Arbeids(retts)lunsj
Advokater fra Simonsen Vogt Wiigs arbeidsrettsavdeling med gjester tar i denne podcasten opp temaer som er aktuelle for mange arbeidsgivere, og gir praktiske råd som ledere kan ta med seg videre. Vi viser ingen slider, så få podcasten på øret og kom deg ut i dagslyset mens du fyller på med kompetansehevende stoff og får litt mosjon samtidig!
Arbeids(retts)lunsj
Arbeids(retts)lunsj episode 48 – Selskapet skal selges: Hva skjer med de ansatte?
Use Left/Right to seek, Home/End to jump to start or end. Hold shift to jump forward or backward.
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj har advokat Lill Egeland besøk av M&A-advokat Kristoffer Birkeland. Sammen utforsker de skjæringspunktet mellom kjøp og salg av selskaper (M&A) og de ansattes rettigheter.
Enten du er leder, HR-medarbeider eller tillitsvalgt, gir denne samtalen deg et fugleperspektiv på de mest kritiske arbeidsrettslige fallgruvene når et selskap "er i spill".
Vi går gjennom de viktigste fasene i en transaksjon:
- Due Diligence (DD): Hva er det kjøper egentlig ser etter når de går gjennom arbeidsavtaler, pensjonsordninger og lønnslister?
- Aksjesalg vs. virksomhetsoverdragelse: Hva er forskjellen for den enkelte ansatte, og hvorfor er reservasjonsretten mot tariffavtaler så viktig for en ny eier?
- Nøkkelpersoner og "låsing": Hvordan fungerer konkurranseklausuler og bindingsklausuler i praksis?
- Gulrot eller pisk? Hvordan bruke stay-on-bonuser, insentivordninger og medierskap for å beholde de flinkeste folka etter et oppkjøp.
Lill og Kristoffer diskuterer også drøfteplikten med tillitsvalgte – når må man egentlig si fra at eierne planlegger et salg?
Ta med deg podcasten på tur, og få både frisk luft og faglig påfyll om et av de mest spennende temaene i arbeidsretten akkurat nå!
Transkript ikke tilgjengelig