I dagens episode kan du få utfordret noen av dine oppfatninger om kompetanseutvikling i arbeidslivet, når Eveline åpner episoden med å si at "L&D-menneskene i organisasjonen burde tenke litt mindre på læring".
Hun følger heldigvis opp med en helt logisk og rasjonell forklaring på påstanden og bidrar med nye perspektiver og verdifull innsikt i hva som virkelig betyr noe når du jobber med læring og utvikling i en organisasjon.
Eveline sitt mantra er "fra læring til prestasjon" og hun presenterer metoder som hjelper oss til å se litt mer strategisk på hva som virkelig er organisasjonens behov, som kan være noe helt annet enn et kurs.
I episoden får du også en pedagogisk innføring i 5Di-rammeverket fra Shackleton Consulting. Du kan finne mer om dette her: https://shackleton-consulting.com/stuff-you-can-use/
Eveline Ekeli har en master i pedagogikk med fokus på læring og utvikling i arbeidslivet. Hun jobber nå som fagansvarlig for kompetanseutvikling i Statsbygg, har jobbet med læringsdesign i 10 år og er lidenskapelig opptatt av å omdefinere læring på arbeidsplassen.
Eveline er en nysgjerrig L&Der, engasjert i å få organisasjoner til å slutte med overflatiske læringsløsninger og heller fokusere på organisasjons- og kulturutfordringer for å skape mer meningsfulle og effektive læringsopplevelser for alle.