Praca w ubezpieczeniach

Przebranżowienie z banku do ubezpieczeń

Marcin Kowalik

Dowiedz się więcej: Przebranżowienie z banku do ubezpieczeń

Jedno szczere pytanie o zmianę kariery, 24 praktyczne odpowiedzi od ekspertów – tak wygląda rzeczywiste wsparcie społeczności ubezpieczeniowej.

Jako administrator grupy „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku od lat obserwuję, jak doświadczeni agenci wspierają osoby rozważające zmianę ścieżki zawodowej. Niedawno takiej pomocy doświadczyła anonimowa uczestniczka grupy, która pracuje w bankowości i rozważa przebranżowienie się na ubezpieczenia.

Pytanie, które trafiło w sedno branży

Użytkowniczka zadała fundamentalne pytanie nurtujące wielu pracowników sektora finansowego:

„Obecnie pracuję w bankowości, gdzie zajmuję się sprzedażą nie tylko produktów finansowych, ale także ubezpieczeń. Z czasem zauważyłam, że to właśnie ubezpieczenia interesują mnie najbardziej i zaczęłam poważnie myśleć o przebranżowieniu się w tym kierunku. Czy macie może rady, jak zrobić to w rozsądny sposób? Na co zwrócić uwagę przy wyborze firmy i jakie towarzystwo ubezpieczeniowe możecie polecić? Rozważam m.in. NN lub Prudential.”

To pytanie doskonale oddaje sytuację wielu pracowników banków, którzy odkrywają swoją pasję do ubezpieczeń przez codzienną pracę ze sprzedażą produktów bancassurance.

Eksplozja wsparcia w 24 godziny

Post wywołał prawdziwą eksplozję pomocy ze strony branżowej społeczności. W ciągu doby pojawiło się 24 konkretne odpowiedzi z ofertami współpracy, praktycznymi poradami i doświadczeniami osobistymi. To imponujący dowód na siłę wzajemnego wsparcia w branży ubezpieczeniowej.

Szczególnie interesująca była odpowiedź Marty Ślazyk, która współpracuje z Prudential: „Na co zwrócić uwagę? Na wsparcie na etapie wdrożenia, również później, premie na start, program mentoringowy, konkurencyjne produkty ubezpieczeniowe… jeśli chcesz, to opowiem więcej w rozmowie.”

Zbigniew Brzeziński z Prudential przedstawił szczegółową ofertę: „Oferujemy wysokie prowizje (do 50%), atrakcyjną prowizję odnowieniową, premie kwartalne (8-18%), profesjonalne wdrożenie, pakiet bezpłatnych szkoleń, konkursy roczne oraz wyjazdy szkoleniowe w kraju i za granicą. Na początek nie musisz rezygnować z banku a dorzucić Prudential.”

Analiza odpowiedzi społeczności

Na podstawie szczegółowej analizy 24 odpowiedzi wyłaniają się kluczowe trendy w headhuntingu ubezpieczeniowym:

Najpopularniejsze towarzystwa w ofertach:

  • Prudential (8 rekomendacji – 33% wszystkich odpowiedzi)
  • NN/Nationale Nederlanden (6 ofert – 25%)
  • Multiagencje oferujące oba produkty (4 propozycje – 17%)

Karolina Fudala, która ma doświadczenie w obu firmach, oferowała porównanie: „Pracowałam w NN od 2 lat jestem w Pru chętnie opowię Ci o różnicach z doświadczenia.” To cenne wsparcie pokazuje, jak praktyczna wiedza jest przekazywana w społeczności.

Kluczowe zalety oferowane przez rekruterów:

  • Możliwość pracy bez rezygnacji z obecnego zatrudnienia (67% oferujących)
  • Kompleksowe szkolenia i wsparcie merytoryczne (92% odpowiedzi)
  • Elastyczne formy współpracy łącznie z pracą zdalną (58% ofert)

Dlaczego pracownicy banków przechodzą do ubezpieczeń?

Jak wynikają z doświadczeń opisanych w mojej książce „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych”, przebranżowienie z bankowości do ubezpieczeń to naturalny krok. Pracownicy banków już znają produkty ubezpieczeniowe przez bancassurance, mają doświadczenie w sprzedaży i rozumieją potrzeby finansowe klientów.

Marika Napiórkowska trafnie skomentowała: „Po co z czegoś rezygnować, skoro są multiagencje finansowe, gdzie można połączyć dotychczasową wiedzę o kredytach i nauczyć się nowych rzeczy o ubezpieczeniach?”<