逐祿/築路/逐鹿 (追吧，五斗米！)
在職場中，每一個選擇都代表一次成長的契機，也透露著我們對工作的期待與願景。《逐祿》是一檔專為20到65歲職場工作者打造的Podcast，不僅是分享職涯故事的平台，更承載著對於台灣職場環境改變的期許。
作為主持人，我相信工作不應只是追求薪水與穩定，而應該成為我們實現價值與成長的舞台。希望透過這個節目，能讓更多人看見職場的多元性，並啟發大家探索屬於自己的道路。
每一集，我們邀請來自高薪資行業的專業人士，分享他們的職場經歷與心路歷程，從初入行的探索到深耕專業的挑戰，並解讀軟實力（如溝通、適應力、領導力）的實際應用。同時，我們也與招聘行業的專家對話，從人才市場的視角剖析職場趨勢，提供實用建議，幫助聽眾提升求職與職涯規劃的優勢。
此外，我們將與管理階層的領導者探討如何培養領導力、應對變局，以及帶領團隊推動目標的寶貴經驗。這些深度對話不僅幫助你理解領導者的視角，也啟發你如何在自己的職涯中找到向上的力量。
但我們的討論不僅侷限於成功的典範，而是聚焦於每個角色的真實經歷，從基層到管理層，拆解同一事件的多重觀點，讓你全面看待職場挑戰與機會。我們的使命，是希望透過這個節目，逐步改變台灣職場的文化，讓更多人重視工作中的價值感與成就感，而不僅僅是生存的工具。
加入《逐祿》，一起透過真實故事、多元視角與專業洞見，探索台灣職場的可能性，讓每個人都能找到成長與價值的平衡，從而成就屬於自己的精彩職涯，讓我們更舒服的去追趕我們的五斗米吧！
節目長度：60 - 90分鐘
更新頻率∶每月
逐祿/築路/逐鹿 (追吧，五斗米！)
職場選擇與成長，中年大叔的想法！
- 職涯選擇：從IBM到EMC到WEKA
- 軟實力的發展：如何應對挑戰與變化
- 職場生存之道：面對變動與壓力
- 領導力的影響：從追隨到成長
Summery:
中年轉職： 年紀是我們不可抗拒，但未來是不可被限制的，跳出舒適圈的決心與事前準備才是最重要的
軟實力：
1. 傾聽是一項很好的技能，但同時需要換位思考，來達到客戶與廠商的雙贏的情況
2. 溝通力與表達力再互動的過程中，相互理解清楚雙方的立場。(與對錯無關，但需要達到雙方想要的預期)
公司的巨大變動：
1. 公司文化的差異與公司提供相應的方案，需要先了解再做決定，實際的情況時間也拖得很長。
2. 家庭經濟的的因素，所以需要思考再三。
3. 實務工作相互尊重，以開放的心態並做充份的溝通。
Quiet quitting 你的看法
1. 充實自己達到不可換代性
2. 理解年輕人的劃清工作量的心態
3.
如何面對新世代的衝突：
1. 了解新世代所使用的工具
2. 傾聽與共情
對於有印像的leader
1. 需要對團隊負責
2. 工作職責的分派
3. 組建一個好的團隊