逐祿/築路/逐鹿 (追吧,五斗米!)
在職場中,每一個選擇都代表一次成長的契機,也透露著我們對工作的期待與願景。《逐祿》是一檔專為20到65歲職場工作者打造的Podcast,不僅是分享職涯故事的平台,更承載著對於台灣職場環境改變的期許。
作為主持人,我相信工作不應只是追求薪水與穩定,而應該成為我們實現價值與成長的舞台。希望透過這個節目,能讓更多人看見職場的多元性,並啟發大家探索屬於自己的道路。
每一集,我們邀請來自高薪資行業的專業人士,分享他們的職場經歷與心路歷程,從初入行的探索到深耕專業的挑戰,並解讀軟實力(如溝通、適應力、領導力)的實際應用。同時,我們也與招聘行業的專家對話,從人才市場的視角剖析職場趨勢,提供實用建議,幫助聽眾提升求職與職涯規劃的優勢。
此外,我們將與管理階層的領導者探討如何培養領導力、應對變局,以及帶領團隊推動目標的寶貴經驗。這些深度對話不僅幫助你理解領導者的視角,也啟發你如何在自己的職涯中找到向上的力量。
但我們的討論不僅侷限於成功的典範,而是聚焦於每個角色的真實經歷,從基層到管理層,拆解同一事件的多重觀點,讓你全面看待職場挑戰與機會。我們的使命,是希望透過這個節目,逐步改變台灣職場的文化,讓更多人重視工作中的價值感與成就感,而不僅僅是生存的工具。
加入《逐祿》,一起透過真實故事、多元視角與專業洞見,探索台灣職場的可能性,讓每個人都能找到成長與價值的平衡,從而成就屬於自己的精彩職涯,讓我們更舒服的去追趕我們的五斗米吧!
節目長度:60 - 90分鐘
更新頻率∶每月
逐祿/築路/逐鹿 (追吧,五斗米!)
資深技術專家的職涯發展、技術領導力與競爭力維持 --保持競爭力就跟保持身材一樣難呀!
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追吧,五斗米/Peter
- 解決方案架構師是在做什麼的?
- 作為資深架構師,您目前在技術方面的主要職責和關注點是什麼?
- 需要有什麼軟實力嗎?
- 開源社群是怎麼運作的?v
- 作為這個在地開源使用者社群的召集人,您的主要職責是什麼?
- 怎麼讓整個社群協調?(因為很多對開源有熱情的人也一直夢想做這個事情)
- 因為你決定再往技術的更高階走(principal),您認為資深 IC 在團隊中扮演的關鍵角色是什麼?(例如:技術標竿、問題解決者、創新推動者)
---> 作為people manager的我(主持人),我的看法是………
- 您認為一位資深的 IC 如何在沒有直接管理權限的情況下展現領導力?
- 你怎麼看個人品牌?v
- 有什麼你的經驗可以分享呢?
- 建立個人品牌中,有過困難之處嗎?
- 面對AI的強大成長與未來性,你的看法是什麼?
- 對於資訊人的影響是什麼呢?還可以跳進來嗎?
- 最後給聽眾一句話是什麼?