Episode 6: Når Pride møter arbeidslivet – med Anette Trettebergstuen

Hva betyr det egentlig å være trygg på jobb? Og hvorfor er Pride fortsatt et viktig arbeidslivstema?

I denne episoden av Parat Puls møter nestleder og leder av inkluderings- og mangfoldsutvalget Rune Berge, Anette Trettebergstuen – tidligere kultur- og likestillingsminister, rådgiver i TRY og påtroppende styreleder i Oslo Pride.

Sammen snakker de om skeives plass i arbeidslivet, åpenhet på jobb, trakassering, diskriminering og hva arbeidsgivere, ledere, tillitsvalgte og kollegaer kan gjøre for å skape tryggere arbeidsplasser.

For selv om mye har gått framover, viser tall fra Bufdir at mange skeive fortsatt møter negative kommentarer, usikkerhet og diskriminering i arbeidslivet – særlig transpersoner og andre grupper som ofte er mer utsatt.

Pride handler om feiring, fellesskap og synlighet. Men det handler også om trygghet, arbeidsmiljø og retten til å være seg selv – også på jobb.

Har du innspill eller ønsker å komme i kontakt med oss? Send en epost til podkast@parat.com

Transcript

SPEAKER_02 0:09

Välkommen till parat Puls. Jag runna börja och är nästledare i parat, och kanske också den som att jag leder av likelning och mags utvåga i parat. För idag ska vi snapa om Pride: om det ska. Pride är viktig i abestlivar. För de flesta av oss brukar stora delar av livet på jobb. Och då handlar det inkludering bara om fina or, men det handlar om kost man faktiskt ha det i vardagen på avisplassen. Därför är vi glad för att vi idag har självstadette trätterbasteln som gäst hos oss idag. För du har sortet 20 år på stort inget för ABL-partiet som representant för helmark. Du har varit kultur- och likestilningsminster och jobbade som rågivare i try. Det som gör det extra aktuell idag är att du är på tropp med ledare för oslå Pryde. Så mår vi att lägga till att du är tillägg har blivit kvar att norgems läspiska kvinna av grecier och det var hände sin 2009 och 2010. Välkommen ta snarhet.

SPEAKER_00 1:20

Tusen tack, Killfortar.

SPEAKER_02 1:23

Vi startar alltid med tre köpernott publiken ska få bli lite bärsönt med där. Så du spelar du.

SPEAKER_00 1:32

Mittraförsta jobb var att jag är vask på Sandra, psykiatriskus, där min fan jobb. Det var en lang jobbar. Här skulle det var väldigt att jag tänkte massa pengar. Det var väldigt tillmågen. Cyklar fram och tillbaka och gör en skiklinsatt. Det är det så gott av.

SPEAKER_02 1:50

Det hade så väldigt för att ha.

SPEAKER_00 1:51

Det hade det.

SPEAKER_02 1:53

Vilket fördra får du några grejer som kårare något smektig så läspiska kvinnor?

SPEAKER_00 2:00

Det var nog som svudmärt, om vi så förlåt och trodda att jag var koordin mest läspiska kvinna idag. Jag vet inte om att man får del av det, men jag kanske det att jag är många år senare. Kom förlåt och blir styrled i Oslo Pride. Det är en sån för det.

SPEAKER_02 2:17

Och du är den största missförståelsen om Pride i dag.

SPEAKER_00 2:23

Ja, det är många missförståelser utgår när det kommer till Pride. Det svärde nästan vansklig och skulle välja en. Men jag tror nog att i norge så ville jag nog se att det störst utfördingen är att väldigt många tror att vi trängar.

SPEAKER_02 2:44

Och så luft så väl jag på sista uppföljnings. Är Pride för oss lika viktigt arbetslive som resten av som färdare, eller det kanske ända viktigare sätt för dit står.

SPEAKER_00 2:56

Några sånt att levelet till särveren levergården till andra befolkningen. Och vi ser att du har nu till något debotten har ett kriminalitet nöker och så vidare, så har blivit bara arbetet blir ända viktig. Så ja, ända viktigt.

SPEAKER_02 3:13

För att dupe in i den stora debotten klittar till Pride i Artslivet så är det ju många som sikker har fått med sig att nyhetsbildet har varit gregar av media flagg och kontroverser runt barn i skolan och undervisning. Vi har sett föräldrargrupp som samligen pengar och engagerade advokater för näkta skolan och har se pride flagga. Vi har sett flaggstängel som sagt i två flera ställa uskor. Härnbudg som rivs ner och flagg som settes fyra på. Nu har jag faktiskt själv och levde i mitt nabollag. Så kurna upplevde du antagen ganska upphösa debatten runt Flagge och Pride.

SPEAKER_00 3:55

Den här grusom och att sä på och den kommer ju vart det står, och den kommer i ögt styrke och det är icke tillfället. Vi har sett en bölga av konservativa, anti-Låbette Plus kräfter internationalt som angriper både kärvis rättigheter men också symboler på frihet och stolthet och så pride speciellt, det ser vi internationalt och det kommer så följer också här jämma. Det är att pride speciellt och flagga gör sig till symbol på något som skulle vara skummult, både betänt där det är hipt att säga på. Först och främst för det att det visar vilka motkräfter som finns i norska samfunna, det visar vilka fordomar som finns i den norska samfunde. Jag är speciellt bekymra för det är många som ser detta här tjän. Båda att frågor på skolan blir fjärna och att debatten går så som den går i kommentarfält och i medna. Och med det kanske följer sig uttrygg och utikare på om de kan vara så här sörd. För det går väldigt många skär för att det är ett angrepp på dem naturligen också.

SPEAKER_02 5:35

Så tror du att detta flaggar läser på så olikom och upplev så många som sa Splitarna.

SPEAKER_00 5:43

Det för det att någon har och har haft en intresse av att göra det splitt när vi ser att skärva som grupp över hela världen blir angreppet. Där är det sådana att det inte går i riktig rättning när du kommer till Kjeva på världensbasis. Väldigt många stäl så förratas man rättigheter konkret. Sjevens grundlägde människorheter blir ofta icke respekterade. Väldigt många lån så är det kriminaliserat och vara homofil, men ända var det du börk och törr självan och är open. Så det går i färdig rättning. De som önskar den utvecklingen, brukar ju det kärvöks symboler för allt det är vart och det med Pride är vi extra synliga av en historisk och båda historiska grunder och aktuella grunder. Och flaggar som symboler på frihet och likvall. Ska du ha en finna så må du angripe finns symboler så därför detta sker. Och dessvärt så sker det ökt styrke också härgemot. Det må vi alla sammen vara bevis på och vara med på att ta avstånd för alla.

SPEAKER_02 7:12

Vi kommer här tillbaka till detta här. Men jag tänkte att gå lite in på det med avgestelser, men jag tror att det är en arbetstagarorganisation. För arvestplatsen är ett sted där man önskar att folk ska både kunna vara professionella, tryggga och upplevda helskar. Och så avligvis det har gått framöver så visat tolliga för barn och undoms och familjedrektar, ofta kallt dufter. Det är lite stor forskälla mellan olika grupper i den sälja miljön och det kommer till arbetsliv. De allra flesta upplev stötta, men en god del upplev negativ kommentarer, tråkacering och diskriminering. Och man vet ju att särliga transpersoner är särligt utsatt. Så får man du, Annette, att det är skärvets plötsligt arbetslivet får det en viktig del av likelstilingskompen.

SPEAKER_00 8:02

Arbatslivet är en enormt viktig del av livet. Vi tillbringer väldigt mycket tid på jobbet när en viktig del av identitetnår. Det är återbart att vad vi har det på jobb, det har väldigt mycket om vi har det i livet. Och du finner på arbetsplatsna i stort sett genom spänning av vårt samfundet ser ut. Där har en grund till att man måste jobba med arbetsmiljö generellt. Men ska ha det gott och tryckt och kunnat bromstra på jobben. Och så vet vi det att man måste jobba speciellt med minoritetsgrupper för att de ska föra den tillhörheten och den tryggheten. Det är rätt som du ser att i väldigt många år, alla det åren har varit politiskt aktigt, så har vi sett tal som har varit godta. Jag husker som på starten av 2000-talet så var det ända varje talet tror 40% av mäncke vill ha en homofil man sit och sidan sig på jobb. Det är sant. Väldigt styggetal, så har det gått lite riktigt rättning, men det är fortsatt mycket bra nok. Därför ska vi ha nytter och systematiskt jobba med åbenhet och trygghet och inkludering på arbetra som att aldrig faktent faktiskt kan i börja för sig i varet och trygg, men också kunna vara sig sörd och leva ut livet som den man är också på jobb. Det är ju en sällfölj, men det kommer rigaskör där man måste bygga åbn och inkluderande kultur.

SPEAKER_02 9:37

Ja, vi vet att det Sverige så är det en god del av bifyll med kvinnor och trotspersoner som uppgör till universå och näta var åna på jobbet som du ser och det är ganska sagt uttryck och umgå och varpnom det här. Kart att hur det ligger bak det annätta.

SPEAKER_00 9:53

Bak det så ligger ju med det snackdom och är snakke om att lärnböflagen är brännelse och sagelsna och att ha att kriminalitet öker och att kommentarfälterna icker bara i Juni, men resten av oss kan vara ganska stygga. Det handlar om en usikkerhet knyta till, blir jag accepterat för det jag är av mina kollegor. Vist du är tvivl om det så är det kanske lätt att börja la här och dela vem du är och den delen av livet. Det blir ett gott arbetsliv. För den enkelt eller för arbetsbratsum av det. Så är trist att man inte kan fälla sikker på att man blir värdsatt och godat för den man är, men sådana är det och det är det viktigt för oss alla samma och tänker på att vi må är den kollegan som utströder och visar den tryggheten så att det runt oss kan förstå att de vem det är.

SPEAKER_02 10:52

Och så kan man vara det här på en god mater, tänker du så ska jag ett exempel. Som arbetsgivare eller som kollega.

SPEAKER_00 10:59

Ja, det är alltså heldvis är det norrskarbatsliverens mest regulerta arbetsli, vi har god standarder och regler för både HMS och var ombud och den typer ting och regler för likestilling och mångfol. Men det håller oka det för många varje dag bygger kultur. Och det gör vi alla samman som enkel personer och surmina det vi gör blir kulturen på arbetsplatsen. Bara en sån enkel ting som ika tar för gitt att folk är hetrofila. Där som det kommer en ny kollega och snakker om partners så är nog kanske många som tänker att det är rena motsattön bara så någonting. Att man är likna är open och inkluderar alla och icke har den där lite på kant humor runt borna i kanna i lönchen för exempel. För du tänker att det är hänt med grimt jag och humor så här cirker ta sån av alla. Jag tänker ju att uppsommärt svara på sorts som riet lös upp för oss som folk och ha ett prick på det runt dig. Vil man har det så är mycket gjort. Men vi har nött till att ha det med oss som enkel personer på arbetsplats med Sariet så verkligen ett ledelsesansvar och söker för att den arbetsplats blir inkluderna och folk kan leva tryck och bunt. Det är nog man jobbar med året runt, icke bara när det är privat för det är fint att byta farge på logo och hänga upp flagg. Men det är ju rika att man får den också inkluderar en arbetsplats där folk triv så tursar sort.

SPEAKER_02 12:50

Vi ska dyka lite närare i tal nu idag för att det är Visiå det som talar att dufter och minst en och fem homen. Lite mindre om det lesbisk kvinnor, men faktiskt också 240 procent 205 tonspersoner. Ochlev att det är problematiskt aven på jobb och att det upplever få negativa kommentarer knittar till det aven. Så du hörde i talarna så får transpersonerna lite gott utan kan ta håll på att man upplever detta som problematiskt. Vad tänker du om det?

SPEAKER_00 13:22

Ja, det avverskar man icka, vi ser ju att transpersoner kanske är den grupp som får mest hat yttringor, mest trusler där det så är mycket många på kunskap och definitivt med för demer. Och att det också så följer gäller folk runtan på Arabsplassen eller frikten för att det är på Arabsplassen, den är nog höjdst höjdst del. Det är grus som ett tal. Som det Sverige blir av rönskor.

SPEAKER_02 13:54

Så kan du vara lätt för någon att tänka att det är en kommentar, bara en kommentar. Men jag avbivet så kommer det små kommentarer. Det kan vara blick, det kan vara vitsor eller antal sådana att det var att bygga sig upp ganska mer ytrygghet för en person av tid. Så god gränsamell dålig humor av vittnät och hält när tillokassering.

SPEAKER_00 14:14

Jag tänker att några upplevers som utförding är ju att folk som mener väl och vill väl, kanske ofta törr och spörra. Att detta med allda bokstavenna eller LHBT Plus, så kanske det är en kun i där. Och så är man inte helt sikker på vad det betyder och så man inte helt översikt om det var till exempel icke binär här. Det är väldigt mycket för folk att följa med på. Och så upplever att väld många ser att ni får en beröringsangs för det vet om det kan nå till att kunna spöra eller med ändan. Och där blir det gärna sådana att vi lär att vi träcker oss undan. Och det är mycket bra. Min uppfattning till folk som är kär på folk och som vill folk väl är att bara spöra oss. Spör en transperson på jobb, eller spör hur läskisk, eller spör hå en bifiler om deras liv och deras läggning eller könst entitet. För det är själv, vi märker väldigt gott om folk spör för det och riktigt luret, eller om det spör för att vara sarkastisk och lite äkka. Jag tror att när vi tar oss börja, när vi gick helt vät eller känner och lur på ting, då får vi god samtal och som båda anmer på att göra att folk är andra följer sig trygga och sett, och så ger det som lurer mer kunskap. Så jag vill egentligen uppfåda för till att spöra. Nu ska jag se bort det för det att det är att du lurer och trör och spörda och så gör att den person som brisburt följer sig satt pris på. Så det är ett generellt rod. Icket ha beröringställer när du kanske helt ha översikt.

SPEAKER_02 15:53

Ending som är relevant för oss i Prat är att väldigt många hos oss jobbar i ett kunderägänsnitt och träffar klienter eller brukare, för exempel och snav eller politiet eller anställa av våra medlemmar till ställe. Och det vi ser är att tallen visar detvärligt att en del av trokaseringen kommer ofta från klienter, brukare, patienter och kunder. Så har vi egentligen arbetsgiv när de upplev att trokasering i sånt kommer från kollegor men det kommer kanske från andra möte på grund av att man är på jobb.

SPEAKER_00 16:24

Ja är viktigt att ha rutiner för den typen ting på plötsfönlig, anting är där trakaseringen går över det som är juridiskt ike lovlig och ska tas på den mått, men antingen är att ha ett apparat runt i ansatt som kanske är i den typen situation där det blir konfrontation eller där det blir på gränsa till eller faktiskt rokassering. Att man har ett stött apparat runt så att man slipper och åt och gå bär på och upplever och hanterar det är enormt viktigt. Vi ser ju att i alla typer sammanhängig, där det är ny trakassering, så är det att kvinnor upplevde mer än män, men också själva upplevde mer än andra grupper också alltid.

SPEAKER_02 17:14

Är man flink en också på forskälerna internt i den kärnbeforkningen, alltså att affaren till en homo filman, en läspinna eller en bifil avstakar kan uppleves som ganska ylika eller en transperson för det.

SPEAKER_00 17:28

Det är ett väldigt gott spersmål. För svaret på det att det är väldigt stora forskare. Selvom grund, alltså orsaken till en traksering. Eller eller det man möter handlar om läggningen eller könst identitet. Så är måten du kommer ett uttryck på och omfangar det. Det kan vara väldigt för sällig, baserat på om du är läsk kvinna, transperson eller bi filman. Det tänker jag är extremt viktigt att arbetsgivare. Och så är så här bevis. Vad gör man med det? Det handlar om att skaffa sig kunskap för exempel organisationer som representerar i grupper som vet mycket om varts typisk feedback olika grupper får som man kan vara bevist och lagen beredskap och ett stöttaparat knyttad till det. Där är massa kunskaper i själv organisationerna. Vi kommer gärna på besök och både kurser, länelser och ansatt och vem det ska vara.

SPEAKER_02 18:34

En liten uppförning till många ledare utan också. Du är påtröpligt styrelare i Oslo Pride, det är det vi är uppdart av i den här podkosten. Kur som upplev du som på leder klima runt Pride Acuatnå där du ska ta helikopterperspektiv.

SPEAKER_00 18:52

Klima runt Pride Aquatnå är ganska intens. Jag syns att det öker i styrke för vart år som går, alltså den motstånd som kommer att det är snackar om. Så prövar jag att tänka att såda handlar så följer om att det är en bölga av anti-LBT plus-kräfter där ute och det synes av följg här emma också. Mya av det som sker av styrt genom det kommer på plattformar som ika redaktör styrt, det är sociala medier och algoritmerna. Vikte bara främstprovocerade men belönade, det blir väldigt massivt. Jag tror att det är viktig att huske på att de som tar till testaturer och som skriker höst, är aldrig de som har stötta. De som gick arda som synes bäst. Det är viktig huske på. Men det är extra illen och det bekymmer mig för jag vet att Visja hade varit 1314 år, som dag var 30-14 år och gått runt och slut på om jag kunde varma sig så har det detta bidrätt till åbenhet och trygghet för mig. Därför är det så viktigt att alla vi andra runt som är stötna att vi tar emot med det i kommentarfälterna runt kantierboret och där vi kan. Och exempel bara är närmurflagga i ett armbon, eller ha på sen pinn eller bara tränka gå i paradigang och bara stå och säken och vink. Det som gör att sälja är faktiskt förer stötta. Så vi kan allda vi kan alltid göra.

SPEAKER_02 20:33

Så är det många som markerar Priden speciellt i juni och det är och fint där. Och så är det någon som träcker från begreppet Rinbyversking. Och så att du kanske flogger juni och så känner väldigt lite man år. Så har skillnad primarkering på att flassen för en tom marker.

SPEAKER_00 20:53

Vå har sagt så är det ju väldigt bra att förrest möjligt. Ändra förgår på lågon och flagger i juni. Men det är klart det att vi var inte en god viksamhet, en god arvetsplats. Att det är nog man gör på toppen av det likesabbet som man gör jämt och ut resten av våra. För det är klart det att ett ranbögerflagg, eller en följer rikklogo, det skapar jag isär körd än mer mångfådig och öppen arbetsplats. Det är ett systemat arbet leddelsen och söker för att är implementerat och som görs all det andra mån i så. Det är hoppat tror att det är förrest är verksamheter där som beristar. Men det är hon där ute som flaggår och ändrar lov av rent kommersiella hänsin.

SPEAKER_02 21:45

A får du andra hända. Vad tänker du om det som påstår att Pride har blivit få politisk?

SPEAKER_00 21:52

Det är pride är politiskt där och som gammel battan. På många att säga att det är pride politisk. Politisk är den förstören att man kämper för. Respekt för grundlägda mänskligheter får rätten till att få vara särskörd och det är. Det Svarre kan det se anse som ett politisk sprörsmål. Verken naturlig sällföga heller riken Norge idag. Men det är klart att det är väldigt många andra politiska slagsidor som många önskar och försöker att kombra Pryde till. Som handlar om enkels saker, för exempel surgati eller spursmål att knittar till sex. Det är diskussioner som vart änste år kommer och det är viktiga diskussioner att ha. Men vi märker glömma att Pride är för alla övergänga av politisk ståsdag. Det är nästa du markerar och flagger när du söker Pride är rätt upp det. Att szai också ska få sina grundlägga mänskligheter respekterat. Och att vi sätter pris på det framskritten som har gjort, vi färgar rätten till att vara synliga och så markerar vi vad som är utgjort där det egentligen Pryd handlar om. Rätten till och förlåt och vara särskörd. Det brukar vara en politisk sök men där och det svårare det.

SPEAKER_02 23:14

Vi ska snart runna av men vi må inne på ett viktigt tema speciellt för oss som avsdagar organisation, och det är ju att partsamma vad är det och tilles att rolla på allt det där. För vi tror på att båda ansatet och tillsvalta av annanbud och ledsen kan lösa väldigt mer så man ut på avbrosplassen. Men Karoller kan vara tillsvalter där ut gör för att skapa tryggga arbetsplasser för Saja.

SPEAKER_00 23:35

Ja, tillsvaltapprater är väldigt viktig. Möjlig mot det också när du kommer till faktisk likestilling och inkludering på arbetsplatsen. Det är tillsalter som där uta är öna och ör och för det som det som sker. Och var åter och tillgänglig det och markerar att på den arbetsplatsen så är vi rent faktiskt koppat av att alldeles ska vara förlåt och vara sörd är att man tar upp detta med för exempel skärvhet, mangfall, jämligt och inte bara under pride, men att detta med likning och mångfoll är ett temana. Ulika gånger genom året tror jag att isärsöj är viktig. Och att man siffrar man ser att något är galt och att man visar att det här är ett tryggt det att komma till. Det är väldigt många träning här nett upp det, visat om att vi går att känna på att ha lite ont i magan för ett eller sett på jobb, så är det faktiskt nogen att töd att gå siffra till.

SPEAKER_02 24:36

Ja, och visar en till sålt uppleveld att en ansatt är så förelsetrygg, eller kan vara åpen på jobben konkret kan det göra med det.

SPEAKER_00 24:46

Ja, det handlar ju om att bygga att bygga kultur på långt sikt och antingar att hantera den typen som uppstår. Och det kommer vara i olika grader av det. Och det är man ju att följa saker till regelverket. Men det är ett ledsesansvar och hela tiden söjger för att den typen ting icke ska ske. Så vi sedan tidsvalt får bes om det. Så må man gå upphör i systemet och ta det på allvar och slett.

SPEAKER_02 25:18

Kom kollegorna kan betyda att vara så kallt alliärt på obesplosten helt konkret, alltså det som jag är så själva själv men som kanske önskar att upplev och stötter för själva.

SPEAKER_00 25:30

Vär en god kollega. Och var intresserad i folks liv. När gäller det själva speciellt så tar på det regnet av i juni, gärna eller så. Men var det i juni och bara. Jag tror att det är lite generellt råd som bara sedar runt och ha önnet, för de har folk på jobben runt mig har det bra. Det är väl så enkelt och så vanskligt som det.

SPEAKER_02 25:59

Du skulle ha ett väldigt konkret ord till några ska jag avsivare för Pride är det något du träcka från speciellt.

SPEAKER_00 26:07

Ja, söker att Pryde-festen gar over ett paraden i Oslo 20, men sätter igang ett systematiskt arbet med att kartlägga ordanting är på arbetsplatsen och där vad man kan göra för att bli bädda. Vi man inte har ösikt att förstå, så vet man heller rika om man tränger och gör något. Men som synligheten för att ingen arbetsplats är perfekt är väldigt stor, så det är att ha ett systematiskt likestillingsarbad. Jag är inte sätten att utvalg sätten personer som får ansvar för det och så kommer med konkret tilltack där alla arbetsplatser gotta. Här finns det massor goda erfaring runt omkring. För exempel kan man spöta i sig här organisationer, likestillingsombud eller för exempel och pride.

SPEAKER_02 26:57

Så avslutningsvis, så vill jag se att få oss separat så hamnar det grundläggande sätt om trygghet på arbetsplatsen. Ingen ska måta lägga en del av Sörsköll eller lägge lock på sigs. Ingen ska kunna ta styga kommentarer eller trakacering eller diskriminering på jobb som en del av det av skärv. Ett gott avbesträt är ett avbetsgreg där folk kan göra jobbben sen, brukar och kompetensen sen och bidra utan byka energi på att kula kan det faktiskt är på jobb eller kan det älska eller kursning uttrycke sig. Därför handlar Prid om arbetsliv, det handlar om ledelse och det handlar om arbetsmiljö och kollegan så här. Och trygg att det är så bara en vad dypp och paper men det är faktiskt nog med ska marka alldeles om man i värdagen. Så annett och sånt härligt avslutningsvis, kan håper att folk tar med sig ut i livet och har deltat eller varit en del av privingen runt omkring.

SPEAKER_00 27:53

Att väldigt många själv syns det att Py är viktig och fint men också lite sjukt för att motkräften är så starka. Att vi alla sammen som alla samman kan slå tillbaka de motkräfna vilsa vår stötte och det kan alla bidra med. Och det är att tänkligt på Diskävare, Runtai och så när det icke är Juni. Det är ett gott med mänskliga och ha ön och brydna folk.

SPEAKER_02 28:25

Klå, tusen tack för att du kom till. Och happy pride.

SPEAKER_00 28:28

Happy pride.

SPEAKER_02 28:29

Det är du ska man. Och så väljöli, tusen tack till dig som lite att du har inspelera gäster som du tänker mig börja på i potpull så är det fint om det är en takmälling, och är på episodtexten här. Så har jag säga, tusin tack, då teknikar dag. Och välkommen tillbaka nästa gång. Hälligt bra. Och happy fry!