Nina Mordt Kolstad (HR sjef Konsernstabene) og Erik Norman-Larsen (HVO-Tbane) er innom oss i denne supre episoden der Einar og Gabriel får lære om alt som foregår rundt arbeidet med en ´organisasjonsmåling´. Sporveien har tatt med en ny kategori i årets måling, noe som er svært sensitivt for veldig mange og spesielt for de berørte, nemlig "mobbing/trakassering, diskriminering".
Her er noen av spørsmålene vi stilte dem innledningsvis:
- Hva er målet med organisasjonsmålingen? Og hvorfor har vi det?
- Er det noen nye mål eller spørsmål med denne gangen?
- Hva er tidsperspektivet? Og hvordan går framdriften?
- Som T-banefører hender det ofte at vi finner en feil ute på linja som vi melder fram om til de som har ansvar for at ting skal fikses eller repareres. Det er da mange som føler at det ikke blir gjort noe med feilen eller at det bare tar veldig lang tid før ting blir tatt tak i. Hvis vi som jobber i sporveien svarer på organisasjonsmålingen vil ting da bli gjort? Og hva skjer med undersøkelsen etter at den er ferdig?
- Det er mange av de jeg har snakket med når det kommer til organisasjonsmålingen og denne episoden av podcasten som sier at organisasjonsmåling er bortkastet tid og penger. Er det det? Og hvis ikke hvordan kan vi rette på det inntrykket noen har?