玻璃兄弟Glassbrothers玻科客
玻璃兄弟👬2025 年主要的播放內容及目標:
1. 提供更多AI+ESG 的管理知識及經營趨勢
2. 保持身為企業家及經理人如何增加韌性跟能耐(Resilience& Capabilities) 的模式
3. 在A I跟高速運算的時代下-保持冷靜跟心靈的平靜面對各種挑戰是玻璃兄弟👬想要帶給大家的價值
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Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCWeqHMIrWltzneAP83gZ3SAIG: 玻璃哥哥>>https://www.instagram.com/richardthaimaster/ 玻璃弟弟>>https://www.instagram.com/wings_style_wins/AquaSoul 水晶靈(華夏玻璃自有品牌)>> https://shopee.tw/shop/22183019/search
      Podcasting since 2021 • 259 episodes
    
玻璃兄弟Glassbrothers玻科客
Latest Episodes
🔹 Glass Bros Podcast|大眾免費版 - EP6 《從八卦事件看企業合併》
我們從八卦事件觸發,來看待企業合併的角色- 如何從不同的角色轉換- 並引入C-SOP 的架構來觀察這一切的事件,讓團隊在現場就能決策、學習與複盤。• 從八卦事件看企業合併角色• 合併的成功與失敗的關鍵點• 把文化從標語變成習慣 • 組織設計重畫責任邊界 • 從經理人走向領導者的能力 • 不再迷信名牌履歷而是實際影響
        
          
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            Season 10
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            Episode 13
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    🔹 Glass Bros Podcast|付費精華版 - EP12 用跨國品牌連結的關鍵
我們把品牌出海的迷霧劃開,先用CAGE模型量距離,再用聚合、適應、套利選路,最後用生態圈思維守住長期價值。從鼎泰豐到保時捷,再到藝術家阿雷,案例讓原則落地,讓堅持與變通不再對立。• CAGE模型解析文化、行政、地理、經濟距離• 以指標與標準建立跨文化溝通• 聚合、適應、套利的出海三路徑• 鼎泰豐的精準化與在地化示範• 日本輸出與MIT敘事的差異• 生態圈與徽章價值的維護• 保時捷的品牌稀釋與結構風險• 阿雷的雙曲...
        
            
                
              Subscriber Episode
            
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            Season 10
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            Episode 12
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          22:45
        
      
    🔹 Glass Bros Podcast|大眾免費版 - EP5《連結大於內容的品牌心法》
我們直面台灣企業對品牌的誤解,從成本與ROI的框架走到「連結大於內容」的長期思維,梳理品牌作為信念與承諾的本質。透過麥當勞等熟悉案例,我們說清情感連結如何打造關係資產,並談及本土品牌邁向國際的關鍵挑戰與方法。• 台灣企業常見的品牌迷思與成本導向• 品牌作為信念與情感連結的本質• Connection over Content 的核心觀點• 關係與信任在亞洲商務文化中的作用• 從本土到國際的連結設計與挑戰• 付費版延伸:國際化案例...
        
          
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            Season 10
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            Episode 5
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          10:06
        
      
    🔹 Glass Bros Podcast|付費精華版 - EP11 用洞察力拆解隱形流程瓶頸,讓業務把時間拿回來
我們用一次扎實的問答,從「業務無暇開發新客」追到「系統不支援同品異包的計算」這個核心。分享如何用會議提問、矩陣分析、現場與問卷結合,建立可複製的洞察力流程。• 問題定義從業績表象轉向流程實因• 同品異包導致手算與時間流失• 以Human Feedback Loop打造問答節奏• Gemba現場的價值與限制• 以選擇題問卷制度化收斂訊號• 獎勵機制與問題攔截器的差異• 從系統參數化到自動化報表的路徑...
        
            
                
              Subscriber Episode
            
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            Season 10
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            Episode 4
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    🔹 Glass Bros Podcast|大眾免費版 - EP4《職場經營學- 如何面對職場八卦》
流言總是跑在證據前面,特別在辦公室裡。我們把這個敏感又日常的題目攤開:為什麼人會愛聽八卦?哪些看似無害的閒聊其實會傷到信任?以及,身為主管或創辦人,什麼時候該幽默帶過,什麼時候必須果斷澄清與制止。我們不追求理想化的「零八卦」,而是提供一套現實有效的分級處理框架,讓你能在不放大的前提下,把事情講清楚、把制度立清楚。我們從人性出發,承認社群連結的渴望與「想知道內幕」的好奇本能,接著轉向組織行為:當未證實的指控擴散,信任成本如何飆升、合作為何瓦解。我們示範如何在例會中用流程...
        
          
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            Season 9
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            Episode 4
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