192: Om lønn og rettferdighet, med Mads Nordmo Arnestad

Hvorfor mener de fleste medarbeidere at de fortjener over gjennomsnittet i lønn? Hvordan påvirker lønnssamtaler motivasjon,og rettferdighetsfølelse? Og hva bør HR og ledere gjøre for å møte nye krav om mer lønnstransparens?

Dagens gjest i HR-podden er Mads Nordmo Arnestad, psykolog og førsteamanuensis fra BI. Med bakgrunn fra både akademia og serien Hele Norge jobber, deler han forskningsfunn, humor, refleksjoner og konkrete råd til hvordan HR og arbeidsgivere kan rigge seg for økt lønnstransparens og sterkere rettferdighetsfølelse i organisasjonen. Og kanskje får du noen nye tanker om hvordan du selv forholder deg til lønn.

• Hvorfor betyr «rettferdig lønn» noe helt annet for hver enkelt
• Hvordan påvirker lønn motivasjon, tillit og engasjement
• Hva vil det kommende EU-direktivet om lønnstransparens bety i praksis
• Hvorfor små ting påvirker hvordan folk snakker om deg som arbeidsgiver
• Hvorfor HR bør være tydeligere på hva som belønnes – og hvorfor

🎯 Dette er episoden for deg som:

• Jobber med HR, lønn, strategi eller ledelse
• Ønsker bedre prosesser og kommunikasjon rundt lønn
• Er nysgjerrig på hva forskningen egentlig sier om lønn og rettferdighet

🎧 Lytt nå på Spotify, Apple Podcasts eller via leonda.no/podcast

Her er lenke til forskningsrapporten som Mads nevner i podcasten:

International Journal of Psychology

___

Om dagens gjest:
Mads Nordmo Arnestad er en norsk psykolog, forsker og foredragsholder, kjent for sitt arbeid innen anvendt sosialpsykologi, organisasjonsatferd og forbrukeratferd. Han er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI, tilknyttet Institutt for ledelse og organisasjonsatferd.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Transcript

Anne Lise Heide ønsker velkommen til HR-podden og introduserer gjesten Mads Nordmo Arnestad, psykolog, foredragsholder og førsteamanuensis ved BI i Bergen. Mads står også bak videoserien Hele Norge jobber – og én av episodene handler om lønn. I denne podkastepisoden dykker de inn i temaet lønn, rettferdighet og transparens i arbeidslivet.

Lønn og rettferdighet
Mads forklarer hvordan vi alle ønsker "rettferdig lønn" – men at det er et relativt begrep. De fleste tror de fortjener over gjennomsnittlig lønn, fordi vi oppfatter oss selv som bedre enn gjennomsnittet. Matematisk går det selvfølgelig ikke opp, og dette skaper spenninger, særlig når lønn blir åpen eller diskuteres.

Lønnstransparens og EU-direktiv
De snakker om det kommende EU-direktivet som vil gi ansatte rett til å vite lønnsnivået til kollegaer i tilsvarende stillinger. Transparens har en viktig rolle i å bekjempe diskriminering, men Mads påpeker at det også kan føre til misnøye og frustrasjon. For å møte dette anbefaler han at arbeidsgivere allerede nå begynner å kommunisere prinsippene bak lønnsfastsettelse.

Uenighet om hva som er rettferdig
Det er ikke enighet blant ansatte om hva som bør belønnes: utdanning, ansiennitet, innsats, erfaring? Mads illustrerer dette med et bilde fra barnehagehverdagen – hvor mastergrad og glassmanet-aktive treåringer krasjer i praksis.

Motivasjon og penger
Mads deler også innsikt fra forskning som viser at ytre motivasjon – særlig drevet av materialisme og statussymboler – undergraver både trivsel og prestasjon. Jo mer vi drømmer om rikdom og luksus, jo mindre motivert blir vi for å gjøre en god jobb for jobben sin egen del.

Lønnssamtaler og råd til HR
Et gjennomgående råd fra Mads er å ha faste lønnssamtaler én gang i året. Det reduserer uro og gir forutsigbarhet. Han anbefaler også å være bevisst på hvilke kriterier som gjelder for lønnsfastsettelse – og kunne kommunisere dem tydelig. Arbeidsgivere må tåle å snakke om lønn, og HR må våge å løfte på sløret.

Fallgruver og ubevisste ulikheter
Han advarer mot at de med mest selvtillit og lavest terskel for å be om høyere lønn ofte er de som lykkes – og at det skaper systematiske skjevheter. Kvinner ber for eksempel langt sjeldnere om individuelle lønnssamtaler enn menn.

Tips for mer rettferdige prosesser
Mads anbefaler å utvide forhandlingsrommet med flere variabler enn bare lønn – for eksempel fleksibilitet, kompetanseutvikling eller arbeidstidstilpasninger. Han minner om at små tiltak, som gratis kaffe, kan ha stor symbolverdi og påvirke opplevelsen av arbeidsgiver positivt.

Avslutning
Episoden avsluttes med tre råd til HR:

1. Sett lønnssamtaler inn i årshjulet – forutsigbarhet skaper ro.
2. Vær åpen om prinsipper – men vær forberedt på at ansatte ikke nødvendigvis er enige.
3. Vær bevisst på hvordan indre og ytre motivasjon påvirkes av både lønn og omgivelsene rundt.

🎧 Lytt til episoden der du hører podkast, eller gå til leonda.no/podcast