Természetesen ezeket a méréseket lehet kiválasztáskor és fejlesztéskor is használni, Györgyi tapasztalatai a vezető kiválasztás és fejlesztés területén vannak az elmúlt 20 évben a TTI eszközeivel.
Manapság leggyakrabban kommunikációs stílust, motivációs struktúrát, kompetencia szettet, illetve érzelmi intelligenciát mér a HH csapata egyéni útkeresők, illetve vállalati vezetők kiválasztása és fejlesztése kapcsán.
Miért mérünk? Mit mérünk? Mit kezdünk a mérési eredményekkel? Mi van, ha nem mérünk? Számtalan kérdést feszegetnek ebben a beszélgetésben, mely kevésbé vicces, annál inkább izgalmas, hasznos, szakmai tartalom.
Tartsatok velük kommentben és osszátok meg gondolataitokat, tapasztalataitokat a témában YouTube-on, LinkedIn-en vagy Facebook-on!