Arbeids(retts)lunsj
Advokater fra Simonsen Vogt Wiigs arbeidsrettsavdeling med gjester tar i denne podcasten opp temaer som er aktuelle for mange arbeidsgivere, og gir praktiske råd som ledere kan ta med seg videre. Vi viser ingen slider, så få podcasten på øret og kom deg ut i dagslyset mens du fyller på med kompetansehevende stoff og får litt mosjon samtidig!
Arbeids(retts)lunsj
Arbeids(retts)lunsj episode 44 - Psykososialt arbeidsmiljø: tydeliggjøring eller rettsliggjøring?
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland fra Simonsen Vogt Wiig og Daniel Skjevik-Aasberg fra SANDS de nye reglene om psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven.
Er lovfestingen et nødvendig løft som skaper bevissthet – eller risikerer vi å rettsliggjøre hverdagslige utfordringer som tidspress og uklare forventninger? Samtalen balanserer optimisme og skepsis, og gir lytterne både innsikt og praktiske råd.
Hovedpunkter fra episoden:
- Hvorfor det psykososiale arbeidsmiljøet nå får en egen lovbestemmelse.
- Fordeler og ulemper ved å nevne konkrete risikofaktorer direkte i lovteksten.
- Risikoen for at henvendelser fra ansatte blir klassifisert som varsel – og hvordan ledere bør håndtere dette.
- Hva arbeidsgivere kan gjøre allerede nå for å kartlegge og forbedre arbeidsmiljøet på systemnivå.
- Utfordringer for små virksomheter som må følge stadig flere krav.
Episoden gir en ærlig drøfting av hvordan gode intensjoner kan møte krevende praksis, og peker på hvordan arbeidsgivere kan forberede seg best mulig når reglene trer i kraft.