Trodde du at seksuell trakassering var noe som skjedde før #metoo, at den tid er forbi? Da tar du beklageligvis feil. Nå har det jo vært en stor mediesak fra Forsvaret det siste året, som kanskje har vekket oss litt fra dvalen, med det finnes også helt ferske rapporter som bekrefter at dette fortsatt skjer, oftere enn vi skulle tro.
Seksuell trakassering er fortsatt et problem i næringslivet, og det er unge kvinner i mannsdominerte yrker som er mest utsatt. Den største utfordringen er imidlertid ikke uakseptabel atferd fra kolleger, men overtramp fra kunder, klienter eller andre eksterne samarbeidspartnere.
Som arbeidsgiver er du pålagt å ha rutinene på plass. Du må ha klart definerte retningslinjer for hvordan håndtere meldinger om trakassering på din arbeidsplass, og det er viktig at dere jobber forebyggende for å unngå denne type saker.
I dagens episode får du lære mer om hvor grensene går, hva skal til for at det regnes som trakassering, samt tips til hvordan dere kan jobbe smart og strategisk for å skape best mulig sikkerhet for ansatte på din arbeidsplass.
Ukens gjester i HR-podden er Kristina Renberg og Tina Storsletten Nordstrøm.
Tina jobber som juridisk leder i Fagforbundet. Hun er advokat i arbeidsrett, diskrimineringsrett og yrkesskadeforsikring, samt EU- og EØS-rett og menneskerettigheter. Hun prosederte den første #metoo saken i Norge for Høyesterett i desember 2020.
Tina holder også foredrag om juss og mangfoldsarbeid, og har vært bidragsyter med kursing av fagbevegelsen om diskriminering og seksuell trakassering. I perioden 2014-2022 ledet hun Mangfoldsutvalget i Advokatforeningen.
Kristina Renberg jobber som markedsdirektør i Studentsamskipnaden i Stavanger. Hun har en rekke styreverv i næringslivet, skriver for Stavanger Aftenblad, og er en av dem som virkelig har løftet seksuell trakassering opp på agendaen de siste årene, ved å dele sin egen historie og snakke om kvinners egne strategier for å unngå å bli trakassert.
Trodde du at seksuell trakassering var noe som skjedde før #metoo, at den tid er forbi? Da tar du beklageligvis feil. Nå har det jo vært en stor mediesak fra Forsvaret det siste året, som kanskje har vekket oss litt fra dvalen, med det finnes også helt ferske rapporter som bekrefter at dette fortsatt skjer, oftere enn vi skulle tro.
Seksuell trakassering er fortsatt et problem i næringslivet, og det er unge kvinner i mannsdominerte yrker som er mest utsatt. Den største utfordringen er imidlertid ikke uakseptabel atferd fra kolleger, men overtramp fra kunder, klienter eller andre eksterne samarbeidspartnere.
Som arbeidsgiver er du pålagt å ha rutinene på plass. Du må ha klart definerte retningslinjer for hvordan håndtere meldinger om trakassering på din arbeidsplass, og det er viktig at dere jobber forebyggende for å unngå denne type saker.
I dagens episode får du lære mer om hvor grensene går, hva skal til for at det regnes som trakassering, samt tips til hvordan dere kan jobbe smart og strategisk for å skape best mulig sikkerhet for ansatte på din arbeidsplass.
Ukens gjester i HR-podden er Kristina Renberg og Tina Storsletten Nordstrøm.
Tina jobber som juridisk leder i Fagforbundet. Hun er advokat i arbeidsrett, diskrimineringsrett og yrkesskadeforsikring, samt EU- og EØS-rett og menneskerettigheter. Hun prosederte den første #metoo saken i Norge for Høyesterett i desember 2020.
Tina holder også foredrag om juss og mangfoldsarbeid, og har vært bidragsyter med kursing av fagbevegelsen om diskriminering og seksuell trakassering. I perioden 2014-2022 ledet hun Mangfoldsutvalget i Advokatforeningen.
Kristina Renberg jobber som markedsdirektør i Studentsamskipnaden i Stavanger. Hun har en rekke styreverv i næringslivet, skriver for Stavanger Aftenblad, og er en av dem som virkelig har løftet seksuell trakassering opp på agendaen de siste årene, ved å dele sin egen historie og snakke om kvinners egne strategier for å unngå å bli trakassert.