Hva er det som går så innmari feil når vi skal investere i kompetansetiltak i organisasjonen? Hvorfor virker det ikke slik vi har tenkt?
I ukens episode av HR-podden kommer vi inn på noen vanlige feil og fallgruver, bare så du får vite hva du absolutt ikke bør gjøre, men vi kommer selvsagt også inn på de gode løsningene.
Her får du helt konkrete tips til hvordan du kan jobbe systematisk og strategiske med det forretningskritiske kompetansearbeidet, du får et innblikk i de nyeste trendene og hva HR bør være spesielt oppmerksom på i 2023, og ikke minst, du får en god introduksjon til 7-trinns modellen fra Glenn sin egen bok, Kompetanseutvikling som virker.
Dette er den episoden du bare må få med deg hvis du jobber med læring og utvikling i en organisasjon. Tusen takk til Glenn for verdifull deling.
------------------------------------
Glenn Ruud er Global Learning & Development Director i Wilhelmsen Group.
Han har tilbrakt det meste av karrieren sin innenfor utdanning og kompetanseutvikling, først som lærer og med utdanningsprosjekter i FN og Norsk Folkehjelp før han deretter jobbet over 12 år med Handelshøyskolen BI`s etter og videreutdanningstilbud både nasjonalt og internasjonalt. Før han startet hos Wilhelmsen jobbet han over 5 år som globalt kompetanseansvarlig i DNV.
Hans hovedinteresser er implementering av 70:20:10 rammeverket for økt virksomhetseffekt av kompetanseinvesteringene, utforskning av ny læringsteknologi for å engasjere ansattes læring samt styrking av en kultur for livslang læring der økt samskaping med ledere og ansatte i virksomheten står helt sentralt.
Hva er det som går så innmari feil når vi skal investere i kompetansetiltak i organisasjonen? Hvorfor virker det ikke slik vi har tenkt?
I ukens episode av HR-podden kommer vi inn på noen vanlige feil og fallgruver, bare så du får vite hva du absolutt ikke bør gjøre, men vi kommer selvsagt også inn på de gode løsningene.
Her får du helt konkrete tips til hvordan du kan jobbe systematisk og strategiske med det forretningskritiske kompetansearbeidet, du får et innblikk i de nyeste trendene og hva HR bør være spesielt oppmerksom på i 2023, og ikke minst, du får en god introduksjon til 7-trinns modellen fra Glenn sin egen bok, Kompetanseutvikling som virker.
Dette er den episoden du bare må få med deg hvis du jobber med læring og utvikling i en organisasjon. Tusen takk til Glenn for verdifull deling.
------------------------------------
Glenn Ruud er Global Learning & Development Director i Wilhelmsen Group.
Han har tilbrakt det meste av karrieren sin innenfor utdanning og kompetanseutvikling, først som lærer og med utdanningsprosjekter i FN og Norsk Folkehjelp før han deretter jobbet over 12 år med Handelshøyskolen BI`s etter og videreutdanningstilbud både nasjonalt og internasjonalt. Før han startet hos Wilhelmsen jobbet han over 5 år som globalt kompetanseansvarlig i DNV.
Hans hovedinteresser er implementering av 70:20:10 rammeverket for økt virksomhetseffekt av kompetanseinvesteringene, utforskning av ny læringsteknologi for å engasjere ansattes læring samt styrking av en kultur for livslang læring der økt samskaping med ledere og ansatte i virksomheten står helt sentralt.