va de la mano. con lo que intentamos hacer este año. Ya sabes, mejorar, invertir, medir y eso se puede ver en esos graduados, ¿verdad? Se puede ver en esos graduados. Puedes ver, puedes ver cómo invertimos en ellos, puedes ver cómo mejoraron y puedes medir eso. Exacto, eso es algo realmente genial. Lo es, sin duda. Sabes, es una gran iniciativa. A mí me enorgullece trabajar para una organización que está dispuesta a invertir en la comunidad de esa manera. Sí, o sea, es algo bueno. Hablemos del programa de ayer, Jared. Tuvimos este programa, vino todo tipo de gente. ¿Cuántos graduados tuvimos?

SPEAKER_03 2:34

Tuvimos 18 graduados. Ahora, dos de ellos eran estudiantes de tercer año, así que en realidad van a repetir su último año, lo cual, bueno, a veces es bastante común porque recibimos a los de tercer año porque tenemos más tiempo con ellos. Y si los tenemos desde tercer año, van a tomarlo en su último año porque les encanta.

SPEAKER_01 2:52

Llevamos seis años en Claro, por

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supuesto que sí, cuento con ello. Lleva gestándose como un año y medio. Vemos una tendencia. Si un junior llega, se queda. Eso significa más tiempo acumulado y alguien mejor preparado después. Y creo que se notó en esta clase de graduados, pues estuvieron aquí más tiempo.

SPEAKER_01 3:44

Sí, son unos chicos muy buenos. Son unos jóvenes realmente buenos. Entonces, ¿cuántos de ellos hemos tenido aquí a lo largo de estos seis años? ¿Puedes recordarlo?

SPEAKER_03 3:52

En los últimos seis años, 106 graduados han han pasado por el programa. Entonces, hemos hecho ofertas a 84 en total. 84

SPEAKER_01 4:04

de 106. Ahora

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mismo, después de que contraten a estos 10, serán 34 los que sigan trabajando para la empresa. Solemos mantener una tasa de retención anual de entre el 25 y el 35% según las altas y bajas esto fluctúa claro pero ahora hay muchos jóvenes que llevan ya bastante tiempo en la empresa bueno ya sabes desde dos o tres meses hasta dos o tres años y ahora estamos en un punto en el que tenemos gente que lleva años en la empresa y que está empezando a ascender a puestos de liderazgo tienes a tus Dylan Jenkins y a tus Preston Lawson y operadores por ahí y gente como Baylor Moreland que se está convirtiendo en capataz ya sabes así que ahora empiezas a ver el impacto es genial

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la inversión vale la pena incluso quienes no se quedan conocen nuestra cultura y quienes somos se lo llevan al seguir con sus vidas impactan a la comunidad impactan a la comunidad sin duda sabes

SPEAKER_03 5:12

es mucho más que solo ya sabes las habilidades nosotros nuestro enfoque es entrenar la mente entrenar las manos entrenar el corazón esa parte humana es vital los chicos se quedan con Wright Brothers es una gran empresa aunque estudien o sientan que no están listos para la construcción suelen regresar pero más que nada tienen un profundo respeto por la empresa y llevan eso consigo y eso para mí es algo enorme por sí mismo

SPEAKER_01 5:48

sí y yo y creo ya sabes el respeto por la empresa creo que también tienen respeto por la industria y ya sabes, creo que algo que ha ayudado por aquí es el P-Center. Creo que en general el condado, nuestra comunidad, creo que tienen un mayor respeto por lo que hacemos como industria. A veces tenemos mala fama como industria, creo. Claro. Sabes, cuando era niño había mucha presión por ir a la universidad y es muy bueno que eso esté cambiando. Nuestra industria tiene una mala fama que sinceramente no se merece en absoluto.

SPEAKER_03 6:27

Exacto. Y esto ayuda a combatir esa percepción porque en realidad ya sabes, alguien que pasa por este programa va a ver el mundo de otra manera. Están cuando conducen, ven lo que sucede en la carretera de otra manera. Y lo genial de ya sabes, antes de pasar al resto de esto, quería mencionar esto. Con el programa en el que Wright Brothers ha invertido en colaboración con el sistema escolar y debido así es ganamos un premio Como socio industrial referente, un reconocimiento distinguido que Wright Brothers recibió de Tennessee y el Departamento de Educación estudia nuestro modelo para decir lo están haciendo bien. ¿Cómo aprender de Wright Brothers para mejorar otros programas? Esto demuestra que vamos por buen camino. Siempre se puede mejorar, pero avanzamos bien.

UNKNOWN 7:35

Gracias.

SPEAKER_01 7:36

Es genial ver a tanta gente visitar nuestro condado para ver lo que pasó en el P-Center. Hace poco hablé con el congresista John Rose, quien busca ser gobernador de Tennessee. Pasó por el condado de Bradley y se detuvo un momento a hablar. ¿Saben acaso por qué vino hasta aquí? Es que quería conocer el P-Center. Sí, vino exclusivamente por eso. Tiene bastante sentido, ¿no creen? Sí, o sea, yo, yo, yo, es es increíble el alcance que ha tenido y el impacto que ha tenido así que

SPEAKER_03 8:10

así que ya saben si están escuchando y son parte de la empresa y están por ahí y se preguntan qué es el país center nunca he oído hablar de eso si pasan por Cleveland envíenme un correo electrónico o llámenme organizaremos una visita los llevaremos a conocerlo porque tienen que verlo si tienen que estar orgullosos de lo que su empresa ha hecho para invertir en el futuro de la industria de oficios y en las

SPEAKER_01 8:33

vidas de los jóvenes es cierto hablemos del programa de ayer fue excelente, simplemente fabuloso. Mucha gente trabajó detrás de escena para que fuera un éxito. Jared, ¿quiénes ayudaron? Debemos hacerles una mención especial por ello.

SPEAKER_03 8:50

Vaya, hace falta mucha gente para sacar esto adelante. Ya sabes, desde Kaylee Rohn y Kaitlyn Rohn hasta Chandra, hasta creo que la mayoría de las chicas de la oficina en algún momento pusieron su granito de arena para ayudar a mudar las cosas y decorar o sea ya sabes desde la parte estética del edificio llamar al catering y la organización de esto y aquello hace falta todo un equipo y mucha gente involucrada y luego los chicos colaborando ayudando ahí tienes a Brady y a Kyler ya sabes es que hay tantos se me van a empezar a olvidar los nombres si empiezo a mencionarlos a todos pero

SPEAKER_01 9:30

en resumen podemos decir que fue un evento de primera categoría contamos con la presencia de la junta escolar, la comisión y el alcalde del condado. Fuerzas del orden, personal de emergencia. La policía estaba ahí, había de todo, todos se postulan, querían su... Fue curioso, me dio risa Jared, el alcalde y su rival están sentados ahí. Me hizo gracia verlos juntos, fue un momento bastante incómodo

SPEAKER_03 10:04

Sí, y hay algo curioso, algo realmente muy curioso de lo que me enteré hace poco. Alguien que estaba postulándose para un cargo público se coló sin invitación, se enteró de la ceremonia de graduación de uno de nuestros estudiantes y simplemente se metió.

SPEAKER_01 10:22

Apareció únicamente para la foto y ayer estuvo

SPEAKER_03 10:25

publicando cosas en su Facebook. Sabes, se ha convertido en una especie de quién es quién bastante raro en Cleveland y es... Sabes, es lo que hay

SPEAKER_01 10:35

en ese sentido, pero quiero decir, exacto, es un lugar al que la gente quiere venir. Así es, tienes toda la razón. Fuiste tú quien empezó. ¿De qué estuviste hablando? Dales un breve resumen. En

SPEAKER_03 10:47

realidad, solo les doy un mensaje a los chicos. Es un hito en sus vidas que sigue y hacerles ver que sí, terminan la preparatoria, pero apenas empiezan en la vida. Así que estos próximos años deben manejarlos con cuidado. Entonces, les hablé de, ya sabes, rodearse de sabiduría, ya sabes, encontrar personas mayores y más sabias que aporten a tu vida, darse cuenta de que no lo sabes todo y que necesitas. Gente que ha pasado por eso, que ya se las sabe todas, que la vida les ha dado una buena lección y tienen historias que contar. Ya sabes, oye, ten cuidado con esto. Así que mantener la sabiduría en sus vidas, la importancia de ahorrar dinero. Les dije, vivan con poco, ahorren, no necesitan esa camioneta, ni armas, ni bote. Va a ser tentador cuando empiecen a llegar esos cheques y empieces a hacer horas extras, pero vive con poco, ahorra mucho, planifica para el futuro, ten a alguien que te aconseje con tu dinero. Les dije, oigan, tienen que rodearse de las personas adecuadas, cuiden quiénes son sus amigos. Sí, ya saben, tienen a alguien que intenta vivir las letras de una canción de Morgan Wallen cada fin de semana, va a ser un problema, ¿saben? Vamos, hombre. Sí. Bueno, quiero decir, tenemos historias que demuestran que eso no es lo más sensato, ¿sabes? Y si te rodeas de gente que vive así, pues estás buscando problemas. Así que ten cuidado con quien te juntas. Les dije, no creas la mentira de que debes vivir intimidado, ni limitado, ni con bajas expectativas. No te limites. Aún no sabes lo que llevas dentro. No te intimides por etiquetas, tu historia o tus errores no dejes que eso te frene sigue adelante ten grandes expectativas no te conformes hay muchos adultos jóvenes y cuando digo esto a muchos de los que escuchan les vendrán personas a la mente hay muchos ya sabes chicos en particular al final de la adolescencia y en la veintena que toda su vida se conforman con tener lo justo iban a trabajar en un empleo donde tuvieran que hacer lo mínimo posible van a recibir un sueldo y quizás paguen algo de alquiler, compren algo de hierba, pidan su pollo frito y tengan sus suscripciones de Netflix y Xbox Live y están contentos con su vida así. Y les digo a estos chicos, tienen más potencial que esto, así que esperen algo grande de ustedes mismos y trabajen duro para lograrlo.

SPEAKER_01 13:21

Ya sabes, tío, es un gran consejo para todos. Sí, es para todos. Rodéate de buena gente y esfuérzate.

SPEAKER_03 13:30

Sí, esta generación no rinde al máximo. Rinden bajo su potencial y pueden dar más. Y son capaces de tanto,

SPEAKER_01 13:38

capaces de tanto. Mucho, pero eso fue básicamente mi charla. Sí, bien dicho. Y luego, ya sabes, me tocó hablar después. Tuve la difícil tarea de hablar después de ti. Hiciste un trabajo excelente. Ya sabes, subo ahí e intento hablar después de eso. Y para que conste, ya sabes, vamos a cambiar esto en el programa el año que viene. Yo hablaré primero. Tú irás después de mí. He tenido que hacer esto de hablar después de ti. ti durante dos o tres años?

SPEAKER_03 14:03

No, no puedo evitarlo. Es el predicador que llevo dentro. Son años soltando sermones.

SPEAKER_01 14:08

Me encanta hablar después de ti. Lo haces genial. Subí y dije unas palabras, pero esto es lo más importante que les señalé. Quiero leer este versículo para que lo oigan. En Colosenses 3, 23 se nos dice, Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón como para el Señor y no para los hombres. Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón como para el Señor y no para los hombres sabes eso significa que ya sea que estés nivelando una carretera vertiendo concreto dirigiendo al equipo o estés en la zanja hagas lo que hagas tu trabajo tiene un propósito tu trabajo tiene un propósito la excelencia no es sólo un objetivo es una vocación saben lo que hacemos aquí importa importa y saben lo genial es que ya lo he dicho antes saben si tenemos la oportunidad de ver lo que construimos cada día tener la oportunidad de verlo tener la oportunidad De sentirnos orgullosos de ello. Saben, hacemos cosas buenas. Hacemos cosas buenas.

SPEAKER_03 15:05

Me encanta que uses la Biblia y que el entorno te deje.

SPEAKER_01 15:09

Sí, eso está genial. Es lo bueno de vivir aquí. Luego otros hablaron. Vino un amigo de la organización. El sheriff Steve Lawson, un gran tipo, hace un gran trabajo y cuida a nuestra comunidad. Se presentó. Habló siempre a cierta. El alcalde Gary Davis. Asistió luego la doctora Linda Cash. Es excelente. Qué suerte tenerla en Bradley.

SPEAKER_03 15:38

Sí, se soltó mucho en su discurso. Dijo todo sin filtros.

SPEAKER_01 15:43

Sí, sabes, la he visto hablar mucho. Podría ser una de sus mejores, mejores conversaciones que la he visto.

SPEAKER_03 15:51

Yo también. Fue real y directo. Decirles a los niños que su punto principal era que leyeran la Biblia y oraran.

UNKNOWN 16:00

Gracias.

SPEAKER_01 16:01

Sí, te diré algo. Hablamos del centro Pierre y de cómo ella fue realmente la fuerza impulsora y lo hizo realidad. Yo le tengo un respeto enorme a esa mujer porque ayer en particular, en esa conversación, en ese momento, ella no se llevó el crédito. Así es, tienes toda la razón. Déjaselo a Dios, no lo

SPEAKER_03 16:26

hagas, así será.

SPEAKER_01 16:31

Esa bandera. Si alguien podía, era ella. No, no, él decidió entregárselo todo a Dios. Respeto inmenso. Bueno, ya sabes, después de eso, pues tuvimos la oportunidad de hablar de los niños, ¿verdad? Nos pusimos a hablar de los niños y ya sabes, este año mientras asumes un nuevo rol aquí en Wright Brothers, eres el encargado de la capacitación. Estás tratando de asegurarte de que todos recibamos la formación que necesitamos. Has empezado en cierto modo a pasarle el testigo a Kyler. Así que Kyler es el indicado. Kyler, gracias por estar hoy en el podcast. Ponnos al día sobre quién eres, de dónde vienes y cómo llegaste hasta donde estás.

SPEAKER_03 17:17

Ya lo

SPEAKER_02 17:17

veo. Sí, gracias por invitarme hoy. Eh, yo también soy graduado del PE Center. En el otoño de 2021 tomé el curso y me gradué en la primavera siguiente.

SPEAKER_01 17:29

Entonces, el otoño del 21 fue esa la Segunda

SPEAKER_02 17:33

clase. Dylan y Preston en el primero. Luego Joe y Luke Neighbors. No, Luke fue en primavera.

SPEAKER_03 17:42

Está bien, dime. Es verdad que tú estabas con Brody Stone y

SPEAKER_02 17:45

Brady Harris, esos tipos, sí. Pero después de graduarme, me fui directo a trabajar con Bryson Riddle en la cuadrilla de pavimentación. Nosotros pavimentamos. De hecho, mi primer trabajo fue la I-75 aquí mismo en Charleston. Y luego pasamos rápidamente a Murphy, donde estuvimos unos tres meses, probablemente dos o tres meses allá arriba. Pavimentamos unas 32 millas.

SPEAKER_01 18:10

Sí, la verdad es que fue una bendición tuvimos una pequeña baja de trabajo por aquí por la zona de Chattanooga y Cleveland durante un tiempo y tenemos una gran relación con CRH nuestros amigos de CRH tenían más trabajo del que podían abarcar en Murphy y nos dijeron oigan nosotros hacemos la mezcla asfáltica ustedes vengan a pavimentar y dijiste 32 millas si era un creo que era un tramo de unas 8

SPEAKER_02 18:32

millas

SPEAKER_01 18:37

de unos 4 carriles 4 carriles o sea pavimentaron Murphy en la 64NC si

SPEAKER_02 18:40

cruzando el puente hasta pasar el

SPEAKER_01 18:47

Walmart frente al casino. Así que... Sí, fue un buen trabajo. El NCDOT quedó muy contento con eso. Y ya saben, para que quede en la historia, para que todos sepan, esta es la segunda vez que Wright Brothers pavimenta en Carolina del Norte. Nuestra primera pavimentación en Carolina del Norte fue con nuestros amigos de CRH en el centro del estado cerca de Asheboro. Ya lo hemos hecho un par de veces y cada vez que lo hemos hecho, ya sabes, el DOT ha quedado muy contento con eso, el NC DOT.

SPEAKER_02 19:22

Genial, sí, sí. Bueno, trabajé hasta el agosto siguiente después de graduarme de la preparatoria y decidí que iba a jugar fútbol americano en Tennessee Tech y que iba a estudiar ingeniería civil y estuve ahí como un año y me di cuenta de que ese ambiente universitario de cuatro años no era necesariamente para mí, así que decidí volver a casa.

SPEAKER_01 19:44

¿Qué posición jugabas a la Serrana? También el linebacker, sí. ¿Y a qué preparatoria fuiste aquí? Vale, eras de Walker Valley, está bien, tenías un buen equipo

SPEAKER_02 19:55

entonces. Vamos, Titans, teníamos un equipo muy bueno, superé todo el ese lío y volví a casa en abril de 2023. Regresé a Wright Brothers, trabajé con Bryson y por todos lados. De Chattanooga a Charleston, todo lo que hay en medio, el norte de Georgia. O sea, pavimenté un poco de todo.

SPEAKER_01 20:23

Saludos al equipo de pavimentación. Sí, tienes toda la razón. Muy unidos. Son increíbles.

SPEAKER_02 20:31

Colocamos unas 100,000 toneladas en la I-24 cuando trabajaba con ellos. Estuve allí dos años hasta que Jared me llamó para unirme al equipo de capacitación del centro POW.

SPEAKER_03 20:48

Sí.

SPEAKER_02 20:49

decidí finalmente hacer la transición. Fue en enero del 25 y ya llevo un año y medio en ello.

SPEAKER_03 20:56

Sí, y esa fue una transición interesante porque yo como que la arruiné. Es que Brody, la verdad, ya había estado. Estuvo con nosotros un tiempo y ya sabes, es un tipo increíble. Tenía planes que quería poner en marcha para empezar su propio negocio, así que se fue. Y yo estaba como, vale, ya sabes, viendo cómo está el panorama, tengo algunas opciones con gente a la que ya sabes le encantaría contratar a ya sabes un tipo para ayudar con el programa que ya hubiera pasado por él alguien que lo conozca al verlo me quedé como Kyler es un líder tiene experiencia está conectado conoce a todos su padre enseña en Walker Valley encajaba perfecto y bueno arruiné un poco el proceso al llamar a Kyler para ver si le interesaba Sí, lo hice. Y vaya, te digo, aprendí una lección difícil hablando con ya sabes, Bryson, si me estás escuchando, hombre, ya me disculpé antes. Lo vuelvo a hacer. Pero te diré una cosa, nunca me habían reprendido con tanto arte como cuando hablé con Tony Bowles. Fue como una obra de arte. Fue a mitad de la charla estaba tomando notas y ya sabes, cuando termino no estaba como, ya sabes, quería decirle gracias, señor. Eso, eso dolió muchísimo, pero aprendí una lección. Ya sabes, y entonces, pero ya sabes, afortunadamente, gracias a ellos, liberaron a Kyler y seguimos adelante. Pero ha sido una incorporación increíble para el equipo.

SPEAKER_01 22:37

Sí, entonces, Kyler, llevas tres semestres haciendo esto. Sí, es correcto. Sí, tres semestres. Ahora, mientras hacías esto, te han pasado algunas cosas personales, ¿verdad? Así es. Nos

SPEAKER_02 22:50

casamos en septiembre pasado. Tuve a mi bebé el 13 de febrero. Tiene dos meses

SPEAKER_01 22:57

y medio. Te sigo molestando con lo de dormir porque sé que a tu niña le van a empezar a salir los dientes. Eso se pone difícil. Ven aquí,

SPEAKER_02 23:07

Blue. Quizá falte un mes o dos para que le salgan los dientes, con suerte. Pero ha sido una bendición,

SPEAKER_01 23:13

sin duda. Qué buenos tiempos aquellos, mi buen amigo. Y con tus estudios, cuéntales a todos en qué es en lo que trabajas.

SPEAKER_02 23:19

Actualmente termino mi carrera en línea en Columbia Southern University en seguridad laboral. Y luego planeo hacer un programa de licenciatura acelerado en la Western Governors University y probablemente sea en negocios porque es lo que tienen disponible, la verdad. Pero es una de esas cosas en las que puedo pagar una tarifa plana y puedes hacerlo tan rápido como quieras. Así que solo tengo que darle duro a las clases y terminarlo.

SPEAKER_01 23:51

Eso es. Oye, estoy orgulloso de que sigas adelante con tu educación. Sabes, eso es una de las cosas de las que hablamos ayer en el entropié con los chicos que se gradúan. Oye, sigue aprendiendo, sigue aprendiendo. Orgulloso, orgulloso de que seas el ejemplo para esos chicos de que, oye, sigo aprendiendo, sigo esforzándome, sigo creciendo. Bien por

SPEAKER_02 24:11

ti. Sabio es saber que no sabes nada. Así que...

SPEAKER_03 24:15

Aquí tienes. Es increíble que existan plataformas para hacerlo trabajando. Está genial.

SPEAKER_02 24:21

Muy

SPEAKER_03 24:21

bien. Así es. Y sé que es un gran esfuerzo para ti. Ya sabes, te estás exigiendo al máximo gestionando tu tiempo y equilibrándolo todo pero es genial verte seguir adelante con eso y va a a la larga valdrá la pena por lo que estás sumando a quien eres a tu liderazgo y a tu base de conocimientos es genial que la educación por fin lo entienda hagamos que esto se adapte a la vida real laboral

SPEAKER_01 24:51

sabes con el sistema educativo que tenemos hoy en día es una de las pocas cosas buenas que nos dejó el COVID sabes tras el COVID, todo el mundo se dio cuenta de que no hace falta pasarse la vida sentado en un aula para aprender algo, o sea, eso ha sacudido la educación superior, las universidades y todo eso, y realmente están intentando ver cómo adaptarse, pero ahora es una gran plataforma para que la gente aprenda. Claro, puedes hacerlo perfectamente mientras sigues con tu vida. Sí, puedes vivir tu vida sin tener que ponerla en pausa durante cuatro años para esto. No tiene nada de malo, ¿sabes? Yo lo hice. Pero bueno, si hubiera podido hacerlo de otra manera, quizás lo habría hecho de otra forma.

SPEAKER_03 25:37

Lo habría hecho al 100%. Te lo aseguro, pero tú no estabas ahí al principio.

SPEAKER_01 25:41

Pues la verdad, no lo fue.

SPEAKER_02 25:43

Vi un dato pre-COVID. Steve dijo el 52% de los votantes en EU creía que valía la pena estudiar cuatro años antes de laborar. La tendencia se invirtió este año. El 54% cree que no vale la pena pagar una carrera, prefiriendo trabajar o estudiar en línea.

SPEAKER_03 26:14

Sí, lo entiendo.

SPEAKER_01 26:17

Eso tiene sentido, tiene sentido. Mira, fui a la Universidad de Tennessee y lo mejor de mi paso por allí no tuvo nada que ver con la educación. Fue cuando ganamos el campeonato nacional en el 98. Vaya,

SPEAKER_02 26:32

qué época para estar vivo.

SPEAKER_01 26:33

El fútbol americano fue lo mejor y no tuvo nada que ver con mis notas. Bien jugado, Kyler. Sí, es que la universidad puede llegar a ser una fiesta realmente muy costosa. Oh, es terrible, es terrible. Y ni siquiera estaba de fiesta, pero bueno, es simplemente difícil. Es simplemente difícil quedarse ahí sentado y poner tu vida en pausa. Así que ya sabes, graduamos a estos chicos, ¿no? ¿Cuántos chicos tenemos? ¿A cuántos les diste clase este año, Kyler? ¿Cuál es su perfil? ¿Qué crees que van a hacer con sus vidas?

SPEAKER_02 27:05

Sí, tuvimos 18 personas en el programa este año, incluyendo el otoño y la primavera. De ellos, 11 alumnos regresaron, tomaron la clase en otoño y decidieron volver a cursarla en primavera.

SPEAKER_01 27:19

Esa es una muy buena

SPEAKER_02 27:20

participación. Dos juniors vuelven el próximo 10 se quedan. Vemos.

SPEAKER_03 27:31

Quizá tres vayan a Carolina del Norte, dos a Alabama, uno o dos a Wig y un pasante de taller. Están muy dispersos. Así que estamos repartiendo a todo el mundo. Estamos buscando un lugar donde ubicar a estos chicos, donde realmente encajen en vez de simplemente echarlos

SPEAKER_01 27:52

a los lobos. Eso está bien, sí, porque se trata de, ya sabes, queremos, y esta es siempre la batalla constante de la retención ya sabes y hay mucho en juego cuando tienes a un chico de 18 años ya sabes empezando a trabajar dejando su hogar ya sabes hay muchas preguntas la familia sigue involucrada hay muchas variables

SPEAKER_03 28:11

como debería ser si podemos encontrar el perfil adecuado podemos encontrar ya sabes algo que les apasione podemos sabes es un poco un rompecabezas intentar encajar todo eso pero tenemos un buen grupo de chicos con ganas que creo que lo harán genial. Tengo muchas ganas de ver qué pasa con ellos a medida que avanzan, sin duda. ¿De qué escuelas eran esos chicos este curso, Kyler? Como la mitad eran de Bradley Central y la otra mitad eran de Walker Valley.

SPEAKER_01 28:43

Contactamos al condado de Polk, ¿verdad? Queremos integrar su sistema escolar.

SPEAKER_03 28:50

Sí, hemos tenido creo que entre cuatro y cinco estudiantes del condado de Polk participando en el programa, en el pasado. Simplemente no tuvieron a nadie disponible para enviar este último año escolar. Y para ellos, pues, es cuestión de que, ya sabes, si tienen estudiantes que puedan enviar, lo harán. Pero en general están trabajando en una colaboración con el Centro PIE. El condado de Polk es único porque tienen algunos estudiantes del condado de Polk que en realidad viven en el condado de Bradley. Y muchas veces se convierte en un problema de traslado. Los estudiantes que están disponibles, si Sí, se unen al programa y ya nos ha pasado antes, así que a veces están, a veces no, pero damos la bienvenida a todos nuestros estudiantes del condado

SPEAKER_01 29:35

de Polk. Expandimos el P-Center regionalmente, atraemos jóvenes de Polk, el Dr. Cascio ya habló con Meigs. Bien, tuvimos un par del condado de Meigs. Lo logramos. Sé que es un camino largo, pero ya hablaste con Jeff Ball sobre el oeste de Carolina del Norte, ¿cierto? Jared, tú y Jeff lo están resolviendo. ¿Quieres contarles qué estamos intentando hacer allí?

SPEAKER_03 30:02

Sí, bueno, ya sabes, a medida que la empresa crece y hay más trabajo, lo que significa que habrá una mayor necesidad de contratación, tiene sentido crear bolsas de talento en las áreas donde el trabajo se está expandiendo. Entonces, cuando hablamos de esa zona de Asheville, ya sabe, estamos buscando planificar un programa en el condado de Madison, cerca del condado de Buncombe, y poder trabajar con ese sistema escolar y crear un programa que nutra el trabajo que se está realizando allí y desarrollar jóvenes reclutas para poder atender esa zona y más allá. Ne negociamos con el sistema escolar. Quizás iniciemos uno o dos programas de verano según su ritmo, pero no nos detendrá. Podemos reclutar igual y ofrecer un gran programa. Piénselo casi como un estilo de campamento de entrenamiento, una versión condensada del centro P. O sea, dos semanas de jornadas de ocho a diez horas bombardeándolos con información, repeticiones, charlas de seguridad y liderazgo y bueno, es como beber agua de una manguera de incendios, pero preparándolos para que estuvieran listos para unirse a un equipo y que no haya tanto impacto ni sorpresa cuando lleguen para que, ya sabes, mentalmente estén preparados para entrar en un entorno laboral y con suerte en ese momento sean productivos y puedan empezar y ponerse en marcha. Trabajamos en la contratación para cubrir las vacantes.

SPEAKER_01 31:45

Sí, el objetivo El objetivo es simplemente prepararlos para que tengan éxito cuando se lancen a la vida profesional en la construcción. Ya sabes, que trabajen con seguridad, que tengan éxito, que sepan lo que hacen, porque mira, en el mundo en el que vivimos no es como yo crecí ni como tú creciste, Jared. O sea, la gente ya no trabaja con las manos, la gente pasa más tiempo adentro, no están afuera, no están ahí fuera haciendo cosas, así que tenemos que verlo de otra manera.

SPEAKER_03 32:10

Sí, creo que los jóvenes tienen una gran hambre de eso, aprender a realizar cosas que son realmente difíciles han estado pegados a una pantalla durante tanto tiempo que creo que hay un número creciente especialmente de chicos que quieren hacer algo, que quieren aprender cosas y reconociendo la necesidad de hacer algo físico y hacer algo donde resuelvan problemas y hagan trabajos manuales porque creo que eso es simplemente parte de la naturaleza humana que ha sido especialmente en esta generación que ha sido reprimida y no es de extrañar que haya tanta ansiedad, depresión y todo ese tipo de cosas. Es como, hombre, tienen que tener algún propósito, tienen que liberar esa energía. Así que creo que programas como este pueden ser muy saludables y útiles, darles a estos chicos una vía de escape y un propósito más grande que ellos mismos al cual aferrarse

SPEAKER_01 32:59

y ponerse a trabajar. Lo increíble del condado de Madison, Carolina del Norte, es que ya sabes, Wright Brothers ha tenido la bendición de estar allí en Carolina del Norte durante unos 30 años. Uno de los proyectos más grandes que hemos tenido allí fue la construcción de la I-26 en el condado de Madison. Movimos 10 millones de yardas de excavación. Construimos la I-26 desde Tri-Cities hasta Asheville. Ese fue el primer trabajo. El primero en Carolina del Norte. Un trabajo enorme. Y en cuanto al condado de Madison, ya saben, miren, hemos tenido a tantas personas maravillosas que han trabajado para Wright Brothers a lo largo de los años desde el condado de Madison. Un saludo a algunos de ellos que viven allí hoy en día. Ya saben, Jeff vive allí, Tanya vive allí, Joey Pegg, Brandon Lewis, todo ese grupo. Ya Ya saben, todos esos chicos del condado de Madison, qué gran gente, desean hacer un trabajo excelente. Son quienes construyeron el oeste de Carolina del Norte, ese condado.

SPEAKER_03 34:00

Eso es increíble. Y es tan la profundidad de las relaciones cuando te quedas en un lugar y conoces a todo el mundo. Eso importa. Y es algo tan poderoso.

SPEAKER_01 34:11

Sí. Tenemos esta oportunidad en Madison porque Jeff conoce personalmente al director de la escuela. Es exactamente así. Él se encarga de realizar la llamada. Ella asistió a la preparatoria junto con él. Sí, así es. Tal como lo hicimos anteriormente en el condado de Bradley.

SPEAKER_03 34:26

Exactamente. Y vamos a llevarlo a cabo y será algo excelente y tendremos todo esto en marcha.

SPEAKER_01 34:32

Así es. Bueno, Kyler, gracias por acompañarnos hoy. Gracias por conversar sobre el Centro PIE. Te lo agradezco, sí. Gracias por todo lo que haces. Y Jared, gracias por tu apoyo continuo al Centro PIE. Sí, sí. Excelente, amigo. Excelente. Bueno, vamos a ir cerrando esto.

SPEAKER_03 34:50

Sí. Bueno, gracias de nuevo por sintonizar Talking Greed. No se pierdan el próximo episodio. Tenemos contenido genial. Semana tras semana tras semana. Envíennos una nota, envíennos Nos escuchamos

SPEAKER_00 35:09

la próxima vez aquí mismo en Talking Red.